Wie Sie kostenlos auf LinkedIn® rekrutieren können

Lesezeit: 7 Minuten

Möchten Sie mit nur wenigen Klicks Tausende von Kandidaten auf LinkedIn® erreichen?

Wir zeigen Ihnen, wie Sie in großem Umfang Kandidatenprofile extrahieren und mithilfe der Automatisierung mit den besten Talenten in Kontakt treten – ohne einen Cent auszugeben.

Wenn es um Personalbeschaffung geht, ist LinkedIn® wahrscheinlich die erste Plattform, die einem in den Sinn kommt. Sie ist ein wahres Kraftpaket für Fachkräfte, die Kontakte knüpfen, ihr Netzwerk ausbauen und natürlich ihren nächsten Job finden möchten. Und damit sind Sie nicht allein! Top-Personalvermittler – rund 60 % mehr nutzen die Recruiting-Tools von LinkedIn®!

Für Personalvermittler und Arbeitgeber ist es unerlässlich, die Kunst der Rekrutierung auf LinkedIn® zu beherrschen. Es mag einfach erscheinen, doch es gibt definitiv richtige und falsche Wege, dabei vorzugehen. Erfahren Sie, wie Sie das Potenzial von LinkedIn® für Ihre Rekrutierungsbedürfnisse nutzen können – und dabei kein Geld für die Suche nach dem passenden Kandidaten ausgeben müssen!

Warum über LinkedIn® rekrutieren?

Bevor wir uns mit dem „Wie“ beschäftigen, sprechen wir über das „Warum“. LinkedIn® ist für die berufliche Vernetzung konzipiert und daher ein idealer Ort für Personalvermittler. Mit etwa 50 Millionen Menschen Wer LinkedIn® wöchentlich für die Jobsuche nutzt, erschließt sich einen riesigen Talentpool.

Darum sollten Sie LinkedIn® zu einem wichtigen Bestandteil Ihrer Rekrutierungsstrategie machen:

Viele Personalvermittler entscheiden sich zwar für ein kostenpflichtiges Abonnement von LinkedIn® Recruiter oder LinkedIn® Recruiter Lite, aber es ist durchaus möglich, auch ohne dieses erfolgreich zu sein.

Optimieren Sie Ihr LinkedIn®-Profil

Ihr Profil dient als Ihre digitale Visitenkarte. Daher ist es wichtig, dass es gut aussieht und SEO-freundlich ist. So optimieren Sie es effektiv:

1. Schlüsselwörter sind wichtig: Verwenden Sie relevante Begriffe wie „Personalvermittler“ und „Personalverantwortlicher“ in Ihrer Überschrift und Zusammenfassung, um die Suchsichtbarkeit zu verbessern.
2. Präsentieren Sie Ihren Wert: Heben Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervor und konzentrieren Sie sich darauf, was Sie zu einem großartigen Personalvermittler macht.
3. Nutzen Sie FunktionenNutzen Sie das „Hiring“-Badge von LinkedIn® und aktivieren Sie den „Creator-Modus“, um die Sichtbarkeit Ihres Profils zu erhöhen.

Treten Sie relevanten LinkedIn®-Gruppen bei

LinkedIn®-Gruppen sind wahre Goldgruben, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Hier sind einige Strategien, wie Sie diese Gruppen optimal nutzen können:

Sie möchten eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Massengenerierung von Leads aus LinkedIn®-Gruppen? Schauen Sie sich hier unseren Blog an.

Suchen Sie auf LinkedIn® nach Kandidaten.

Bereit, Ihren nächsten Mitarbeiter zu finden? Nutzen Sie Konnector, um Leads zu sammeln und die richtigen Kandidaten zu finden!
Wir empfehlen dringend, die folgenden Schritte auszuführen, um die richtigen Leads zu erhalten:

Schritt 1) ​​Suchen Sie nach dem gewünschten Berufsfeld. Verwenden Sie relevante Filter wie z. B. den Standort, um die Ergebnisse einzugrenzen. Konkret haben wir in unseren Filtern „Marketing oder Werbung“ und „Offen für neue Herausforderungen“ angegeben, um nach „Personen“ zu suchen. Außerdem haben wir „London“ als Standort hinzugefügt. Passen Sie die Filter gerne Ihren Bedürfnissen an.

Schritt 2:) Verwenden Sie Ihr „K“ (die Konnector-Erweiterung), um einfach alle Leads herauszukratzen. Geben Sie den Namen der Lead-Liste und die Anzahl der Leads, die Sie herauskratzen möchten, in die Lead-Anzahl ein.

Schritt 3) Gehen Sie zu Konnector und beginnen Sie, mit Ihren Kandidaten in Kontakt zu treten.

Hier sind einige zusätzliche Techniken, die Sie verwenden können:

1. Bei der Booleschen Suche handelt es sich um eine Technik, bei der bestimmte Wörter, sogenannte Boolesche Operatoren, verwendet werden, um Suchvorgänge zu verfeinern. Dies sind die wichtigsten Operatoren:
2. UND: Schränkt die Ergebnisse ein, indem alle Begriffe erforderlich sind (z. B. „Marketing UND soziale Medien“).
3. OR: Erweitert die Ergebnisse durch die Aufnahme beliebiger Begriffe (z. B. „Marketing ODER Werbung“).
4. NICHT: Schließt Begriffe aus den Ergebnissen aus (z. B. „Marketing NICHT digital“).
5. Anführungszeichen („“): Sucht nach exakten Phrasen (z. B. „Content Marketing“).
6. Klammern ( ): Gruppiert Begriffe, um die Suche zu steuern (z. B. „(Marketing ODER Werbung) UND (Social Media ODER SEO)“).

Netzwerke erkunden: Wir empfehlen dringend, Konnector in großem Umfang für die Suche nach Leads aus folgenden Netzwerken zu verwenden:

• Personen, die aktiv auf Jobsuche sind
• Unternehmensseiten
• Rekrutierungsveranstaltungen
• Rekrutierungsgruppen

Eine ausführliche Anleitung zum Extrahieren von Quellen aus verschiedenen Links finden Sie in unserem blog hier. Wir haben auch eine Video für dich um zu verstehen, wie Sie mit Konnector einfach Leads extrahieren.

Sie können auch Alumni-Netzwerke und Mitarbeiterverbindungen durchsuchen, um Ihren nächsten Kandidaten zu finden. Meistens stoßen Sie auf CFBR (Kommentieren für bessere Reichweite), wenn Leute nach Jobs suchen und Ihre Verbindungen Kommentare hinterlassen. Halten Sie die Augen offen … vielleicht ist Ihr Scrollen doch nicht so gedankenlos!

Nutzen Sie LinkedIn® Messaging mit Bedacht

Nachdem Sie Leads aus verschiedenen Bereichen auf LinkedIn® generiert haben, geht es im nächsten Schritt um die effektive Kontaktaufnahme. Strategisches Anschreiben an Kandidaten ist entscheidend, um authentische Beziehungen aufzubauen – hier setzt die Automatisierung von Konnector an, die Ihnen hilft, Ihre Reichweite zu skalieren, ohne dabei die persönliche Note zu verlieren.

Personalisieren Sie Ihren Ansatz mit automatisierten Kampagnennachrichten und offenen InMails

Vermeiden Sie beim Senden von Nachrichten an Kandidaten allgemeine Copy-Paste-Texte. Mit Konnector können Sie Nachrichten automatisieren und dennoch personalisieren. Sie können automatisierte Kampagnennachrichten einrichten, die Tausende von Kandidaten erreichen, während Sie die Nachrichten auf jede Person zuschneiden und so sicherstellen, dass Sie authentisch wirken. Tipp: Verwenden Sie hierfür unsere Tags (Vorname, Nachname).

Weiterlesen—> So können Sie neue und bestehende Kontakte in automatisierten Konnector-Kampagnen unterschiedlich ansprechen

Kommen wir nun zum Budget: Anstatt sich stark auf gekaufte InMails zu verlassen, nutzen Sie Open InMails über Konnector-Kampagnen. Mit Open InMails können Sie Kandidaten außerhalb Ihres Netzwerks erreichen, ohne Ihre wertvollen InMail-Guthaben zu verbrauchen. Außerdem automatisiert Konnector das Senden von Open InMails in Ihrer Kampagne, sodass Sie nicht manuell verwalten müssen, wer welche Art von Nachricht erhält. Im Folgenden finden Sie einen kurzen Einblick in die einzigartige Open InMail-Funktion unserer Drip-Kampagne:

Im Wesentlichen sind Sie bei uns wie folgt abgesichert:

1) Kampagnenablauf: Mit Konnector ist es ganz einfach, automatisierte Kampagnen einzurichten. Von der ersten Nachricht bis zu den Folgenachrichten wird alles reibungslos abgewickelt, damit Ihre Kommunikation reibungslos verläuft. Hier ist ein Beispiel:

2) Folgenachrichten: Oft sind es die Folgemaßnahmen, die den Deal besiegeln. Konnector kümmert sich darum, indem er personalisierte Follow-ups zum richtigen Zeitpunkt– ohne als Spam rüberzukommen.
3) Sparen bei InMails: Konnector geht intelligent mit Ihren InMails um. Es priorisiert geöffnete InMails, um Ihre bezahlten Credits für den Moment aufzusparen, in dem sie wirklich wichtig sind. So bekommen Sie mehr für Ihr Geld.

Nutzen Sie LinkedIn® Analytics

LinkedIn®-Analysen können bahnbrechend sein, und Konnector bietet Ihnen eine intelligente Funktion, mit der Sie mit potenziellen Kunden in Kontakt treten können, die bereits Interesse zeigen, indem sie Ihr Profil besuchen.

So funktioniert es: Sobald Sie eine Lead-Liste erstellt und Ihre Kampagne gestartet haben, erfasst Konnector automatisch, wer aus dieser Kampagne Ihr Profil besucht. Sie können im Kampagnenablauf eine spezielle Bedingung festlegen – „Profil besucht“ –, um diesen Leads gezielte Nachrichten zu senden, z. B.: „Hallo, ich habe gesehen, dass Sie mein Profil besucht haben. Ich habe möglicherweise eine interessante Jobmöglichkeit für Sie. Melden Sie sich doch einfach!“

Wenn Sie also etwa 1000 Leads gleichzeitig ansprechen möchten, erhalten die 100, die Ihr Profil ansehen, diese Nachricht, und Sie erhalten eine große Anzahl von Kandidaten, mit denen Sie in Kontakt treten können!

Mithilfe dieser Funktion können Sie das Beste aus warmen Leads herausholen und Profilansichten in Gespräche umwandeln.
Wir haben in Konnector außerdem einen zusätzlichen Filter, der einfach die Leads anzeigt, die diesen Schritt in der Kampagne abgeschlossen haben – diejenigen, die Ihr Profil besucht haben –, sodass Sie Ihre Folgebemühungen effektiver fokussieren können.

Nutzen Sie die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter

Ihre Mitarbeiter können fantastische Markenbotschafter sein! So motivieren Sie sie:

• Stellenangebote teilen: Ermutigen Sie sie, offene Stellen in ihren Netzwerken zu veröffentlichen.
• Kostenlose Stellenausschreibungen: Nutzen Sie die Planungsfunktion von Konnector, um dies zu vereinfachen. Aber das ist noch nicht alles – unsere KI-generierten Beiträge können Ihnen bei der Wahl eines Tons helfen und Sie können die Planung automatisieren, sodass Sie während Ihrer Suche nach dem „richtigen Kandidaten“ nicht durch unnötige manuelle Planung aufgehalten werden.
• Gehen Sie zunächst zum Abschnitt „Beiträge“. Wählen Sie die Option von „Beitrag erstellen“Wählen Sie anschließend eine grobe Idee für Ihren Beitrag und entscheiden Sie sich für einen der voreingestellten Töne. In diesem Fall haben wir „Formal“ gewählt.

Alles, was Sie tun müssen, ist, die Wortzahlbegrenzung auszuwählen, den Beitrag zu erstellen und entweder „Für später speichern“ oder „Planen“ entsprechend der von Ihnen gewählten Zeit.

Verfassen Sie ansprechende Stellenbeschreibungen

Erregen Sie Aufmerksamkeit mit prägnanten, ansprechenden Stellenbeschreibungen, die die Kultur Ihres Unternehmens widerspiegeln.

Job-Vorlagen: Verwenden Sie Vorlagen und Screeningfragen, um die Qualität der Bewerbungen zu verbessern.

Wenn wir nach dem nächsten WordPress-Entwickler suchen würden, würden wir wahrscheinlich so etwas posten:

Profile der Kandidaten überprüfen

Diesen Schritt sollten Sie nicht überspringen! Überprüfen Sie unbedingt die Erfahrungen und Referenzen der Kandidaten auf LinkedIn®.

Tipps für langfristigen Rekrutierungserfolg

• Bleiben Sie sichtbar: Posten Sie regelmäßig Informationen zu offenen Stellen und teilen Sie interessante Inhalte.
• Sprechen Sie potenzielle Kandidaten an: Auch wenn sie nicht sofort verfügbar sind, halten Sie das Gespräch am Laufen! Nutzen Sie für beste Ergebnisse unsere Funktion zur gelegentlichen Kontaktaufnahme!

Wie geht man dafür am besten vor? Gehen Sie zu Ihren Leads für die aktuelle Kampagne. Wählen Sie unter „Alle Filter“ die Option „Nachricht gesendet, nicht beantwortet“. Verschieben Sie diese Leads in eine neue oder bestehende Kampagne und Sie können sie in etwa 6 Wochen mit Folgenachrichten erreichen – man weiß nie, wann einem das Glück bei der Personalbeschaffung hold ist!

Warum Konnector zum Scraping von Recruiting-Leads verwenden?

Konnector ist Ihr ultimativer Verbündeter bei der Suche nach Top-Kandidaten! Mit seinen erweiterten Suchfiltern können Sie die richtigen Leads ganz einfach an einem praktischen Ort sammeln. Aber das ist erst der Anfang – die Chrome-Erweiterung von Konnector optimiert die Lead-Extraktion und automatisiert Verbindungsanfragen, Follow-ups und sogar InMails.

Sie möchten noch persönlicher werden? Sie können Nachrichten für Kandidaten, die Ihr Profil besuchen, anpassen und sich so von der Masse abheben. Von der Optimierung von Stellenanzeigen bis zur Automatisierung zeitnaher Folgemaßnahmen bietet Ihnen Konnector alles, was Sie brauchen, um Ihre Rekrutierungsstrategie zu optimieren.

Und schon bald wird Konnector noch besser: Es liefert LinkedIn®-E-Mail-Adressen und Telefonnummern und verschafft Ihnen so einen echten Vorteil bei der direkten Kontaktaufnahme – ohne dass Sie sich Gedanken darüber machen müssen, Stellenangebote an geschäftliche E-Mail-Adressen zu senden. Egal, ob Sie Ihre Kontaktaufnahme optimieren oder schneller mit Top-Talenten in Kontakt treten möchten, Konnector bietet Ihnen allesJetzt können Sie kostenlos (ohne Aufwand und Kosten) über LinkedIn® rekrutieren!

Beginnen Sie noch heute mit der Umgestaltung Ihrer Rekrutierungsstrategie und entdecken Sie, wie einfach es ist, stärkere und persönlichere Verbindungen zu den richtigen Kandidaten aufzubauen.