Cách tuyển dụng miễn phí trên LinkedIn

Thời gian đọc: 7 phút

Bạn muốn tiếp cận hàng nghìn ứng viên trên LinkedIn chỉ bằng vài cú nhấp chuột?

Chúng tôi sẽ chỉ cho bạn cách trích xuất hồ sơ ứng viên ở quy mô lớn và kết nối với những nhân tài giỏi nhất bằng cách sử dụng tự động hóa mà không tốn một xu nào.

Khi bạn nghĩ đến tuyển dụng, LinkedIn có thể là nền tảng đầu tiên xuất hiện trong đầu bạn. Đây là một công cụ đắc lực cho các chuyên gia muốn kết nối, mở rộng mạng lưới và tất nhiên là tìm kiếm công việc tiếp theo. Và bạn không phải là người duy nhất! Các nhà tuyển dụng hàng đầu - khoảng 60% nhiều hơn đang sử dụng các công cụ tuyển dụng của LinkedIn!

Với tư cách là một nhà tuyển dụng hoặc chủ lao động, việc thành thạo nghệ thuật tuyển dụng trên LinkedIn là điều cần thiết. Có vẻ đơn giản, nhưng chắc chắn có những cách đúng và sai để thực hiện. Hãy cùng tìm hiểu cách khai thác sức mạnh của LinkedIn cho nhu cầu tuyển dụng của bạn—mà không cần phải tốn tiền để tìm ứng viên phù hợp!

Tại sao nên tuyển dụng trên LinkedIn?

Trước khi đi vào "cách thức", hãy nói về "lý do". LinkedIn được thiết kế để kết nối chuyên nghiệp, khiến nó trở thành một địa điểm hàng đầu cho các nhà tuyển dụng. Với khoảng 50 triệu người sử dụng LinkedIn để tìm việc hàng tuần, bạn đang khai thác nguồn nhân tài khổng lồ.

Sau đây là lý do tại sao bạn nên biến LinkedIn thành một phần quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của mình:

Trong khi nhiều nhà tuyển dụng có thể lựa chọn đăng ký trả phí của LinkedIn Recruiter hoặc LinkedIn Recruiter Lite, bạn hoàn toàn có thể thành công mà không cần đến nó.

Tối ưu hóa hồ sơ LinkedIn của bạn

Hồ sơ của bạn đóng vai trò như danh thiếp kỹ thuật số của bạn, vì vậy việc làm cho nó được trau chuốt và thân thiện với SEO là rất quan trọng. Sau đây là cách tối ưu hóa nó một cách hiệu quả:

1. Vấn đề từ khóa:Sử dụng các thuật ngữ có liên quan như “nhà tuyển dụng” và “người quản lý tuyển dụng” trong tiêu đề và phần tóm tắt để cải thiện khả năng hiển thị khi tìm kiếm.
2. Thể hiện giá trị của bạn: Nêu bật kinh nghiệm và kỹ năng của bạn, tập trung vào những gì khiến bạn trở thành một nhà tuyển dụng tuyệt vời.
3. Sử dụng các tính năng:Sử dụng huy hiệu “Tuyển dụng” của LinkedIn và kích hoạt “Chế độ sáng tạo” để tăng khả năng hiển thị hồ sơ của bạn.

Tham gia các nhóm LinkedIn có liên quan

Các nhóm LinkedIn là mỏ vàng để kết nối với các ứng viên tiềm năng. Sau đây là một số chiến lược để tận dụng các nhóm này:

Bạn có muốn biết hướng dẫn từng bước để tạo lượng lớn khách hàng tiềm năng từ các nhóm LinkedIn không? Hãy xem blog của chúng tôi tại đây.

Tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn

Bạn đã sẵn sàng tìm kiếm nhân viên tiếp theo chưa? Hãy sử dụng Konnector để thu thập thông tin khách hàng tiềm năng và sắp xếp ứng viên phù hợp!
Chúng tôi thực sự khuyên bạn nên làm theo các bước sau để có được khách hàng tiềm năng phù hợp:

Bước 1) Tìm kiếm lĩnh vực bạn đang cần. Thêm các bộ lọc phù hợp như địa điểm để lọc kết quả. Để cụ thể hơn, chúng tôi đã thêm "Tiếp thị hoặc Quảng cáo" và "Sẵn sàng làm việc" vào bộ lọc để tìm kiếm "Nhân sự". Chúng tôi cũng đã thêm "London" làm địa điểm. Bạn có thể thoải mái thay đổi theo yêu cầu của mình.

Bước 2) Sử dụng 'K'-(phần mở rộng Konnector) để đơn giản là loại bỏ tất cả các khách hàng tiềm năng. Nhập tên danh sách khách hàng tiềm năng và số lượng khách hàng tiềm năng bạn muốn loại bỏ trong số lượng khách hàng tiềm năng.

Bước 3) Truy cập Konnector và bắt đầu tương tác với các ứng viên của bạn.

Sau đây là một số kỹ thuật bổ sung mà bạn có thể sử dụng:

1. Tìm kiếm Boolean là một kỹ thuật sử dụng các từ cụ thể, được gọi là toán tử Boolean, để tinh chỉnh tìm kiếm. Sau đây là các toán tử chính:
2. VÀ: Thu hẹp kết quả bằng cách yêu cầu tất cả các thuật ngữ (ví dụ: “tiếp thị VÀ phương tiện truyền thông xã hội”).
3. OR: Mở rộng kết quả bằng cách bao gồm bất kỳ thuật ngữ nào (ví dụ: “tiếp thị HOẶC quảng cáo”).
4. KHÔNG: Loại trừ các thuật ngữ khỏi kết quả (ví dụ: “tiếp thị KHÔNG phải kỹ thuật số”).
5. Dấu ngoặc kép (” “): Tìm kiếm cụm từ chính xác (ví dụ: “tiếp thị nội dung”).
6. Dấu ngoặc đơn (): Nhóm các thuật ngữ để kiểm soát tìm kiếm (ví dụ: “(tiếp thị HOẶC quảng cáo) VÀ (phương tiện truyền thông xã hội HOẶC SEO)”).

Khám phá mạng lưới: Chúng tôi đặc biệt khuyên bạn nên sử dụng Konnector ở quy mô lớn để tìm kiếm khách hàng tiềm năng từ:

• Những người đang tích cực tìm kiếm việc làm
• Trang công ty
• Sự kiện tuyển dụng
• Nhóm tuyển dụng

Để biết hướng dẫn chi tiết về cách trích xuất nguồn từ các liên kết khác nhau, hãy xem blog đây. Chúng tôi cũng có một video dành cho bạn để hiểu cách trích xuất thông tin đầu mối dễ dàng bằng Konnector.

Bạn cũng có thể tìm kiếm thông qua mạng lưới cựu sinh viên và kết nối nhân viên để tìm ứng viên tiếp theo. Thường thì bạn sẽ bắt gặp CFBR (Bình luận để tiếp cận tốt hơn) khi mọi người đang tìm kiếm việc làm và kết nối của bạn đang bình luận. Hãy chú ý... việc cuộn trang của bạn có thể không phải là vô nghĩa!

Sử dụng LinkedIn Messaging một cách khôn ngoan

Sau khi bạn đã trích xuất được khách hàng tiềm năng từ nhiều nơi trên LinkedIn, bước tiếp theo là tương tác hiệu quả. Điều quan trọng là phải nhắn tin cho ứng viên một cách chiến lược để xây dựng mối quan hệ thực sự—đây chính là lúc tính năng tự động hóa của Konnector phát huy tác dụng giúp bạn mở rộng phạm vi tiếp cận mà không mất đi sự gần gũi cá nhân.

Cá nhân hóa cách tiếp cận của bạn với tin nhắn chiến dịch tự động và mở InMails

Khi nhắn tin cho ứng viên, hãy tránh sao chép-dán văn bản chung chung. Konnector cho phép bạn tự động hóa tin nhắn trong khi vẫn giữ chúng được cá nhân hóa. Bạn có thể thiết lập tin nhắn chiến dịch tự động tiếp cận hàng nghìn ứng viên trong khi điều chỉnh tin nhắn cho từng người, đảm bảo bạn tạo được ấn tượng chân thực. Mẹo - sử dụng (tên, họ của chúng tôi cho mục đích này)

Đọc thêm—> Cách thu hút các kết nối mới và cũ theo cách khác nhau trong các chiến dịch tự động của Konnector

Bây giờ đến phần ngân sách, thay vì phụ thuộc nhiều vào InMail đã mua, hãy sử dụng Open InMail thông qua các chiến dịch Konnector. Open InMail cho phép bạn tiếp cận các ứng viên bên ngoài mạng lưới của mình mà không phải đốt cháy các khoản tín dụng InMail có giá trị của bạn. Thêm vào đó, Konnector sẽ tự động gửi Open InMail trong chiến dịch của bạn, do đó bạn không phải quản lý thủ công ai sẽ nhận được loại tin nhắn nào. Sau đây là cái nhìn nhanh về tính năng Open inmail độc đáo của chiến dịch nhỏ giọt của chúng tôi:

Về cơ bản, đây là cách chúng tôi hỗ trợ bạn:

1) Luồng chiến dịch: Konnector giúp bạn thiết lập các chiến dịch tự động cực kỳ dễ dàng. Từ tin nhắn đầu tiên đến các lần theo dõi, mọi thứ đều được xử lý trơn tru để duy trì sự giao tiếp của bạn. Sau đây là một ví dụ:

2) Tin nhắn tiếp theo: Thường thì việc theo dõi sẽ chốt được thỏa thuận. Konnector sẽ xử lý việc này bằng cách lên lịch theo dõi cá nhân hóa vào đúng thời điểm—mà không có vẻ như là thư rác.
3) Tiết kiệm khi gửi InMail: Konnector thông minh với InMails của bạn. Nó ưu tiên Open InMails để lưu các khoản tín dụng đã thanh toán của bạn cho những lúc thực sự cần thiết, giúp bạn tận dụng tối đa số tiền bỏ ra.

Tận dụng phân tích LinkedIn

Phân tích LinkedIn có thể thay đổi cuộc chơi và Konnector cung cấp cho bạn một tính năng thông minh cho phép bạn tương tác với những khách hàng tiềm năng đã thể hiện sự quan tâm bằng cách truy cập trang cá nhân của bạn.

Cách thức hoạt động như sau: Sau khi bạn tạo danh sách khách hàng tiềm năng và chiến dịch đang chạy, Konnector sẽ tự động theo dõi những người từ chiến dịch đó truy cập vào hồ sơ của bạn. Bạn có thể thiết lập điều kiện đặc biệt trong quy trình chiến dịch — “Nếu đã truy cập hồ sơ” — để gửi tin nhắn nhắm mục tiêu đến những khách hàng tiềm năng này, ví dụ như “Chào, tôi nhận thấy bạn đã xem hồ sơ của tôi. Tôi có thể có một cơ hội việc làm thú vị dành cho bạn? Hãy cùng trò chuyện nhé!”.

Vì vậy, nếu bạn đang nhắm mục tiêu khoảng 1000 khách hàng tiềm năng cùng lúc, 100 người xem hồ sơ của bạn sẽ nhận được thông báo này và bạn sẽ có một số lượng lớn ứng viên để tương tác!

Tính năng này giúp bạn tận dụng tối đa các khách hàng tiềm năng, biến lượt xem hồ sơ thành cuộc trò chuyện.
Chúng tôi cũng có một bộ lọc bổ sung trong Konnector, bộ lọc này chỉ hiển thị những khách hàng tiềm năng đã hoàn tất bước này trong chiến dịch—những người đã truy cập trang cá nhân của bạn—để bạn có thể tập trung nỗ lực theo dõi hiệu quả hơn.

Tận dụng mạng lưới nhân viên của bạn

Nhân viên của bạn có thể là đại sứ thương hiệu tuyệt vời! Sau đây là cách tập hợp họ:

• Chia sẻ bài đăng việc làm: Khuyến khích họ đăng thông tin về những vị trí tuyển dụng trong mạng lưới của mình.
• Việc làm miễn phí: Sử dụng tính năng lập lịch của Konnector để thực hiện việc này dễ dàng. Nhưng, đó không phải là tất cả - các bài đăng do AI tạo ra của chúng tôi có thể giúp bạn chọn tông màu và bạn có thể tự động lập lịch - vì vậy trong quá trình tìm kiếm 'ứng viên phù hợp', bạn không bị sa lầy vào việc lập lịch thủ công không cần thiết.
• Đầu tiên, hãy vào phần Bài đăng. Chọn tùy chọn của 'Tạo bài đăng'Sau đó, hãy chọn một ý tưởng sơ lược cho bài đăng của bạn và chọn một trong những tông màu có sẵn mà chúng tôi đã cung cấp. Trong trường hợp này, chúng tôi đã chọn "Trang trọng".

Tất cả những gì bạn cần làm là chọn giới hạn từ, tạo bài đăng và 'lưu lại để xem sau' hoặc 'lên lịch' theo thời gian bạn chọn.

Mô tả công việc hấp dẫn thủ công

Thu hút sự chú ý bằng mô tả công việc ngắn gọn, hấp dẫn phản ánh văn hóa công ty của bạn.

Mẫu công việc: Sử dụng mẫu và câu hỏi sàng lọc để nâng cao chất lượng đơn đăng ký.

Nếu chúng tôi đang tìm kiếm nhà phát triển WordPress tiếp theo, có lẽ chúng tôi sẽ đăng một bài viết như thế này:

Xác minh hồ sơ ứng viên

Đừng bỏ qua bước này! Hãy kiểm tra kỹ kinh nghiệm và thông tin tham khảo của ứng viên trên LinkedIn.

Mẹo để tuyển dụng thành công lâu dài

• Duy trì sự hiện diện: Thường xuyên đăng bài về các vị trí đang tuyển dụng và chia sẻ nội dung hấp dẫn.
• Tương tác với các ứng viên tiềm năng: Ngay cả khi họ không có mặt ngay lập tức, hãy tiếp tục cuộc trò chuyện! Sử dụng tính năng liên lạc không liên tục của chúng tôi để có kết quả tốt nhất!

Động thái tốt nhất cho việc này là gì? Hãy chuyển đến các khách hàng tiềm năng của bạn cho chiến dịch hiện tại. Trong 'Tất cả bộ lọc' - chọn 'Tin nhắn đã gửi, chưa trả lời'. Di chuyển các khách hàng tiềm năng này đến một chiến dịch mới hoặc hiện tại và bạn có thể liên hệ với họ bằng các tin nhắn theo dõi trong khoảng 6 tuần - bạn không bao giờ biết khi nào may mắn tuyển dụng của bạn sẽ đến!

Tại sao nên sử dụng Konnector để thu thập thông tin khách hàng tiềm năng?

Konnector là đồng minh cuối cùng của bạn trong việc tìm kiếm ứng viên hàng đầu! Với bộ lọc tìm kiếm nâng cao, bạn có thể dễ dàng thu thập đúng khách hàng tiềm năng tại một nơi thuận tiện. Nhưng đó chỉ là khởi đầu—tiện ích mở rộng Chrome của Konnector hợp lý hóa việc trích xuất khách hàng tiềm năng, đồng thời tự động hóa các yêu cầu kết nối, theo dõi và thậm chí cả InMail.

Bạn muốn trở nên cá nhân hơn nữa? Bạn có thể tùy chỉnh tin nhắn cho các ứng viên truy cập hồ sơ của mình, giúp bạn nổi bật giữa đám đông. Từ việc tối ưu hóa bài đăng việc làm đến tự động theo dõi kịp thời, Konnector cung cấp cho bạn mọi thứ bạn cần để thúc đẩy chiến lược tuyển dụng của mình.

Và sớm thôi, Konnector sẽ còn tốt hơn nữa: nó sẽ cung cấp email và số điện thoại LinkedIn, giúp bạn có lợi thế thực sự khi liên hệ trực tiếp—mà không cần lo lắng về việc gửi thư mời làm việc đến email công ty. Vì vậy, cho dù bạn đang muốn hợp lý hóa phạm vi tiếp cận hay kết nối với những nhân tài hàng đầu nhanh hơn, Konnector đã bảo vệ bạn. Bây giờ bạn có thể tuyển dụng trên LinkedIn miễn phí (không tốn kém và rắc rối)!

Hãy bắt đầu thay đổi quy trình tuyển dụng của bạn ngay hôm nay và khám phá cách dễ dàng để xây dựng mối quan hệ bền chặt và cá nhân hóa hơn với các ứng viên phù hợp.