Poiščite kadrovnike na LinkedInu. Pripravite se, da jim boste pravilno sporočili.
Iskanje zaposlitve se lahko zdi kot kričanje v prazno. Prijave ostanejo brez odgovora, priložnosti pa se zdijo nedosegljive. Vendar obstaja ena podcenjena strategija, ki lahko spremeni pravila igre: neposredno stik z zaposlovalci na LinkedInu.
Ne glede na to, ali ste aktivni iskanje zaposlitve ali samo raziskovanje možnostiS pravilnim sporočanjem kadrovniku lahko pospešite svojo naslednjo priložnost.
Ta blog vas bo vodil skozi postopek iskanja pravih kadrovnikov in njihovega samozavestnega ter jasnega komuniciranja.
Kaj naj storim, preden se obrnem na katerega koli delodajalca?
Preden kliknete »Pošlji«, si vzemite trenutek, da pripravite svoj profil – in miselnost.
1. Optimizirajte svoj LinkedIn profil: Kadrovski strokovnjaki bodo skoraj vedno preverili vaš profil, preden odgovorijo. Poskrbite, da bodo naslov, izkušnje in razdelek »O nas« poudarili vaše prednosti. Uporabite jasno, profesionalno fotografijo, napišite prepričljiv naslov, bogat s ključnimi besedami, vključite merljive dosežke v svojih izkušnjah in vklopite možnost »Odprto za delo« (lahko jo nastavite vidno samo kadrovskim strokovnjakom).
2. Vedite, kaj želite: Jasno navedite delovno mesto, panogo in lokacijo, na katero ciljate. Osredotočenemu kandidatu je lažje pomagati.
3. Pripravite svojo kratko predstavitev: Pripravite kratek in jedrnat uvod. Vključite svoje izkušnje, panogo in kaj iščete. Primer: »Sem specialist za digitalni marketing z več kot 5 leti izkušenj v B2B SaaS, trenutno iščem delovna mesta na Irskem s poudarkom na strategiji vsebin in ustvarjanju povpraševanja.«
4. Zberite dokaze o svojem delu: Posodobite razdelek s predstavljenimi izdelki ali imejte pripravljeno povezavo do portfelja. Kadrovniki imajo radi dokaze o vplivu – bloge, kampanje ali meritve, ki kažejo, kaj lahko dosežete.
Preberi več—> Orodja za avtomatizacijo LinkedIna za iskalce zaposlitve
Kako lahko najdem prave kadrovnike, s katerimi se lahko obrnem?
Ne želite zasipati vsakega zaposlovalca na platformi z neželeno pošto. Namesto tega pametno ciljajte.
1. Uporabite iskalne filtre LinkedIna: Vnesite ključne besede, kot so: zaposlovalec IN [vaša panoga], pridobivanje talentov IN [vaše ciljno podjetje] ali [delovno mesto] zaposlovalec Irska. Nato uporabite filtre za lokacijo, panogo in trenutno podjetje.
2. Raziščite zavihek »Ljudje« v podjetjih: Ste našli objavo delovnega mesta, ki vam je všeč? Pojdite na stran podjetja > Kliknite »Osebe« > Iščite »zaposlovalec« ali »talent«. Pogosto boste našli notranjega zaposlovalca ali vodjo zaposlovanja.
3. Sledite nišnim agencijam za zaposlovanje: Poiščite butične kadrovske agencije, ki so specializirane za vašo nišo. Na primer: tehnologija, kreativnost, trženje, zdravstvo itd.
4. Uporabite skupine in dogodke: Pridružite se skupinam LinkedIn, specifičnim za posamezno panogo, ali virtualnim dogodkom zaposlovanja. Zaposlovalci se tukaj pogosto vključijo – in so bolj odprti za povezovanje s člani skupine.
5. Preizkusite vrhunska orodja (neobvezno): LinkedIn Premium ali orodja, kot je Konnector.AI, vam lahko pomagajo izluščiti sezname potencialnih strank ustreznih kadrovnikov, filtrirati po merilih in celo avtomatizirati začetno sporočanje.
Kako poslati sporočilo delodajalcu na LinkedInu (predloge in nasveti)
Ko najdete pravega kadrovnika, kako se z njim dejansko obrnete? Tukaj je nekaj najboljših praks:
✅ Naj bo kratko in jasno
✅ Bodite vljudni, a samozavestni
✅ Prilagodite – ne uporabljajte istega sporočila za vse
✅ Ne sprašujte po službi – prosite za pogovor ali vpoglede
Predloga 1: Sporočilo z zahtevo za povezavo
Živjo, [ime delodajalca/rekruterke], na vaš profil sem naletel/a med raziskovanjem priložnosti v [panoga/delovno mesto]. Rad/a bi se povezal/a in ostal/a v stiku, če se bo v prihodnosti pojavilo primerno delovno mesto. Želim vam lep dan!
Predloga 2: Sporočilo po vzpostavitvi povezave
Živjo, [Ime], hvala, ker si se povezala! Sem [vaše delovno mesto] z [X] leti izkušenj v [panoga]. Trenutno iščem delovna mesta v [lokacija/področje] in naletel/a sem na [ime podjetja]. Če se pojavi kaj primernega, bom hvaležen/a, če me upoštevate. Z veseljem delim svoj življenjepis ali na kratko klepetam, če bo v pomoč.
Predloga 3: Zahteva za napotitev (če si delite skupni stik)
Živjo, [Ime], opazil/a sem, da oba poznava [Sodelujočo osebo]. Raziskujem priložnosti v [panoga] in vaše izkušnje v [Podjetje] so mi pritegnile pozornost. Bi bili pripravljeni na kratek pogovor ali deliti nekaj vpogleda v postopek zaposlovanja tam?
Preberi več—> Kako napisati nadaljnje e-poštno sporočilo po razgovoru?
Kaj pa, če se ne odzovejo?
To je v redu. Normalno je, da so nekateri kadrovniki preveč zaposleni ali nimajo ustreznih prostih delovnih mest. Počakajte teden dni in pošljite nežno nadaljnje sporočilo. Nadaljujte z interakcijo z njihovimi objavami. Še naprej se prijavljajte na delovna mesta neposredno na LinkedInu in spletni strani podjetja. Z objavami na LinkedInu zgradite svojo blagovno znamko. Ne pozabite, iskanje zaposlitve je igra številk – a je tudi igra povezav.
Nasvet profesionalca: Spremljajte svoj doseg
Če kontaktirate več kadrovnikov, se jim zlahka izgubi sled. Za sledenje uporabite tabelo Google Sheet ali Notion: ime kadrovnika, podjetje, datum stika, odgovor (D/N) in datum nadaljnjega ukrepanja.
Orodja, kot je Konnector.AI, vam lahko pomagajo pri upravljanju tega v velikem obsegu, še posebej, če se obračate na stotine kadrovnikov in želite, da se z njimi povežete brez zadržkov.
Zaključne misli: Rekruterji so lahko zavezniki – če se do njih pravilno lotite
Stik z zaposlovalci na LinkedInu vam lahko odpre vrata, za katera niste vedeli, da obstajajo. Vendar ne gre za pošiljanje generičnih sporočil – gre za gradnjo smiselnih, spoštljivih in strateških povezav. Z izpopolnjevanjem profila, ciljanjem na prave ljudi in pošiljanjem premišljenih sporočil ste že pred 90 % iskalcev zaposlitve. In če želite stvari dvigniti na višjo raven, vam lahko platforme, kot je Konnector.AI, pomagajo avtomatizirati in razširiti vaše delo, hkrati pa ohraniti osebno prilagojeno.
Ključni izdelki
✔️ Optimizirajte svoj LinkedIn profil, preden se obrnete na nas
✔️ Uporabite ciljno usmerjena iskanja za iskanje kadrovnikov, specifičnih za posamezno panogo
✔️ Pošljite kratka, prilagojena sporočila, ki kažejo namero – ne obupa
✔️ Spoštujte njihov čas in ponudite jasno vrednost ali kontekst
✔️ Spremljajte svoj doseg in pametno ukrepajte
Želite avtomatizirati stike z zaposlovalci, ne da bi se slišali robotsko? Konnector.AI—vaš pomočnik z umetno inteligenco za mreženje na LinkedInu.
11x Povečajte vaš LinkedIn doseg z
Avtomatizacija in Gen AI
Izkoristite moč LinkedIn Automation in Gen AI, da povečate svoj doseg kot še nikoli doslej. Pritegnite na tisoče potencialnih strank tedensko s komentarji, ki jih poganja umetna inteligenca, in ciljno usmerjenimi kampanjami – vse z ene platforme vodilne generacije.
Pogosto zastavljena vprašanja
Da, seveda. LinkedIn je zgrajen za profesionalno mreženje. Zaposlovalci pogosto pričakujejo, da se bodo kandidati oglasili, še posebej, če je sporočilo vljudno, jasno in relevantno za njihova prosta delovna mesta.
Naj bo kratko in profesionalno. Navedite, zakaj se obračate name in kaj iščete. Primer: »Pozdravljeni, [ime], trenutno raziskujem nove priložnosti v [panoga]. Rad bi se povezal z vami in ostal v stiku, če se pojavi kaj primernega.«
Ne v zahtevi za povezavo. Počakajte, da sprejmejo vašo zahtevo, in nato vprašajte, ali je v redu, da delite svoj življenjepis za ustrezne priložnosti. To kaže na spoštovanje in profesionalnost.
Počakajte približno 5–7 dni po vašem prvem sporočilu. Če ni odgovora, pošljite vljudno nadaljnje sporočilo, da se oglasite. Ne pošiljajte neželene pošte ali pritiskajte nanje.
Da, vendar prilagodite svoja sporočila. Ne kopirajte in prilepite istega sporočila v množičnem obsegu. Uporabite orodja, kot je Konnector.AI, da poenostavite in prilagodite doseganje v velikem obsegu.
Mnogi to storijo – še posebej, če je vaše sporočilo ustrezno in vaš profil dober. Tudi če se ne odzovejo takoj, vas bodo morda imeli v mislih za prihodnja delovna mesta.
