如何在 LinkedIn 上查找已保存的职位：您唯一需要的指南

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你点击了职位列表的“保存”按钮。然后生活发生了一些事——面试、投递简历、忙碌的一周——等你回来的时候，却发现它已经不见了。

如果你觉得这听起来很熟悉，你并不孤单。 每周有超过40万人通过LinkedIn申请工作。而且，相当一部分人会使用“保存职位”功能，在准备申请之前将职位添加到收藏夹中。问题不在于这个功能本身，而在于LinkedIn经常悄悄地调整页面布局，导致用户难以找到已保存的职位。 尤其是在桌面端和移动端.

本指南会告诉你如何找到你的 2026 年 LinkedIn 上保存的职位如何妥善管理这些书签，以及——更重要的是——如何将这些书签转化为与合适的人进行真正的对话。

保存职位只是求职过程的开始，而非结束。最终获得面试机会的并非保存职位数量最多的人，而是那些行动最迅速、策略最有效的人。

为什么要使用 LinkedIn 的“已保存职位”功能？

保存职位的功能比大多数人认为的更有用。它不仅仅是一个电子书签，更是求职者开展搜索和拓展工作的起点，也是区分被动求职者和主动求职者的关键所在。

当你找到一份工作时，你就给了自己足够的时间把事情做好。 是时候仔细研究一下公司的领英页面了。是时候找到招聘经理或内部招聘人员了。是时候看看你现有的人脉圈里是否有人在那里工作了。是时候精心撰写一份包含具体信息的联系请求了——而不是把一份毫无意义的简历投进无底洞。

主动联系招聘经理的候选人 应用前的内部连接 提前保存职位申请者的面试转化率明显高于直接通过招聘网站投递简历的求职者。这样做能为求职者提供充足的准备时间。

保存的工作记录也完全保密。 招聘人员和公司看不到你收藏了哪些职位。 你可以悄悄地保留在竞争对手公司的工作、平级调动或具有挑战性的职位——让你拥有探索的自由，而无需承担任何责任。再也不用纠结“我到底在哪儿看到过这个招聘信息？”了。

如何在领英上保存职位

在找到已保存的职位之前，您需要先保存它们。以下是简要说明。

浏览职位： 在 LinkedIn 上搜索职位——无论是在电脑端还是应用程序上——使用您喜欢的职位名称、地点和行业筛选条件。

看到什么有趣的东西了吗？ 在每个招聘信息旁边，查找 已保存 按钮。它会显示在职位名称旁边或职位列表本身中。

点击或轻触“保存”。 该职位将立即添加到您在 LinkedIn 中保存的职位中。

您无需高级帐户即可保存职位。 所有LinkedIn免费账户用户均可使用此功能。招聘人员无法看到您保存的内容——这些内容完全只有您自己才能看到。

如何在桌面版 LinkedIn 上查找已保存的职位

一旦掌握了方法，路径就很简单——但由于 LinkedIn 的更新次数过多，许多用户最终都找错了地方。

登录 LinkedIn 并点击 工作机会 顶部导航栏中的图标。在“职位”页面上，查看左侧边栏。您会看到 “我的工作。” 点击它。

我的工作经历 保存 该标签页列出了您收藏的所有职位，以及发布日期、申请截止日期（如有）和申请状态（如果您已申请）。

从此视图中，您可以按保存日期排序、按公司筛选，并直接转到每个列表以查看其当前状态。 定期查看此列表。 职位信息会过期，截止日期也会过去。您三周前保存的职位信息可能已不再接受申请。

专业提示：您可以按保存日期或公司对已保存的职位进行排序或筛选，以便快速找到所需内容——当您的列表开始增长时，这尤其有用。

如何在手机上查找 LinkedIn 上已保存的职位

打开 LinkedIn 应用并点击 工作图标 屏幕底部——公文包图标。在“职位”屏幕顶部，点击 “我的工作。”

您保存的职位会以列表形式显示，其中包含职位发布详情和截止日期。

在移动设备上，您还可以：

可以直接从此视图使用下拉菜单取消保存作业。

直接在应用内申请“轻松申请”职位。获取申请截止日期提醒。移动端体验良好，方便查看和处理已保存的职位信息；不过，桌面端在排序和筛选方面提供了更大的灵活性。

如何在 LinkedIn 上查看已保存的职位并采取行动

你已经找到了清单。接下来呢？ 大多数求职者都止步于此，而真正的机会也由此开始。

申请前请仔细阅读每条招聘信息。 请确认职位是否仍然开放，并再次仔细核对所有详情。公司有时会在发布职位后更新要求、延长截止日期或添加新信息。

设置提醒。 有些职位设有“申请截止日期”。添加日历提醒或使用 LinkedIn 通知，确保您不会错过任何申请机会。LinkedIn 上的平均招聘周期为多久？ 停留时间在 36 到 44 天之间这意味着你一个月前保存的职位可能已经进入最后阶段了。

对招聘团队进行调查。 前往公司在领英上的页面，点击“人脉”，搜索职位或部门。通常不到两分钟就能找到招聘经理。这短短一步就能让你在众多求职者中脱颖而出。

请放心申请。 准备就绪后，点击或轻触“申请”。部分职位提供便捷的申请方式（直接通过 LinkedIn 申请），而其他职位则会将您重定向到公司网站。

求职申请提交到招聘网站。但最终能否获得工作机会，取决于你在网站收到你的名字之前就已经建立的人脉关系。

如何删除或管理已保存的职位

在桌面上

在MyCAD中点击 软件更新 工作 → 我的工作 → 已保存。 将鼠标悬停在要删除的职位上。再次点击书签图标——这将取消保存该职位并将其从列表中删除。

在移动

可选 工作 → 我的工作。 点击任意列表上的菜单，然后选择“取消保存”或使用下拉选项将其删除。

请将保存的职位列表视为实时更新的文档，而不是存档文件。 一份杂乱无章的已过期或不再相关的职位清单会让你难以看清和采取行动，从而影响你真正的优先事项。每周检查一次这份清单，删除所有你决定不再追求的职位。清单应始终聚焦于你正在积极准备参与的职位。

大多数求职者在找到工作后都会忽略的策略

保存职位并通过招聘网站申请是最常见的方法，但也是效率最低的方法。LinkedIn 上的平均职位发布信息…… 收到数百份申请其中大部分从未经过人工招聘人员的审核。 那些脱颖而出的候选人并非简历最精美的人，而是那些在招聘经理打开申请人名单之前就主动联系他们的人。

保存工作后，立即开始研究流程：

找到招聘经理。 公司页面 → 人员 → 按部门或职位搜索。只需两分钟，大多数求职者都会直接跳过这一步。

检查是否存在共同联系人。 一个共同联系人的热情推荐胜过十份毫无诚意的投递。如果你在该公司有共同的人脉，不妨在投递简历前先联系他们——并非急于寻求推荐，而是为了更多地了解团队情况。

积极参与公司内容互动。 对公司主页和相关部门员工发布的帖子进行点赞和评论，并认真思考。积极参与互动的求职者更有可能获得奖励。 在申请前阅读公司内容 由于 LinkedIn 的算法会显示这些互动历史记录，因此招聘团队更容易看到这些内容。

发送个性化好友请求。 字数控制在 200 字以内。提及职位，分享你对他们团队的某个具体印象或公司最近的动态，并表达你真诚的兴趣。无需推销，无需附上简历。只需一条相关且人性化的求职信息即可。请参阅我们的指南。 如何在LinkedIn上联系招聘人员 真正有效的消息模板。

Konnector.ai 如何将保存的任务转化为实际对话

上述策略的挑战在于时间。如果您同时申请十个、二十个甚至三十个职位，手动完成每个职位的申请流程确实会让人不堪重负。而这正是 Konnector.ai 旨在弥补的不足。

Konnector.ai 是一个 人工智能驱动的 LinkedIn 自动化 该平台专为积极主动的求职者而设计，他们希望超越招聘网站，在申请堆积如山之前与合适的人接触。

以下是它在实际应用中的作用：

从招聘信息中提取潜在客户。 直接从招聘信息中提取招聘经理或招聘人员，并将其添加到外联流程中——无需手动搜索。

外展活动前的热身活动。 Konnector.ai 会在发送连接请求之前自动访问目标联系人的个人资料并点赞相关帖子——因此，当请求到达时，你的名字已经为人熟知。

人工智能个性化连接请求和消息。 系统会根据每位联系人的个人资料、近期活动以及您设定的具体角色生成推荐信息。每条消息都需要您审核后才能发送——人工智能负责筛选，最终决定权在您手中。

多渠道推广。 对于需要在申请截止日期前多次接触的职位，可以将 LinkedIn 人脉邀请与个性化的后续邮件结合起来。

个人资料浏览量跟踪。 如果您保存的某个职位招聘人员已经查看过您的个人资料，这就是一个有效的购买信号。Konnector.ai 会将此信息显示出来，以便您在最佳时机跟进。

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