掌握 LinkedIn® 後續訊息撰寫技巧：範本、策略和拓展人脈的成功之道

閱讀時間： 5 分鐘

在職業人脈拓展方面，LinkedIn® 無可匹敵，它能幫助你聯繫決策者、合作夥伴和潛在客戶。但不得不承認，光是發送一則好友邀請或訊息，很少能真正建立起聯繫。在 LinkedIn® 上開啟新機會的秘訣在於你如何運用它。 跟進。無論您從事銷售、求職還是僅僅擴展您的網絡，智能 LinkedIn®後續跟進策略 會讓你從人群中脫穎而出。

為什麼LinkedIn®後續消息至關重要？

你在LinkedIn®上發送的第一則訊息只是個開始。大多數人都很忙，消息很容易被忽略或被擱置。後續跟進（禮貌且專業）顯示你真心感興趣、堅持不懈，並且尊重對方的時間。

• 提高回覆率： 許多人只在收到第二或第三則訊息後才回覆。
• 建立關係： 跟進讓您有機會增加價值並保持對話繼續進行。
• 展現專業精神： 持續的溝通可以很好地反映您的個人品牌。

何時發送 LinkedIn® 後續訊息

時機至關重要。一個好的經驗法則是在首次聯繫後 3-5 個工作天內進行跟進。如果您正在培養潛在客戶或建立對話，請根據客戶的角色、行業和緊急程度，合理安排跟進間隔，並調整時間表。

• 發送連線請求後： 等待他們接受後的 1-2 天，然後發送一封熱情的、非銷售性的信件。
• 收到第一則訊息後： 等待 3 至 5 天，如果沒有收到回复，請跟進。
• 正在進行的對話： 如果他們參與其中，請利用後續行動來增加價值、分享內容或提供協助，而不僅僅是「簽到」。

如何撰寫有效的LinkedIn®後續訊息

1. 保持簡潔： 忙碌的專業人士欣賞切中要點的訊息。
2. 個性化： 參考他們的個人資料、先前的對話或公司新聞中的一些內容。
3. 增加價值： 分享相關文章、事件或見解，而不是立即尋求協助。
4. 有明確的行動呼籲 (CTA)： 讓他們能夠輕鬆地回覆——提出具體問題或建議下一步。
5. 保持積極和禮貌： 永遠不要表現得有權利或不耐煩。

LinkedIn® 最佳後續訊息模板

這裡是經過嘗試和測試的 LinkedIn® 訊息模板 對於推廣的每個階段：

1. 已接受連線：熱烈感謝

嗨，[First Name]，感謝您的聯繫！我很高興看到您在[公司/專案]的經歷。期待了解更多關於您工作的資訊並分享您的見解。

2. 首次跟進（無回應）

嗨，[First Name]，只是想跟進我上一條訊息。我知道你最近很忙，所以如果現在不是時候，也不用擔心。如果你願意就[你的主題/目的]與我聯繫，我很樂意聽聽你的想法！

3. 增加價值或資源

您好 [First Name]，我最近偶然發現了這篇關於 [主題] 的 [文章、報告、工具]，覺得它可能對您在 [公司] 的工作有幫助。如果您覺得有用，請告訴我！

4. 活動或網路研討會邀請

您好 [First Name]，我聯絡您是因為我們下週要舉辦一場關於 [主題] 的 [網路研討會/活動]。我覺得這可能與您在 [行業/職位] 方面的興趣有關。如果您需要註冊鏈接，請告訴我。

5. 直接請求通話或會議

你好 [First Name]，如果你有空，我很樂意安排一次簡短的通話，就 [共同興趣] 交換一下想法。你下週方便嗎？

6. 溫和結束（發送 2-3 則訊息後未收到回覆）

嗨，[First Name]，我知道你很忙——如果現在不是時候，我完全理解。以後如果你想就[topic]跟我聯繫，我隨時歡迎。祝你一切順利！

LinkedIn® 後續跟進策略：2025 年最佳實踐

1. 細分你的外展活動： 根據招聘人員、潛在客戶、同行或行業領袖的需求量身定制您的訊息。使用 LinkedIn® 標籤和備註進行追蹤。
2. 間隔開你的後續行動： 過於頻繁的消息會讓人感覺像是垃圾郵件。 3-5 天是理想的，每次跟進都會增加價值。
3. 使用多個接觸點： 將 LinkedIn® 訊息與他們的貼文留言、按讚或分享內容結合起來，以保持與他們之間的聯繫。
4. 跟踪您的結果： 使用簡單的電子表格或 CRM 來監控誰回覆了、何時跟進以及哪些範本效果最好。
5. 永遠保持仁慈： 即使您沒有收到回复，也要保持積極的語氣，為將來的對話留下空間。

LinkedIn® 不同場景訊息模板

正確的 LinkedIn®推廣訊息 取決於你的目標。以下是一些針對各種推廣需求量身訂製的範本：

社交活動結束後

您好[名字]，很高興在[活動]上見到您。我們關於[主題]的談話很愉快。您是否願意在LinkedIn®上保持聯繫？

求職者跟進

您好 [First Name]，感謝您接受我的聯絡要求。我目前正在探索 [行業/職位] 的新機會，如果您對 [公司] 或行業有任何見解，我將不勝感激。感謝您抽出時間！

跟進潛在客戶

嗨，[First Name]，只是想問您對[您的優惠/產品/服務]有什麼疑問。如果目前不合適，不用擔心——無論如何，我都很樂意與您保持聯繫！

面試後

您好，[First Name]，再次感謝您給予我面試[role]職位的機會。我很高興能夠進一步了解[Company]的團隊和令人興奮的專案。如果您還有其他需要我提供的協助，請隨時告知我。

避免在 LinkedIn® 上犯下常見的後續跟進錯誤

• 太過強勢： 沒人喜歡咄咄逼人或推銷式的後續行動。首先要專注於建立關係。
• 忽略個人化： 泛泛的訊息很容易被忽略。務必根據收件人的具體情況自訂資訊。
• 跟進過早或頻繁： 給你的聯絡人一些喘息的空間。
• 未增加價值： 不要只是「插入」對話——每次都要提供一些相關的內容。
• 忽略關閉循環： 如果您停止跟進，請以禮貌和感激的態度進行。

多少次跟進才足夠？

大多數專家建議在首次透過 LinkedIn® 聯繫後，每隔幾天發送 2-3 個後續訊息。如果三次嘗試後仍未收到回复，通常最好暫停聯繫，以後再重新嘗試。質勝於量－有意義的訊息比數量本身更重要。

衡量成功：LinkedIn®推廣活動需要追蹤哪些指標

• 連線接受率
• 第一則訊息和後續訊息的回覆率
• 已開始的有意義的對話數量
• 產生的機會（線索、會議、推薦）
• 整體網路成長

持續追蹤這些指標將幫助你完善你的 LinkedIn®後續跟進策略 並確定哪些模板、時間和方法能夠為您的目標帶來最佳結果。

結論：讓LinkedIn®後續跟進成為你的秘密武器

精心策劃的 LinkedIn® 後續跟進可以將陌生聯絡人轉化為潛在客戶、新工作機會，甚至長期合作關係。在當今以數位化為先的商業世界中，堅持不懈和人性化溝通相輔相成。運用上述範本和策略，您將展現出您的專業素養、細緻周到，以及致力於建立真誠關係的決心——而不僅僅是收集聯絡人。

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將後續跟進作為您在 LinkedIn® 上進行推廣的關鍵部分，不斷測試和改進您的方法，並見證您的回覆率和機會在 2025 年及以後不斷增長。

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