วิธีการรับสมัครพนักงานบน LinkedIn ฟรี

เวลาอ่านหนังสือ: 7 นาที

ต้องการเข้าถึงผู้สมัครหลายพันคนบน LinkedIn ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้งหรือไม่

เราจะแสดงวิธีการดึงข้อมูลโปรไฟล์ผู้สมัครในระดับขนาดใหญ่และเชื่อมต่อกับบุคลากรที่มีพรสวรรค์สูงสุดโดยใช้ระบบอัตโนมัติโดยไม่ต้องเสียเงินสักบาท

เมื่อคุณคิดถึงการสรรหาบุคลากร LinkedIn น่าจะเป็นแพลตฟอร์มแรกที่นึกถึง เป็นแหล่งรวมพลังสำหรับมืออาชีพที่กำลังมองหาช่องทางในการเชื่อมต่อ สร้างเครือข่าย และแน่นอนว่าค้นหางานใหม่ และคุณไม่ใช่คนเดียวที่คิดแบบนี้! บริษัทจัดหางานชั้นนำกว่า 60% ใช้เครื่องมือจัดหางานของ LinkedIn มากขึ้น!

ในฐานะผู้สรรหาบุคลากรหรือผู้ว่าจ้าง การเชี่ยวชาญศิลปะการสรรหาบุคลากรบน LinkedIn ถือเป็นสิ่งสำคัญ แม้ว่าจะดูตรงไปตรงมา แต่ก็มีวิธีที่ถูกต้องและผิดในการดำเนินการอย่างแน่นอน มาเจาะลึกกันว่าจะใช้ประโยชน์จากพลังของ LinkedIn เพื่อตอบสนองความต้องการในการสรรหาบุคลากรของคุณได้อย่างไรโดยไม่ต้องเสียเงินไปกับการหาผู้สมัครที่เหมาะสม!

เหตุใดจึงต้องรับสมัครงานบน LinkedIn?

ก่อนที่เราจะพูดถึงเรื่อง "วิธีการ" เรามาพูดถึงเรื่อง "เหตุผล" กันก่อนดีกว่า LinkedIn ถูกออกแบบมาเพื่อสร้างเครือข่ายมืออาชีพ ทำให้เป็นจุดสำคัญสำหรับนักสรรหาบุคลากร ด้วย 50 ล้านคน การใช้ LinkedIn หางานเป็นรายสัปดาห์ จะช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถจำนวนมาก

นี่คือเหตุผลที่คุณควรทำให้ LinkedIn เป็นส่วนสำคัญในกลยุทธ์การรับสมัครงานของคุณ:

แม้ว่าผู้รับสมัครงานจำนวนมากอาจเลือกใช้การสมัครสมาชิกแบบชำระเงินของ LinkedIn Recruiter หรือ LinkedIn Recruiter Lite แต่ก็สามารถประสบความสำเร็จได้โดยไม่ต้องพึ่งสิ่งนี้

เพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ

โปรไฟล์ของคุณเปรียบเสมือนนามบัตรดิจิทัล ดังนั้นการทำให้โปรไฟล์ดูสวยงามและเป็นมิตรกับ SEO จึงเป็นสิ่งสำคัญ วิธีเพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์อย่างมีประสิทธิภาพมีดังนี้:

1. คำหลักมีความสำคัญ:ใช้คำที่เกี่ยวข้อง เช่น “ผู้สรรหาบุคลากร” และ “ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร” ในหัวเรื่องและบทสรุปของคุณเพื่อปรับปรุงการมองเห็นในการค้นหา
2. แสดงคุณค่าของคุณ:เน้นย้ำประสบการณ์และทักษะของคุณ โดยเน้นที่สิ่งที่ทำให้คุณเป็นผู้สรรหาบุคลากรที่ยอดเยี่ยม
3. ใช้คุณสมบัติ:ใช้ประโยชน์จากป้าย “การจ้างงาน” ของ LinkedIn และเปิดใช้งาน “โหมดผู้สร้าง” เพื่อเพิ่มการมองเห็นโปรไฟล์ของคุณ

เข้าร่วมกลุ่ม LinkedIn ที่เกี่ยวข้อง

กลุ่ม LinkedIn เป็นแหล่งขุมทรัพย์ในการเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์บางประการในการใช้ประโยชน์จากกลุ่มเหล่านี้:

ต้องการคำแนะนำทีละขั้นตอนในการสร้างลูกค้าเป้าหมายจำนวนมากจากกลุ่ม LinkedIn หรือไม่? ลองดูบล็อกของเราที่นี่

ค้นหาผู้สมัครบน LinkedIn

พร้อมที่จะหางานใหม่หรือยัง ใช้ Konnector เพื่อรวบรวมข้อมูลและคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม!
เราขอแนะนำให้ทำตามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อรับข้อมูลที่ถูกต้อง:

ขั้นตอนที่ 1) ค้นหาในสาขาที่คุณต้องการ ใส่ตัวกรองที่เกี่ยวข้อง เช่น สถานที่ เพื่อคัดกรอง ตัวอย่างเช่น เราได้ใส่ 'การตลาดหรือการโฆษณา' และ 'พร้อมทำงาน' ในตัวกรองเพื่อค้นหา 'บุคคล' นอกจากนี้เรายังเพิ่ม 'ลอนดอน' เป็นสถานที่ตั้ง คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความต้องการของคุณ

ขั้นตอนที่ 2) ใช้ 'K' (ส่วนขยาย Konnector) เพื่อขูดรายชื่อผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าทั้งหมดออก ป้อนชื่อรายชื่อผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าและจำนวนผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าที่คุณต้องการขูดลงในจำนวนผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า

ขั้นตอน 3) เข้าสู่ Konnector และเริ่มมีส่วนร่วมกับผู้สมัครของคุณ

ต่อไปนี้เป็นเทคนิคเพิ่มเติมบางอย่างที่คุณสามารถใช้ได้:

1. การค้นหาแบบบูลีนเป็นเทคนิคที่ใช้คำเฉพาะที่เรียกว่าตัวดำเนินการบูลีนเพื่อปรับแต่งการค้นหา ต่อไปนี้คือตัวดำเนินการหลัก:
2. AND:จำกัดผลลัพธ์โดยกำหนดเงื่อนไขทั้งหมด (เช่น "การตลาด และ โซเชียลมีเดีย")
3. OR:ขยายผลลัพธ์โดยรวมเงื่อนไขใดๆ ก็ตาม (เช่น "การตลาดหรือการโฆษณา")
4. ไม่:ไม่รวมคำศัพท์จากผลลัพธ์ (เช่น “การตลาด ไม่ใช่ดิจิทัล”)
5. เครื่องหมายคำพูด (” “): ค้นหาวลีที่ตรงกัน (เช่น “การตลาดเนื้อหา”)
6. วงเล็บ ( ):จัดกลุ่มเงื่อนไขเพื่อควบคุมการค้นหา (เช่น “(การตลาดหรือการโฆษณา) และ (โซเชียลมีเดียหรือ SEO)”)

สำรวจเครือข่าย: เราขอแนะนำให้ใช้ Konnector เพื่อค้นหาข้อมูลจาก:

• คนที่กำลังหางานอย่างแข็งขัน
• หน้า บริษัท
• กิจกรรมการสรรหาบุคลากร
• กลุ่มรับสมัคร

สำหรับคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการดึงข้อมูลจากลิงก์ต่างๆ โปรดดูที่ บล็อกข่าวสาร ที่นี่. เราก็มี วีดีโอสำหรับคุณ เพื่อทำความเข้าใจวิธีการดึงข้อมูลลูกค้าเป้าหมายอย่างง่ายดายด้วย Konnector

คุณยังสามารถค้นหาผ่านเครือข่ายศิษย์เก่าและการเชื่อมต่อของพนักงานเพื่อค้นหาผู้สมัครรายต่อไปของคุณได้ บ่อยครั้งที่คุณจะพบ CFBR (Comment for better reach) เมื่อผู้คนกำลังมองหางานและการเชื่อมต่อของคุณกำลังแสดงความคิดเห็น โปรดสังเกต...การเลื่อนดูของคุณอาจไม่ใช่เรื่องไร้สาระอย่างที่คิด!

ใช้ LinkedIn Messaging อย่างชาญฉลาด

เมื่อคุณได้ข้อมูลลูกค้าเป้าหมายจากหลายๆ แห่งบน LinkedIn แล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการสร้างความสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งสำคัญคือการส่งข้อความถึงผู้สมัครอย่างมีกลยุทธ์เพื่อสร้างการเชื่อมต่อที่แท้จริง นี่คือจุดที่ระบบอัตโนมัติของ Konnector เข้ามาช่วยคุณขยายการเข้าถึงโดยไม่สูญเสียการติดต่อส่วนตัว

ปรับแต่งแนวทางของคุณด้วยข้อความแคมเปญอัตโนมัติและเปิด InMail

เมื่อส่งข้อความถึงผู้สมัคร ให้หลีกเลี่ยงการคัดลอกและวางข้อความทั่วๆ ไป Konnector ช่วยให้คุณส่งข้อความอัตโนมัติได้ในขณะที่ยังคงปรับแต่งข้อความได้ คุณสามารถตั้งค่าข้อความแคมเปญอัตโนมัติที่ส่งถึงผู้สมัครหลายพันคนได้ในขณะที่ปรับแต่งข้อความให้เหมาะกับแต่ละคน เพื่อให้แน่ใจว่าข้อความของคุณจะดูน่าเชื่อถือ เคล็ดลับ: ใช้แท็ก (ชื่อจริงและนามสกุล) ของเรา

อ่านเพิ่มเติม—> วิธีดึงดูดการเชื่อมต่อใหม่และก่อนหน้าให้แตกต่างกันในแคมเปญอัตโนมัติของ Konnector

ตอนนี้มาถึงเรื่องงบประมาณ แทนที่จะพึ่งพา InMail ที่ซื้อมาอย่างมากมาย ให้ใช้ Open InMails ผ่านแคมเปญ Konnector แทน Open InMails ช่วยให้คุณเข้าถึงผู้สมัครที่อยู่นอกเครือข่ายได้โดยไม่ต้องใช้เครดิต InMail ที่มีค่าของคุณไปจนหมด นอกจากนี้ Konnector จะส่ง Open InMails ในแคมเปญของคุณโดยอัตโนมัติ ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องจัดการเองว่าใครจะได้รับข้อความประเภทใด ต่อไปนี้เป็นคุณลักษณะ Open Inmail เฉพาะของแคมเปญแบบหยดน้ำของเรา:

โดยพื้นฐานแล้ว เราจะช่วยคุณได้ดังนี้:

1) กระแสการรณรงค์: Konnector ช่วยให้การตั้งค่าแคมเปญอัตโนมัติเป็นเรื่องง่าย ตั้งแต่ข้อความแรกไปจนถึงการติดตาม ทุกอย่างได้รับการจัดการอย่างราบรื่นเพื่อให้การสื่อสารของคุณราบรื่น นี่คือตัวอย่าง:

2) ข้อความติดตามผล: การติดตามผลมักจะเป็นตัวปิดการขาย Konnector จะดูแลเรื่องนี้โดยกำหนดเวลา การติดตามแบบเฉพาะบุคคลในเวลาที่เหมาะสม—โดยไม่ให้ดูเหมือนเป็นสแปม
3) การประหยัดค่า InMails: Konnector จัดการ InMails ของคุณอย่างชาญฉลาด โดยให้ความสำคัญกับการเปิด InMails เพื่อบันทึกเครดิตที่ชำระเงินไว้สำหรับใช้เมื่อจำเป็นจริงๆ ช่วยให้คุณได้ประโยชน์สูงสุดจากเงินที่จ่ายไป

ใช้ประโยชน์จาก LinkedIn Analytics

การวิเคราะห์ของ LinkedIn สามารถเปลี่ยนเกมได้ และ Konnector ก็มีฟีเจอร์อัจฉริยะที่ช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่แสดงความสนใจแล้วโดยเข้าไปที่โปรไฟล์ของคุณ

นี่คือวิธีการทำงาน: เมื่อคุณสร้างรายชื่อผู้ติดต่อและเริ่มแคมเปญแล้ว Konnector จะติดตามโดยอัตโนมัติว่าใครจากแคมเปญนั้นเข้าชมโปรไฟล์ของคุณ คุณสามารถตั้งค่าเงื่อนไขพิเศษในขั้นตอนการทำงานของแคมเปญ—“หากมีการเข้าชมโปรไฟล์”—เพื่อส่งข้อความที่ตรงเป้าหมายไปยังผู้ติดต่อเหล่านี้ เช่น “สวัสดี ฉันสังเกตเห็นว่าคุณเข้ามาดูโปรไฟล์ของฉัน ฉันอาจมีงานที่น่าสนใจสำหรับคุณ ลองคุยกันดูไหม!”

ดังนั้น หากคุณตั้งเป้าหมายไว้ที่ลูกค้าเป้าหมายประมาณ 1000 รายในเวลาเดียวกัน 100 รายที่เข้ามาดูโปรไฟล์ของคุณจะได้รับข้อความนี้ และคุณก็จะได้จำนวนผู้สมัครงานจำนวนมากมาพูดคุยด้วย!

ฟีเจอร์นี้ช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากข้อมูลที่เป็นประโยชน์ได้อย่างเต็มที่ โดยเปลี่ยนการดูโปรไฟล์ให้กลายเป็นบทสนทนา
เรายังมีตัวกรองเพิ่มเติมใน Konnector ซึ่งจะแสดงเฉพาะผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าซึ่งได้ทำตามขั้นตอนนี้ในแคมเปญแล้วเท่านั้น ซึ่งก็คือผู้ที่เข้าชมโปรไฟล์ของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นความพยายามติดตามผลได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายพนักงานของคุณ

พนักงานของคุณสามารถเป็นตัวแทนแบรนด์ที่ยอดเยี่ยมได้! นี่คือวิธีดึงดูดพวกเขา:

• แบ่งปันตำแหน่งงาน: กระตุ้นให้พวกเขาโพสต์เกี่ยวกับช่องทางเปิดในเครือข่ายของพวกเขา
• ลงประกาศงานฟรี: ใช้ฟีเจอร์การจัดตารางเวลาของ Konnector เพื่อทำให้เรื่องนี้ง่ายขึ้น แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด เพราะโพสต์ที่เราสร้างด้วย AI สามารถช่วยให้คุณเลือกโทนได้ และคุณสามารถกำหนดตารางเวลาโดยอัตโนมัติ ดังนั้นระหว่างการค้นหา "ผู้สมัครที่เหมาะสม" คุณจะไม่ต้องติดขัดกับการจัดตารางเวลาด้วยตนเองที่ไม่จำเป็นอีกต่อไป
• ขั้นแรก ให้ไปที่ส่วนโพสต์ เลือกตัวเลือกของ 'สร้างโพสต์'หลังจากนั้น ให้เลือกไอเดียคร่าวๆ สำหรับโพสต์ของคุณ และเลือกโทนสีจากตัวเลือกที่เราจัดเตรียมไว้ให้ ในกรณีนี้ เราเลือกโทนสี 'ทางการ'

สิ่งที่คุณต้องทำคือเลือกขีดจำกัดคำ สร้างโพสต์ แล้วเลือก 'บันทึกไว้ดูภายหลัง' หรือ 'กำหนดเวลา' ตามเวลาที่คุณเลือก

คำอธิบายงานที่น่าสนใจ

ดึงดูดความสนใจด้วยคำอธิบายงานที่ชัดเจนและน่าสนใจซึ่งสะท้อนถึงวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

เทมเพลตงาน: ใช้เทมเพลตและคำถามคัดกรองเพื่อปรับปรุงคุณภาพการสมัคร

หากเรากำลังมองหาผู้พัฒนา WordPress รายต่อไป เราคงจะโพสต์ข้อความประมาณนี้:

ตรวจสอบโปรไฟล์ของผู้สมัคร

อย่าข้ามขั้นตอนนี้! ตรวจสอบประสบการณ์และข้อมูลอ้างอิงของผู้สมัครบน LinkedIn อีกครั้ง

เคล็ดลับเพื่อความสำเร็จในการสรรหาบุคลากรในระยะยาว

• อยู่ให้มองเห็นได้: โพสต์เกี่ยวกับบทบาทเปิดและแบ่งปันเนื้อหาที่น่าสนใจเป็นประจำ
• มีส่วนร่วมกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ: แม้ว่าจะไม่สามารถติดต่อได้ทันที แต่ให้สนทนาต่อไป! ใช้ฟีเจอร์การติดต่อเป็นระยะเพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด!

วิธีที่ดีที่สุดสำหรับสิ่งนี้คือไปที่รายชื่อผู้สนใจซื้อของคุณสำหรับแคมเปญปัจจุบัน ใน "ตัวกรองทั้งหมด" ให้เลือก "ส่งข้อความแล้ว ไม่ได้รับการตอบกลับ" ย้ายรายชื่อผู้สนใจซื้อเหล่านี้ไปยังแคมเปญใหม่หรือแคมเปญที่มีอยู่แล้ว และคุณสามารถติดต่อพวกเขาด้วยข้อความติดตามผลได้ภายใน 6 สัปดาห์หรือประมาณนั้น คุณไม่มีทางรู้เลยว่าโชคในการรับสมัครของคุณจะส่องประกายเมื่อใด!

เหตุใดจึงควรใช้ Konnector เพื่อคัดเลือกข้อมูลลูกค้าเป้าหมาย?

Konnector คือพันธมิตรที่ดีที่สุดของคุณในการค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุด! ด้วยตัวกรองการค้นหาขั้นสูง คุณสามารถรวบรวมข้อมูลผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าที่เหมาะสมได้อย่างง่ายดายในที่เดียวที่สะดวก แต่นั่นเป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น ส่วนขยาย Chrome ของ Konnector ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการดึงผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า ในขณะเดียวกันก็ทำให้คำขอเชื่อมต่อ การติดตาม และแม้แต่ InMails เป็นไปโดยอัตโนมัติ

ต้องการความเป็นส่วนตัวมากขึ้นหรือไม่ คุณสามารถปรับแต่งข้อความสำหรับผู้สมัครที่เข้ามาเยี่ยมชมโปรไฟล์ของคุณได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าคนอื่นๆ ตั้งแต่การปรับแต่งโพสต์งานจนถึงการติดตามผลอัตโนมัติในเวลาที่เหมาะสม Konnector มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้กับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณ

และในไม่ช้านี้ Konnector จะดีขึ้นกว่าเดิมด้วยการให้บริการอีเมลและหมายเลขโทรศัพท์ของ LinkedIn ทำให้คุณติดต่อได้โดยตรงโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการส่งข้อเสนองานไปยังอีเมลที่ทำงาน ดังนั้น ไม่ว่าคุณต้องการปรับกระบวนการติดต่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือติดต่อกับบุคลากรที่มีความสามารถสูงได้เร็วขึ้น Konnector ช่วยคุณได้ตอนนี้คุณสามารถรับสมัครงานบน LinkedIn ได้ฟรี (ทั้งเสียค่าใช้จ่ายและไม่ยุ่งยาก)!

เริ่มเปลี่ยนแปลงเกมการรับสมัครงานของคุณวันนี้และค้นพบว่าการสร้างการเชื่อมต่อที่แข็งแกร่งและเป็นส่วนตัวมากขึ้นกับผู้สมัครที่เหมาะสมนั้นง่ายแค่ไหน