Leia värbajaid LinkedInist. Valmistu neile õigeid sõnumeid saatma.
Tööotsingud võivad tunduda nagu tühjusesse karjumine. Avaldustele ei vastata ja võimalused tunduvad kättesaamatud. Kuid on üks alahinnatud strateegia, mis võib mängu muuta: värbajatega otse LinkedInis ühendust võtta.
Kas olete aktiivselt tööotsing või lihtsalt võimaluste uuriminevärbajaga õigel viisil suhtlemine aitab kiirendada järgmise töökoha leidmist.
See blogi juhendab sind täpselt, kuidas leida õigeid värbajaid ja kuidas neile enesekindlalt ja selgelt sõnumeid saata.
Mida peaksin tegema enne värbajaga ühenduse võtmist?
Enne kui vajutad nuppu „Saada“, võta hetk aega, et oma profiil – ja mõtteviis – valmis seada.
1. Optimeerige oma LinkedIni profiil: Värbajad kontrollivad peaaegu alati enne vastamist teie profiili. Veenduge, et teie pealkiri, kogemus ja tutvustus tooksid esile teie tugevused. Kasutage selget ja professionaalset fotot, kirjutage köitev ja märksõnaderohke pealkiri, lisage oma kogemusele mõõdetavad saavutused ja lülitage sisse „Avatud tööle“ (saate selle nähtavaks teha ainult värbajatele).
2. Tea, mida sa tahad: Tee endale selgeks, millist rolli, valdkonda ja asukohta sa sihid. Keskendunud kandidaati on lihtsam aidata.
3. Valmista ette oma lühiettekanne: Valmista ette lühike ja sisutihe tutvustus. Kirjelda oma kogemusi, valdkonda ja seda, mida sa otsid. Näide: „Olen digitaalse turunduse spetsialist, kellel on üle 5 aasta kogemust B2B SaaS-is ja kes otsib praegu Iirimaal töökohti, mis keskenduvad sisustrateegiale ja nõudluse genereerimisele.“
4. Koguge oma töö kohta tõendeid: Uuenda oma esiletõstetud rubriiki või hoia valmis portfoolio link. Värbajad armastavad mõju tõendavaid dokumente – blogisid, kampaaniaid või mõõdikuid, mis näitavad, mida sa pakkuda suudad.
Loe edasi—> LinkedIni automatiseerimistööriistad tööotsijatele
Kuidas leida õigeid värbajaid, kellega ühendust võtta?
Sa ei taha igale platvormil olevale värbajale rämpsposti saata. Selle asemel keskendu targalt.
1. Kasutage LinkedIni otsingufiltreid: Sisesta märksõnad, näiteks: värbaja JA [sinu valdkond], talentide värbamine JA [sinu sihtettevõte] või [ametikoht] värbaja Iirimaal. Seejärel kasuta filtreid asukoha, valdkonna ja praeguse ettevõtte jaoks.
2. Uurige ettevõtete vahekaarti „Inimesed”: Leidsid endale meelepärase töökuulutuse? Mine ettevõtte lehele > klõpsa valikul „Inimesed“ > otsi „värbaja“ või „talenti“. Tihti leiad sealt sisemise värbaja või värbamisjuhi.
3. Jälgi niši värbamisagentuure: Otsi butiikvärbajaid, kes on spetsialiseerunud just sinu nišile. Näiteks: tehnoloogia, loometööstus, turundus, tervishoid jne.
4. Kasutage gruppe ja sündmusi: Liitu valdkonnapõhiste LinkedIni gruppide või virtuaalsete värbamisüritustega. Värbajad suhtlevad siin sageli – ja nad on avatumad grupi liikmetega ühenduse loomisele.
5. Proovige premium-tööriistu (valikuline): LinkedIn Premium või sellised tööriistad nagu Konnector.AI aitavad teil koostada asjakohaste värbajate kontaktnimekirju, filtreerida kriteeriumide järgi ja isegi automatiseerida esmast sõnumivahetust.
Kuidas värbajale LinkedInis sõnumeid saata (mallid ja näpunäited)
Kui olete leidnud õige värbaja, kuidas temaga tegelikult ühendust võtta? Siin on mõned parimad tavad:
✅ Hoia see lühike ja selge
✅ Ole viisakas, aga enesekindel
✅ Kohanda seda – ära kasuta kõigile sama sõnumit
✅ Ära küsi töö kohta – küsi vestlust või nõuandeid
Mall 1: Ühenduse taotlemise teade
Tere, [värbaja nimi]! Sattusin teie profiilile, kui uurisin võimalusi [valdkonnas/rollivaldkonnas]. Sooviksin teiega ühendust võtta ja ühendust pidada, kui tulevikus peaks sobiv roll tekkima. Soovin teile ilusat päeva!
Mall 2: Teade pärast ühenduse loomist
Tere [Nimi], tänan ühendust võtmast! Olen [Teie ametikoht] ja mul on [X] aastat kogemust [valdkonnas]. Otsin hetkel töökohti [asukoht/valdkond] ja leidsin [Ettevõtte nimi]. Kui peaks midagi sobivat tekkima, oleksin tänulik, kui mind kaalutaks. Jagan hea meelega oma CV-d või vestlen lühidalt, kui see on abiks.
Mall 3: Soovitustaotlus (kui teil on ühine kontakt)
Tere [Nimi], ma märkasin, et me mõlemad tunneme [Mutual Contact]. Ma uurin võimalusi [valdkonnas] ja teie kogemus [ettevõttes] köitis mu tähelepanu. Kas oleksite avatud kiirele vestlusele või jagaksite oma teadmisi sealse värbamisprotsessi kohta?
Loe edasi—> Kuidas kirjutada järelmeili pärast intervjuud?
Mis siis, kui nad ei reageeri?
See on okei. On normaalne, et mõned värbajad on liiga hõivatud või neil pole sobivaid vabu töökohti. Oota nädal ja saada viisakas järelpärimine. Jätka suhtlemist nende postitustega. Jätka töökohtadele kandideerimist otse LinkedInis ja ettevõtte veebisaidil. Loo oma sissetulev bränd LinkedIni postituste kaudu. Pea meeles, et tööotsing on numbrite mäng, aga see on ka suhete mäng.
Professionaalne nipp: jälgige oma teavitustööd
Kui võtad ühendust mitme värbajaga, on lihtne jälg kaotada. Kasuta Google Sheetsi või Notioni tabelit, et jälgida: värbaja nimi, ettevõte, ühenduse võtmise kuupäev, vastus (J/E) ja järelpärimise kuupäev.
Sellised tööriistad nagu Konnector.AI aitavad teil seda ulatuslikult hallata, eriti kui suhtlete sadade värbajatega ja soovite neile järelpärimist teha.
Lõppmõtted: värbajatest võivad saada liitlased – kui neile õigesti läheneda
Värbajatega LinkedInis ühenduse võtmine võib avada uksi, millest sa varem ei teadnudki. Aga asi pole üldiste sõnumite saatmises, vaid sisukate, lugupidavate ja strateegiliste sidemete loomises. Oma profiili lihvimise, õigetele inimestele sihtimise ja läbimõeldud sõnumite saatmisega oled juba 90% tööotsijatest ees. Ja kui soovid oma eesmärki järgmisele tasemele viia, aitavad sellised platvormid nagu Konnector.AI sinu suhtlust automatiseerida ja laiendada, hoides seda samal ajal isikupärastatud.
Võtme tagasivõtmine
✔️ Optimeeri oma LinkedIni profiili enne meiega ühenduse võtmist
✔️ Kasuta sihipäraseid otsinguid, et leida valdkonnapõhiseid värbajaid
✔️ Saada lühikesi, kohandatud sõnumeid, mis näitavad kavatsust, mitte meeleheidet
✔️ Ole lugupidav nende aja suhtes ja paku selget väärtust või konteksti
✔️ Jälgi oma teavitustööd ja tegutse nutikalt
Kas soovite automatiseerida värbajatega suhtlemist ilma robotilikult kõlamata? Proovige Konnector.AI—sinu tehisintellektil põhinev assistent LinkedIni suhtlusvõrgustike loomiseks.
11x teie LinkedIn Outreach koos
Automatiseerimine ja Gen AI
Kasutage LinkedIn Automationi ja Gen AI võimsust, et laiendada oma ulatust rohkem kui kunagi varem. Kaasake iganädalaselt tuhandeid müügivihjeid tehisintellektipõhiste kommentaaride ja sihitud kampaaniatega – kõike seda ühelt juhtival platvormil.
Korduma kippuvad küsimused
Jah, absoluutselt. LinkedIn on loodud professionaalseks suhtlusvõrgustikuks. Värbajad eeldavad sageli, et kandidaadid võtavad ühendust, eriti kui sõnum on viisakas, selge ja asjakohane nende avatud ametikohtade jaoks.
Hoidke see lühike ja professionaalne. Mainige, miks te meiega ühendust võtate ja mida otsite. Näide: „Tere [Nimi], ma uurin praegu uusi võimalusi [valdkonnas]. Sooviksin teiega ühendust võtta ja ühendust pidada, kui midagi sobivat peaks tekkima.“
Mitte ühenduse loomise taotluses. Oota, kuni nad su taotluse vastu võtavad, ja küsi seejärel, kas sul on lubatud oma CV-d asjakohaste tööpakkumiste puhul jagada. See näitab üles austust ja professionaalsust.
Oota pärast esialgset sõnumit umbes 5–7 päeva. Kui vastust ei tule, saada viisakas järelpärimine, et teada saada, kuidas läheb. Ära saada rämpsposti ega avalda neile survet.
Jah, aga isikupärasta oma sõnumeid. Ära kopeeri ja kleebi sama sõnumit massiliselt. Kasuta selliseid tööriistu nagu Konnector.AI, et sujuvamaks ja kohandatumaks muuta ja suunata suuremahulist teavitustööd.
Paljud teevad seda – eriti kui teie sõnum on asjakohane ja profiil tugev. Isegi kui nad kohe ei vasta, võivad nad teid tulevaste ametikohtade jaoks meeles pidada.
