Nếu bạn thấy một huy hiệu nhỏ màu xanh lá cây trên bài đăng tuyển dụng của LinkedIn có nội dung như sau: “Đang tích cực tuyển dụng,” Bạn đã tận mắt chứng kiến một trong những tín hiệu tuyển dụng ít được đánh giá cao nhất của nền tảng này hoạt động như thế nào.
Đối với ứng viên, điều này cho họ biết vị trí tuyển dụng đang được đăng tải và nhóm đang thực sự có động thái chuyển đổi. Còn đối với nhà tuyển dụng, điều này hữu ích hơn: một tín hiệu về hành vi của tài khoản của bạn trên nền tảng — và một gợi ý để hiểu cách thuật toán của LinkedIn đánh giá hoạt động tuyển dụng.
Hướng dẫn này giải thích chính xác ý nghĩa của huy hiệu, cách LinkedIn quyết định ai được nhận huy hiệu và — thiết thực hơn — cách các nhà tuyển dụng có thể sử dụng bộ công cụ tiếp cận toàn diện của LinkedIn để tuyển dụng nhanh hơn sau khi hiểu được các tín hiệu mà nền tảng này đang theo dõi.
Huy hiệu “Đang tích cực tuyển dụng” không phải là thứ bạn có thể bật lên. Đó là thứ bạn phải đạt được — bằng cách thực hiện những công việc mà nền tảng có thể ghi nhận được.
“Đang tích cực tuyển dụng” trên LinkedIn thực sự có nghĩa là gì?
Thẻ “Đang tích cực tuyển dụng” là một tính năng động báo hiệu cho người tìm việc biết rằng công ty đang tuyển dụng và tích cực xử lý hồ sơ ứng viên — chứ không chỉ đăng tin tuyển dụng và chờ đợi. Thẻ này xuất hiện dưới dạng nhãn màu xanh lá cây trên các tin tuyển dụng, và được thuật toán của LinkedIn gán, chứ không phải do nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng kích hoạt thủ công.
Không có nút nào để nhấn. Không có thiết lập nào để kích hoạt. Thuật toán của LinkedIn tự động đánh giá hành vi tuyển dụng của bạn và gắn thẻ dựa trên những gì nó quan sát được.
Cũng cần phân biệt rõ hai điều thường bị nhầm lẫn với nhau:
| Tín hiệu | Nơi nó xuất hiện | Ai nhìn thấy nó | Nguyên nhân gây ra hiện tượng này |
|---|---|---|---|
| Thẻ “Đang tích cực tuyển dụng” | Trên các thông báo tuyển dụng | Ứng viên đang tìm kiếm vị trí | Thuật toán chỉ định dựa trên hoạt động của nhà tuyển dụng |
| #Huy hiệu tuyển dụng | Trên ảnh đại diện cá nhân của nhà tuyển dụng | Bất kỳ ai xem hồ sơ của nhà tuyển dụng | Được kích hoạt thủ công khi nhà tuyển dụng có tin tuyển dụng đang hoạt động. |
| Khung “Sẵn sàng làm việc” | Trên ảnh đại diện của ứng viên | Các nhà tuyển dụng (đặc biệt là những người sử dụng LinkedIn Recruiter) | Do ứng viên tự thiết lập. |
Biểu tượng #Hiring trên trang cá nhân của nhà tuyển dụng hoàn toàn khác với thẻ “Activly Recruiting” trên các bài đăng tuyển dụng. Một cái là để xây dựng thương hiệu cá nhân. Cái còn lại thì... xác thực thuật toán về hành vi của công ty.
LinkedIn quyết định ai được nhận huy hiệu như thế nào?
Thuật toán của LinkedIn áp dụng huy hiệu này dựa trên sự kết hợp của các hoạt động quan trọng cho thấy nỗ lực tuyển dụng liên tục của công ty. Các yếu tố kích hoạt rõ ràng nhất là:
Đăng tuyển dụng thường xuyên và liên tục. Việc liên tục đăng tải các vị trí tuyển dụng mới cho thấy quá trình tuyển dụng đang diễn ra liên tục — chứ không phải chỉ là một bài đăng duy nhất rồi bị bỏ quên trong nhiều tháng.
Hoạt động tuyển dụng diễn ra thường xuyên. Việc gửi tin nhắn InMail, xem xét hồ sơ ứng tuyển và tương tác với ứng viên thông qua LinkedIn Recruiter hoặc Recruiter Lite đều góp phần vào quá trình này. Phản hồi nhanh chóng cho các đơn xin việc Những thông tin này cũng rất quan trọng, vì chúng cho LinkedIn biết rằng bạn đang tích cực và liên tục nỗ lực tuyển dụng.
Sự tham gia của ATS. Đối với các công ty sử dụng Hệ thống Theo dõi Ứng viên tích hợp của LinkedIn, hoạt động quản lý ứng viên nhất quán trên nền tảng này sẽ góp phần củng cố tín hiệu tuyển dụng.
Ý nghĩa thực tiễn: Huy hiệu này dành cho những nhà tuyển dụng thực sự đang sử dụng nền tảng một cách hiệu quả — từ tìm kiếm ứng viên, nhắn tin, xem xét hồ sơ đến phản hồi. Đây là kết quả tất yếu của hành vi tuyển dụng tốt, chứ không phải là con đường tắt để đạt được điều đó.
Tại sao điều này lại quan trọng đối với việc tiếp cận nhà tuyển dụng trên LinkedIn
Bản thân huy hiệu rất hữu ích cho việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Nhưng cuộc thảo luận quan trọng hơn đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào là về những gì xảy ra sau khi tin tuyển dụng được đăng tải — cụ thể là làm thế nào để tiếp cận những ứng viên sẽ không bao giờ tự tìm thấy tin tuyển dụng đó.
70% lực lượng lao động toàn cầu Đây là những ứng viên tiềm năng thụ động — không chủ động tìm việc vào bất kỳ thời điểm nào. Họ sẽ không tìm kiếm vị trí của bạn, không nộp đơn qua các trang tuyển dụng và chỉ tham gia vào quy trình tuyển dụng của bạn nếu nhà tuyển dụng liên hệ trực tiếp với họ. Tiếp cận nhà tuyển dụng trên LinkedIn là cách duy nhất đáng tin cậy để tiếp cận phần lớn đối tượng này.
97% nhà tuyển dụng Hãy sử dụng LinkedIn để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng. Không có nền tảng tìm kiếm ứng viên nào khác có thể sánh được. Nền tảng này cung cấp cho bạn khả năng nhắm mục tiêu chính xác để tìm đúng người phù hợp — và các công cụ nhắn tin để tiếp cận họ trực tiếp. Vấn đề không phải là có nên sử dụng LinkedIn để liên hệ với nhà tuyển dụng hay không, mà là làm thế nào để thực hiện việc đó đủ hiệu quả để nhận được phản hồi.
Điều gì khiến việc tiếp cận nhà tuyển dụng trên LinkedIn thực sự hiệu quả?
Hãy tập trung vào ứng viên, chứ không phải vị trí công việc.
Sai lầm lớn nhất mà các nhà tuyển dụng thường mắc phải là sử dụng cùng một mẫu tin nhắn cho tất cả mọi người có cùng chức danh công việc. Một tin nhắn InMail chung chung bắt đầu bằng “Tôi tình cờ thấy hồ sơ của bạn và nghĩ rằng bạn sẽ rất phù hợp với vị trí…” có cấu trúc giống hệt với hàng trăm tin nhắn khác mà ứng viên đã nhận được trong tuần này.
Tin nhắn InMail được cá nhân hóa Việc nêu rõ lý do cụ thể khi liên hệ sẽ giúp bạn nhận được tỷ lệ phản hồi cao gấp 3 lần so với việc sử dụng mẫu. Lý do cụ thể đó không cần phải quá cầu kỳ. Chỉ cần đề cập đến một dự án họ đã dẫn dắt, một kỹ năng họ đã phát triển, một công ty họ từng làm việc, hoặc một nội dung họ đã xuất bản là đủ để cho thấy bạn không sử dụng tính năng trộn thư tự động.
Nếu bạn đề cập đến một công ty cũ chung trong tin nhắn đầu tiên, khả năng nhận được phản hồi của bạn sẽ tăng lên 27%. Việc nhắc đến một mối quan hệ chung cũng có hiệu quả tương tự. Sự quen thuộc — ngay cả sự quen thuộc ngầm — cũng làm thay đổi đáng kể cách một thông điệp được tiếp nhận.
Giữ cho nó ngắn
Tin nhắn InMail dưới 400 ký tự có tỷ lệ phản hồi cao hơn 22% so với mức trung bình của tất cả các độ dài InMail. Chỉ có 10% tin nhắn InMail từ nhà tuyển dụng có độ dài dưới 400 ký tự — điều đó có nghĩa là chỉ riêng sự ngắn gọn đã giúp tin nhắn của bạn nổi bật so với 90% tin nhắn cạnh tranh khác trong hộp thư đến của cùng một ứng viên.
Việc muốn đưa toàn bộ mô tả công việc, thông tin về công ty, mức lương và các bước tiếp theo vào tin nhắn đầu tiên là điều dễ hiểu — nhưng lại phản tác dụng. Tin nhắn đầu tiên chỉ có một nhiệm vụ: nhận được phản hồi. Hãy để dành mọi thứ khác cho cuộc trò chuyện tiếp theo.
Hãy tập trung vào các tín hiệu phù hợp trước tiên.
Không phải tất cả ứng viên đều có khả năng phản hồi như nhau. Các ứng viên theo dõi công ty của bạn Những ứng viên trên LinkedIn có khả năng phản hồi tin nhắn InMail của bạn cao hơn 81%. Các ứng viên cho biết họ "Sẵn sàng làm việc" có tỷ lệ phản hồi cao hơn 37% so với các ứng viên không đặt trạng thái này.
Các thành viên sử dụng tính năng #OpenToWork sẽ nhận được Tin nhắn InMail nhiều hơn 40% Từ các nhà tuyển dụng — điều này có nghĩa là sự cạnh tranh để thu hút sự chú ý của họ cao hơn, nhưng khả năng tiếp nhận cũng cao hơn. Việc cân bằng giữa việc nhắm mục tiêu vào các tín hiệu tích cực (người theo dõi công ty, Open to Work) với việc tìm kiếm ứng viên thụ động rộng rãi hơn sẽ mang lại cho bạn những lợi ích tốt nhất của cả hai: các ứng viên có ý định tuyển dụng cao và lượng ứng viên thụ động lớn hơn mà hoạt động tìm kiếm chủ động hướng đến.
Lên kế hoạch thời điểm tiếp cận một cách cẩn trọng.
Tin nhắn InMail được gửi từ thứ Hai đến thứ Năm có tỷ lệ phản hồi cao hơn. Tin nhắn InMail gửi vào thứ Bảy có khả năng nhận được phản hồi thấp hơn 16% so với những tin nhắn được gửi trong tuần làm việc. Thời điểm tốt nhất để gửi tin nhắn InMail là từ 9 giờ sáng đến 10 giờ sáng theo múi giờ địa phương của ứng viên — khung giờ buổi sáng khi các chuyên gia kiểm tra tin nhắn trước khi bắt đầu công việc.
Những tài năng hàng đầu chỉ có sẵn trong khoảng 10 ngày. Trung bình, thời gian trung bình để tuyển dụng một vị trí là 36-44 ngày — một khoảng cách đáng kể khiến tốc độ tiếp cận ứng viên trở thành lợi thế cạnh tranh, chứ không chỉ là một quy trình tùy chọn.
Hãy làm quen với ứng viên trước khi nhắn tin.
Những ứng viên đã nhìn thấy tên bạn một hoặc hai lần trước khi bạn liên hệ có khả năng chấp nhận yêu cầu kết nối và phản hồi tin nhắn của bạn cao hơn đáng kể. Cách thực hiện cụ thể hơn: hãy tương tác với nội dung của ứng viên — một bình luận chu đáo trên bài đăng họ đã đăng tải, một phản hồi về điều họ đã chia sẻ — trước khi gửi yêu cầu kết nối hoặc tin nhắn InMail.
Hãy dành ra 20 phút mỗi sáng để tương tác với nội dung của 10-15 ứng viên tiềm năng. Bình luận bằng những nhận xét chân thành. Hai ngày sau, hãy gửi yêu cầu kết nối. Sự khác biệt về tỷ lệ phản hồi là ngay lập tức và dễ nhận thấy.
Đây cũng chính là nguyên tắc giúp phương pháp tiếp cận ứng viên của Konnector.ai hiệu quả trên quy mô lớn. Trí tuệ tín hiệu xã hội xác định thời điểm ứng viên mục tiêu hoạt động và tương tác trên LinkedIn — sau đó hiển thị những khoảnh khắc đó như những tín hiệu tiếp cận tự nhiên. Một nhà tuyển dụng liên hệ ngay sau khi ứng viên đăng bài, thay đổi vị trí hoặc tương tác với nội dung liên quan không phải là tiếp cận lạnh. Chúng rất đúng lúc. Sự khác biệt đó chính là điều giúp nhận được phản hồi. Đặt một bản demo Để xem cách thức hoạt động của việc tiếp cận nhà tuyển dụng được kích hoạt bằng tín hiệu trong thực tế.
Hệ thống tín dụng InMail — và cách tận dụng tối đa hiệu quả
Gói LinkedIn Recruiter Lite bao gồm 30 lượt gửi InMail mỗi tháng. Gói LinkedIn Recruiter đầy đủ cung cấp cho bạn 150 lượt. Nếu ứng viên phản hồi trong vòng 90 ngày, số lượt gửi sẽ được hoàn trả — điều này có nghĩa là tỷ lệ phản hồi cao sẽ giúp bạn mở rộng khả năng gửi tin nhắn hàng tháng một cách hiệu quả.
| Kế hoạch | Số dư tín dụng InMail hàng tháng | Phục hồi tín dụng | tốt nhất cho |
|---|---|---|---|
| Nhà tuyển dụng LinkedIn Lite | 30 / tháng | Vâng — sẽ trả lời trong vòng 90 ngày. | Các nhà tuyển dụng cá nhân, quy trình tuyển dụng nhỏ hơn. |
| Nhà tuyển dụng LinkedIn (Doanh nghiệp) | 150 / tháng | Vâng — sẽ trả lời trong vòng 90 ngày. | Đội ngũ tuyển dụng nội bộ, tìm kiếm ứng viên quy mô lớn |
| Công cụ định hướng bán hàng (dành cho hoạt động tiếp cận khách hàng) | 50 / tháng | Vâng — sẽ trả lời trong vòng 90 ngày. | Các nhà tuyển dụng sử dụng Sales Navigator để tìm kiếm ứng viên. |
Các nhóm áp dụng thành thạo InMail và có mức độ tương tác cao có thể gửi nhiều tin nhắn mỗi tháng hơn nhiều so với hạn mức tín dụng mặc định. — bởi vì họ liên tục lấy lại được điểm tín dụng thông qua các phản hồi. Tỷ lệ phản hồi không chỉ là một chỉ số chất lượng. Nó còn là một chỉ số về năng lực.
Cách nhanh nhất để tối ưu hóa ngân sách InMail của bạn là cải thiện khả năng cá nhân hóa và nhắm mục tiêu để nhiều tin nhắn hơn nhận được phản hồi.
Mở rộng phạm vi tiếp cận nhà tuyển dụng mà không làm giảm chất lượng.
Các nhà tuyển dụng sử dụng tính năng tiếp cận khách hàng được hỗ trợ bởi AI của LinkedIn Recruiter nhận thấy tỷ lệ phản hồi InMail cao hơn tới 69% so với các phương pháp truyền thống, và báo cáo tiết kiệm được hơn 4 giờ cho mỗi nhà tuyển dụng cho mỗi vị trí.
Sự khác biệt quan trọng trong năm 2026: Tự động hóa mở rộng quy mô và tự động hóa mở rộng tính phù hợp. Cách thứ nhất làm ngập hộp thư đến bằng các tin nhắn mẫu và làm giảm tỷ lệ phản hồi — và nếu nó dựa vào tiện ích mở rộng trình duyệt hoặc hành vi được lập trình sẵn, sẽ có nguy cơ bị hạn chế tài khoản. Cách thứ hai xác định đúng ứng viên vào đúng thời điểm, tạo ra các bản nháp tin nhắn theo ngữ cảnh và có sự tham gia của con người trước khi bất kỳ điều gì được gửi đi.
Konnector.ai được xây dựng dựa trên phương pháp thứ hai. Mọi hành động tiếp cận – yêu cầu kết nối, bản nháp InMail, theo dõi – đều cần sự chấp thuận của con người trước khi được thực hiện. Nền tảng này xác định các tín hiệu của ứng viên trong thời gian thực, vì vậy hoạt động tiếp cận của bạn được kích hoạt bởi một yếu tố cụ thể chứ không phải một danh sách tĩnh. Tỷ lệ phản hồi của bạn luôn cao. Số lượng tin nhắn InMail của bạn được sử dụng hiệu quả hơn. Và sức khỏe tài khoản của bạn được bảo vệ.
Để hiểu rõ hơn về cách mở rộng phạm vi tiếp cận trên LinkedIn mà không vi phạm các quy định, hãy xem các hướng dẫn của chúng tôi về... Tiếp cận LinkedIn trên quy mô lớn và Cách tự động hóa hoạt động tiếp cận trên LinkedIn một cách an toàn.
⚡ Đăng ký miễn phí → Hãy bắt đầu xây dựng chuỗi tiếp cận nhà tuyển dụng được kích hoạt bằng tín hiệu ngay hôm nay.
Đặt một bản demo Và hãy xem chúng tôi có thể giúp bạn làm chủ chiến dịch tiếp cận cộng đồng như thế nào!
Đọc thêm
- Tăng cường tương tác trên LinkedIn ở quy mô lớn: Làm thế nào để tự động hóa mà không làm giảm sự tương tác
- Nắm vững chiến lược tiếp cận LinkedIn hàng ngày: Kế hoạch chi tiết năm 2026 để tăng trưởng hiệu quả cao
- Cách tự động hóa việc tiếp cận trên LinkedIn một cách an toàn mà không vượt quá giới hạn số lượng kết nối
- Cách tuyển dụng miễn phí trên LinkedIn
11x Tiếp cận LinkedIn của bạn với
Tự động hóa và Gen AI
Tận dụng sức mạnh của LinkedIn Automation và Gen AI để khuếch đại phạm vi tiếp cận của bạn hơn bao giờ hết. Thu hút hàng nghìn khách hàng tiềm năng hàng tuần bằng các bình luận do AI thúc đẩy và các chiến dịch nhắm mục tiêu—tất cả từ một nền tảng mạnh mẽ tạo khách hàng tiềm năng.
Câu Hỏi Thường Gặp
Đây là hai tín hiệu khác nhau. Thẻ "Đang tích cực tuyển dụng" xuất hiện trên các bài đăng tuyển dụng và được thuật toán của LinkedIn gán dựa trên hoạt động tuyển dụng ở cấp độ công ty. Huy hiệu #Hiring xuất hiện trên khung ảnh hồ sơ cá nhân của nhà tuyển dụng và được nhà tuyển dụng kích hoạt thủ công khi họ có bài đăng tuyển dụng đang hoạt động trên nền tảng này. Một là sự xác nhận bằng thuật toán về hành vi tuyển dụng. Cái còn lại là xây dựng thương hiệu cá nhân mà nhà tuyển dụng trực tiếp kiểm soát. Vậy tiếp cận nhà tuyển dụng trên LinkedIn là gì và tại sao nó lại quan trọng? Tiếp cận nhà tuyển dụng trên LinkedIn là việc chủ động liên hệ trực tiếp với ứng viên thông qua LinkedIn — qua yêu cầu kết nối, InMail hoặc tin nhắn trực tiếp — thay vì chờ đợi ứng viên nộp đơn. Điều này quan trọng vì 70% lực lượng lao động toàn cầu là những người tài năng thụ động, không chủ động tìm việc làm tại bất kỳ thời điểm nào. Những ứng viên này sẽ không tìm thấy bài đăng tuyển dụng của bạn trên bảng tin hoặc tự nộp đơn. Tiếp cận nhà tuyển dụng là cách duy nhất đáng tin cậy để tiếp cận họ, và LinkedIn — được 97% nhà tuyển dụng trên toàn cầu sử dụng — là kênh chính để thực hiện điều này trên quy mô lớn.
"Đang tích cực tuyển dụng" là một huy hiệu màu xanh lá cây mà thuật toán của LinkedIn đặt lên các bài đăng tuyển dụng để báo hiệu rằng một công ty đang thực sự tham gia vào quá trình tuyển dụng của mình — xem xét đơn ứng tuyển, liên hệ với ứng viên và phản hồi nhanh chóng. Huy hiệu này không được kích hoạt thủ công. LinkedIn tự động gán nó dựa trên hành vi của nhà tuyển dụng được quan sát, bao gồm tần suất đăng bài, hoạt động trên InMail, mức độ tương tác của ứng viên và tương tác với hệ thống quản lý ứng viên (ATS). Đối với ứng viên, nó báo hiệu rằng việc ứng tuyển có khả năng dẫn đến phản hồi kịp thời. Đối với nhà tuyển dụng, nó phản ánh liệu hoạt động trên nền tảng của họ có đáp ứng ngưỡng tuyển dụng tích cực của LinkedIn hay không.
Không có nút hoặc cài đặt nào để kích hoạt nó. Thuật toán của LinkedIn theo dõi hoạt động tuyển dụng của bạn và gán huy hiệu khi phát hiện thấy sự tương tác đủ mức — đăng tin tuyển dụng thường xuyên, sử dụng InMail tích cực, phản hồi nhanh chóng cho ứng viên và quản lý ứng viên nhất quán trong các công cụ của LinkedIn. Cách đáng tin cậy nhất để nhận và duy trì huy hiệu là coi LinkedIn như một kênh tìm kiếm ứng viên chủ động chứ không phải là một bảng đăng tin thụ động: gửi thư mời cá nhân hóa, xem xét đơn xin việc nhanh chóng và duy trì hoạt động tuyển dụng nhất quán trên nền tảng này.
Tỷ lệ phản hồi trung bình của tin nhắn InMail trên LinkedIn dành cho nhà tuyển dụng là 10–25%. Những tin nhắn được cá nhân hóa tốt từ những người tìm kiếm ứng viên giàu kinh nghiệm đạt được 30–50%. Nếu tỷ lệ của bạn liên tục dưới 15%, nguyên nhân rất có thể là do chưa đủ cá nhân hóa — những tin nhắn nghe giống như mẫu có sẵn hơn là lời mời chào cá nhân. Tỷ lệ phản hồi cũng khác nhau đáng kể tùy theo ngành nghề: ngành luật và dịch vụ chuyên nghiệp có tỷ lệ trung bình khoảng 10.42%, trong khi ngành SaaS và công nghệ có tỷ lệ gần hơn 4.77% do số lượng tin nhắn InMail cao trong các lĩnh vực này. Tin nhắn InMail của nhà tuyển dụng trên LinkedIn nên dài bao nhiêu? Ngắn gọn. Dữ liệu của LinkedIn cho thấy rằng tin nhắn InMail dưới 400 ký tự có tỷ lệ phản hồi cao hơn 22% so với mức trung bình trên tất cả các độ dài tin nhắn, và tin nhắn InMail từ 50–70 từ luôn cho hiệu quả tốt nhất. Chỉ có 10% tin nhắn InMail của nhà tuyển dụng dưới 400 ký tự — điều đó có nghĩa là chỉ riêng sự ngắn gọn đã giúp tin nhắn của bạn nổi bật so với 90% các lời mời chào cạnh tranh khác. Tin nhắn đầu tiên chỉ có một mục tiêu: tạo ra phản hồi. Hãy để dành phần mô tả công việc đầy đủ, thông tin về công ty và chi tiết về mức lương cho cuộc trò chuyện tiếp theo.
Ứng viên theo dõi công ty bạn trên LinkedIn có khả năng phản hồi tin nhắn InMail cao hơn 81% so với những người không theo dõi. Ứng viên đặt trạng thái hồ sơ là "Sẵn sàng làm việc" có tỷ lệ phản hồi cao hơn 37% so với những ứng viên không có trạng thái này. Ứng viên có kết nối với nhân viên tại công ty bạn cũng cho thấy tỷ lệ phản hồi cao hơn đáng kể — việc đề cập đến một mối liên hệ chung trong tin nhắn của bạn sẽ làm tăng khả năng nhận được phản hồi với tỷ lệ tương tự. Ưu tiên những ứng viên có tín hiệu tích cực này trước khi tìm kiếm ứng viên mới sẽ giúp bạn có tỷ lệ phản hồi cơ bản cao hơn và sử dụng hiệu quả hơn số lượng tin nhắn InMail bạn có thể gửi.
Từ thứ Ba đến thứ Năm trong giờ hành chính, tỷ lệ phản hồi InMail luôn cao nhất. Gửi tin nhắn vào thứ Bảy có khả năng nhận được phản hồi thấp hơn 16% so với các ngày trong tuần. Trong giờ làm việc, khung giờ buổi sáng — từ 9 giờ đến 10 giờ sáng theo múi giờ địa phương của ứng viên — cho hiệu quả tốt hơn so với buổi chiều và buổi tối. Thời điểm này trùng khớp với lúc các chuyên gia kiểm tra tin nhắn trước khi tập trung làm việc. Đặc biệt đối với các ứng viên tiềm năng, việc liên lạc đúng lúc sẽ làm tăng đáng kể cơ hội nhận được phản hồi.
Điều mấu chốt là phải phân biệt rõ ràng giữa các phần của hoạt động tiếp cận cần được mở rộng quy mô và các phần không cần thiết. Việc xác định ứng viên, theo dõi tín hiệu hoạt động của họ và soạn thảo tin nhắn ban đầu dựa trên hồ sơ của họ có thể được hỗ trợ bởi tự động hóa — miễn là hệ thống tự động hóa đủ tinh vi để tạo ra các tin nhắn phù hợp với ngữ cảnh chứ không phải chỉ là các mẫu tin nhắn có tên trùng lặp. Phần không bao giờ được tự động hóa mà không có sự xem xét của con người là bước gửi tin nhắn cuối cùng. Mỗi tin nhắn được gửi đi dưới tên của bạn cần được xem xét và phê duyệt trước khi đến tay ứng viên. Các công cụ như Konnector.ai được xây dựng dựa trên mô hình này: tiếp cận dựa trên tín hiệu với sự hỗ trợ soạn thảo của AI và sự phê duyệt của con người cho mọi hành động.
