Agar siz LinkedIn ish e'lonida shunday deyilgan kichik yashil nishonni ko'rgan bo'lsangiz "Faol ravishda yollash" siz allaqachon platformaning eng kam baholangan yollash signallaridan birini amalda ko'rgansiz.
Nomzodlar uchun bu ularga rolning jonli ekanligini va jamoaning chinakam harakatlanayotganini anglatadi. Yollash bo'yicha mutaxassislar uchun bu foydaliroq narsa: platformadagi o'z hisobingizning xatti-harakatlari haqida signal — va LinkedIn algoritmi yollash faoliyatini qanday baholashini tushunish uchun ishora.
Ushbu qo'llanmada nishon nimani anglatishi, LinkedIn uni kimga olishini qanday hal qilishi va amaliy jihatdan yollovchilar platforma kuzatayotgan signallarni tushunganlaridan so'ng, rollarni tezroq to'ldirish uchun LinkedInning to'liq axborot vositalari to'plamidan qanday foydalanishlari tushuntirilgan.
“Faol ravishda yollash” nishoni siz yoqadigan narsa emas. Bu siz platforma ko'ra oladigan ishni bajarish orqali qo'lga kiritadigan narsadir.
LinkedIn’da “faol yollash” aslida nimani anglatadi
“Faol ravishda yollash” yorligʻi ish qidiruvchilarga kompaniya nomzodlarni yollashi va faol ravishda koʻrib chiqayotganini bildiruvchi dinamik xususiyatdir — shunchaki lavozimni eʼlon qilish va kutish emas. U ish eʼlonlarida yashil yorliq sifatida koʻrinadi va LinkedIn algoritmi tomonidan tayinlanadi, yollash boʻyicha menejer yoki yollash boʻyicha menejer tomonidan qoʻlda faollashtirilmaydi.
Bosish uchun tugma yo'q. Yoqish uchun sozlama yo'q. LinkedIn algoritmi sizning yollash xatti-harakatlaringizni avtomatik ravishda baholaydi va kuzatgan narsalaringizga asoslanib tegni tayinlaydi.
Shuningdek, ko'pincha chalkashib ketadigan ikkita narsani ajratishga arziydi:
| Signal | Qayerda paydo bo'ladi | Kim ko'radi | Qanday qilib ishga tushiriladi |
|---|---|---|---|
| "Faol yollash" yorlig'i | Ish e'lonlari haqida | Rollarni qidirayotgan nomzodlar | Algoritm yollash faoliyati asosida tayinlanadi |
| #Yollash nishoni | Yollovchining shaxsiy profil fotosuratida | Yollovchining profilini ko'rayotgan har bir kishi | Yollovchi faol ish e'loniga ega bo'lganda qo'lda yoqiladi |
| "Ishga ochiq" ramkasi | Nomzodning profil fotosuratida | Yollovchilar (ayniqsa LinkedIn Recruiter’dan foydalanuvchi) | Nomzod tomonidan qo'lda o'rnatiladi |
Yollovchining shaxsiy profilidagi #Yollash nishoni ish e'lonlaridagi "Faol ravishda yollash" yorlig'idan butunlay farq qiladi. Biri shaxsiy brending. Ikkinchisi esa algoritmik tasdiqlash kompaniya xatti-harakatlari.
LinkedIn kimga nishon berilishini qanday hal qiladi
LinkedIn algoritmi kompaniyaning doimiy ravishda yollash ishlarini ko'rsatadigan muhim faoliyatlarning kombinatsiyasi asosida nishonni qo'llaydi. Eng aniq tetiklovchi omillar quyidagilardir:
Doimiy, faol ish e'lonlari. Doimiy ravishda yangi lavozimlarni nashr etish bir necha oy davomida harakatsiz qoladigan bir martalik lavozim emas, balki doimiy ravishda ishga qabul qilish harakatini anglatadi.
Tez-tez yollash faoliyati. InPochta xabarlarini yuborish, nomzodlarni ko'rib chiqish va LinkedIn Recruiter yoki Recruiter Lite orqali nomzodlar bilan aloqa o'rnatish bularning barchasiga hissa qo'shadi. Ilovalarga tezkor javoblar shuningdek, muhimdir, chunki ular LinkedIn-ga sizning yollash harakatlaringiz faol va uzluksiz ekanligi haqida ma'lumot beradi.
ATS bilan aloqa. LinkedIn’ning integratsiyalashgan Arizachilarni Kuzatish Tizimidan foydalanuvchi kompaniyalar uchun platforma ichidagi izchil nomzodlarni boshqarish faoliyati signalga qo'shimcha bo'ladi.
Amaliy ahamiyati: Ushbu nishon platformada chinakam ishlaydigan — manbalarni qidirish, xabar almashish, sharhlash, javob berish bilan shug'ullanadigan yollovchilarni mukofotlaydi. Bu yaxshi yollash xatti-harakatlarining qo'shimcha mahsulidir, unga erishishning qisqa yo'li emas.
Nima uchun bu LinkedIn yollash bo'yicha yordamchilari uchun muhim?
Nishonning o'zi ish beruvchi brendi uchun foydalidir. Ammo har qanday yollovchi uchun eng muhim suhbat e'lon e'lon qilingandan keyin nima bo'lishi haqida - xususan, hech qachon ish ro'yxatini mustaqil ravishda topa olmaydigan nomzodlarga qanday murojaat qilish haqida.
Jahon ishchi kuchining 70% passiv iste'dod — istalgan vaqtda faol ish qidirish emas. Bu sizning lavozimingizni qidirmaydigan, ish e'lonlari taxtasi orqali ariza bermaydigan va faqat yollash bo'yicha mutaxassis ularga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilgan taqdirdagina sizning tanlovingizga kiradigan nomzodlardir. LinkedIn yollash bo'yicha yordam bu ko'pchilikka erishishning yagona ishonchli usuli hisoblanadi.
Yollashchilarning 97% Potentsial nomzodlarni topish uchun LinkedIn’dan foydalaning. Boshqa hech qanday manba platformasi bunga yaqinlasha olmaydi. Platforma sizga aynan kerakli odamlarni topish uchun maqsadli ko‘rsatkichlarni va ularga to‘g‘ridan-to‘g‘ri murojaat qilish uchun xabar almashish vositalarini taqdim etadi. Gap LinkedIn yollash xizmatlaridan foydalanish kerakmi yoki yo'qmi deganda emas. Gap javob olish uchun buni qanday qilib yetarlicha yaxshi bajarishda.
LinkedIn yollash bo'yicha yordamni aslida nima ishlaydi
Nomzod bilan birga yetakchilik qiling — rol emas
Yollash bo'yicha mutaxassislarning eng katta xatosi - bir xil lavozimga ega bo'lgan barcha odamlar uchun bir xil xabar shablonidan foydalanish. "Men sizning profilingizga duch keldim va siz buning uchun juda mos keladi deb o'yladim..." degan so'zlar bilan boshlanadigan umumiy InMail, nomzodning bu hafta olgan yuzlab boshqa xabarlari bilan strukturaviy jihatdan bir xil.
Shaxsiylashtirilgan InPochta xabarlari Aniq sabab bilan bog'laning, shablonlarga qaraganda 3 baravar ko'proq javob olish uchun. Bu aniq sabab batafsil bo'lishi shart emas. Ular boshqargan loyihaga, rivojlantirgan ko'nikmalariga, ishlagan kompaniyasiga yoki nashr etgan kontentga havola siz pochta birlashmasidan foydalanmayotganingizni ko'rsatish uchun yetarli.
Agar siz birinchi xabaringizda oddiy sobiq ish beruvchiga murojaat qilsangiz, javob olish ehtimolingiz 27% ga oshadi. O'zaro aloqani eslatib o'tish ham shunga o'xshash ta'sirga ega. Tanishlik — hatto yashirin tanishlik ham — xabarning qabul qilinishini keskin o'zgartiradi.
Qisqartiring
400 belgidan kam bo'lgan InMail xabarlari barcha InMail uzunliklari bo'yicha o'rtacha ko'rsatkichdan 22% yuqori javob berish darajasiga ega. Yollash bo'yicha InMail xabarlarining atigi 10% i 400 belgidan kam — bu shunchaki qisqalik sizning xabaringizni bir xil nomzodning pochta qutisidagi raqobatdosh xabarlarning 90% dan ajratib turishini anglatadi.
Birinchi xabarda to'liq ish tavsifi, kompaniya tarixi, ish haqi diapazoni va keyingi bosqichlarni kiritish instinkti tushunarli, ammo samarasiz. Birinchi xabarning bitta vazifasi bor: javob olish. Qolgan hamma narsani keyingi suhbat uchun saqlang.
Avval to'g'ri signallarni nishonga oling
Hamma nomzodlar ham bir xil darajada javob berishlari mumkin emas. Nomzodlar kompaniyangizni kuzatib boring LinkedIn’dagi foydalanuvchilarning InMail’ingizga javob berish ehtimoli 81% ga yuqori. “Ishga ochiq” ekanligini ko‘rsatgan nomzodlar bu maqomni o‘rnatmagan nomzodlarga qaraganda 37% yuqori javob berishadi.
#OpenToWork funksiyasidan foydalanuvchi a'zolar quyidagilarni qabul qilishadi 40% ko'proq Inpost xabarlari yollovchilardan — bu ularning e'tiborini jalb qilish uchun raqobat yuqori ekanligini anglatadi, ammo ularning qabul qilish qobiliyati ham yuqori. Iliq signallarni nishonga olishni (kompaniya izdoshlari, Ishga ochiq) kengroq passiv manbalar bilan muvozanatlash sizga ikkalasining ham eng yaxshisini beradi: yuqori niyatli nomzodlar va faol manbalar erishish uchun mo'ljallangan katta passiv havza.
Tashrifingizni ataylab vaqtga ajrating
Dushanba va payshanba kunlari orasida yuborilgan InMail xabarlariga javob berish darajasi oshdi. Shanba kunlari yuborilgan InMail xabarlariga ish haftasidagi xabarlarga qaraganda javob olish ehtimoli 16% kamroq. InMail xabarini yuborish uchun eng yaxshi vaqt nomzodning mahalliy vaqt mintaqasida soat 9:00 dan 10:00 gacha — mutaxassislar chuqur ishga kirishishdan oldin xabarlarni tekshiradigan ertalabki vaqt oralig'idir.
Eng yaxshi iste'dod egalari atigi 10 kun qolishlari mumkin o'rtacha. Lavozimni to'ldirishning o'rtacha vaqti 36–44 kunni tashkil qiladi — bu sezilarli farq bo'lib, u nafaqat jarayon afzalligi, balki aloqa tezligini raqobatbardosh ustunlikka aylantiradi.
Xabar berishdan oldin nomzodni isitib oling
Siz murojaat qilishdan oldin ismingizni bir yoki ikki marta ko'rgan nomzodlar sizning so'rovingizni qabul qilish va xabaringizga javob berish ehtimoli ancha yuqori. Buning amaliy versiyasi: ulanish so'rovini yoki InMail-ni yuborishdan oldin nomzodning kontenti bilan - ular nashr etgan postga puxta o'ylangan sharh, ular ulashgan narsaga munosabat bilan - shug'ullaning.
Har kuni ertalab 10-15 ta maqsadli nomzodning kontenti bilan ishlash uchun 20 daqiqa ajrating. Haqiqiy kuzatuvlaringiz bilan izoh qoldiring. Ikki kundan keyin ulanish so'rovini yuboring. Javob berish tezligidagi farq darhol va sezilarli bo'ladi.
Bu Konnector.ai ning yollovchilar bilan aloqa qilish yondashuvini keng miqyosda samarali qiladigan tamoyildir. Social Signals Intelligence maqsadli nomzodlar LinkedIn’da faol va jalb qilingan vaqtni aniqlaydi va keyin bu lahzalarni tabiiy aloqa tetiklari sifatida namoyon qiladi. Nomzod post e’lon qilgandan, rollarni o‘zgartirgandan yoki tegishli kontent bilan aloqa qilgandan so‘ng darhol murojaat qiladigan yollovchi sovuqqon emas. Ular o'z vaqtida. Bu farq javoblarni keltirib chiqaradi. Namoyishni bron qiling signal orqali ishga yollovchilar bilan aloqalar amalda qanday ishlashini ko'rish uchun.
InMail kredit tizimi - va uni qanday qilib qiyinroq ishlash mumkin
LinkedIn Recruiter Lite oyiga 30 ta InMail kreditini o'z ichiga oladi. To'liq LinkedIn Recruiter sizga 150 ball beradi. Agar nomzod 90 kun ichida javob bersa, kredit qaytariladi — bu yuqori javob berish darajasi sizning oylik yuborish imkoniyatlaringizni samarali ravishda kengaytiradi degan ma'noni anglatadi.
| reja | Oylik InMail kreditlari | Kreditni qaytarish | Eng yaxshi uchun |
|---|---|---|---|
| LinkedIn yollash dasturi | 30 / oy | Ha — 90 kun ichida javob berilganda | Shaxsiy yollovchilar, kichikroq quvurlar |
| LinkedIn yollash bo'yicha mutaxassisi (korporativ) | 150 / oy | Ha — 90 kun ichida javob berilganda | Ichki TA guruhlari, yuqori hajmli manbalar |
| Savdo navigatori (aloqa uchun) | 50 / oy | Ha — 90 kun ichida javob berilganda | Manba qidirish uchun Sales Navigatordan foydalanadigan yollovchilar |
Kuchli InMail eng yaxshi amaliyotlariga va yuqori darajadagi ishtirokga ega jamoalar oyiga asosiy kredit limiti taklif qilganidan ancha ko'proq xabar yuborishlari mumkin — chunki ular javoblar orqali kreditlarni doimiy ravishda qaytarib olishmoqda. Javob berish darajasi shunchaki sifat ko'rsatkichi emas. Bu sig'im ko'rsatkichidir.
InMail byudjetingizni kengaytirishning eng tezkor usuli - bu shaxsiylashtirish va maqsadli auditoriyani yaxshilash, shunda ko'proq xabarlar javoblar yaratadi.
Sifatni yo'qotmasdan yollash bo'yicha mutaxassislar bilan aloqalarni kengaytirish
LinkedIn Recruiter’ning AI yordamidagi axborot almashish funksiyalaridan foydalanadigan yollovchilar an’anaviy usullarga nisbatan InMail’da 69% gacha yuqori javob berish darajasiga ega bo‘lishadi va har bir yollovchi uchun har bir rol uchun 4+ soat tejash haqida xabar berishadi.
2026-yilda muhim bo'lgan farq: hajmni kengaytiradigan avtomatlashtirish va dolzarblikni kengaytiradigan avtomatlashtirish. Birinchisi, pochta qutilarini shablonli xabarlar bilan to'ldiradi va javob berish tezligini pasaytiradi — va agar u brauzer kengaytmalariga yoki skriptlangan xatti-harakatlarga tayansa, hisob cheklovlari xavfini tug'diradi. Ikkinchisi, kerakli vaqtda to'g'ri nomzodlarni aniqlaydi, kontekstual xabar qoralamalarini yaratadi va biror narsa yuborilishidan oldin odamni kuzatib boradi.
Konnector.ai ikkinchi yondashuv asosida qurilgan. Har bir aloqa harakati — ulanish soʻrovi, InMail qoralamasi, keyingi kuzatuv — ishga tushishidan oldin inson roziligini talab qiladi. Platforma nomzod signallarini real vaqt rejimida aniqlaydi, shuning uchun sizning aloqangiz statik roʻyxat emas, balki maʼlum bir narsa tomonidan ishga tushiriladi. Sizning javob berish darajasi yuqori boʻlib qoladi. Sizning InMail kreditlaringiz yanada kengayadi. Va hisobingizning holati himoyalangan holda qoladi.
Muvofiqlik chegaralariga yetmasdan LinkedIn bilan aloqani qanday kengaytirish haqida to'liq ma'lumot olish uchun bizning qo'llanmalarimizga qarang. LinkedIn keng ko'lamda targ'ibot ishlari olib bormoqda va LinkedIn bilan aloqalarni qanday qilib xavfsiz tarzda avtomatlashtirish mumkin.
⚡ Bepul ro'yxatdan o'ting → Bugun signal asosida ishga yollovchilar bilan aloqalar ketma-ketligini yaratishni boshlang.
Namoyishni bron qiling va biz sizga qanday qilib o'zingizning targ'ibot o'yiningizni muvaffaqiyatli o'tkazishda yordam bera olishimizni ko'ring!
Qo'shimcha ma'lumot
- LinkedIn keng ko'lamli aloqalar: Ishtirokni yo'qotmasdan qanday qilib avtomatlashtirish mumkin
- Kundalik LinkedIn targ'ibot strategiyasini o'zlashtirish: Yuqori niyatli o'sish uchun 2026-yilgi reja
- Ulanish cheklovlarini ishga tushirmasdan LinkedIn aloqalarini qanday qilib xavfsiz tarzda avtomatlashtirish mumkin
- LinkedIn-da qanday qilib bepul ishga olish mumkin
11x Sizning LinkedIn bilan aloqangiz
Avtomatlashtirish va Gen AI
LinkedIn Automation va Gen AI kuchidan foydalanib, qamrovingizni hech qachon bo'lmagandek kengaytiring. AI asosidagi sharhlar va maqsadli kampaniyalar bilan har hafta minglab yetakchilarni jalb qiling – barchasi bitta yetakchi avlod platformasidan.
Savol-javoblar
Ular ikki xil signaldir. "Faol ravishda yollash" yorlig'i ish e'lonlarida paydo bo'ladi va kompaniya darajasidagi yollash faoliyatiga asoslangan LinkedIn algoritmi tomonidan belgilanadi. #Yollash nishoni yollovchining shaxsiy profil foto ramkasida paydo bo'ladi va platformada faol ish e'loniga ega bo'lganda yollovchi tomonidan qo'lda yoqiladi. Ulardan biri yollash xatti-harakatlarini algoritmik tasdiqlashdir. Ikkinchisi esa yollovchi to'g'ridan-to'g'ri boshqaradigan shaxsiy brendingdir. LinkedIn yollovchilar bilan aloqa nima va bu nima uchun muhim? LinkedIn yollovchilar bilan aloqa - bu nomzodlarning ariza berishini kutish o'rniga, LinkedIn orqali to'g'ridan-to'g'ri - ulanish so'rovlari, InMail yoki to'g'ridan-to'g'ri xabarlar orqali - nomzodlar bilan proaktiv ravishda bog'lanish amaliyotidir. Bu muhim, chunki global ishchi kuchining 70% passiv iste'dodlardir, ular hech qachon faol ish qidirmaydilar. Bu nomzodlar sizning ish e'loningizni forumda topmaydilar yoki arizangizni so'ramasdan topshirmaydilar. Yollovchilar bilan aloqa ularga kirishning yagona ishonchli usuli hisoblanadi va LinkedIn - butun dunyo bo'ylab yollovchilarning 97% tomonidan ishlatiladigan - buni keng miqyosda amalga oshirishning asosiy kanalidir.
"Faol ravishda yollash" - bu LinkedIn algoritmi ish e'lonlariga kompaniyaning yollash jarayonida chinakam ishtirok etayotganini - arizalarni ko'rib chiqish, nomzodlar bilan bog'lanish va tezkor javob berishni ko'rsatish uchun joylashtiradigan yashil belgi. U qo'lda faollashtirilmaydi. LinkedIn uni kuzatilgan yollovchining xatti-harakatlari, jumladan, ish e'lonlarining chastotasi, InMail faoliyati, nomzodlar bilan aloqa va ATS o'zaro ta'siri asosida avtomatik ravishda belgilaydi. Nomzodlar uchun bu ariza berish o'z vaqtida fikr-mulohazalarga olib kelishi mumkinligini bildiradi. Yollovchilar uchun bu ularning platformadagi faoliyati LinkedInning faol yollash chegarasiga mos keladimi yoki yo'qligini aks ettiradi.
Uni faollashtirish uchun hech qanday tugma yoki sozlama yo'q. LinkedIn algoritmi sizning yollash faoliyatingizni kuzatib boradi va yetarli darajada ishtirokni aniqlaganda nishonni tayinlaydi — muntazam ravishda ish e'lonlari, faol InMail foydalanish, nomzodlarga tezkor javoblar va LinkedIn vositalarida nomzodlarni izchil boshqarish. Nishonni olish va uni saqlab qolishning eng ishonchli usuli LinkedInga passiv e'lonlar taxtasi emas, balki faol manba kanali sifatida qarashdir: shaxsiylashtirilgan xabarlarni yuborish, arizalarni tezda ko'rib chiqish va platformada izchil yollash faoliyatini saqlab qolish.
LinkedIn InMail’da yollovchilar uchun oʻrtacha javob darajasi 10–25% ni tashkil qiladi. Tajribali manbachilardan yaxshi shaxsiylashtirilgan xabarlar 30–50% ga erishadi. Agar sizning koʻrsatkichingiz doimiy ravishda 15% dan past boʻlsa, eng katta sabab shaxsiylashtirishning yetarli emasligi — individual aloqa oʻrniga shablon sifatida oʻqiladigan xabarlardir. Javob darajasi ham sohaga qarab sezilarli darajada farq qiladi: yuridik va professional xizmatlarda oʻrtacha 10.42% atrofida, SaaS va texnologiyalarda esa ushbu sohalarda InMail hajmi yuqori boʻlgani uchun 4.77% ga yaqinroq. LinkedIn’ning yollovchi InMail’i qancha uzunlikda boʻlishi kerak? Qisqa. LinkedIn’ning oʻz maʼlumotlariga koʻra, 400 belgidan kam boʻlgan InMail’lar barcha xabar uzunliklari boʻyicha oʻrtacha koʻrsatkichdan 22% yuqori javob darajasiga ega va 50–70 soʻzdan iborat InMail’lar doimo eng yaxshi natija beradi. Yollovchi InMail’larning atigi 10% i 400 belgidan kam — bu shunchaki qisqalik sizning xabaringizni raqobatdosh aloqa oʻrnatuvchilarining 90% dan ajratib turishini anglatadi. Birinchi xabarning bitta maqsadi bor: javob yaratish. Keyingi suhbat uchun toʻliq ish tavsifi, kompaniya tarixi va kompensatsiya tafsilotlarini saqlang.
LinkedIn’da kompaniyangizni kuzatib boradigan nomzodlar InMail’ga javob berish ehtimoli 81% ga ko‘proq, boshqalarga qaraganda. O‘z profilini “Ishga ochiq” qilib belgilagan nomzodlar ushbu maqomga ega bo‘lmagan nomzodlarga qaraganda 37% yuqori javob berishadi. Kompaniyangizdagi xodimlar bilan bog‘langan nomzodlar ham ancha yuqori javob berish darajasini ko‘rsatadilar — xabaringizda o‘zaro aloqani eslatib o‘tish javob olish ehtimolini shunga o‘xshash darajada oshiradi. Sovuq manbalarni qidirishdan oldin ushbu iliq signalli nomzodlarga ustuvorlik berish sizga yuqori boshlang‘ich javob berish darajasini beradi va InMail kreditlaringizni yanada kengaytiradi.
Seshanbadan payshanbagacha ish vaqtida InMail’ga javob berishning eng yuqori ko‘rsatkichlari doimiy ravishda kuzatiladi. Shanba kuni yuborilgan xabarlarga ish kunlari yuborilgan xabarlarga qaraganda javob olish ehtimoli 16% kamroq. Ish kunida ertalabki vaqt — nomzodning mahalliy vaqt mintaqasida soat 9:00 dan 10:00 gacha — tushdan keyin va kechqurun yuborilgan xabarlarga qaraganda ancha yuqori. Bu vaqt mutaxassislar diqqatni jamlashdan oldin xabarlarni tekshiradigan vaqtga to‘g‘ri keladi. Ayniqsa, passiv nomzodlar uchun ularni to‘g‘ri vaqtda olish javob olish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.
Asosiysi, targʻibot ishlarining masshtablanishi kerak boʻlgan qismlarini masshtablanishi kerak boʻlmagan qismlaridan ajratishdir. Nomzodlarni aniqlash, ularning faollik signallarini kuzatish va ularning profiliga asoslangan dastlabki xabarlarni yozishga avtomatlashtirish yordam berishi mumkin — agar avtomatlashtirish nom almashtirish shablonlari oʻrniga kontekstual xabarlarni yaratish uchun yetarlicha murakkab boʻlsa. Inson tomonidan koʻrib chiqilmasdan hech qachon avtomatlashtirilmasligi kerak boʻlgan qism oxirgi yuborishdir. Sizning nomingiz ostida yuborilgan har bir xabar nomzodga yetib borishdan oldin koʻrib chiqilishi va tasdiqlanishi kerak. Konnector.ai kabi vositalar ushbu model atrofida qurilgan: AI yordamida loyihalash va har bir harakat uchun inson tomonidan tasdiqlanadigan signal orqali ishga tushiriladigan targʻibot.
