Vill du nå tusentals kandidater på LinkedIn med bara några få klick?
Vi visar dig hur du extraherar kandidatprofiler i stor skala och får kontakt med de bästa talangerna med hjälp av automatisering – utan att spendera en krona.
När du tänker på rekrytering är LinkedIn förmodligen den första plattformen som du tänker på. Det är ett kraftpaket för proffs som vill ansluta, nätverka och, naturligtvis, hitta sitt nästa jobb. Och du är inte den enda! Topprekryterare – cirka 60 % fler använder LinkedIns rekryteringsverktyg!
Som rekryterare eller arbetsgivare är det viktigt att bemästra konsten att rekrytera på LinkedIn. Det kan tyckas okomplicerat, men det finns definitivt rätt och fel sätt att gå tillväga på. Låt oss dyka in i hur du kan utnyttja kraften i LinkedIn för dina rekryteringsbehov – utan att lägga några pengar åt sidan för att hitta rätt kandidat!
Varför rekrytera på LinkedIn?
Innan vi går in på "hur", låt oss prata om "varför". LinkedIn är designat för professionellt nätverkande, vilket gör det till en utmärkt plats för rekryterare. Med ca 50 miljoner människor genom att använda LinkedIn för att söka jobb varje vecka, utnyttjar du en enorm talangpool.
Här är anledningen till att du bör göra LinkedIn till en viktig del av din rekryteringsstrategi:
Även om många rekryterare kan välja en betalprenumeration på LinkedIn Recruiter eller LinkedIn Recruiter Lite, är det fullt möjligt att lyckas utan det.
Optimera din LinkedIn-profil
Din profil fungerar som ditt digitala visitkort, så att göra det polerat och SEO-vänligt är avgörande. Så här optimerar du det effektivt:
- Nyckelord är viktiga: Använd relevanta termer som "rekryterare" och "anställningsansvarig" i din rubrik och sammanfattning för att förbättra söksynlighet.
- Visa upp ditt värde: Framhäv din erfarenhet och kompetens, fokusera på vad som gör dig till en bra rekryterare.
- Använd funktioner: Använd LinkedIns "Hiring"-märke och aktivera "Creator mode" för att förbättra din profils synlighet.
Gå med i relevanta LinkedIn-grupper
LinkedIn-grupper är guldgruvor för att få kontakt med potentiella kandidater. Här är några strategier för att utnyttja dessa grupper:
Vill du ha en steg-för-steg-guide för att generera bulk-leads från LinkedIn-grupper? Kolla in vår blogg här.
Sök efter kandidater på LinkedIn
Är du redo att hitta din nästa anställning? Använd Konnector för att skrapa leads och få rätt kandidater uppställda!
Vi rekommenderar starkt att du följer dessa steg för att få rätt potentiella kunder:
Steg 1) Sök efter det område du söker. Använd relevanta filter, som plats, för att välja ut den. För mer information har vi lagt till "Marknadsföring eller reklam" och "Öppen för arbete" i våra filter för att söka efter "Människor". Vi har också lagt till "London" som plats. Du kan gärna ändra efter dina behov.
steg 2) Använd din 'K'-(Konnector-förlängningen) för att helt enkelt skrapa ut alla avledningar. Ange leadlistans namn och antalet leads du vill skrapa i lead-antalet.
Steg 3) Gå till Konnector- och börja engagera dig med dina kandidater.
Här är några ytterligare tekniker du kan använda:
- Boolesk sökning är en teknik som använder specifika ord, kallade booleska operatorer, för att förfina sökningar. Här är huvudoperatörerna:
- AND: Begränsar resultaten genom att kräva alla termer (t.ex. "marknadsföring OCH sociala medier").
- OR: Bredar resultaten genom att inkludera alla termer (t.ex. "marknadsföring ELLER reklam").
- INTE: Exkluderar termer från resultaten (t.ex. "marknadsföring INTE digital").
- Citattecken (” “): Söker efter exakta fraser (t.ex. "innehållsmarknadsföring").
- Parenteser ( ): Gruppera termer för att styra sökningen (t.ex. "(marknadsföring ELLER reklam) OCH (sociala medier ELLER SEO)").
Utforska nätverk: Vi rekommenderar starkt att du använder Konnector i stor skala för att söka efter potentiella kunder från:
- Människor som aktivt söker jobb
- Företagssidor
- Rekryteringsevenemang
- Rekryteringsgrupper
För en detaljerad guide om hur man extraherar källor från olika länkar, kolla in vår blogg här. Vi har också en video för dig för att förstå hur man enkelt extraherar leads med Konnector.
Du kan också söka igenom alumnnätverk och anslutningar till anställda för att hitta din nästa kandidat. Oftare än inte skulle du stöta på CFBR (Comment for better reach) när folk söker jobb och dina kontakter kommenterar. Håll utkik ... din rullning kanske inte är så tanklös trots allt!
Använd LinkedIn Messaging klokt
När du har extraherat leads från flera ställen på LinkedIn är nästa steg att engagera dig effektivt. Det är avgörande att skicka ett strategiskt meddelande till kandidater för att bygga genuina kontakter – det är här Konnectors automatisering kommer in för att hjälpa dig att skala uppåt utan att tappa den personliga touchen.
Anpassa ditt tillvägagångssätt med automatiska kampanjmeddelanden och öppna InMails
Undvik generisk copy-paste-text när du skickar meddelanden till kandidater. Konnector låter dig automatisera meddelanden samtidigt som du håller dem personliga. Du kan ställa in automatiska kampanjmeddelanden som når tusentals kandidater samtidigt som du skräddarsyr meddelandena för varje person, vilket säkerställer att du framstår som autentisk. Tips - använd vår (förnamn, efternamnsetiketter för detta)
Läs mer—> Hur man engagerar nya och tidigare anslutningar på olika sätt i Konnectors automatiserade kampanjer
När du nu kommer till budgeten, istället för att förlita dig mycket på köpta InMails, använd Open InMails genom Konnector-kampanjer. Öppna InMails låter dig nå kandidater utanför ditt nätverk utan att bränna igenom dina värdefulla InMail-krediter. Dessutom kommer Konnector att automatisera sändningen av öppna InMails i din kampanj, så att du inte behöver hantera manuellt vem som får vilken typ av meddelande. Följande är en snabb titt på vår droppkampanjs unika Open inmail-funktion:
I grund och botten, här är hur vi har täckt dig:
1) Kampanjflöde: Konnector gör det superenkelt att ställa in automatiska kampanjer. Från det första meddelandet till uppföljningar sköts allt smidigt för att hålla din kommunikation flytande. Här är ett exempel:
2) Uppföljningsmeddelanden: Det är ofta uppföljningarna som förseglar affären. Konnector tar hand om detta genom att schemalägga personliga uppföljningar vid precis rätt tidpunkt– utan att framstå som skräppost.
3) Spara på InMails: Konnector är smart med dina InMails. Den prioriterar Open InMails för att spara dina betalda krediter när de verkligen betyder något, vilket hjälper dig att få mer valuta för pengarna.
Utnyttja LinkedIn Analytics
LinkedIn-analys kan vara en spelomvandlare, och Konnector har dig täckt med en smart funktion som låter dig engagera dig med potentiella kunder som redan visar intresse genom att besöka din profil.
Så här fungerar det: När du har skapat en leadlista och din kampanj körs spårar Konnector automatiskt vilka från den kampanjen som besöker din profil. Du kan ställa in ett särskilt villkor i kampanjflödet – ”Om besökt profil” – för att skicka riktade meddelanden till dessa leads, som ”Hej, jag såg att du kollade in min profil. Jag kanske har en intressant jobbmöjlighet för dig? Låt oss prata!”.
Så om du riktar in dig på ungefär 1000 leads samtidigt, kommer de 100 som tittar på din profil att få detta meddelande och du får ett stort antal kandidater att interagera med!
Den här funktionen hjälper dig att få ut det mesta av varma leads och förvandlar profilvisningar till konversationer.
Vi har också ett extra filter i Konnector som helt enkelt visar de potentiella kunderna som har slutfört detta steg i kampanjen – de som har besökt din profil – så att du kan fokusera dina uppföljningsinsatser mer effektivt.
Använd dina anställdas nätverk
Dina medarbetare kan vara fantastiska varumärkesambassadörer! Så här samlar du dem:
- Dela jobbannonser: Uppmuntra dem att skriva om öppningar i deras nätverk.
- Gratis jobbannonser: Använd Konnectors schemaläggningsfunktion för att göra detta enkelt. Men det är inte allt - våra AI-genererade inlägg kan hjälpa dig att välja en ton och du kan automatisera schemaläggningen - så mellan din sökning efter "rätt kandidat" fastnar du inte av onödig manuell schemaläggning.
- Gå först till avsnittet Inlägg. Välj alternativet "Skapa inlägg"Välj sedan en ungefärlig idé för ditt inlägg och välj bland de förinställda tonerna vi har angett. I det här fallet har vi valt "Formellt".
Allt du behöver göra är att välja ordgräns, generera inlägget och antingen "spara det till senare" eller "schemalägg" enligt den tid du väljer.
Skapa engagerande arbetsbeskrivningar
Fånga uppmärksamheten med kortfattade, engagerande arbetsbeskrivningar som speglar ditt företags kultur.
Jobbmallar: Använd mallar och screeningfrågor för att förbättra applikationskvaliteten.
Om vi letade efter nästa WordPress-utvecklare skulle vi förmodligen lägga upp något så här:
Verifiera kandidaternas profiler
Hoppa inte över detta steg! Dubbelkolla kandidaternas erfarenheter och referenser på LinkedIn.
Tips för långsiktig rekrytering
- Håll dig synlig: Skriv regelbundet om öppna roller och dela engagerande innehåll.
- Engagera dig med potentiella kandidater: Även om de inte är tillgängliga omedelbart, fortsätt konversationen! Använd vår intermittenta nå-ut-funktion för bästa resultat!
Det bästa draget för detta? Gå till dina potentiella kunder för den aktuella kampanjen. I "Alla filter" - välj "Meddelande skickat, ej besvarat". Flytta dessa leads till en ny eller befintlig kampanj och du kan nå ut till dem med uppföljningsmeddelanden inom 6 veckor eller så - du vet aldrig när din rekryteringslycka lyser!
Varför använda Konnector för att rekrytera leads?
Konnector är din ultimata allierade när det gäller att hitta toppkandidater! Med sina avancerade sökfilter kan du enkelt samla rätt leads på ett bekvämt ställe. Men det är bara början – Konnectors Chrome-tillägg effektiviserar utvinning av leads samtidigt som anslutningsförfrågningar, uppföljningar och till och med InMails automatiseras.
Vill du bli ännu mer personlig? Du kan anpassa meddelanden för kandidater som besöker din profil, vilket hjälper dig att sticka ut från mängden. Från att optimera jobbinlägg till att automatisera snabba uppföljningar, Konnector ger dig allt du behöver för att komplettera din rekryteringsstrategi.
Och snart kommer Konnector att bli ännu bättre: det kommer att tillhandahålla LinkedIn-e-post och telefonnummer, vilket ger dig en verklig fördel när det gäller att nå ut direkt – utan att behöva oroa dig för att skicka jobberbjudanden till arbetsmail. Så oavsett om du vill effektivisera din räckvidd eller få kontakt med topptalanger snabbare, Connector har dig täckt. Nu kan du rekrytera på LinkedIn, gratis (kostnad och krångel)!
Börja förvandla ditt rekryteringsspel idag och upptäck hur enkelt det är att bygga starkare, mer personliga kontakter med rätt kandidater.
11x Din LinkedIn Outreach med
Automation och Gen AI
Utnyttja kraften i LinkedIn Automation och Gen AI för att förstärka din räckvidd som aldrig förr. Engagera tusentals potentiella kunder varje vecka med AI-drivna kommentarer och riktade kampanjer – allt från en och samma kraftfulla plattform.
Vanliga frågor
Du kan rekrytera på LinkedIn gratis genom att använda avancerade sökfilter, gå med i relevanta grupper, utforska evenemang och utnyttja ditt nätverk. Verktyg som Konnector hjälper dig att extrahera och hantera leads i stor skala utan betalda prenumerationer.
Det bästa sättet är att använda en kombination av LinkedIns sökfilter, boolesk sökning, gruppdeltagande och engagemangssignaler som "Öppen för arbete"-profiler och interaktioner med inlägg för att identifiera aktiva kandidater.
Ja, du kan automatisera rekryteringsarbetet med hjälp av verktyg som Konnector. Det låter dig skicka personliga kontaktförfrågningar, uppföljningar och öppna inmail samtidigt som du bibehåller en mänsklig kontakt.
Booleansk sökning är en teknik som använder operatorer som OCH, ELLER och INTE för att förfina kandidatsökningar. Det hjälper rekryterare att hitta mer relevanta profiler baserat på specifika kompetenser, roller eller branscher.
Med öppna InMails kan du skicka meddelanden till kandidater utanför ditt nätverk utan att använda betalda InMail-krediter. Detta ökar din räckvidd och hjälper dig att få kontakt med kandidater som är öppna för nya möjligheter.
Du kan förbättra svarsfrekvensen genom att anpassa meddelanden, hänvisa till kandidatupplevelsen, följa upp strategiskt och interagera med deras innehåll innan du kontaktar dem.
Efter att ha extraherat leads, organisera dem i listor, segmentera dem baserat på relevans och lansera riktade uppsökande kampanjer. Konsekventa uppföljningar och personlig kommunikation hjälper till att konvertera kandidater till sökande.
