லிங்க்ட்இன் வேலை அறிவிப்பில் ஒரு சிறிய பச்சை நிற பேட்ஜை நீங்கள் கண்டிருந்தால், அதில் கூறப்பட்டிருப்பது தீவிரமாக ஆள்சேர்ப்பு நடைபெறுகிறது தளத்தின் பெரிதும் கவனிக்கப்படாத ஆட்சேர்ப்பு சமிக்ஞைகளில் ஒன்றை நீங்கள் ஏற்கனவே செயல்பாட்டில் பார்த்திருக்கிறீர்கள்.
விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, அந்தப் பதவி காலியாக உள்ளது என்பதையும், குழு உண்மையாகவே முன்னேறி வருகிறது என்பதையும் இது தெரிவிக்கிறது. ஆள்சேர்ப்பவர்களுக்கு, இது இன்னும் பயனுள்ள ஒரு விஷயமாகும்: தளத்தில் உங்கள் சொந்த கணக்கின் செயல்பாடு குறித்த ஒரு சமிக்ஞை மேலும், ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளை லிங்க்ட்இன் அல்காரிதம் எவ்வாறு மதிப்பிடுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான ஒரு குறிப்பும் ஆகும்.
இந்த வழிகாட்டி, அந்த பேட்ஜின் சரியான அர்த்தம் என்ன, யாருக்கு அது கிடைக்கும் என்பதை லிங்க்ட்இன் எவ்வாறு தீர்மானிக்கிறது, மேலும் நடைமுறை ரீதியாக, அந்தத் தளம் கண்காணிக்கும் சமிக்ஞைகளைப் புரிந்துகொண்ட பிறகு, ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் லிங்க்ட்இன்னின் முழுமையான தொடர்பு கருவித்தொகுப்பைப் பயன்படுத்தி பணியிடங்களை எவ்வாறு வேகமாக நிரப்பலாம் என்பதையும் விளக்குகிறது.
“தீவிரமாக ஆள்சேர்ப்பு” பேட்ஜ் என்பது நீங்கள் தானாக இயக்கும் ஒன்றல்ல. அது, தளத்தால் பார்க்கக்கூடிய பணிகளைச் செய்வதன் மூலம் நீங்கள் சம்பாதிக்கும் ஒன்றாகும்.
லிங்க்ட்இனில் “தீவிரமாக ஆள்சேர்ப்பு” என்பதன் உண்மையான அர்த்தம் என்ன?
“தீவிரமாக ஆள்சேர்ப்பு நடைபெறுகிறது” என்ற குறியீடு, ஒரு நிறுவனம் வெறுமனே ஒரு பணியிடத்தை அறிவித்துவிட்டு காத்திருக்காமல், ஆள்சேர்ப்புப் பணிகளைத் தீவிரமாக மேற்கொண்டு வருகிறது என்பதை வேலை தேடுபவர்களுக்கு உணர்த்தும் ஒரு இயங்குநிலை அம்சமாகும். இது வேலை அறிவிப்புகளில் ஒரு பச்சை நிறக் குறியீடாகத் தோன்றும், மேலும் இது ஆள்சேர்ப்பாளர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரால் கைமுறையாகச் செயல்படுத்தப்படாமல், லிங்க்ட்இன்-இன் அல்காரிதத்தால் ஒதுக்கப்படுகிறது.
அழுத்துவதற்கு எந்த பொத்தானும் இல்லை. செயல்படுத்துவதற்கு எந்த அமைப்பும் இல்லை. லிங்க்ட்இன் அல்காரிதம் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு நடத்தையைத் தானாகவே மதிப்பிட்டு, அது கவனிக்கும் விஷயங்களின் அடிப்படையில் அதற்கான குறியீட்டை ஒதுக்குகிறது.
அடிக்கடி குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும் இரண்டு விஷயங்களைப் பிரித்துப் பார்ப்பதும் நல்லது:
| சிக்னல் | அது தோன்றும் இடம் | யார் அதைப் பார்க்கிறார்கள் | அது எவ்வாறு தூண்டப்படுகிறது |
|---|---|---|---|
| "தீவிரமாக ஆள்சேர்ப்பு நடைபெறுகிறது" குறிச்சொல் | வேலை அறிவிப்புகளில் | பதவிகளைத் தேடும் வேட்பாளர்கள் | ஆட்சேர்ப்பாளரின் செயல்பாட்டின் அடிப்படையில் அல்காரிதம் ஒதுக்கப்பட்டது |
| #ஆள்சேர்ப்பு பேட்ஜ் | ஒரு ஆட்சேர்ப்பாளரின் தனிப்பட்ட சுயவிவரப் புகைப்படத்தில் | ஆட்சேர்ப்பாளரின் சுயவிவரத்தைப் பார்க்கும் எவரும் | ஆட்சேர்ப்பாளரிடம் செயலில் உள்ள வேலை அறிவிப்பு இருக்கும்போது கைமுறையாக இயக்கப்படும். |
| "பணிக்குத் திறந்த" கட்டமைப்பு | ஒரு வேட்பாளரின் சுயவிவரப் புகைப்படத்தில் | ஆள்சேர்ப்பவர்கள் (குறிப்பாக லிங்க்ட்இன் ரெக்ரூட்டரைப் பயன்படுத்துபவர்கள்) | வேட்பாளரால் கைமுறையாக அமைக்கப்பட்டது |
ஒரு ஆள்சேர்ப்பாளரின் தனிப்பட்ட சுயவிவரத்தில் உள்ள #Hiring பேட்ஜ், வேலை அறிவிப்புகளில் உள்ள “Actively Recruiting” குறிச்சொல்லிலிருந்து முற்றிலும் வேறுபட்டது. ஒன்று தனிப்பட்ட அடையாள உருவாக்கம். மற்றொன்று... நெறிமுறை சரிபார்ப்பு நிறுவனத்தின் நடத்தை.
யாருக்கு பேட்ஜ் கிடைக்கும் என்பதை லிங்க்ட்இன் எப்படி தீர்மானிக்கிறது
ஒரு நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளைக் குறிக்கும் முக்கியமான செயல்பாடுகளின் தொகுப்பின் அடிப்படையில் லிங்க்ட்இன் அல்காரிதம் அந்த பேட்ஜை வழங்குகிறது. அதற்கான தெளிவான தூண்டுதல்கள் பின்வருமாறு:
தொடர்ச்சியான, செயலிலுள்ள வேலை அறிவிப்புகள். புதிய பணியிடங்களைத் தொடர்ந்து வெளியிடுவது என்பது, மாதக்கணக்கில் கிடப்பில் போடப்படும் ஒரு தற்காலிகப் பதிவு அல்ல; மாறாக, அது ஒரு தொடர்ச்சியான ஆள்சேர்ப்பு நடவடிக்கையையே குறிக்கிறது.
தொடர்ச்சியான ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகள். இன்மெயில்களை அனுப்புதல், விண்ணப்பதாரர்களை மதிப்பாய்வு செய்தல், மற்றும் லிங்க்ட்இன் ரெக்ரூட்டர் அல்லது ரெக்ரூட்டர் லைட் வழியாக வேட்பாளர்களுடன் ஈடுபடுதல் ஆகிய அனைத்தும் பங்களிக்கின்றன. விண்ணப்பங்களுக்கான விரைவான பதில்கள் இவையும் முக்கியமானவை, ஏனெனில் உங்கள் ஆள்சேர்ப்பு முயற்சிகள் சுறுசுறுப்பாகவும் தொடர்ச்சியாகவும் நடைபெறுகின்றன என்பதை இவை லிங்க்ட்இன்னுக்குத் தெரிவிக்கின்றன.
ATS ஈடுபாடு. லிங்க்ட்இன்னின் ஒருங்கிணைந்த விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு, அந்தத் தளத்திற்குள் நடைபெறும் சீரான விண்ணப்பதாரர் மேலாண்மைச் செயல்பாடு, அதன் முக்கியத்துவத்தை மேலும் வலுப்படுத்துகிறது.
நடைமுறை விளைவு: இந்த பேட்ஜ், ஆட்களைத் தேடுவது, செய்தி அனுப்புவது, மதிப்பாய்வு செய்வது, பதிலளிப்பது போன்ற தளங்களில் உண்மையாகப் பணியாற்றும் ஆட்சேர்ப்பாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது. இது சிறந்த ஆட்சேர்ப்பு நடத்தையின் ஒரு துணை விளைவே தவிர, அதற்கான குறுக்குவழி அல்ல.
லிங்க்ட்இன் ஆட்சேர்ப்பாளர் தொடர்புக்கு இது ஏன் முக்கியம்
நிறுவனத்தின் அடையாளத்தை நிலைநிறுத்த அந்தச் சின்னம் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது. ஆனால், எந்தவொரு ஆள்சேர்ப்பாளருக்கும் மிக முக்கியமான உரையாடல் என்பது, வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்பு வெளியான பிறகு என்ன நடக்கும் என்பதைப் பற்றியதுதான் — குறிப்பாக, தாங்களாகவே அந்த வேலை அறிவிப்பைக் கண்டுபிடிக்க முடியாத விண்ணப்பதாரர்களை எப்படிச் சென்றடைவது என்பதுதான்.
உலகளாவிய பணியாளர்களில் 70% செயலற்ற திறமையாளர்கள் என்பவர்கள், எந்த நேரத்திலும் தீவிரமாக வேலை தேடாதவர்கள். இவர்கள் உங்கள் பணிக்காகத் தேட மாட்டார்கள், வேலைவாய்ப்புத் தளங்கள் மூலம் விண்ணப்பிக்க மாட்டார்கள், மேலும் ஒரு ஆட்சேர்ப்பாளர் நேரடியாகத் தொடர்பு கொண்டால் மட்டுமே உங்கள் பணிப் பட்டியலில் நுழைவார்கள். இந்தப் பெரும்பான்மையினரை அணுகுவதற்கு, லிங்க்ட்இன் ஆட்சேர்ப்பாளர்களை அணுகுவது மட்டுமே ஒரே நம்பகமான வழியாகும்.
97% ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தகுதியான வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய லிங்க்ட்இன்-ஐப் பயன்படுத்துங்கள். வேறு எந்தத் தேடல் தளமும் இதற்கு அருகில் கூட வர முடியாது. இந்தத் தளம், மிகச் சரியான நபர்களைக் கண்டறிவதற்கான இலக்கு நிர்ணயத்தையும், அவர்களை நேரடியாகத் தொடர்புகொள்வதற்கான தகவல் பரிமாற்றக் கருவிகளையும் உங்களுக்கு வழங்குகிறது. லிங்க்ட்இன் ஆட்சேர்ப்பாளர் அணுகலைப் பயன்படுத்துவதா வேண்டாமா என்பது கேள்வி அல்ல. பதில்களைப் பெறும் அளவுக்கு அதை எப்படிச் சிறப்பாகச் செய்வது என்பதே கேள்வி.
லிங்க்ட்இன் ஆட்சேர்ப்பாளர் அணுகல் உண்மையில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
பதவியை அல்ல, வேட்பாளரை முன்னிறுத்தி வழிநடத்துங்கள்.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் செய்யும் மிகப்பெரிய தவறு, ஒரே பதவிப் பெயரைக் கொண்ட அனைவருக்கும் ஒரே செய்தி வார்ப்புருவைப் பயன்படுத்துவதுதான். “நான் உங்கள் சுயவிவரத்தைப் பார்த்தேன், இந்தப் பதவிக்கு நீங்கள் மிகவும் பொருத்தமானவராக இருப்பீர்கள் என்று நினைத்தேன்…” என்று தொடங்கும் ஒரு பொதுவான இன்மெயில், அந்த விண்ணப்பதாரர் இந்த வாரம் பெற்ற நூற்றுக்கணக்கான பிற செய்திகளின் கட்டமைப்பைப் போலவே இருக்கும்.
தனிப்பயனாக்கப்பட்ட இன்மெயில்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்துடன் தொடர்புகொள்வதன் மூலம், வார்ப்புருக்களை விட 3 மடங்கு அதிக பதிலளிப்பு விகிதத்தைப் பெறலாம். அந்தக் குறிப்பிட்ட காரணம் விரிவாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர்கள் தலைமை தாங்கிய ஒரு திட்டம், அவர்கள் வளர்த்துக் கொண்ட ஒரு திறமை, அவர்கள் பணிபுரிந்த ஒரு நிறுவனம் அல்லது அவர்கள் வெளியிட்ட ஒரு உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவதே, நீங்கள் மெயில் மெர்ஜைப் பயன்படுத்தவில்லை என்பதை உணர்த்தப் போதுமானது.
உங்கள் முதல் செய்தியில், நீங்கள் முன்பு பணிபுரிந்த பொதுவான நிறுவனத்தைக் குறிப்பிட்டால், உங்களுக்குப் பதில் கிடைப்பதற்கான வாய்ப்பு 27% அதிகரிக்கிறது. ஒரு பொதுவான தொடர்பைக் குறிப்பிடுவதும் இதே போன்ற விளைவை ஏற்படுத்துகிறது. பரிச்சயம் — அது மறைமுகமான பரிச்சயமாக இருந்தாலும் — ஒரு செய்தி உள்வாங்கப்படும் விதத்தை வியத்தகு முறையில் மாற்றுகிறது.
அதை சுருக்கமாக வைத்திருங்கள்
400 எழுத்துக்களுக்கும் குறைவான இன்மெயில்கள், அனைத்து இன்மெயில் நீளங்களின் சராசரியை விட 22% அதிக பதிலளிப்பு விகிதத்தைக் கொண்டுள்ளன. ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் இன்மெயில்களில் 10% மட்டுமே 400 எழுத்துக்களுக்கும் குறைவாக உள்ளன — அதாவது, சுருக்கமான தன்மை மட்டுமே, அதே விண்ணப்பதாரரின் இன்பாக்ஸில் உள்ள 90% போட்டித் தொடர்புகளிலிருந்து உங்கள் செய்தியைத் தனித்து நிற்கச் செய்கிறது.
முதல் செய்தியிலேயே முழுமையான பணி விவரம், நிறுவனத்தின் பின்னணி, ஊதிய வரம்பு மற்றும் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றைச் சேர்க்க வேண்டும் என்ற எண்ணம் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதே — ஆனால் அது எதிர்மறையான விளைவுகளையே ஏற்படுத்தும். முதல் செய்தியின் ஒரே நோக்கம், ஒரு பதிலைப் பெறுவதுதான். மற்ற எல்லாவற்றையும் அதைத் தொடரும் உரையாடலுக்கு வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.
முதலில் சரியான சமிக்ஞைகளைக் குறிவைக்கவும்
எல்லா வேட்பாளர்களும் சமமாகப் பதிலளிக்க வாய்ப்பில்லை. வேட்பாளர்கள் யார் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பின்தொடரவும் லிங்க்ட்இன் தளத்தில் உள்ளவர்கள் உங்கள் இன்மெயிலுக்குப் பதிலளிப்பதற்கான வாய்ப்பு 81% அதிகம். "பணியாற்றத் தயாராக உள்ளோம்" எனக் குறிப்பிடும் விண்ணப்பதாரர்கள், இந்தத் தகுதியை அமைக்காத விண்ணப்பதாரர்களை விட 37% அதிக விகிதத்தில் பதிலளிக்கின்றனர்.
#OpenToWork அம்சத்தைப் பயன்படுத்தும் உறுப்பினர்கள் பெறுவது 40% கூடுதல் இன்மெயில்கள் ஆள்சேர்ப்பாளர்களிடமிருந்து வரும் வரவேற்பின் காரணமாக, அவர்களின் கவனத்தைப் பெறுவதற்கான போட்டி அதிகமாக உள்ளது, ஆனால் அதை ஏற்கும் மனப்பான்மையும் அதிகமாகவே இருக்கிறது. நிறுவனத்தைப் பின்தொடர்பவர்கள், பணிபுரியத் தயாராக இருப்பவர்கள் போன்ற சாதகமான சமிக்ஞைகளைக் குறிவைக்கும் முறையையும், பரந்த அளவிலான செயலற்ற ஆள்சேர்ப்பு முறையையும் சமநிலைப்படுத்துவது, உங்களுக்கு இரண்டின் சிறந்த பலன்களையும் அளிக்கிறது: அதாவது, உயர் முனைப்புள்ள விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் செயல்திறன் மிக்க ஆள்சேர்ப்பு முறை சென்றடைய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ள பரந்த செயலற்ற விண்ணப்பதாரர் குழு.
உங்கள் தொடர்புகளைத் திட்டமிட்டு நேரமிடுங்கள்
திங்கள் முதல் வியாழன் வரை அனுப்பப்படும் இன்மெயில்களுக்குப் பதில் விகிதங்கள் அதிகமாக உள்ளன. வார நாட்களில் அனுப்பப்படும் இன்மெயில்களுடன் ஒப்பிடும்போது, சனிக்கிழமைகளில் அனுப்பப்படும் இன்மெயில்களுக்குப் பதில் கிடைப்பதற்கான வாய்ப்பு 16% குறைவாக உள்ளது. ஒரு இன்மெயிலை அனுப்புவதற்குச் சிறந்த நேரம், விண்ணப்பதாரரின் உள்ளூர் நேர மண்டலத்தின்படி காலை 9 மணி முதல் 10 மணி வரை ஆகும் — இது, தொழில் வல்லுநர்கள் ஆழ்ந்த வேலையில் மூழ்குவதற்கு முன்பு செய்திகளைச் சரிபார்க்கும் காலை நேரமாகும்.
சிறந்த திறமையாளர்கள் சுமார் 10 நாட்களுக்கு மட்டுமே பணியில் இருப்பார்கள். சராசரியாக. ஒரு பணியிடத்தை நிரப்புவதற்கான சராசரி நேரம் 36–44 நாட்கள் ஆகும் — இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க இடைவெளி. இதனால், மக்களைத் தொடர்புகொள்வதில் உள்ள வேகம் என்பது வெறும் செயல்முறை விருப்பம் மட்டுமல்ல, அது ஒரு போட்டி நன்மையாகவும் அமைகிறது.
செய்தி அனுப்புவதற்கு முன் வேட்பாளரைத் தயார்படுத்துங்கள்
நீங்கள் தொடர்புகொள்வதற்கு முன்பு உங்கள் பெயரை ஓரிரு முறை பார்த்திருக்கும் விண்ணப்பதாரர்கள், உங்கள் கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டு உங்கள் செய்திக்குப் பதிலளிப்பதற்கான வாய்ப்பு கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது. இதன் நடைமுறை வடிவம் இதுதான்: ஒரு இணைப்பு கோரிக்கையை அல்லது இன்மெயிலை அனுப்புவதற்கு முன்பு, ஒரு விண்ணப்பதாரரின் உள்ளடக்கத்துடன் — அதாவது, அவர்கள் வெளியிட்ட ஒரு பதிவில் உள்ள சிந்தனைமிக்க கருத்து, அவர்கள் பகிர்ந்த ஒன்றிற்கான எதிர்வினை போன்றவற்றுடன் — ஈடுபடுங்கள்.
ஒவ்வொரு காலையிலும் 20 நிமிடங்களை ஒதுக்கி, 10–15 இலக்கு விண்ணப்பதாரர்களின் உள்ளடக்கத்துடன் ஈடுபடுங்கள். உண்மையான கருத்துக்களுடன் பின்னூட்டமிடுங்கள். இரண்டு நாட்கள் கழித்து, இணைப்புக்கான கோரிக்கையை அனுப்புங்கள். பதிலளிப்பு விகிதத்தில் உள்ள வேறுபாடு உடனடியானது மற்றும் தெளிவாகத் தெரியும்.
இதே கொள்கைதான் Konnector.ai-யின் ஆட்சேர்ப்பாளர் தொடர்பு அணுகுமுறையை பெரிய அளவில் திறம்படச் செயல்பட வைக்கிறது. சமூக சமிக்ஞை நுண்ணறிவு (Social Signals Intelligence), இலக்கு வேட்பாளர்கள் லிங்க்ட்இனில் எப்போது சுறுசுறுப்பாகவும் ஈடுபாட்டுடனும் இருக்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிந்து, அந்தத் தருணங்களை இயல்பான தொடர்புத் தூண்டுதல்களாக வெளிப்படுத்துகிறது. ஒரு வேட்பாளர் ஒரு பதிவை வெளியிட்டவுடனோ, பதவியை மாற்றியவுடனோ, அல்லது தொடர்புடைய உள்ளடக்கத்துடன் ஈடுபட்டவுடனோ உடனடியாகத் தொடர்புகொள்ளும் ஒரு ஆட்சேர்ப்பாளர், முன்பின் அறியாதவர் அல்ல. அவை சரியான நேரத்தில் வந்துள்ளன. அந்த வேறுபாடுதான் பதில்களைப் பெற்றுத் தருகிறது. ஒரு டெமோ பதிவு சமிக்ஞையால் தூண்டப்படும் ஆட்சேர்ப்பாளர் அணுகுமுறை நடைமுறையில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பார்க்க.
இன்மெயில் கடன் அமைப்பு — மற்றும் அதை இன்னும் திறமையாகச் செயல்பட வைப்பது எப்படி
லிங்க்ட்இன் ரெக்ரூட்டர் லைட் பதிப்பில் மாதத்திற்கு 30 இன்மெயில் கிரெடிட்கள் அடங்கும். முழுமையான லிங்க்ட்இன் ரெக்ரூட்டர் பதிப்பு உங்களுக்கு 150 கிரெடிட்களை வழங்குகிறது. ஒரு விண்ணப்பதாரர் 90 நாட்களுக்குள் பதிலளித்தால், அந்த கிரெடிட் திருப்பித் தரப்படும் — அதாவது, அதிக பதிலளிப்பு விகிதமானது உங்கள் மாதாந்திர அனுப்பும் திறனைத் திறம்பட விரிவுபடுத்துகிறது.
| திட்டம் | மாதாந்திர இன்மெயில் கிரெடிட்கள் | கடன் மீட்பு | சிறந்தது |
|---|---|---|---|
| லிங்க்ட்இன் ரெக்ரூட்டர் லைட் | 30 / மாதம் | ஆம் — 90 நாட்களுக்குள் பதிலளிக்கப்பட்டால் | தனிப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பாளர்கள், சிறிய செயல்முறைக் குழாய்கள் |
| லிங்க்ட்இன் ஆட்சேர்ப்பாளர் (பெருநிறுவனம்) | 150 / மாதம் | ஆம் — 90 நாட்களுக்குள் பதிலளிக்கப்பட்டால் | நிறுவனத்திற்குள்ளேயே உள்ள TA குழுக்கள், அதிக அளவிலான ஆள்சேர்ப்பு |
| விற்பனை வழிகாட்டி (தொடர்புக்காக) | 50 / மாதம் | ஆம் — 90 நாட்களுக்குள் பதிலளிக்கப்பட்டால் | ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் பணியாளர்களைத் தேடுவதற்கு சேல்ஸ் நேவிகேட்டரைப் பயன்படுத்துகின்றனர். |
சிறந்த இன்மெயில் நடைமுறைகளையும் அதிக ஈடுபாட்டையும் கொண்ட குழுக்கள், தங்களின் அடிப்படை கடன் வரம்பு குறிப்பிடுவதை விட மாதத்திற்கு மிக அதிகமான செய்திகளை அனுப்ப முடியும். ஏனென்றால் அவர்கள் பதில்கள் மூலம் தொடர்ந்து கிரெடிட்களை மீட்டெடுத்து வருகிறார்கள். பதிலளிப்பு விகிதம் என்பது வெறும் தர அளவீடு மட்டுமல்ல. அது ஒரு திறன் அளவீடு.
உங்கள் இன்மெயில் பட்ஜெட்டை நீட்டிப்பதற்கான மிக விரைவான வழி, உங்கள் தனிப்பயனாக்கம் மற்றும் இலக்கு நிர்ணயத்தை மேம்படுத்துவதாகும், இதன் மூலம் அதிக செய்திகளுக்குப் பதில்கள் கிடைக்கும்.
தரத்தை இழக்காமல் ஆட்சேர்ப்பாளர் அணுகலை விரிவுபடுத்துதல்
லிங்க்ட்இன் ரெக்ரூட்டரின் AI உதவியுடனான தொடர்பு அம்சங்களைப் பயன்படுத்தும் ஆட்சேர்ப்பாளர்கள், பாரம்பரிய முறைகளுடன் ஒப்பிடும்போது 69% வரை அதிக இன்மெயில் பதில் விகிதங்களைக் காண்பதோடு, ஒவ்வொரு ஆட்சேர்ப்பாளருக்கும் ஒவ்வொரு பணிக்கும் 4 மணி நேரத்திற்கும் மேல் சேமிப்பதாகவும் தெரிவிக்கின்றனர்.
2026-ல் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வேறுபாடு: அளவை அதிகரிக்கும் தானியக்கம், மற்றும் பொருத்தத்தை அதிகரிக்கும் தானியக்கம். முதல் முறையானது, வார்ப்புருச் செய்திகளால் இன்பாக்ஸ்களை நிரப்பி, பதிலளிப்பு விகிதங்களைக் குறைக்கிறது — மேலும், அது உலாவி நீட்டிப்புகள் அல்லது திட்டமிடப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் சார்ந்திருந்தால், கணக்குக் கட்டுப்பாடுகளுக்கு உள்ளாகும் அபாயத்தையும் ஏற்படுத்துகிறது. இரண்டாவது முறையானது, சரியான தருணங்களில் சரியான செய்திகளை அடையாளம் கண்டு, சூழலுக்கு ஏற்ற செய்தி வரைவுகளை உருவாக்கி, எதையும் அனுப்புவதற்கு முன்பு ஒரு மனிதரைத் தொடர்பில் வைத்திருக்கிறது.
Konnector.ai இரண்டாவது அணுகுமுறையை அடிப்படையாகக் கொண்டு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. இணைப்பு கோரிக்கை, இன்மெயில் வரைவு, பின்தொடர்தல் போன்ற ஒவ்வொரு தொடர்பு நடவடிக்கையும் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு மனித ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது. இந்தத் தளம் தகுதியான சமிக்ஞைகளை நிகழ்நேரத்தில் அடையாளம் காண்கிறது, எனவே உங்கள் தொடர்பு ஒரு நிலையான பட்டியலால் அல்லாமல், ஒரு குறிப்பிட்ட செயலால் தூண்டப்படுகிறது. உங்கள் பதில் விகிதம் அதிகமாக இருக்கும். உங்கள் இன்மெயில் வரவுகள் மேலும் பயனுள்ளதாக அமையும். மேலும், உங்கள் கணக்கின் ஆரோக்கியமும் பாதுகாக்கப்படும்.
இணக்க வரம்புகளை மீறாமல் லிங்க்ட்இன் அவுட்ரீச்சை எவ்வாறு விரிவுபடுத்துவது என்பது குறித்த முழுமையான விவரங்களுக்கு, எங்கள் வழிகாட்டிகளைப் பார்க்கவும். பெரிய அளவிலான லிங்க்ட்இன் தொடர்பு மற்றும் லிங்க்ட்இன் அவுட்ரீச்சை பாதுகாப்பாக தானியக்கமாக்குவது எப்படி.
⚡ இலவசமாகப் பதிவு செய்யுங்கள் → சமிக்ஞை மூலம் தூண்டப்படும் ஆட்சேர்ப்பாளர் தொடர்புத் தொடர்களை இன்றே உருவாக்கத் தொடங்குங்கள்.
ஒரு டெமோ பதிவு மேலும், உங்கள் பரப்புரைத் திறனை மேம்படுத்த நாங்கள் எவ்வாறு உதவ முடியும் என்பதையும் பாருங்கள்!
மேலும் படிக்க
- பெரிய அளவில் லிங்க்ட்இன் அவுட்ரீச்: ஈடுபாட்டை இழக்காமல் தானியங்குபடுத்துவது எப்படி
- தினசரி லிங்க்ட்இன் தொடர்பு உத்தியில் தேர்ச்சி பெறுதல்: உயர் நோக்க வளர்ச்சிக்கான 2026 செயல் திட்டம்
- இணைப்பு வரம்புகளைத் தூண்டாமல் LinkedIn அவுட்ரீச்சை எவ்வாறு பாதுகாப்பாக தானியங்குபடுத்துவது
- LinkedIn இல் இலவசமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்வது எப்படி
உங்கள் LinkedIn அவுட்ரீச் 11x உடன்
ஆட்டோமேஷன் மற்றும் ஜெனரல் AI
LinkedIn Automation மற்றும் Gen AI இன் சக்தியைப் பயன்படுத்தி உங்கள் வரம்பை முன்னெப்போதும் இல்லாத வகையில் பெருக்குங்கள். AI-இயக்கப்படும் கருத்துகள் மற்றும் இலக்கு பிரச்சாரங்கள் மூலம் வாரந்தோறும் ஆயிரக்கணக்கான லீட்களை ஈடுபடுத்துங்கள் - அனைத்தும் ஒரே லீட்-ஜென் பவர்ஹவுஸ் தளத்திலிருந்து.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
அவை இரண்டு வெவ்வேறு சமிக்ஞைகள். "தீவிரமாக ஆட்சேர்ப்பு" (Actively Recruiting) குறிச்சொல் வேலை அறிவிப்புகளில் தோன்றும், மேலும் இது நிறுவன அளவிலான ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் லிங்க்ட்இன் அல்காரிதத்தால் ஒதுக்கப்படுகிறது. #Hiring பேட்ஜ் ஒரு ஆட்சேர்ப்பாளரின் தனிப்பட்ட சுயவிவரப் புகைப்படச் சட்டத்தில் தோன்றும், மேலும் தளத்தில் ஒரு செயலில் உள்ள வேலை அறிவிப்பு இருக்கும்போது ஆட்சேர்ப்பாளரால் கைமுறையாக இயக்கப்படுகிறது. ஒன்று, ஆட்சேர்ப்பு நடத்தையின் அல்காரிதம் சரிபார்ப்பு. மற்றொன்று, ஆட்சேர்ப்பாளர் நேரடியாகக் கட்டுப்படுத்தும் தனிப்பட்ட பிராண்டிங். லிங்க்ட்இன் ஆட்சேர்ப்பாளர் அவுட்ரீச் என்றால் என்ன, அது ஏன் முக்கியமானது? லிங்க்ட்இன் ஆட்சேர்ப்பாளர் அவுட்ரீச் என்பது, விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பிக்கும் வரை காத்திருக்காமல், இணைப்பு கோரிக்கைகள், இன்மெயில் அல்லது நேரடி செய்திகள் வழியாக லிங்க்ட்இன் மூலம் நேரடியாக விண்ணப்பதாரர்களை முன்கூட்டியே தொடர்புகொள்ளும் ஒரு நடைமுறையாகும். இது முக்கியமானது, ஏனெனில் உலகளாவிய பணியாளர்களில் 70% பேர் எந்த நேரத்திலும் தீவிரமாக வேலை தேடாத செயலற்ற திறமையாளர்கள். இந்த விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு தளத்தில் உங்கள் வேலை அறிவிப்பைக் கண்டுபிடிக்க மாட்டார்கள் அல்லது தூண்டப்படாமல் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்க மாட்டார்கள். அவர்களை அணுகுவதற்கான ஒரே நம்பகமான வழி ஆட்சேர்ப்பாளர் அவுட்ரீச் மட்டுமே, மேலும் உலகளவில் 97% ஆட்சேர்ப்பாளர்களால் பயன்படுத்தப்படும் லிங்க்ட்இன், இதை பெரிய அளவில் செய்வதற்கான முதன்மை வழியாகும்.
"தீவிரமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறது" என்பது, ஒரு நிறுவனம் தனது ஆட்சேர்ப்புச் செயல்பாட்டில் உண்மையாகவே ஈடுபட்டுள்ளது (அதாவது, விண்ணப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்தல், விண்ணப்பதாரர்களைத் தொடர்புகொள்ளுதல் மற்றும் உடனடியாகப் பதிலளித்தல்) என்பதைக் குறிக்க, லிங்க்ட்இன் அல்காரிதம் வேலை அறிவிப்புகளில் வைக்கும் ஒரு பச்சை நிறச் சின்னமாகும். இது கைமுறையாகச் செயல்படுத்தப்படுவதில்லை. வேலை அறிவிப்புகளின் எண்ணிக்கை, இன்மெயில் செயல்பாடு, விண்ணப்பதாரர் ஈடுபாடு மற்றும் ATS தொடர்புகள் உள்ளிட்ட ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் கவனிக்கப்பட்ட நடத்தையின் அடிப்படையில் லிங்க்ட்இன் இதைத் தானாகவே ஒதுக்குகிறது. விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, விண்ணப்பிப்பது சரியான நேரத்தில் பின்னூட்டத்தைப் பெற்றுத்தரும் என்பதற்கான அறிகுறியாக இது அமைகிறது. ஆட்சேர்ப்பாளர்களுக்கு, அவர்களின் தளச் செயல்பாடு, தீவிரமான ஆட்சேர்ப்புக்கான லிங்க்ட்இன்னின் வரம்பைப் பூர்த்திசெய்கிறதா என்பதை இது பிரதிபலிக்கிறது.
அதைச் செயல்படுத்த எந்த பொத்தானோ அல்லது அமைப்போ இல்லை. லிங்க்ட்இன்னின் அல்காரிதம் உங்கள் ஆட்சேர்ப்புச் செயல்பாட்டைக் கண்காணித்து, போதுமான ஈடுபாட்டைக் கண்டறியும்போது அந்தப் பேட்ஜை வழங்குகிறது — அதாவது, வழக்கமான வேலை அறிவிப்புகள், இன்மெயிலின் தீவிரப் பயன்பாடு, விண்ணப்பதாரர்களுக்கு விரைவான பதில்கள், மற்றும் லிங்க்ட்இன் கருவிகளுக்குள் சீரான வேட்பாளர் மேலாண்மை போன்றவை. இந்தப் பேட்ஜைப் பெறுவதற்கும் தக்கவைத்துக் கொள்வதற்கும் மிகவும் நம்பகமான வழி, லிங்க்ட்இன்னை ஒரு செயலற்ற அறிவிப்புத் தளமாகக் கருதாமல், ஒரு செயல்திறன் மிக்க ஆள்சேர்ப்புத் தளமாகக் கருதுவதே ஆகும்: தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தொடர்புகளை அனுப்புங்கள், விண்ணப்பங்களை உடனடியாக மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், மற்றும் இந்தத் தளத்தில் ஆட்சேர்ப்பாளரின் செயல்பாட்டைத் தொடர்ச்சியாகப் பராமரியுங்கள்.
ஆட்சேர்ப்பாளர்களுக்கான சராசரி லிங்க்ட்இன் இன்மெயில் பதில் விகிதம் 10–25% ஆகும். அனுபவம் வாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பாளர்களிடமிருந்து வரும் நன்கு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட செய்திகள் 30–50% வரை பதில் விகிதத்தைப் பெறுகின்றன. உங்கள் விகிதம் தொடர்ந்து 15%-க்கும் குறைவாக இருந்தால், அதற்கான மிகச் சாத்தியமான காரணம் போதுமான தனிப்பயனாக்கம் இல்லாததே ஆகும் — அதாவது, தனிப்பட்ட முறையில் அணுகுவதற்குப் பதிலாக, வார்ப்புருக்களைப் போல இருக்கும் செய்திகள். பதில் விகிதங்கள் தொழில்துறையைப் பொறுத்தும் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன: சட்டம் மற்றும் தொழில்முறை சேவைகளில் சராசரியாக 10.42% விகிதங்கள் காணப்படுகின்றன, அதேசமயம் SaaS மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறைகளில் அதிக இன்மெயில் அளவு காரணமாக, இது 4.77%-க்கு அருகில் உள்ளது. ஒரு லிங்க்ட்இன் ஆட்சேர்ப்பாளரின் இன்மெயில் எவ்வளவு நீளமாக இருக்க வேண்டும்? சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும். லிங்க்ட்இன்னின் சொந்தத் தரவுகளின்படி, 400 எழுத்துக்களுக்கும் குறைவான இன்மெயில்கள், அனைத்துச் செய்தி நீளங்களின் சராசரியை விட 22% அதிக பதில் விகிதத்தைக் கொண்டுள்ளன என்றும், 50–70 வார்த்தைகள் கொண்ட இன்மெயில்கள் தொடர்ந்து சிறந்த செயல்திறனை வெளிப்படுத்துகின்றன என்றும் தெரிகிறது. ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் இன்மெயில்களில் 10% மட்டுமே 400 எழுத்துக்களுக்கும் குறைவாக உள்ளன — அதாவது, சுருக்கமான தன்மை மட்டுமே உங்கள் செய்தியைப் போட்டியிடும் 90% செய்திகளிலிருந்து வேறுபடுத்திக் காட்டுகிறது. முதல் செய்திக்கு ஒரே ஒரு குறிக்கோள்தான் உண்டு: ஒரு பதிலை உருவாக்குவது. முழுமையான பணி விவரம், நிறுவனத்தின் பின்னணி மற்றும் ஊதிய விவரங்களைத் தொடர்ந்து வரும் உரையாடலுக்காக வைத்துக் கொள்ளவும்.
லிங்க்ட்இன்-இல் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பின்தொடரும் விண்ணப்பதாரர்கள், அவ்வாறு செய்யாதவர்களை விட இன்மெயிலுக்குப் பதிலளிக்க 81% அதிக வாய்ப்புள்ளது. தங்கள் சுயவிவரத்தை 'பணியாற்றத் தயார்' (Open to Work) என அமைத்துள்ள விண்ணப்பதாரர்கள், இந்தத் தகுதி இல்லாத விண்ணப்பதாரர்களை விட 37% அதிக விகிதத்தில் பதிலளிக்கின்றனர். உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடன் தொடர்பில் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களும் குறிப்பிடத்தக்க அளவு அதிக பதிலளிப்பு விகிதங்களைக் காட்டுகிறார்கள் — உங்கள் செய்தியில் ஒரு பொதுவான தொடர்பைக் குறிப்பிடுவது, பதில் கிடைப்பதற்கான வாய்ப்பை அதே அளவில் அதிகரிக்கிறது. முன்பின் தெரியாத விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுவதற்கு முன்பு, இவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது உங்களுக்கு ஒரு உயர்வான அடிப்படை பதிலளிப்பு விகிதத்தைத் தருவதோடு, உங்கள் இன்மெயில் வரவுகளையும் மேலும் நீட்டிக்க உதவுகிறது.
செவ்வாய் முதல் வியாழன் வரையிலான அலுவலக நேரங்களில் அனுப்பப்படும் இன்மெயில் செய்திகள் தொடர்ந்து அதிகபட்ச பதிலளிப்பு விகிதங்களை அளிக்கின்றன. வார நாட்களில் அனுப்பப்படுவதை விட, சனிக்கிழமைகளில் அனுப்பப்படும் செய்திகளுக்குப் பதில் கிடைப்பதற்கான வாய்ப்பு 16% குறைவாக உள்ளது. ஒரு வேலை நேரத்தில், விண்ணப்பதாரரின் உள்ளூர் நேர மண்டலத்தின்படி காலை 9 மணி முதல் 10 மணி வரையிலான நேரம், பிற்பகல் மற்றும் மாலை நேரங்களில் அனுப்பப்படுவதை விட சிறந்த பலனைத் தருகிறது. தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் முழு கவனத்துடன் கூடிய வேலையில் ஈடுபடுவதற்கு முன்பு செய்திகளைச் சரிபார்க்கும் நேரத்துடன் இந்த நேரம் ஒத்துப்போகிறது. குறிப்பாக, செயலற்ற விண்ணப்பதாரர்களைச் சரியான நேரத்தில் அணுகுவது, பதில் கிடைப்பதற்கான வாய்ப்பை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது.
விரிவாக்கப்பட வேண்டிய தொடர்புப் பகுதிகளை, விரிவாக்கப்படக் கூடாத பகுதிகளிலிருந்து பிரிப்பதே இதன் முக்கிய அம்சம். விண்ணப்பதாரர்களை அடையாளம் காண்பது, அவர்களின் செயல்பாட்டு சமிக்ஞைகளைக் கண்காணிப்பது, மற்றும் அவர்களின் சுயவிவரத்தின் அடிப்படையில் ஆரம்ப செய்திகளை உருவாக்குவது போன்றவற்றுக்கு தானியக்கத்தின் மூலம் உதவலாம் — ஆனால், அந்தத் தானியக்கம், பெயர் மாற்றும் வார்ப்புருக்களுக்குப் பதிலாக, சூழலுக்கு ஏற்ற செய்திகளை உருவாக்கும் அளவுக்கு மேம்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். மனித மதிப்பாய்வு இல்லாமல் ஒருபோதும் தானியக்கமாக்கப்படக் கூடாத பகுதி, இறுதி அனுப்பலாகும். உங்கள் பெயரில் அனுப்பப்படும் ஒவ்வொரு செய்தியும், அது விண்ணப்பதாரரைச் சென்றடைவதற்கு முன்பு மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். Konnector.ai போன்ற கருவிகள் இந்த மாதிரியை அடிப்படையாகக் கொண்டு உருவாக்கப்பட்டுள்ளன: சமிக்ஞையால் தூண்டப்படும் தொடர்பு, செயற்கை நுண்ணறிவு உதவியுடன் செய்திகளை உருவாக்குதல் மற்றும் ஒவ்வொரு செயலுக்கும் மனித ஒப்புதல் அளித்தல்.
