LinkedIn Poll Strategy [Turn Simple Polls into Engagement, Insights, and Leads]

Час читання: 6 протокол

Почнемо з простого: люди люблять ділитися думками.

Чи то про тенденції на робочому місці, маркетингові інструменти чи навіть щось цікаве та гіпотетичне, більшість фахівців у LinkedIn із задоволенням голосують, коли їм ставлять запитання. Це дає їм відчуття, що їх залучають, цінують та чують. І саме тому Опитування в LinkedIn – один із найпростіших і найбільш недооцінених інструментів для підвищення залученості та генерування лідів.

Насправді, дописи з опитуваннями часто привертають значно більше уваги, ніж звичайні дописи.

Більше кліків + більше коментарів = більше показів + більше розмов.

Тож, якщо ви ще не використовуєте опитування як частину своєї контент-стратегії, ви залишаєте залученість (і потенційних лідів) невизначеною.

Давайте розглянемо, як саме вони працюють і як їх стратегічно використовувати.

Переваги з першого погляду:

• Дописи з опитуваннями часто отримують більше коментарів тому що люди люблять пояснювати свій вибір.
• Вища залученість може збільшити охоплення оскільки алгоритм LinkedIn може показувати вашу публікацію більшій кількості людей.
• Опитування можуть викликати дискусії і навіть стають вірусними, коли торкаються трендової теми
• Ви можете додати посилання до тексту публікації щоб спрямувати трафік на цільову сторінку або форму для потенційних клієнтів.
• Статистика опитувань може допомогти вам у створенні майбутнього контенту розкриваючи, що думає ваша аудиторія та з чим вона бореться.

Як створити опитування в LinkedIn

Створення опитування в LinkedIn займає менше хвилини, якщо ви знаєте, куди натиснути:

1. Відкрийте LinkedIn та перейдіть до свого Головна сторінка сторінка (або ваш профіль).
2. Клацніть поле з написом Розпочати публікацію.
3. У спливаючому вікні публікації натисніть більше (Або + значок / додаткових опцій).
4. Оберіть Голосування піктограму (зазвичай вона виглядає як невелика діаграма).
   
5. Додайте своє запитання, варіанти відповідей та тривалість опитування.
   
6. хіт пошта.

Якщо вам потрібен офіційний процес, ви також можете звернутися до інструкцій Центру допомоги LinkedIn щодо створення опитувань.

Шаблон опитування в LinkedIn

Уявіть собі шаблон опитування як короткий шаблон, який ви заповнюєте перед публікацією. Кожне опитування в LinkedIn складається з трьох основних частин:

1) Питання

Ваше питання в опитуванні потрібно спланувати заздалегідь, оскільки LinkedIn дотримується коротких правил. Обмеження кількості символів у питанні в опитуванні становить символи 140.

Порада: В полі опитування пишіть лаконічне запитання, а потім використовуйте підпис до публікації, щоб додати контекст, приклади або коротку історію.

2) Варіанти відповідей

Ви можете додати до 4 варіанти відповідей, і кожен варіант має Обмеження 30 символів.

Ось тут стратегія має значення. Ваші варіанти мають бути такими:

• легко зрозуміти
• чітко відрізняються один від одного
• спокусливо швидко вибрати

3) Тривалість опитування

Ви можете вибрати тривалість вашого опитування. LinkedIn зазвичай пропонує:

• 1 день
• 3 днів
• 1 тиждень
• 2 тижні

Короткі опитування можуть створювати невідкладність, тоді як довші опитування можуть допомогти вам зібрати більше відповідей та розширити охоплення.

Чи є опитування в LinkedIn анонімними?

Ні, опитування в LinkedIn не анонімний.

Як автор опитування, ви можете бачити, хто голосував і який варіант обрали. Це насправді корисно, оскільки дозволяє зрозуміти відповіді за посадою, галуззю чи старшинством.

Для всіх інших, хто переглядає опитування, результати відображаються у лише відсотки.

Чи можна створити опитування в LinkedIn із зображенням?

На жаль, LinkedIn наразі не дозволяє розміщувати зображення в опитуваннях.

Коли ви додаєте опитування, опція медіа зникає. Тому ваш пост має пройти через:

• чіткий текст підпису
• чіткий контекст
• хештеги для виявлення

Ви все ще можете додавати посилання в підпис, що корисно для спрямування трафіку на ресурс або форму для потенційних клієнтів.

Залучіть користувачів до свого опитування за допомогою дії «Підвищити публікацію»

Іноді вам знадобиться, щоб ваше опитування охопило не лише вашу безпосередню мережу. У таких випадках може допомогти цільова реклама.

Один із підходів полягає в наступному:

• Пошук певних користувачів LinkedIn за допомогою фільтрів
• Поділіться своїм опитуванням з цією аудиторією
• Збільште видимість, заохочуючи обговорення в коментарях

Деякі інструменти автоматизації також пропонують функції «підтримки публікацій», коли вибрані користувачі згадуються в коментарях, щоб привернути увагу до опитування. Це може допомогти розширити охоплення як у вашій мережі, так і за її межами.

Приклад опитування в LinkedIn як частини воронки продажів

Опитування – це не просто інструменти залучення. Вони також можуть бути першим кроком простої воронки продажів.

Ось кілька практичних підходів до воронки продажів:

• Опитування → Стаття в блозі: Опублікуйте опитування на відповідну тему та додайте посилання на статтю, яка глибше досліджує це питання.
• Опитування → Розіграш: Використайте опитування у стилі вікторини та виберіть випадкового учасника як переможця.
• Опитування → Ресурс для завантаження: Пропонуйте шаблони, посібники або шпаргалки через посилання на цільову сторінку.

Головне, щоб опитування спочатку викликало інтерес, а потім ресурс фіксував намір.

Читати далі—->

Як використовувати Konnector.ai для просування воронок продажів за допомогою опитувань

Якщо ви використовуєте інструмент автоматизації LinkedIn, ви можете перетворити участь в опитуваннях на структуроване подальше спілкування.

1. Створіть та опублікуйте своє опитування в LinkedIn.
2. Підготуйте ресурс (інформаційний документ, електронну книгу, шаблони, презентацію).
3. У підписі до публікації попросіть людей прокоментувати щось на кшталт «Я хочу цю книгу» отримати його.
4. Зачекайте приблизно тиждень, щоб залученість накопичилася природним шляхом.
5. Зберіть людей, які залишили коментар, у подальшу кампанію (наприклад, запросіть + надішліть повідомлення контактам).
6. Надішліть ресурс усім, хто його запросив.

Такий підхід підтримує теплу атмосферу в вашій аудиторії, оскільки ви реагуєте на інтерес, а не нав'язуєте свою пропозицію.

9 прикладів опитувань у LinkedIn для натхнення нових клієнтів

Якщо вам потрібні ідеї для опитувань, які ви можете швидко скопіювати, ось кілька перевірених порад, які працюють для маркетингу та генерування лідів.

Ідеї ​​для опитувань у LinkedIn для маркетингу

Ідея №1 – Додайте опції, щоб усі зацікавилися результатами

Цікавість — потужний рушій. Коли люди голосують, вони миттєво бачать, як проголосували інші, тому вони мотивовані брати участь просто для того, щоб побачити «думку більшості».

Приклад питання: «Як ви надаєте перевагу навчанню нового?»

Ідея №2 – Додайте свою контактну інформацію в текст публікації

Перетворіть свій допис з опитуванням на м’яку «візитівку», додавши короткий опис себе та контактну інформацію в підпис.

Завершіть простим закликом до дії, заохочуючи коментарями чи повідомленнями.

Ідея №3 – Використовуйте опитування для презентації подкасту

Якщо у вас є подкаст (або відеосеріал), використовуйте опитування, щоб зрозуміти, як ваша аудиторія віддає перевагу споживанню контенту.

Ви можете поділитися коротким текстовим змістом у підписі та посиланням на епізод подкасту. Одним із кумедних варіантів відповіді може бути жартівливий вибір, наприклад, «Я прочитаю зміст пізніше».

Питання в опитуванні цифрового маркетингу для LinkedIn

Ідея №1 – Розгляньте можливість використання опитування для збору учасників вашого заходу

Опитування – це чудова «розминка» для вебінарів або прямих трансляцій. Запитайте, чи хотіли б люди відвідати їх, і ви швидко побачите попит.

Ідея №2 – Отримайте галузеву аналітику

Запитайте колег, що, на їхню думку, станеться далі в галузі. Ці опитування позиціонують вас як ініціатора розмови та часто викликають вдумливі коментарі.

Питання для бізнес-опитування в LinkedIn

Ідея №1 – Виділіть проблему та запропонуйте рішення

Скористайтеся опитуванням, щоб виявити проблемну проблему, а потім додайте посилання на ресурс, який допомагає її вирішити. Люди, які голосують, часто є тими, кому потрібне це рішення.

Ідея №2 – Іноді використовуйте уявні питання

Бізнес може бути серйозним, але опитування не завжди повинні бути такими. Гіпотетичні питання часто підвищують залученість, оскільки на них легко та цікаво відповідати.

Одна розумна тактика — включити опцію «Інше» та попросити людей пояснити це в коментарях.

Ідеї ​​для опитувань у LinkedIn для генерування лідів

Ідея №1 – Діліться посібниками через опитування

Опитування можуть бути першим кроком у процесі генерування лідів, де опитування представляє тему, а пов’язаний ресурс фіксує електронні адреси або контактну інформацію.

Це особливо добре працює з шаблонами, шпаргалками, дослідженнями та посібниками.

Ідея №2 – Вікторина для залучення аудиторії

Створіть опитування у стилі вікторини на основі вашого освітнього контенту. Це приваблює людей, які люблять навчатися, та відфільтровує тих, хто не цікавиться цією темою.

Загалом: Як знайти цікаві питання для опитувань в LinkedIn

Найкращі опитування здаються релевантними та своєчасними. З часом ви помітите закономірності в тому, на що ваша аудиторія реагує найсильніше.

Ось надійні місця, де можна знайти цікаві теми для опитувань:

• Форуми: Приєднуйтесь до спільнот у вашій ніші, щоб знаходити повторювані запитання та больові точки.
• Новинні видання: Відстежуйте поточні події та нові тенденції у вашій галузі.
• SEO-пошук: Використовуйте такі інструменти, як SEMrush або Планувальник ключових слів Google, щоб визначити популярні запити.
• Аналіз тенденцій: Слідкуйте за популярними обговореннями на LinkedIn, Twitter/X та Reddit.
• Аналіз конкурентів: Перегляньте публікації конкурентів, щоб побачити, які з них отримують сильну зацікавленість.
• Відгуки клієнтів: Використовуйте опитування, дзвінки та особисті повідомлення, щоб дізнатися, що насправді потрібно вашій аудиторії.
• AI: Скористайтеся ідеями ChatGPT або Claude, щоб створювати опитування, що відповідають вашому профілю

Заключні думки

Справжня сила опитувань LinkedIn полягає не в самій функції. Це те, що опитування відкривають: розмова.

Коли ваше запитання в опитуванні потрапляє в потрібне місце, залучення стає легким. Таке залучення підвищує видимість. А ця видимість приводить до вас потрібних людей.

Опитування прості, але за стратегічного використання вони є одним із найефективніших способів розпочати теплі розмови та перетворити увагу на потенційних клієнтів.