如何免费在 LinkedIn® 上招聘

阅读时间： 7 分钟

想通过点击几下鼠标，在 LinkedIn® 上触达成千上万的候选人吗？

我们将向您展示如何大规模提取候选人资料，并使用自动化方式与最优秀的人才建立联系，而无需花一分钱。

提到招聘，LinkedIn® 很可能是你首先想到的平台。对于希望建立联系、拓展人脉，当然还有寻找下一份工作的专业人士来说，它是一个强大的平台。而且你并不孤单！ 顶尖招聘人员——使用 LinkedIn® 招聘工具的人数增加了约 60%！

作为招聘人员或雇主，掌握 LinkedIn® 的招聘技巧至关重要。这看似简单，但实际上却有正确和错误的方法。让我们深入了解如何利用 LinkedIn® 的强大功能来满足您的招聘需求——无需花费任何资金即可找到合适的候选人！

为什么要在 LinkedIn® 上招聘？

在深入探讨“如何做”之前，我们先来聊聊“为什么”。LinkedIn® 专为职业人脉拓展而设计，因此是招聘人员的理想平台。 50万人 每周使用 LinkedIn® 寻找工作，您就能接触到庞大的人才库。

以下是您应该将 LinkedIn® 作为招聘策略关键组成部分的原因：

虽然许多招聘人员可能会选择付费订阅 LinkedIn® Recruiter 或 LinkedIn® Recruiter Lite，但即使不付费，也完全有可能取得成功。

优化您的 LinkedIn® 个人资料

您的个人资料是您的数字名片，因此使其精致且有利于 SEO 至关重要。以下是如何有效优化它：

1. 关键词很重要：在标题和摘要中使用“招聘人员”和“招聘经理”等相关术语，以提高搜索可见性。
2. 展示您的价值：突出您的经验和技能，重点说明您为何成为一名优秀的招聘人员。
3. 利用功能：利用 LinkedIn® 的“招聘”徽章并激活“创建者模式”来提高您的个人资料的可见度。

加入相关的 LinkedIn® 群组

LinkedIn® 群组是联系潜在候选人的宝库。以下是一些利用这些群组的策略：

想要一份循序渐进的指南，教你如何从 LinkedIn® 群组中批量生成潜在客户？ 在此查看我们的博客。

在 LinkedIn® 上搜索候选人

准备好寻找下一位员工了吗？使用 Konnector 来搜寻线索并找到合适的候选人！
我们强烈建议您按照以下步骤获取正确的线索：

步骤一）搜索您所需的领域。添加相关筛选条件，例如地点，以筛选出符合条件的候选人。具体来说，我们在筛选条件中设置了“市场营销或广告”和“求职中”来搜索“人才”。我们还添加了“伦敦”作为地点。您可以根据自身需求进行更改。

第四步) 使用“K”（Konnector 扩展）简单地抓取所有潜在客户。在潜在客户计数中输入潜在客户列表名称和要抓取的潜在客户数量。

步骤3） 前往 Konnector-并开始与您的候选人互动。

您可以使用以下一些其他技巧：

1. 布尔搜索是一种使用特定词语（称为布尔运算符）来优化搜索的技术。以下是主要运算符：
2. AND：通过要求输入所有术语来缩小搜索结果（例如“营销和社交媒体”）。
3. OR：通过包含任何术语来扩大搜索结果（例如“营销或广告”）。
4. 不是：从结果中排除术语（例如“营销非数字”）。
5. 引号（“ “）：搜索精确短语（例如“内容营销”）。
6. 括弧 （ ）：对术语进行分组以控制搜索（例如，“（营销或广告）和（社交媒体或 SEO）”）。

探索网络：我们强烈建议大规模使用 Konnector 来搜索来自以下来源的线索：

• 积极寻找工作的人
• 公司页面
• 招聘活动
• 招聘团体

有关如何从不同链接提取来源的详细指南，请查看我们的 博客 这里。 我们还有一个 为你录制视频 了解如何使用 Konnector 轻松提取线索。

您还可以搜索校友网络和员工联系人来寻找您的下一位候选人。通常，当人们在找工作并且您的联系人正在发表评论时，您会遇到 CFBR（评论以获得更好的覆盖面）。留意一下……您的滚动可能并不是那么无意识的！

明智地使用 LinkedIn® 消息功能

从 LinkedIn® 的多个渠道获取潜在客户后，下一步就是有效地与他们互动。策略性地向候选人发送信息以建立真诚的联系至关重要——Konnector 的自动化功能正能助您扩大推广规模，同时又不失人情味。

通过自动发送营销信息和开放 InMail 来个性化您的营销方式

向候选人发送消息时，避免使用通用的复制粘贴文本。Konnector 允许您自动发送消息，同时仍保持消息的个性化。您可以设置自动活动消息，以覆盖数千名候选人，同时根据每个人量身定制消息，确保您给人留下真诚的印象。提示 - 使用我们的（名字、姓氏标签）

阅读更多—> 如何在 Konnector 自动化营销活动中以不同方式吸引新联系人和老联系人

现在谈到预算，不要过分依赖购买的 InMails，而是通过 Konnector 活动使用 Open InMails。Open InMails 可让您接触网络外的候选人，而无需消耗宝贵的 InMail 信用。此外，Konnector 将在您的活动中自动发送 Open InMails，因此您无需手动管理谁收到哪种类型的消息。以下是对我们的点滴活动独特的 Open inmail 功能的快速了解：

基本上，我们为您提供以下服务：

1) 活动流程： Konnector 让设置自动化活动变得非常简单。从第一条消息到后续消息，一切都处理得非常顺利，以保持您的沟通顺畅。以下是一个例子：

2）后续消息： 通常是后续行动促成了交易。Konnector 通过安排来处理此事 在恰当的时机进行个性化跟进—而不会显得是垃圾邮件。
3）节省 InMails 费用： Konnector 可以智能地处理您的 InMails。它优先考虑打开 InMails，以节省您的付费信用以用于真正重要的用途，从而帮助您物有所值。

充分利用 LinkedIn® 分析

LinkedIn® 分析功能可以改变游戏规则，Konnector 的智能功能可以让你与已经通过访问你的个人资料表示兴趣的潜在客户互动，从而为你提供全方位的支持。

工作原理如下：创建潜在客户列表并启动营销活动后，Konnector 会自动追踪哪些潜在客户访问了您的个人资料。您可以在营销活动流程中设置一个特殊条件——“如果访问了个人资料”——以便向这些潜在客户发送定向消息，例如“您好，我注意到您查看了我的个人资料。我可能有一个适合您的工作机会？我们聊聊吧！”

因此，如果您同时瞄准大约 1000 个潜在客户，那么查看您个人资料的 100 个潜在客户将收到此消息，您将获得大量可以互动的候选人！

此功能可帮助您充分利用热门线索，将个人资料视图转化为对话。
我们在 Konnector 中还有一个附加过滤器，它仅显示在活动中已完成此步骤的潜在客户（即访问过您个人资料的潜在客户），以便您可以更有效地集中后续工作。

利用员工网络

您的员工可以成为出色的品牌大使！以下是激励他们的方法：

• 分享招聘信息： 鼓励他们在其网络中发布有关空缺职位的信息。
• 免费发布招聘信息： 使用 Konnector 的调度功能可以轻松实现这一点。但这还不是全部 - 我们的 AI 生成帖子可以帮助您选择语气，您可以自动执行调度 - 因此，在您搜索“合适候选人”的过程中，您不会被不必要的手动调度所困扰。
• 首先，前往帖子部分。 选择选项 “创建帖子”之后，确定帖子的大致主题，并从我们提供的预设风格中选择一种。在本例中，我们选择了“正式”风格。

您需要做的就是选择字数限制，生成帖子，然后 “保存以供日后使用”或“安排” 根据您选择的时间。

精心制作引人入胜的职位描述

通过简洁、引人入胜且能反映公司文化的职位描述来吸引注意力。

工作模板： 使用模板和筛选问题来提高申请质量。

如果我们正在寻找下一位 WordPress 开发人员，我们可能会发布如下内容：

核实候选人的个人资料

千万别跳过这一步！务必在LinkedIn®上仔细核实候选人的经历和推荐人信息。

长期招聘成功的秘诀

• 保持可见： 定期发布有关空缺职位的信息并分享有趣的内容。
• 与潜在候选人接触： 即使他们不是立即可用，也要保持对话！使用我们的间歇联系功能可获得最佳效果！

最好的做法是什么？前往当前活动的潜在客户。在“所有过滤器”中选择“已发送消息，未回复”。将这些潜在客户移至新的或现有的活动，您可以在 6 周左右的时间内通过后续消息与他们取得联系 - 您永远不知道您的招聘运气何时会好起来！

为什么要使用 Konnector 来抓取招聘线索？

Konnector 是您寻找最佳候选人的终极盟友！借助其高级搜索过滤器，您可以轻松地在一个方便的地方收集正确的线索。但这只是一个开始 - Konnector 的 Chrome 扩展程序简化了线索提取，同时自动执行连接请求、跟进甚至 InMails。

想要更加个性化？您可以为访问您个人资料的候选人定制消息，帮助您脱颖而出。从优化职位发布到自动及时跟进，Konnector 为您提供增强招聘策略所需的一切。

不久之后，Konnector 将变得更加强大：它将提供 LinkedIn® 邮箱和电话号码，让您在直接联系目标人才时拥有真正的优势——无需担心将招聘信息发送到工作邮箱。因此，无论您是希望简化联系流程还是更快地与顶尖人才建立联系， Konnector 为您提供保障现在您可以在 LinkedIn® 上免费（无需成本和麻烦）招聘！

立即开始改变您的招聘方式，并发现与合适的候选人建立更牢固、更个性化的联系是多么容易。