Idan kana gudanar da ƙungiyar tallace-tallace, hukumar samar da jagora, ko kuma aikin wayar da kan jama'a ta hanyar amfani da tsarin SDR mai yawa, ka riga ka san cewa asusun LinkedIn ɗaya bai isa ba. Iyakar buƙatar haɗin yanar gizo ta mako-mako ta LinkedIn ta kai kusan 100 ga kowane asusu — wanda ke nufin ƙungiyar SDR guda biyar, kowannensu yana da nasa bayanin martaba, yana ba ku kusan buƙatun haɗi 500 a kowane mako kafin kowa ya wuce iyaka. Wannan shine gaskiyar aiki wanda ya sa kula da asusu da yawa ba kawai dabara ba ce amma buƙatar tsari ga ƙungiyoyi da gaske game da tsarin da LinkedIn ke jagoranta.
Matsalar ita ce tsarin gano bayanai na LinkedIn ya fi zamani fiye da yadda aka saba a shekarar 2026. Ana sanya wa asusun da ke aiki kamar wanda aka sarrafa ta atomatik, wanda aka haɗa, ko kuma wanda aka daidaita alama, ƙuntatawa, kuma a lokuta masu maimaitawa, an dakatar da shi har abada. Asusun da aka takaita a cikin ƙungiyar tallace-tallace ba wai kawai yana rasa hanyarsa ba ne - yana kawo cikas ga aikin isar da saƙo gaba ɗaya kuma yana iya ɗaukar makonni biyu zuwa huɗu kafin ya warke, idan ya warke kwata-kwata.
An rubuta wannan jagorar musamman ga mutanen da ke yanke shawara game da yadda ƙungiyarsu ke aiki a LinkedIn: shugabannin tallace-tallace, manajojin RevOps, waɗanda suka kafa hukumomi, da kuma shugabannin ƙungiyar SDR. Ya ƙunshi abin da LinkedIn ya gano a zahiri, yadda ake tsara tsarin asusu da yawa wanda ke da daidaito sosai, da kuma yadda aikin isar da saƙo mai inganci yake a aikace.
Menene LinkedIn a zahiri ke nuna alama - kuma menene ba ya yi?
Kafin ka iya sarrafa asusun LinkedIn da yawa lafiya, kana buƙatar fahimtar abin da tsarin LinkedIn yake nema a zahiri. Yawancin ƙungiyoyi suna yin kuskure saboda suna mai da hankali kan abubuwan da ba daidai ba na haɗari.
LinkedIn ba shi da ƙa'ida mai ƙarfi game da sarrafa asusu da yawa. Abin da yake da shi shine tsarin gano ɗabi'a mai zurfi wanda ke neman alamu marasa dacewa da ainihin ayyukan ɗan adam. Bambancin yana da mahimmanci saboda yana canza tambayar daga "adana nawa zan iya gudanar da su" zuwa "ta yaya waɗannan asusu suke aiki."
Tsarin da ke haifar da tutoci mafi inganci sune:
- Adireshin IP da aka raba a cikin asusu da yawa. Lokacin da asusun LinkedIn guda biyu ko fiye suka shiga daga adireshin IP ɗaya cikin ɗan gajeren lokaci, tsarin LinkedIn yana karanta wannan a matsayin na'urar da za a iya rabawa ko yanayin atomatik - kuma yana amfani da bincike ga asusun biyu.
- Lokacin aiki iri ɗaya ko kusan iri ɗaya. Ana yiwa asusun da yawa da ke aika buƙatun haɗi a lokaci guda na rana, bin jadawalin aikawa iri ɗaya, ko gudanar da jerin saƙonni iri ɗaya alama a matsayin halayya mai tsari, ko na mutane daban-daban ne.
- Ƙarar ƙarar ba zato ba tsammani. Asusun da ya tashi daga buƙatun haɗi guda biyar a kowace rana zuwa hamsin zai isa ga gano abubuwan da ba su dace ba na LinkedIn cikin kwanaki. Ya kamata a rage yawan ayyukan da ake yi a hankali - musamman ga asusun da ba su kai watanni shida ba.
- Ƙananan ƙimar karɓa sun ci gaba da dorewa a tsawon lokaci. Buƙatun haɗi waɗanda aka yi watsi da su akai-akai ko aka yiwa alama da "Ban san wannan mutumin ba" suna da ƙarfi wajen haifar da haɗari fiye da yawan da ba a sarrafa ba. LinkedIn yana lura da rabon, ba kawai adadin ba.
- Daidaita yatsan mai bincike. Idan ana samun damar shiga asusu da yawa daga bayanin martabar mai bincike ɗaya - kukis iri ɗaya, sawun yatsan mai bincike iri ɗaya, metadata na na'ura ɗaya - LinkedIn zai iya haɗa su ko da adiresoshin IP sun bambanta.
Babu ɗaya daga cikin waɗannan tsare-tsare da ke buƙatar ka yi duk wani abu da aka haramta a fasaha. Sigogi ne da LinkedIn ke fassara a matsayin marasa inganci. Sarrafa asusu da yawa cikin aminci yana nufin sarrafa waɗannan sigina - ba kawai sarrafa asusu ba.
Tsarin aikin LinkedIn mai asusu da yawa mai aminci
Tsarin aiki mai tsari mai tsari mai yawa yana da matakai uku: warewar fasaha, daidaiton ɗabi'a, da kuma gudanar da ayyuka. Ƙungiyoyin da aka yiwa alama galibi suna magance ɗaya ko biyu daga cikin waɗannan kuma suna yin watsi da na uku.
Layer na 1: Warewa ta fasaha
Kowace asusun LinkedIn da kuke gudanarwa - ko na SDR ne, ko na kamfanin da ke hulɗa da hukumomi, ko kuma wanda ya kafa - yana buƙatar aiki daga muhallinsa mai zaman kansa. Wannan yana nufin:
- Adireshin IP na musamman ga kowane asusu. Kowane asusu ya kamata ya sami nasa adireshin IP na gida ko na ISP wanda ake amfani da shi akai-akai don wannan asusun ba tare da wani ba. IP ɗin da aka raba su ne kawai sanadin tutocin asusun da aka haɗa. Tsarin aiwatar da LinkedIn shine kan gaba a kan tebur — wakilan zama waɗanda suka dace da yanayin ƙasa na mai asusun suna aiki sosai fiye da wakilan wayar hannu don wannan dalili.
- Raba bayanan martaba na burauza ko zaman tattaunawa. Kowane asusu ya kamata ya gudana a cikin bayanan burauzarsa tare da kukis daban-daban, cache, da bayanan sawun yatsa. Kayan aiki kamar manajojin bayanan burauzar suna ƙirƙirar zaman da ba a haɗa su gaba ɗaya ba don haka LinkedIn ba zai iya haɗa asusun ta hanyar bayanan burauzar da aka raba ba.
- Bayanan shiga daban. Kowane asusu yana buƙatar adireshin imel na musamman. Wannan buƙatar tushe ce - takardun shaidar da aka raba ko asusun da aka ƙirƙira daga tsarin yankin imel iri ɗaya suna da sauƙin ganewa ga LinkedIn.
Layi na 2: Daidaiton Halayya
Keɓewa ta fasaha tana hana LinkedIn haɗa asusun. Daidaito tsakanin halaye yana hana asusun mutum ɗaya haifar da ƙuntatawa na kansu.
- Ka mutunta iyakokin yau da kullun da na mako-mako - tare da sarari da za a iya samu. Iyakokin LinkedIn na shekarar 2026 ga asusun da aka kafa sun kai kimanin buƙatun haɗi 25 zuwa 50 a kowace rana. Sabbin asusun 'yan ƙasa da watanni shida ya kamata su kasance tsakanin shekaru 15 zuwa 20. Duk wani abu sama da 50 a kowace rana yana haifar da kwararar ƙuntatawa ta LinkedIn cikin mako guda. Yin aiki da kashi 70% na iyaka shine mafi kyawun dabarun dogon lokaci fiye da tura rufin.
- Ƙara yawan aiki a cikin asusu. Kada a taɓa gudanar da aika saƙonni ta atomatik ko kuma aika saƙonni masu yawa a kan asusu da yawa a lokaci guda. Yi amfani da lokaci wajen aika saƙonni a cikin asusu domin tsarin ayyukan ya bambanta kuma ya kasance kamar na ɗan adam.
- A hankali a ɗumama sabbin asusu. Bai kamata sabon asusun LinkedIn ya fara aika buƙatun haɗi 30 a rana ta farko ba. Ku ɓata makonni biyu zuwa huɗu na farko don gina bayanin martaba, ku haɗu da abokan hulɗa na gaske, ku buga abubuwan da ke ciki, ku kuma yi hulɗa da rubuce-rubucen wasu. Ku ƙara yawan ayyukan wayar da kan jama'a a hankali a cikin makonni, ba kwanaki ba.
- Kula da ingancin rabo. Adadin karɓa sama da kashi 30% alama ce mai kyau ga tsarin LinkedIn. Matsakaicin karɓa da aka samu ƙasa da kashi 20% a tsawon lokaci yana jan hankalin bincike. Wannan matsala ce ta manufa da keɓancewa kamar matsalar girma - wanda shine inda isar da saƙo bisa niyya da kuma Alamomin zamantakewa na LinkedIn zama kayan aiki mai bin ƙa'ida da kuma na aiki.
Layi na 3: Gudanar da aiki
Ga ƙungiyoyi masu kula da asusu da yawa - ko waɗannan bayanan SDR ne a cikin ƙungiyar tallace-tallace ko asusun abokan ciniki a cikin wata hukuma - shugabanci shine babban abin da aka fi watsi da shi har sai wani abu ya faru ba daidai ba.
- Takardar wanda ya mallaki abin. Kowace asusu a cikin aikinku ya kamata ta kasance tana da mai suna, wani memba na ƙungiyar da aka keɓe wanda ke da alhakin hakan, da kuma tarihin ayyukanta. Idan wani abu ya faru ba daidai ba — ƙuntatawa, raguwar ƙimar karɓa ta musamman, saƙon da aka yiwa alama — kuna buƙatar iya gano shi da sauri.
- Tsaya gudanar da aikin tantancewa. Ajiye takardun shaidar shiga ga kowane asusu a cikin amintaccen ma'ajiyar bayanai. Takaita damar shiga ga membobin ƙungiyar da ke buƙatar hakan. Idan wani ya bar ƙungiyar, soke damar shiga nan take kuma canza takardun shaidar duk wani asusu da yake da shi.
- Gina tsarin sa ido. Duba ƙimar karɓa, ƙimar amsawa, da matsayin ƙuntatawa a duk asusun aƙalla mako-mako. Ma'aunin raguwar ma'auni akan asusu ɗaya galibi yana gaban ƙuntatawa da kwanaki da yawa - idan kun kama siginar da wuri, zaku iya dakatar da aiki kuma ku sake saitawa kafin LinkedIn ya fara aiki.
Matsayin kayan aikin da aka yi amfani da su a cikin girgije a cikin tsaron asusu da yawa
Ɗaya daga cikin mafi mahimmancin shawarwari a cikin gudanar da asusu da yawa shine inda aikin sarrafa kansa yake aiki. Fadada mai bincike - kayan aikin da ke aiki ta hanyar bayanin martaba na Chrome ko Firefox - sun fi haɗari fiye da kayan aikin da ke tushen girgije don ayyukan asusu da yawa, saboda aikin sarrafa kansa na matakin mai bincike ya fi sauƙi ga LinkedIn don ganowa kuma bayanan zaman suna da wahalar ware su cikin tsabta.
Dandalin da ke tushen girgije suna gudanar da aiki ta atomatik daga kayan aikin sabar da aka keɓe tare da adiresoshin IP daban-daban da kuma gudanar da zaman. Wannan yana nufin cewa aikin ya samo asali ne daga yanayi mai daidaito, mai keɓewa maimakon daga burauzar da aka raba akan injin da aka raba.
Konnector yana aiki gaba ɗaya a cikin gajimare tare da bazuwar ayyuka da kuma sarrafa IP na kowane asusu - wanda shine tsarin da ke kiyaye ayyukan asusu da yawa lafiya a sikelin. Maimakon raba yanayin mai bincike ɗaya a cikin bayanan martaba da yawa, kowane asusu a cikin Konnector yana gudana a cikin zaman kansa na musamman tare da ƙarfin aikinsa. Ba kwa dogara ga bayanan mai bincike su kasance daban. Rarrabawar an gina ta ne a cikin kayan aikin.
Wannan kuma yana nufin ƙungiyar ku za ta iya sarrafa asusu da yawa - bayanan martaba na SDR, asusun abokin ciniki na hukuma, bayanan martaba na masu kafa - daga dashboard guda ɗaya ba tare da shiga da fita daga LinkedIn akai-akai ba, ba tare da haɗarin gurɓatar zaman asusu ba, kuma ba tare da kuɗin aiki da ke zuwa tare da haɗa tagogi masu bincike ba.
Tallafawa asusu da yawa da kuma tallata zamantakewa ta LinkedIn: yanayin aiki
Shari'ar tsaro don tsarin kula da asusu da yawa a bayyane take. Shari'ar aiki ma tana da tasiri.
Tawagar SDR ta mutane biyar tana gudanar da tsarin isar da sako ga asusu da yawa ta hanyar Konnector, tare da kowane asusu yana aiki da kashi 80% na iyakar mako-mako na LinkedIn, yana samar da buƙatun haɗi 400 a kowane mako daga bayanan martaba masu tsabta, keɓewa, da dumi. Tare da ƙimar karɓa na kashi 40% - wanda za a iya cimmawa tare da isar da saƙo bisa niyya an gina shi Alamomin zamantakewa na LinkedIn - wato sabbin hanyoyin sadarwa na mataki na farko guda 160 a kowane mako suna shiga cikin tsarin bin diddigin tsari.
Kwatanta hakan da ƙungiya ɗaya da ke gudana daga asusun raba guda ɗaya, ko kuma daga asusun sirri ba tare da ware ko niyya bisa ga sigina ba, kuma bambancin bututun zai zama mai mahimmanci a cikin kwata ɗaya.
Babban abin da ke canza ba shine adadin asusun ba. Ingancin isar da saƙo ne ke gudana ta cikinsu. Yawan asusun da ke gudana ta hanyar amfani da sigina yana samar da ƙarin saƙonni ga mutane kaɗan masu sauraro. Yawan asusun da ke gudana ta hanyar amfani da niyya - isa ga lokacin da mai nema ya shiga cikin wani batu mai dacewa - yana samar da ƙarin tattaunawa da suka cancanci a yi.
Nan ne tsarin bin diddigin siginar zamantakewa na Konnector ya haɗa kai tsaye cikin tsarin aiki na asusu da yawa. Tsarin yana nuna masu sayayya masu niyya daga ICP ɗinku a duk asusu a lokaci guda, yana tabbatar da cewa babu wanda aka kusanci da asusu fiye da ɗaya a cikin jerin guda ɗaya, kuma yana sarrafa tsarin aiki na kowane bayanin martaba daban-daban. Kuna samun fa'idodin girma na isar da asusu da yawa ba tare da gazawar daidaitawa da yawanci ke zuwa tare da sarrafa shi da hannu ba.
Kurakuran da aka saba yi waɗanda ke sa a yiwa ayyukan asusu da yawa alama
| kuskure | Me yasa ake yi masa alama | Yadda za a gyara shi |
|---|---|---|
| Asusu da yawa akan IP ɗaya | LinkedIn yana haɗa su a matsayin na'urar da aka raba ko tsarin sarrafa kansa | Adireshin IP na musamman ga kowane asusu, daidaitacce ga kowane zaman |
| Bayanin mai bincike iri ɗaya don asusu da yawa | Kukis da aka raba da bayanan sawun yatsa suna daidaita asusun | Raba bayanan martaba na burauza ko warewar zaman bisa gajimare |
| Haɓaka sabbin asusu cikin sauri sosai | Ƙarar girma a kan ƙaramin asusu yana haifar da gano rashin daidaituwa | Yi ɗumi sama da makonni 3 zuwa 4 kafin gudanar da kamfen |
| Aika lokaci iri ɗaya a cikin asusu | Tsarin aiki mai daidaitawa yana nuna alamun aiki ta atomatik | Jadawalin ayyukan juyawa a kowane asusu |
| Ƙananan ƙimar karɓa da raguwa | Rashin karbuwa mai ɗorewa yana haifar da ƙuntatawa ga masu ziyara | Inganta niyya ta hanyar amfani da siginar zamantakewa; rage yawan sauti na ɗan lokaci |
| Babu tsarin sa ido | Takaddun suna tasowa a hankali - ba a gano su ba har sai sun ƙaru | Bitar mako-mako na ƙimar karɓa, ƙimar amsawa, matsayin asusu |
| Samfuran saƙonni iri ɗaya a duk asusu | Ana yi wa alamu na tsarin isar da sako iri ɗaya alama a matsayin masu daidaitawa | Sauti daban-daban da tsarin tsari a kowane asusu ko mutum |
Yaya aikin asusu da yawa yake kama?
A mafi kyawunsa, aikin LinkedIn mai asusu da yawa da aka tsara yadda ya kamata ba a iya gani - ba ga masu saye ba, amma ga tsarin gano LinkedIn. Kowane asusu yana kama da ƙwararren mai zaman kansa wanda ke yin ayyukan LinkedIn na yau da kullun a cikin sauri mai ma'ana. Daidaito yana faruwa a matakin aiki: ta yadda kuke rarraba masu saye, sarrafa jerin abubuwa, guje wa haɗuwa, da kuma sa ido kan aikin. Babu ɗaya daga cikin waɗannan daidaitawar da LinkedIn ke gani.
Ƙungiyoyin da ke yin wannan da kyau suna da abubuwa iri ɗaya. Suna saka hannun jari a cikin ingantattun kayayyakin more rayuwa a gaba maimakon sake tsara tsaro a kan tsarin da ya riga ya fara samar da tutoci. Suna gudanar da isar da saƙo bisa ga sigina maimakon jerin abubuwa. Kuma suna yin bitar ma'aunin lafiyar asusun kowane mako maimakon jiran wani ƙuntatawa don gaya musu cewa wani abu ba daidai ba ne.
An gina Konnector ne don tallafawa irin wannan aiki - kayan aikin girgije, keɓewa ga kowane asusu, niyya ga siginar zamantakewa, layin amincewa da ɗan adam, da haɗin CRM wanda ke sa ayyukan kowane asusu a bayyane kuma ana iya danganta su daga taɓawa ta farko zuwa yarjejeniyar rufewa.
Kana son ganin yadda yake tafiya daidai da tsarin ƙungiyar ku? Rubuta demo kuma za mu yi tafiya ta cikin tsarin asusu da yawa tare. Ko kuma rajista kuma fara gina kamfen ɗinka na farko da aka keɓe a yau.
Bugu da ari, reading
- Fahimtar Siginar Sadarwa ta LinkedIn tare da Konnector
- Yadda Ake Amfani da LinkedIn Ta atomatik Ba Tare da An Takaita Ba
- Tsarin Sadarwa na LinkedIn don B2B: Abin da ke Aiki a 2026
- Samar da Jagoran LinkedIn: Hanyar Sadarwa
- Ta hanyar amfani da Niyya ta atomatik: Ra'ayoyin Bayanan martaba zuwa Bututun Ruwa
- Mafi kyawun Kayan Aiki na Atomatik na Fita: Ƙara Cajin Tallace-tallacenku a 2026
11x Sadarwar LinkedIn Tare da
Automation da Gen AI
Yi amfani da ikon LinkedIn Automation da Gen AI don haɓaka isar ku kamar ba a taɓa gani ba. Haɗa dubunnan jagororin mako-mako tare da sharhin AI-kore da yaƙin neman zaɓe-duk daga dandamalin gidan wutar lantarki guda ɗaya.
Tambayoyin da
Sharuɗɗan LinkedIn sun hana mutum ɗaya riƙe bayanan sirri da yawa. Gudanar da asusu da yawa waɗanda suka kasance na mutane daban-daban na gaske - kamar ƙungiyar SDR ko abokan cinikin hukuma - ba a haramta su ba, muddin kowane asusu yana aiki da gaske kuma yana da kansa. Hadarin ya fito ne daga yadda waɗannan asusu ke aiki, ba daga gaskiyar sarrafa fiye da ɗaya ba.
Ga asusun da aka kafa sama da watanni shida, kasancewa tsakanin buƙatun haɗi 20 zuwa 40 a kowace rana yana sa aiki ya kasance cikin ƙa'idodi masu aminci. Sabbin asusun ya kamata su kasance a tsakanin 15 zuwa 20 a kowace rana a cikin watan farko kuma su ƙara ƙaruwa a hankali. Yin aiki a kashi 70-80% na iyakar LinkedIn ya fi aminci fiye da tura shi, saboda ƙimar karɓa tana da mahimmanci kamar girma - kuma ƙaramin girma tare da ƙimar karɓa mafi girma yana samar da ingantattun siginar lafiyar asusun.
Konnector yana aiki gaba ɗaya a cikin gajimare tare da adiresoshin IP na musamman da zaman da aka keɓe ga kowane asusu. Kowane asusu yana aiki daga yanayinsa - daban-daban na IP, daban-daban bayanai na zaman, daban-daban na aiki - don haka tsarin LinkedIn yana karanta su a matsayin bayanan martaba masu zaman kansu maimakon asusu masu daidaitawa akan na'urar da aka raba. Ana yin aiki bazuwar kuma ana daidaita shi a kowane asusu don tabbatar da cewa kowane bayanin martaba yana da tsari na musamman, kama da na ɗan adam.
A shafe makonni biyu zuwa huɗu na farko ana gina bayanin martaba gaba ɗaya, ana haɗa shi da abokan hulɗa na gaske, ana saka abun ciki na asali sau biyu zuwa uku a mako, kuma ana shiga cikin rubuce-rubucen wasu ta hanyar sharhi da martani. A fara aika buƙatun haɗi a ƙaramin girma - 10 zuwa 15 a kowace rana - kuma a ƙara a hankali a cikin makonni masu zuwa. A guji gudanar da duk wani jerin abubuwa ta atomatik har sai asusun ya cika aƙalla makonni huɗu zuwa shida kuma yana da hanyar sadarwa ta haɗin 100 ko fiye.
Bibiyar ƙimar karɓar buƙatar haɗin kai, ƙimar amsawar saƙo, da ƙimar amsawar InMail kowane mako a kowane asusu. Ragewar ƙimar karɓa - musamman ƙasa da 25% na tsawon makonni biyu zuwa uku a jere - yana ɗaya daga cikin alamun gargaɗi na farko masu inganci kafin ƙuntatawa. Idan kun lura da raguwa, rage ayyukan nan take, sake duba sharuɗɗan niyya, kuma ku dakatar da sarrafa kansa na tsawon kwanaki da yawa kafin ku ci gaba da aiki a ƙasa da ƙa'ida.
Eh — idan kowane asusu yana wakiltar mutum na gaske, yana da nasa tsarin aiki, kuma yana bin iyakokin aikawa lafiya. Saitunan mafi aminci suna kiyaye zaman da ba a keɓe ba, haɓaka ayyuka a hankali, da saƙonni na musamman. Matsaloli yawanci suna tasowa ne lokacin da asusu suka yi aiki iri ɗaya, aika manyan girma da sauri, ko amfani da jerin abubuwan da ba su da inganci.
Ba idan aka yi amfani da shi yadda ya kamata ba. Ya kamata a sarrafa kansa ta atomatik ya kula da ayyukan da ake maimaitawa kamar tsara tsari, tsara lokaci, da bin diddigi, yayin da saƙonni ke kasancewa na musamman kuma masu dacewa. Yaƙin neman zaɓe mafi kyau ya haɗa ingancin sarrafa kansa tare da manufa da sadarwa ta ɗan adam.
Yawancin kamfen ɗin suna fara samar da amsoshi a cikin makonni ɗaya zuwa biyu na farko, yayin da tasirin bututun mai akai-akai yakan bayyana bayan makonni huɗu zuwa takwas na isar da saƙo akai-akai. Sakamakon ya dogara sosai akan ingancin niyya, mahimmancin saƙonni, lafiyar asusun, da kuma daidaiton bin diddigin bayanai.
Yawancin ƙuntatawa na ɗan lokaci suna faruwa ne saboda ƙaruwar ayyuka kwatsam, ƙarancin karɓar kuɗi, ko kuma yanayin ɗabi'a mai maimaitawa. A mafi yawan lokuta, rage aiki, dakatar da sarrafa kansa, da kuma barin asusun ya huce na tsawon kwanaki da yawa yana taimakawa wajen dawo da lafiyar asusun yadda ya kamata. Rigakafi ya fi sauƙi fiye da murmurewa, shi ya sa kiyaye iyakoki masu ra'ayin mazan jiya da kuma tsarin hulɗa mai kyau yana da matuƙar muhimmanci.
