Així doncs, acabes d'acabar una entrevista de feina. Et sents segur, la conversa ha anat bé i esperes que tot vagi bé. Però abans d'esperar, hi ha un pas més que et podria donar un avantatge competitiu: enviant un correu electrònic de seguiment.
Un correu electrònic de seguiment ben elaborat mostra agraïment, reforça el vostre interès i us manté en la ment del responsable de contractació. És professional, atent i, si es fa correctament, pot causar una impressió duradora.
Per què és important enviar un correu electrònic de seguiment
La majoria dels candidats no n'envien cap. I és exactament per això hauries.
En el mercat laboral competitiu actual, fins i tot els petits gestos poden tenir un gran impacte. Un correu electrònic de seguiment atent ho demostra. professionalitat, intel·ligència emocional i interès genuí—trets que els responsables de contractació valoren molt. Demostra que no només esperes passivament un resultat, sinó que participes activament en el procés.
- Reforça el teu interès en el càrrec i a l'empresa, demostrant que estàs entusiasmat per contribuir als seus objectius.
- T'ajuda a destacar d'altres sol·licitants que romanen en silenci després de l'entrevista, cosa que demostra la vostra dedicació i compliment.
- Et permet aclarir qualsevol punt Sents que no t'has comunicat completament durant l'entrevista, cosa que et dóna una segona oportunitat per brillar.
- Crea una relació amb l'equip de contractació i manté la conversa més enllà de la sala o la trucada de Zoom.
En resum? Un correu electrònic de seguiment és més que una nota d'agraïment: és un moviment estratègic en el vostre procés de cerca de feina.
Si es fa bé, el correu electrònic de seguiment es converteix en un argument subtil que els recorda per què ets la persona adequada, sense semblar desesperada.
Llegir més —–> Com puc canviar la meva adreça de correu electrònic a Konnector.ai?
Quan ho hauries d'enviar?
Idealment en 24 hores de la teva entrevista. Això demostra que ets puntual, cortès i entusiasta. Esperar massa pot diluir l'impacte o fer que sembli una idea de darrer moment.
Com escriure el correu electrònic de seguiment perfecte
Analitzem què hauria d'incloure el vostre correu electrònic de seguiment:
1. Netegeu la línia d'assumpte
Mantingueu-ho senzill i professional. Exemples:
- Gràcies – [El teu nom]
- Genial parlar amb tu – Entrevista de [Càrrec]
- Seguiment de la nostra conversa
2. Salutació personalitzada
Adreça sempre el teu correu electrònic a la persona que t'ha entrevistat. Fes servir el seu nom i el càrrec correcte. Si t'han entrevistat diverses persones, envia correus electrònics separats i adaptats a cada persona si és possible.
3. Expressar gratitud
Comença agraint-los el seu temps i l'oportunitat de parlar. Esmenta alguna cosa específica que hagis apreciat de la conversa.
"Gràcies per prendre't el temps de reunir-te amb mi ahir. Vaig gaudir especialment aprenent més sobre l'enfocament del vostre equip envers la innovació i els propers projectes a [Nom de l'empresa]."
4. Reafirma el teu interès
Repeteix breument per què estàs entusiasmat amb el lloc de treball i per què encaixes perfectament amb ell. No et limitis a repetir el teu currículum: connecta els teus punts forts amb els requisits del lloc de treball.
«La nostra conversa va confirmar fins a quin punt la meva experiència en [habilitat rellevant] s'ajusta a les necessitats actuals del vostre equip. Estic especialment entusiasmat amb l'oportunitat de contribuir a [iniciativa o responsabilitat específica].»
Llegir més —-> El paper de la IA moderna en les xarxes
5. Afegir valor (opcional però potent)
Si vau comentar algun repte o idea a l'entrevista, considereu la possibilitat de tornar-hi a fer referència o fins i tot afegir un enllaç útil o un suggeriment breu. Això demostra iniciativa i reflexió.
"Pel que fa a la nostra conversa sobre la millora de la participació, he trobat aquest cas pràctic que s'alinea molt amb el que hem comentat. He pensat que potser et podria semblar interessant."
6. Tanca professionalment
Acaba amb una frase curta i educada que obri la porta a futures comunicacions.
"Espero tenir notícies vostres. No dubteu a contactar amb mi si necessiteu més informació de la meva part."
7. Inclou la teva informació de contacte
Fins i tot si ja ho tenen, un recordatori subtil els facilita la resposta.
Salutacions cordials,
El teu nom complet
El teu perfil de LinkedIn
El vostre correu electrònic | El vostre número de telèfon
Plantilla de correu electrònic de seguiment d'exemple
Aquí teniu una plantilla neta i efectiva que podeu personalitzar:
Assumpte: Gràcies – [El vostre nom] Hola [Nom de l'entrevistador], Gràcies de nou per prendre't el temps de parlar amb mi sobre el lloc de treball de [Càrrec] a [Nom de l'empresa]. M'ha agradat molt aprendre més sobre l'equip, especialment les idees que heu compartit sobre [projecte o repte específic]. La nostra conversa em va entusiasmar encara més amb l'oportunitat. Crec que la meva formació en [la vostra habilitat o experiència] s'alinea estretament amb les vostres necessitats i estic entusiasmat amb l'oportunitat de contribuir a [resultat o iniciativa específica]. No dubteu a contactar amb mi si necessiteu alguna cosa més. Espero tenir interès a la possibilitat de treballar junts. Atentament, [El vostre nom complet] [URL de LinkedIn] [Correu electrònic] | [Número de telèfon]
Què cal evitar al vostre correu electrònic de seguiment
Sí, els seguiments són poderosos, però poden ser contraproduents si no es fan correctament. Eviteu:
- Sembla impacient: No exigis actualitzacions ni terminis massa aviat.
- Massa genèric: Utilitza detalls de la teva entrevista per personalitzar-la.
- Fent-ho massa llarg: Respecta el seu temps: fes-lo concís i centrat.
- Ús d'un llenguatge massa informal: Fins i tot si l'entrevista va ser amistosa, mantén la professionalitat.
Segon o tercer seguiment? Aquí és quan està bé
Si ja has enviat un correu electrònic d'agraïment i no has rebut resposta en 7 o 10 dies, una visita educada és acceptable. Sigues lleugera i no intrusiva:
"Només estic mirant si hi ha alguna actualització sobre el procés de contractació per al lloc de treball [Càrrec]. Encara estic molt entusiasmat amb l'oportunitat i m'encantaria contribuir a [Nom de l'empresa]."
Si encara no rebeu resposta després d'una segona consulta, podeu passar pàgina i mantenir la porta oberta a futures oportunitats.
Consideracions finals
Enviar un correu electrònic de seguiment després d'una entrevista no és només una bona educació, sinó una estratègia intel·ligent. Demostra iniciativa, professionalitat i interès genuí. Tant si sol·licites la teva primera feina com si vols un càrrec de lideratge sènior, aquest petit gest pot marcar una gran diferència.
Així que no esperis. Esborra aquest correu electrònic, personalitza'l i prem Envia. La teva propera oportunitat podria estar a un missatge de distància.
11x el vostre contacte amb LinkedIn
Automatització i Gen AI
Aprofiteu el poder de LinkedIn Automation i Gen AI per ampliar el vostre abast com mai abans. Implica milers de clients potencials setmanalment amb comentaris basats en IA i campanyes orientades, tot des d'una plataforma potent de generació de contactes.
Preguntes freqüents
Sí. Enviar un correu electrònic de seguiment demostra professionalitat, reforça el vostre interès i us ajuda a destacar-vos dels candidats que no fan un seguiment.
Hauries d'enviar el teu correu electrònic de seguiment en un termini de 24 hores després de l'entrevista per mantenir la conversa fresca i mostrar rapidesa.
Inclou una nota d'agraïment, esmenta alguna cosa específica de l'entrevista, reafirma el teu interès, destaca la teva idoneïtat per al lloc i tanca la conversa professionalment.
Sí. Tot i que no garanteix una oferta de feina, un seguiment atent pot deixar una impressió positiva i mantenir-te en la ment dels responsables de contractació.
Envia un correu electrònic d'agraïment en un termini de 24 hores i, si no hi ha resposta, fes un seguiment educat al cap de 7 o 10 dies. Evita enviar més de dos seguiments.
