[కొత్త పాత్ర హెచ్చరిక] లింక్డ్ఇన్ సంభాషణను ప్రారంభించడానికి ఉత్తమ సమయం

పఠన సమయం: 7 నిమిషాల

చాలా వరకు లింక్డ్ఇన్ సంప్రదింపులు తప్పుడు సమయంలో పంపబడతాయి. తప్పుడు వ్యక్తికి కాదు — తప్పుడు తరుణంలో. వారి ఉద్దేశం సరైనదే, సందేశం కూడా మంచిదే, కానీ ఆ వ్యక్తి మీరు పరిష్కరించే సమస్య గురించి ఆలోచించడం లేదు. కనీసం ఈ రోజుకైతే కాదు.

చాలా ప్రచార వ్యూహాలు విస్మరించే అంశం సమయం. మరియు లింక్డ్‌ఇన్‌లో అత్యంత విశ్వసనీయమైన సమయ సంకేతాలలో ఒకటి నిరంతరం విస్మరించబడుతుంది: అదే కొత్త ఉద్యోగ ప్రకటన.

ఎవరైనా కొత్త ఉద్యోగంలో చేరినప్పుడు, వారికి ఒక అవకాశం లభిస్తుంది. అది ఎప్పటికీ అలానే ఉండదు. కొత్త ఉద్యోగ హెచ్చరికలు ఎందుకు అత్యంత ప్రభావవంతమైనవో ఈ వ్యాసం వివరిస్తుంది. లింక్డ్ఇన్ సోషల్ సిగ్నల్స్ అందుబాటులో ఉన్నవి, మరియు ఆ అవకాశం ముగిసిపోకముందే వాటిపై ఎలా చర్య తీసుకోవాలి.

కొత్త ఉద్యోగం అనేది మీరు ట్రాక్ చేయగల అత్యుత్తమ లింక్డ్ఇన్ సోషల్ సిగ్నల్స్‌లో ఒకటి ఎందుకు?

కొత్త నియామకం లేదా పదోన్నతి అనేది కేవలం కెరీర్ అప్‌డేట్ మాత్రమే కాదు. అది ఒక వ్యక్తి చురుకుగా తమ ప్రాధాన్యతలను రూపొందించుకుంటున్నారని, తమ బృందాన్ని నిర్మించుకుంటున్నారని, మరియు తరచుగా బడ్జెట్‌ను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుని నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నారని తెలిపే ఒక సంకేతం.

ఒక కొత్త పాత్రలో మొదటి 90 రోజులు వాస్తవానికి ఎలా ఉంటాయో ఆలోచించండి. విశ్వసనీయతను నెలకొల్పాల్సిన బాధ్యత ఉంటుంది. త్వరిత విజయాలను గుర్తించాలనే ఒత్తిడి ఉంటుంది. సమీక్షలో ఉన్న సాధనాలు, విక్రేతలు మరియు ప్రక్రియలు ఉంటాయి. ఇంకా ముఖ్యంగా, ఆ వ్యక్తి తన మునుపటి పాత్రలో స్థిరపడి, సౌకర్యవంతంగా ఉన్నప్పుడు లేని కొత్త ఆలోచనల పట్ల స్వేచ్ఛాయుత వాతావరణం ఉంటుంది.

అది కేవలం ఒక చల్లని అవకాశం కాదు. అది చురుకుగా కదులుతున్న వ్యక్తి.

కోసం లింక్డ్ఇన్ సోషల్ సెల్లింగ్ఇది మీ ప్రచార విధానాన్ని పూర్తిగా మార్చేసే ఒక సంకేతం. సమయం సరైనదేనా అని మీరు ఊహించాల్సిన అవసరం లేదు. వృత్తిపరమైన గుర్తింపు కోసం రూపొందించిన ఒక వేదికపై, కాబోయే కస్టమర్ సొంత మాటల్లోనే ఆ సమయం బహిరంగంగా ప్రకటించబడుతుంది.

కొత్త పాత్ర విండో వెనుక ఉన్న మనస్తత్వశాస్త్రం

లింక్డ్‌ఇన్ దీన్ని సులభతరం చేయడానికి చాలా కాలం ముందు నుంచే, సేల్స్ బృందాలు ఉద్యోగ మార్పులను ట్రాక్ చేస్తూ రావడానికి ఒక కారణం ఉంది. ఒక కొత్త పదవిలోకి అడుగుపెట్టే వ్యక్తి, అరుదుగా పునరావృతమయ్యే ఒక ప్రత్యేకమైన రీతిలో విషయాలను స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు.

వారు ఇంకా ఉన్న ఒప్పందాలకు కట్టుబడి లేరు. మార్పును ప్రమాదకరంగా భావించే విధేయతలను, జడత్వాన్ని వారు ఇంకా పెంపొందించుకోలేదు. వారు త్వరగా విజయం సాధించడానికి సహాయపడే సాధనాలు, వ్యూహాలు మరియు భాగస్వాముల కోసం చురుకుగా వెతుకుతున్నారు. అంతేకాకుండా, వారు ఇతరుల సూచనలను నిజంగా స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు కాబట్టి, సందర్భోచితమైన, సరైన సమయంలో పంపిన సందేశానికి స్పందించే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

ఈ వ్యవధి సాధారణంగా 30 నుండి 90 రోజుల మధ్య ఉంటుంది. ఆ తర్వాత, ప్రాధాన్యతలు స్థిరపడిపోతాయి, పనిభారం పెరిగిపోతుంది, మరియు కొత్త సంభాషణలకు సుముఖత గణనీయంగా తగ్గిపోతుంది. ఉద్దేశ్య-ఆధారిత ప్రచారం అంటే ఆ కాలపరిమితిలోనే చర్య తీసుకోవడం — ఆరు నెలల తర్వాత, ఎవరైనా అక్కడ స్థిరపడిపోయి, చుట్టూ చూడటం మానేసినప్పుడు కాదు.

లింక్డ్‌ఇన్‌లో కొత్త ఉద్యోగ హెచ్చరికలను ట్రాక్ చేసేటప్పుడు ఏమి గమనించాలి

ప్రతీ కొత్త ఉద్యోగ ప్రకటన ఒకే రకమైన విలువైన సంకేతం కాదు. మీరు వాటిని మరింత కచ్చితత్వంతో ఎలా చదవాలో ఇక్కడ వివరించబడింది. లింక్డ్ఇన్ ఎంగేజ్‌మెంట్‌ను ట్రాక్ చేయండి కెరీర్ అప్‌డేట్‌ల గురించి:

పాత్ర రకం ముఖ్యం

కొత్త సేల్స్ వైస్ ప్రెసిడెంట్, మార్కెటింగ్ హెడ్, లేదా చీఫ్ రెవెన్యూ ఆఫీసర్‌కు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం ముఖ్యం. వీరు బడ్జెట్ అధికారంతో మరియు ఏది బాగా పనిచేస్తుందో మూల్యాంకనం చేసే బాధ్యతతో వచ్చే నిర్ణయాధికారులు. చాలా B2B ప్రచార ప్రయోజనాల కోసం, ఒక బృందంలో కొత్త అనలిస్ట్ లేదా కోఆర్డినేటర్ చేరడం అనేది అంత బలమైన సంకేతం కాదు — అయినప్పటికీ, మీ ICPని బట్టి, వారిని గమనించడం ఇంకా విలువైనదే కావచ్చు.

కంపెనీ దశ విషయాలు

ఇప్పుడే మూలధనాన్ని సమీకరించిన సిరీస్ బి కంపెనీలోని కొత్త నియామకం, మూడేళ్లుగా నిలకడగా ఉన్న కంపెనీలోని అదే పదవి కన్నా బలమైన సంకేతం. వృద్ధి సందర్భం ఉద్దేశ సంకేతాన్ని మరింత స్పష్టం చేస్తుంది.

పోస్ట్‌కే ప్రాముఖ్యత ఉంది

కొందరు తమ కొత్త బాధ్యతను ఒకే వాక్యంతో ప్రకటిస్తారు. మరికొందరు తాము ఎక్కడికి వెళ్తున్నారో, ఏమి నిర్మించాలనుకుంటున్నారో, మరియు ఏమి నేర్చుకున్నారో వివరిస్తూ ఒక విశ్లేషణాత్మక పోస్ట్ రాస్తారు. సుదీర్ఘమైన పోస్ట్ ఒక వరం లాంటిది. అది, వారు పేర్కొన్న ప్రాధాన్యతల ఆధారంగా, వారి మాటల్లోనే సంభాషణను ఎలా ప్రారంభించాలో మీకు కచ్చితంగా తెలియజేస్తుంది.

 

కొత్త పాత్ర సంకేతాలలో దేనికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి?

కేవలం ఉద్యోగాలు మారే వారిని కనుగొనడం లక్ష్యం కాదు. తమ సుముఖత, చురుకుదనం మరియు నిబద్ధతను చురుకుగా ప్రదర్శిస్తూ ఒక పాత్రలోకి ప్రవేశించే వారిని గుర్తించడమే లక్ష్యం.

ఈ విషయంలోనే, స్థిరమైన లీడ్ జాబితాల కంటే ఉద్దేశ్య-ఆధారిత లింక్డ్ఇన్ సంప్రదింపులు గణనీయంగా మరింత ప్రభావవంతంగా మారతాయి.

ఇబ్బందికరంగా అనిపించకుండా సంభాషణను ఎలా ప్రారంభించాలి

కొత్త పదవి ప్రకటన వెలువడిన వెంటనే సంప్రదించడం అనేది, అవకాశవాదంగా కాకుండా సహజంగా అనిపించినప్పుడే ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ఆ తేడా అంతా మీరు సంప్రదించే విధానాన్ని ఎలా రూపొందిస్తారనే దానిలోనే ఉంది.

ఏది పని చేయదు: “కొత్త పదవికి అభినందనలు! మీ బృందం వారి లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో మా ప్లాట్‌ఫారమ్ ఎలా సహాయపడుతుందో మీకు చూపించాలనుకుంటున్నాను.”

అది ఇప్పటికీ ఒక ప్రతిపాదనే. అది కేవలం అభినందనల కార్డును మారువేషంగా ధరించింది.

నిజమైన అంగీకారం తెలిపిన తర్వాత, దానికి సంబంధించిన, ఒత్తిడి లేని ప్రశ్న అడగడమే బాగా పనిచేస్తుంది. వారి ప్రకటన పోస్ట్‌లోని ఏదైనా నిర్దిష్ట విషయాన్ని ప్రస్తావించండి. వారు చెప్పిన సవాలు గురించి, వారు నిర్మిస్తున్న బృందం గురించి, లేదా వారు సూచించిన లక్ష్యం గురించి అడగండి. మీ మొదటి సందేశం వారి గురించే ఉండేలా చూసుకోండి — మీరు ఏమి అమ్ముతున్నారనే దాని గురించి కాదు.

మొదటి సందేశం యొక్క లక్ష్యం అమ్మకాన్ని పూర్తి చేయడం కాదు. దాని ఉద్దేశ్యం జవాబును రాబట్టడం.

మంచి కొత్త పాత్ర ప్రచారం నిజానికి ఎలా ఉంటుంది

సన్నాహక విధానం: కనెక్ట్ అయ్యే ముందు పాల్గొనండి

ఒకవేళ ఎవరైనా ఒక కొత్త పదవిని ప్రకటించి, దాని గురించి ఒక సవివరమైన పోస్ట్ రాసినట్లయితే, మీరు కనెక్షన్ రిక్వెస్ట్ పంపే ముందు వారితో చనువుగా ఉండేందుకు ఆ పోస్ట్ కూడా ఒక అవకాశంగా ఉంటుంది.

ఒక ఆలోచనాత్మకమైన వ్యాఖ్య — అంటే, ఒక దృక్కోణాన్ని జోడించేది లేదా ఒక నిజమైన ప్రశ్న అడిగేది — మీరు వారిని నేరుగా సంప్రదించడానికి ముందే మీ పేరును వారి దృష్టికి తెస్తుంది. కొన్ని రోజుల తర్వాత వారి పోస్ట్‌ను ప్రస్తావిస్తూ మీ కనెక్షన్ అభ్యర్థన వచ్చినప్పుడు, అది నిర్లిప్తంగా అనిపించదు. అది ఒక సహజమైన కొనసాగింపులా అనిపిస్తుంది.

ఈ లింక్డ్ఇన్ సోషల్ సెల్లింగ్ నిలకడగా అత్యధిక అంగీకార మరియు ప్రత్యుత్తర రేట్లను అందించే వర్క్‌ఫ్లో. వార్మ్-అప్ అనేది ఐచ్ఛికం కాదు — మిగతాదంతా పనిచేయడానికి అదే ప్రధాన భాగం.

కోనెక్టర్ యొక్క AI-సహాయక కామెంట్ వర్క్‌ఫ్లో సరిగ్గా దీని కోసమే రూపొందించబడింది. ఈ ప్లాట్‌ఫారమ్ మీ టార్గెట్ అకౌంట్‌ల నుండి సంబంధిత పోస్ట్‌లను గుర్తిస్తుంది, పోస్ట్ కంటెంట్ మరియు మీ టోన్ ఆధారంగా సందర్భోచితమైన కామెంట్‌ను డ్రాఫ్ట్ చేస్తుంది, మరియు దానిని మీ సమీక్ష కోసం క్యూలో ఉంచుతుంది. ఏదైనా పోస్ట్ అవ్వడానికి ముందు మీరు దానిని ఆమోదిస్తారు. ఇది ప్రామాణికతను కోల్పోకుండా విస్తరించగలదు.

చూడండి: అవుట్‌రీచ్ కోసం కొన్నెక్టర్ లింక్డ్ఇన్ ఎంగేజ్‌మెంట్ సిగ్నల్స్‌ను ఎలా ట్రాక్ చేస్తుంది

విస్తృత ఉద్దేశ్య-ఆధారిత ప్రచార వ్యూహంలో కొత్త పాత్ర సంకేతాలు ఇస్తుంది

కొత్త పాత్ర హెచ్చరికలు శక్తివంతమైనవి, కానీ మీరు చర్య తీసుకునే ఏకైక ప్రేరకంగా కాకుండా, అవి విస్తృత సంకేతాల సమితిలో భాగంగా ఉన్నప్పుడు ఉత్తమంగా పనిచేస్తాయి. అత్యంత బలమైనవి ఉద్దేశ్య-ఆధారిత ప్రచారం వ్యూహాలు అనేక సంకేతాలను ఒకదానిపై ఒకటి పేర్చుతాయి — తద్వారా మీరు కేవలం ఉద్యోగాలు మారిన వారిని మాత్రమే కాకుండా, ఉద్యోగాలు మారి, సంబంధిత సవాలు గురించి పోస్ట్ చేస్తూ, మీ కేటగిరీలోని కంటెంట్‌తో నిమగ్నమై ఉన్న వారిని కూడా చేరుకుంటారు.

పాత్ర మార్పు, చురుకైన భాగస్వామ్యం, మరియు సమయోచిత ప్రాసంగికత వంటి ఆ కలయిక, చల్లబడిన క్లయింట్‌కు సాధ్యమైనంత ఉత్తేజకరమైనదిగా ఉంటుంది. కోనెక్టర్ మీ ICP నుండి సరిగ్గా ఇలాంటి బహుళ అంచెల సంకేతాన్ని వెలికితీస్తుంది, కాబట్టి మీ బృందం ఆరు వారాల క్రితం ఆసక్తికరంగా కనిపించిన ఖాతాలపై కాకుండా, ప్రస్తుతం అత్యంత ఆసక్తిని కనబరుస్తున్న ఖాతాలపై ఎల్లప్పుడూ పని చేస్తుంది.

ఇది ఎలా పనిచేస్తుందనే దానిపై మరిన్ని వివరాలను మీరు మా కథనంలో చూడవచ్చు. లింక్డ్ఇన్ సోషల్ సిగ్నల్స్ మరియు మా పూర్తి ప్రచార వ్యూహానికి ఇది ఎలా వర్తిస్తుందో B2B లింక్డ్ఇన్ ఔట్రీచ్ గైడ్.

ఒక సంక్షిప్త ప్రణాళిక: మూడు దశలలో కొత్త పాత్ర కోసం సంప్రదింపులు

కొత్త పాత్ర సంకేతాలపై స్పందించడానికి మీరు ఒక సరళమైన, పునరావృతమయ్యే విధానాన్ని కోరుకుంటే, దానిని ఈ విధంగా రూపొందించుకోండి:

1. సిగ్నల్‌ను గుర్తించండి. కొత్త ఉద్యోగ ప్రకటనల కోసం మీ ICPని పర్యవేక్షించండి. మీ వృద్ధి మరియు దశ ప్రమాణాలకు సరిపోయే కంపెనీలలోని నిర్ణయాధికారి ఉద్యోగాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి. కోనెక్టర్ వీటిని స్వయంచాలకంగా చూపిస్తుంది, కాబట్టి ఏదీ తప్పిపోదు.
2. ముందుగా పాల్గొనండి. ఒకవేళ వారు కొత్త పదవి గురించి పోస్ట్ చేసి ఉంటే, మొదటి 48 గంటలలోపు దానికి సంబంధించిన, నిర్దిష్టమైన వ్యాఖ్యను రాయండి. ఇది మీ సన్నాహం లాంటిది. సహజంగా ఉండండి — వారు నిజంగా ఏమి చెప్పారో దానికి స్పందించండి.
3. సందర్భానుసారంగా అనుసంధానించండి. మీరు కామెంట్ చేసిన 2 నుండి 4 రోజుల తర్వాత మీ కనెక్షన్ రిక్వెస్ట్ పంపండి. నోట్‌లో వారి పోస్ట్‌ను ప్రస్తావించండి. దానిని క్లుప్తంగా ఉంచండి. ఒకటి లేదా రెండు వాక్యాలు సరిపోతాయి. లక్ష్యం ఒక కనెక్షన్ ఏర్పరచుకోవడమే, పిచ్ చేయడం కాదు.

అక్కడి నుండి, అంగీకారం తర్వాత మీ మొదటి సందేశం కూడా అదే ఉద్దేశ్య-ఆధారిత తర్కాన్ని అనుసరిస్తుంది: వారి పాత్రను, వారు ప్రస్తావించిన సవాలును ప్రస్తావించండి, ఒక నిర్దిష్టమైన మరియు సంబంధిత ప్రశ్నను అడగండి. మీరు ఏమి చేస్తారో పరిచయం చేసే ముందు సంభాషణను ముందుకు సాగనివ్వండి.

ఈ విధానం మీ లింక్డ్ఇన్ ఖాతాకు కూడా ఎందుకు మేలైనది

పైప్‌లైన్ ప్రయోజనాలకు అతీతంగా, ఈ విధానానికి ప్లాట్‌ఫారమ్ ఆరోగ్యపరమైన వాదన కూడా ఉంది. సహేతుకమైన రోజువారీ పరిమాణంలో సందర్భోచితమైన, సరైన సమయంలో సందేశాలు పంపే ఖాతాల కంటే, అధిక సంఖ్యలో సాధారణ సంప్రదింపులు పంపే ఖాతాలను లింక్డ్‌ఇన్ ఫ్లాగ్ చేసే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

కొత్త పాత్ర సంకేతాలపై స్పందించడం సహజంగానే మీ సంప్రదింపులను, ప్రాసంగికత ఎక్కువగా ఉన్న మరియు కాబోయే కస్టమర్ నిజంగా సుముఖంగా ఉన్న సమయాలకు పరిమితం చేస్తుంది. అంటే మెరుగైన ప్రత్యుత్తరాల రేట్లు, అధిక అంగీకార రేట్లు, మరియు లింక్డ్‌ఇన్ దృష్టిలో ఆటోమేటెడ్ మరియు విచక్షణారహితంగా కాకుండా, మానవీయంగా మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా కనిపించే ఖాతా కార్యకలాపాల ప్రొఫైల్ లభిస్తాయి.

మీరు ఎలా అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటే లింక్డ్ఇన్ ఎంగేజ్‌మెంట్‌ను ట్రాక్ చేయండి మీ ఖాతాకు ప్రమాదం కలగకుండా, లింక్డ్ఇన్ లీడ్ జనరేషన్‌పై ఈ గైడ్ ఇది నిబంధనల పాటింపు అంశాన్ని మరింత వివరంగా వివరిస్తుంది.

సరైన సమయంలో సరైన సంభాషణలను ప్రారంభించండి

కొత్త ఉద్యోగ అవకాశాల హెచ్చరికలు అనేవి లింక్డ్ఇన్ మీకు ఇచ్చే అత్యంత స్పష్టమైన కొనుగోలు సంకేతాలలో ఒకటి. ప్రశ్న ఏమిటంటే, వాటిని గుర్తించి, వాటిపై తగినంత వేగంగా స్పందించి, ప్రభావం చూపేలా మీ సంప్రదింపుల కార్యవిధానం ఏర్పాటు చేయబడిందా లేదా అనేది.

Konnector మీ ICP అంతటా ఈ సంకేతాలను స్వయంచాలకంగా ట్రాక్ చేస్తుంది, అత్యధిక ఆసక్తి ఉన్న అవకాశాలను మొదటగా చూపిస్తుంది, మరియు మీ బృందానికి వారితో సందర్భోచితంగా, నిబంధనలకు అనుగుణంగా, మరియు నిజంగా ప్రభావవంతంగా సంభాషించడానికి అవసరమైన సాధనాలను అందిస్తుంది.

అది పనిచేయడం చూడాలనుకుంటున్నారా? డెమో బుక్ చేయండి మరియు అది మీ మార్కెట్‌కు ఎలా సరిపోతుందో మేము వివరిస్తాము. లేదా చేరడం మరియు ఈరోజే మీ మొదటి సిగ్నల్-ఆధారిత ప్రచారాన్ని రూపొందించండి.

మరింత చదవడానికి

• కోనెక్టర్‌తో లింక్డ్ఇన్ సోషల్ సిగ్నల్స్‌ను అర్థం చేసుకోవడం
• లింక్డ్ఇన్ లీడ్ జనరేషన్: కొన్నెక్టర్ విధానం
• లింక్డ్‌ఇన్‌లో నిజంగా పనిచేసే లీడ్ జనరేషన్ హ్యాక్స్
• B2B కోసం లింక్డ్ఇన్ ప్రచార వ్యూహం: 2026లో ఏది పనిచేస్తుంది
• పరిమితులకు లోనుకాకుండా లింక్డ్‌ఇన్‌ను ఆటోమేట్ చేయడం ఎలా