Եթե LinkedIn®-ի աշխատանքի հայտարարության մեջ նկատել եք փոքրիկ կանաչ կրծքանշան՝ «Ակտիվորեն հավաքագրում» գրությամբ, ապա արդեն տեսել եք հարթակի ամենաթերագնահատված վարձման ազդանշաններից մեկը գործողության մեջ։
Թեկնածուների համար այն ցույց է տալիս, որ դերը ակտիվ է, և թիմը իսկապես շարժվում է առաջ։ Գործատուների համար դա ավելի օգտակար բան է. ազդանշան է ձեր սեփական հաշվի վարքագծի մասին հարթակում և հուշում՝ հասկանալու, թե ինչպես է LinkedIn®-ի ալգորիթմը գնահատում աշխատանքի ընդունման գործունեությունը։
Այս ուղեցույցը բացատրում է, թե ինչ է նշանակում նշանը, ինչպես է LinkedIn®-ը որոշում, թե ով կստանա այն, և՝ ավելի գործնականում՝ ինչպես կարող են գործատուները օգտագործել LinkedIn®-ի ամբողջական տեղեկատվական գործիքակազմը՝ աշխատատեղերն ավելի արագ լրացնելու համար, երբ հասկանան, թե ինչ ազդանշաններ է հետևում հարթակը։
«Ակտիվորեն հավաքագրում» նշանը դուք չեք միացնում։ Դա մի բան է, որը դուք վաստակում եք՝ կատարելով այն աշխատանքը, որը հարթակը կարող է տեսնել։
Ի՞նչ է իրականում նշանակում «ակտիվ հավաքագրում» LinkedIn®-ում
«Ակտիվորեն հավաքագրում» պիտակը դինամիկ գործառույթ է, որը աշխատանք փնտրողներին ազդանշան է տալիս, որ ընկերությունը վարձում և ակտիվորեն մշակում է թեկնածուներ, այլ ոչ թե պարզապես հրապարակում է աշխատանքի առաջարկ և սպասում։ Այն հայտնվում է որպես կանաչ պիտակ աշխատանքային հայտարարությունների վրա և նշանակվում է LinkedIn®-ի ալգորիթմի կողմից, այլ ոչ թե ձեռքով ակտիվացվում է հավաքագրողի կամ վարձող մենեջերի կողմից։
Սեղմելու կոճակ չկա։ Միացնելու կարգավորում չկա։ LinkedIn®-ի ալգորիթմը ավտոմատ կերպով գնահատում է ձեր հավաքագրման վարքագիծը և նշանակում է պիտակը՝ հիմնվելով դիտարկվածի վրա։
Արժե նաև առանձնացնել երկու բան, որոնք հաճախ շփոթվում են.
| Ազդանշան | Որտեղ է այն հայտնվում | Ո՞վ է տեսնում դա | Ինչպես է այն ակտիվանում |
|---|---|---|---|
| «Ակտիվ հավաքագրում» պիտակ | Աշխատանքի հայտարարությունների վերաբերյալ | Թեկնածուներ, որոնք փնտրում են դերեր | Ալգորիթմի կողմից նշանակված՝ հիմնված հավաքագրողի գործունեության վրա |
| #Աշխատանքի նշան | Գործատուի անձնական էջի լուսանկարում | Յուրաքանչյուր ոք, ով դիտում է գործատուի էջը | Ձեռքով միացվում է, երբ գործատուն ունի ակտիվ աշխատանքի հայտարարություն |
| «Բաց աշխատանքի համար» շրջանակ | Թեկնածուի պրոֆիլի լուսանկարում | Աշխատանքի տեղավորման մասնագետներ (հատկապես նրանք, ովքեր օգտագործում են LinkedIn® Recruiter-ը) | Ձեռքով սահմանված է թեկնածուի կողմից |
Աշխատանքի տեղավորողի անձնական էջում #Աշխատանք վարձելու նշանը բոլորովին տարբերվում է աշխատանքի հայտարարություններում «Ակտիվորեն հավաքագրում» պիտակից։ Մեկը անձնական բրենդինգն է, մյուսը՝ ընկերության վարքագծի ալգորիթմական վավերացումը ։
Ինչպես է LinkedIn®-ը որոշում, թե ով է ստանում նշանը
LinkedIn® ալգորիթմը կիրառում է նշանը՝ հիմնվելով կարևոր գործողությունների համադրության վրա, որոնք ցույց են տալիս ընկերության շարունակական հավաքագրման ջանքերը: Ամենահստակ ազդակները հետևյալն են.
Կանոնավոր, ակտիվ աշխատանքային հայտարարություններ։ Նոր պաշտոնների հետևողականորեն հրապարակումը վկայում է աշխատանքի ընդունման շարունակական շարժման մասին, այլ ոչ թե ամիսներով անգործ մնացած միանվագ հայտարարության։
Հաճախակի գործունություն հավաքագրողների հետ։ Էլեկտրոնային նամակներ ուղարկելը, դիմորդների վերանայումը և թեկնածուների հետ կապը LinkedIn® Recruiter-ի կամ Recruiter Lite-ի միջոցով՝ այս ամենը նպաստում է դրան։ Դիմումներին արագ արձագանքները նույնպես կարևոր են, քանի որ դրանք LinkedIn®-ին տեղեկացնում են, որ ձեր հավաքագրման ջանքերը ակտիվ և շարունակական են։
ATS ներգրավվածություն։ LinkedIn®-ի ինտեգրված դիմորդների հետևման համակարգը օգտագործող ընկերությունների համար հարթակի ներսում թեկնածուների կառավարման հետևողական գործունեությունը լրացնում է ազդանշանը։
Գործնական իմաստը. նշանը պարգևատրում է այն գործատուներին, ովքեր իսկապես աշխատում են հարթակում՝ գտնելով, հաղորդագրություններ ուղարկելով, վերանայելով, արձագանքելով: Այն լավ գործատուի վարքագծի ենթամթերք է, այլ ոչ թե դրան տանող կարճ ճանապարհ:
Ինչու է դա կարևոր LinkedIn®-ի հավաքագրողների հետ կապի համար
Նշանն ինքնին օգտակար է գործատուի բրենդավորման համար։ Սակայն ցանկացած գործատուի համար ավելի կարևոր զրույցը այն մասին է, թե ինչ է կատարվում հայտարարության հրապարակումից հետո, մասնավորապես՝ ինչպես հասնել այն թեկնածուներին, ովքեր երբեք ինքնուրույն չեն գտնի աշխատանքի հայտարարությունը։
Համաշխարհային աշխատուժի 70%-ը պասիվ տաղանդներ են՝ ոչ թե ակտիվորեն աշխատանք փնտրողներ։ Սրանք այն թեկնածուներն են, ովքեր չեն փնտրի ձեր աշխատանքը, չեն դիմի աշխատանքային հարթակի միջոցով և կմտնեն ձեր հոսքագիծ միայն այն դեպքում, եթե գործատուները անմիջապես կապվեն նրանց հետ։ LinkedIn®-ի գործատուների հետ կապը այս մեծամասնությանը հասնելու միակ հուսալի միջոցն է։
Հավանական թեկնածուներ գտնելու համար գործատուների 97%-ը օգտագործում է LinkedIn®-ը։ Ոչ մի այլ որոնման հարթակ չի մոտենում դրան։ Հարթակը ձեզ տրամադրում է թիրախային գործիքներ՝ ճիշտ մարդկանց գտնելու համար, և հաղորդագրությունների գործիքներ՝ նրանց անմիջապես հասնելու համար։ Հարցն այն չէ, թե արդյոք օգտագործել LinkedIn® գործատուների հետ կապի միջոցները, այլ այն է, թե ինչպես դա անել բավականաչափ լավ՝ պատասխաններ ստանալու համար։
Ի՞նչն է իրականում արդյունավետ դարձնում LinkedIn®-ի հավաքագրողների հետ կապը
Առաջնորդվեք թեկնածուի հետ՝ ոչ թե դերի
Աշխատանքի ընդունողների ամենամեծ սխալը նույն պաշտոնն ունեցող բոլոր անձանց համար նույն հաղորդագրության ձևանմուշն օգտագործելն է: «Ես հանդիպեցի ձեր էջին և մտածեցի, որ դուք հիանալի կհամապատասխանեք…» գրառմամբ սկսվող ընդհանուր InMail-ը կառուցվածքային առումով նույնական է թեկնածուի այս շաբաթ ստացած հարյուրավոր այլ հաղորդագրությունների հետ:
Անհատականացված InMail-ները, որոնք ունեն կապվելու կոնկրետ պատճառ, ստանում են ձևանմուշների 3 անգամ ավելի արագ արձագանքման մակարդակ։ Այդ կոնկրետ պատճառը պարտադիր չէ, որ մանրամասն լինի։ Նրանց ղեկավարած նախագծին, զարգացրած հմտությանը, աշխատած ընկերությանը կամ հրապարակած բովանդակությանը հղում կատարելը բավարար է ցույց տալու համար, որ դուք չեք օգտագործում փոստերի միաձուլում։
Եթե ձեր առաջին հաղորդագրության մեջ հղում եք անում նախկին գործատուի, ապա պատասխան ստանալու ձեր հավանականությունը 27%-ով մեծանում է։ Նմանատիպ ազդեցություն ունի նաև փոխադարձ կապի մասին հիշատակումը։ Ծանոթությունը, նույնիսկ ենթադրյալ ծանոթությունը, կտրուկ փոխում է հաղորդագրության ընդունման եղանակը։
Պահպանեք այն կարճ
400 նիշից պակաս ծավալ ունեցող InMail-ները ունեն 22%-ով ավելի բարձր արձագանքման մակարդակ, քան բոլոր երկարությունների InMail-ների միջինը։ Գործակալների InMail-ների միայն 10%-ն է 400 նիշից պակաս, ինչը նշանակում է, որ միայն հակիրճությունն է ձեր հաղորդագրությունը առանձնացնում նույն թեկնածուի էլ. փոստի արկղում մրցակիցների 90%-ից։
Առաջին հաղորդագրության մեջ ամբողջական աշխատանքի նկարագրությունը, ընկերության նախապատմությունը, վարձատրության սահմանը և հաջորդ քայլերը ներառելու բնազդը հասկանալի է, բայց հակաարդյունավետ։ Առաջին հաղորդագրությունը մեկ նպատակ ունի՝ պատասխան ստանալ։ Մնացած ամեն ինչ պահեք հաջորդող զրույցի համար։
Սկզբում թիրախավորեք ճիշտ ազդանշանները
Ոչ բոլոր թեկնածուներն են հավասարապես հավանական պատասխանելու։ LinkedIn®-ում ձեր ընկերությանը հետևող թեկնածուները 81%-ով ավելի հավանական է, որ պատասխանեն ձեր InMail-ին։ Այն թեկնածուները, որոնք նշում են, որ «աշխատանքի համար բաց են», պատասխանում են 37%-ով ավելի հաճախ, քան այն թեկնածուները, որոնք չեն նշել այս կարգավիճակը։
#OpenToWork գործառույթն օգտագործող անդամները 40%-ով ավելի շատ InMail-ներ են ստանում գործատուներից, ինչը նշանակում է, որ նրանց ուշադրության համար մրցակցությունն ավելի բարձր է, բայց նույնքան բարձր է նաև նրանց ընդունելիությունը: Ջերմ ազդանշանային թիրախավորումը (ընկերության հետևորդներ, Open to Work) ավելի լայն պասիվ որոնման հետ հավասարակշռելը ձեզ տալիս է երկուսի լավագույնը՝ բարձր մտադրություն ունեցող թեկնածուներ և ավելի մեծ պասիվ խումբ, որին ակտիվ որոնումը նախատեսված է հասնելու համար:
Գիտակցաբար ժամանակ հատկացրեք ձեր հասանելիությանը
Երկուշաբթիից հինգշաբթի ընկած ժամանակահատվածում ուղարկված InMail-ները ունեն արձագանքման ավելի բարձր մակարդակ։ Շաբաթ օրերին ուղարկված InMail-ները 16%-ով ավելի քիչ հավանականություն ունեն պատասխան ստանալու՝ համեմատած աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ուղարկվածների հետ։ InMail ուղարկելու լավագույն ժամանակը թեկնածուի տեղական ժամային գոտում ժամը 9:00-ից 10:00-ն է՝ առավոտյան այն պատուհանը, երբ մասնագետները ստուգում են հաղորդագրությունները՝ նախքան աշխատանքին անցնելը։
Առաջատար մասնագետները միջինում մնում են մոտ 10 օր ։ Պաշտոնը լրացնելու միջին ժամանակը 36-44 օր է՝ զգալի տարբերություն, որը կապի արագությունը դարձնում է մրցակցային առավելություն, այլ ոչ թե պարզապես գործընթացային նախապատվություն։
Ջերմացրեք թեկնածուին նախքան հաղորդագրությունը ուղարկելը
Այն թեկնածուները, ովքեր տեսել են ձեր անունը մեկ կամ երկու անգամ, նախքան դուք կապվելը, զգալիորեն ավելի հավանական է, որ ընդունեն ձեր հարցումը և կարձագանքեն ձեր հաղորդագրությանը: Դրա գործնական տարբերակն է՝ կապի հարցում կամ InMail ուղարկելուց առաջ ներգրավվեք թեկնածուի բովանդակությանը՝ մտածված մեկնաբանություն նրա հրապարակած գրառման վերաբերյալ, արձագանք նրա կիսած որևէ բանի:
Ամեն առավոտ հատկացրեք 20 րոպե՝ 10-15 թիրախային թեկնածուների բովանդակությանը ծանոթանալու համար։ Մեկնաբանեք իրական դիտարկումներով։ Երկու օր անց ուղարկեք կապի հարցումը։ Արձագանքման մակարդակի տարբերությունը անմիջապես և նկատելի է։
Սա նույն սկզբունքն է, որը Konnector.ai-ի մոտեցումը գործատուների հետ կապ հաստատելուն դարձնում է արդյունավետ մասշտաբով: Սոցիալական ազդանշանների բանականությունը որոշում է, թե երբ են թիրախային թեկնածուները ակտիվ և ներգրավված LinkedIn®-ում, այնուհետև այդ պահերը ի հայտ է բերում որպես բնական կապի ակտիվացնողներ: Գործատուը, որը կապ է հաստատում թեկնածուի գրառումը հրապարակելուց, դերերը փոխելուց կամ համապատասխան բովանդակության հետ կապվելուց անմիջապես հետո, չի համարվում անտարբեր: Նրանք ժամանակին են: Հենց այդ տարբերակումն է, որը պատասխաններ է ստանում: Պատվիրեք ցուցադրություն՝ տեսնելու համար, թե ինչպես է ազդանշանի միջոցով գործատուների հետ կապ հաստատելու գործընթացը գործնականում գործում:
InMail վարկային համակարգը և ինչպես այն ավելի աշխատեցնել
LinkedIn® Recruiter Lite-ը ամսական ներառում է 30 InMail կրեդիտ: Full LinkedIn® Recruiter-ը ձեզ տալիս է 150: Եթե թեկնածուն պատասխանում է 90 օրվա ընթացքում, կրեդիտը վերադարձվում է, ինչը նշանակում է, որ բարձր արձագանքման մակարդակը արդյունավետորեն ընդլայնում է ձեր ամսական ուղարկելու կարողությունը:
| Պլան | Ամսական InMail վարկեր | Վարկի վերականգնում | Լավագույն For |
|---|---|---|---|
| LinkedIn® Recruiter Lite | 30 / ամիս | Այո՝ 90 օրվա ընթացքում պատասխան ստանալու դեպքում | Անհատական հավաքագրողներ, ավելի փոքր խողովակաշարեր |
| LinkedIn®-ի հավաքագրող (կորպորատիվ) | 150 / ամիս | Այո՝ 90 օրվա ընթացքում պատասխան ստանալու դեպքում | Ներքին տեխնիկական աջակցության թիմեր, մեծ ծավալի մատակարարում |
| Վաճառքի նավիգատոր (հասարակայնության հետ կապերի համար) | 50 / ամիս | Այո՝ 90 օրվա ընթացքում պատասխան ստանալու դեպքում | Աշխատանքի տեղավորման համար Sales Navigator-ն օգտագործող գործատուներ |
Հզոր InMail լավագույն փորձ և բարձր ներգրավվածություն ունեցող թիմերը կարող են ամսական ուղարկել շատ ավելի շատ հաղորդագրություններ, քան ենթադրում է իրենց բազային վարկային սահմանաչափը , քանի որ նրանք հետևողականորեն վերականգնում են վարկերը պատասխանների միջոցով: Արձագանքման մակարդակը միայն որակի չափանիշ չէ: Այն հզորության չափանիշ է:
Ձեր InMail բյուջեն մեծացնելու ամենաարագ ճանապարհը անհատականացման և թիրախավորման բարելավումն է, որպեսզի ավելի շատ հաղորդագրություններ պատասխաններ ստանան։
Մասշտաբային ընդլայնում հավաքագրողների հետ կապերի համար՝ առանց որակի կորստի
LinkedIn® Recruiter-ի արհեստական ինտելեկտի միջոցով հասարակայնության հետ կապերի գործառույթներն օգտագործող հավաքագրողները մինչև 69%-ով ավելի բարձր InMail արձագանքման մակարդակ են գրանցում՝ համեմատած ավանդական մեթոդների հետ, և հայտնում են, որ յուրաքանչյուր հավաքագրողի համար յուրաքանչյուր դերի համար խնայում են 4+ ժամ։
2026 թվականին կարևոր տարբերակումը՝ ավտոմատացում, որը մեծացնում է ծավալը, և ավտոմատացում, որը մեծացնում է համապատասխանությունը։ Առաջինը լցնում է էլեկտրոնային փոստարկղերը ձևանմուշային հաղորդագրություններով և նվազեցնում արձագանքման մակարդակը, իսկ եթե այն հիմնված է դիտարկիչի ընդլայնումների կամ սցենարային վարքագծի վրա, ռիսկի է ենթարկում հաշվի սահմանափակումներ։ Երկրորդը ճիշտ պահերին նույնականացնում է ճիշտ թեկնածուներին, ստեղծում է համատեքստային հաղորդագրությունների նախագծեր և մարդուն տեղյակ է պահում որևէ բան ուղարկելուց առաջ։
Konnector.ai-ն կառուցված է երկրորդ մոտեցման շուրջ: Յուրաքանչյուր կապի գործողություն՝ կապի հարցում, InMail նախագիծ, հետագա գործողություններ, պահանջում է մարդու հաստատում, նախքան այն գործարկվի: Հարթակը իրական ժամանակում նույնականացնում է թեկնածու ազդանշանները, ուստի ձեր կապի ակտիվացումը ակտիվանում է ինչ-որ կոնկրետ բանի կողմից, այլ ոչ թե ստատիկ ցուցակի: Ձեր արձագանքի մակարդակը մնում է բարձր: Ձեր InMail-ի կրեդիտները ավելի են երկարաձգվում: Եվ ձեր հաշվի առողջությունը մնում է պաշտպանված:
LinkedIn®-ի հասանելիությունը մասշտաբային դարձնելու և համապատասխանության սահմանները չխախտելու վերաբերյալ ամբողջական բացատրության համար տե՛ս մեր ուղեցույցները՝ LinkedIn®-ի հասանելիությունը մասշտաբային դարձնելու և LinkedIn®-ի հասանելիությունը անվտանգ կերպով ավտոմատացնելու վերաբերյալ ։
⚡ Գրանցվեք անվճար → Սկսեք ստեղծել ազդանշանային ռեկրուտերների հետ կապի հաջորդականություններ այսօր։
Պատվիրեք ցուցադրական դիտում և տեսեք, թե ինչպես կարող ենք օգնել ձեզ կատարելագործել ձեր հասարակայնության հետ կապերի խաղը։
Further Reading
- LinkedIn®-ի մասշտաբային հասարակայնություն. Ինչպես ավտոմատացնել առանց ներգրավվածությունը կորցնելու
- LinkedIn®-ի ամենօրյա հասարակայնության հետ կապերի ռազմավարության յուրացում. բարձր մտադրություններով աճի 2026 թվականի նախագիծը
- Ինչպես անվտանգ կերպով ավտոմատացնել LinkedIn®-ի հասարակայնության հետ կապերը՝ առանց կապի սահմանափակումներ սահմանելու
- Ինչպես անվճար աշխատանքի ընդունել LinkedIn®-ում®-ում
11x Ձեր LinkedIn®-ի հետ կապը
Ավտոմատացում և Gen AI
Օգտագործեք LinkedIn® ավտոմատացման և Gen AI-ի հզորությունը՝ ձեր հասանելիությունը մեծացնելու համար, ինչպես երբեք չեք տեսել։ Շաբաթական ներգրավեք հազարավոր լիդերի՝ արհեստական բանականության վրա հիմնված մեկնաբանությունների և թիրախային արշավների միջոցով՝ բոլորը լիդեր գեներացնող մեկ հզոր հարթակից։
Հաճախակի տրվող հարցեր
Սրանք երկու տարբեր ազդանշաններ են: «Ակտիվորեն հավաքագրվում է» պիտակը հայտնվում է աշխատանքի հայտարարությունների վրա և նշանակվում է LinkedIn®-ի ալգորիթմի կողմից՝ ընկերության մակարդակով վարձման գործունեության հիման վրա: #Վարձում է նշանը հայտնվում է հավաքագրողի անձնական պրոֆիլի լուսանկարի շրջանակում և ձեռքով միացվում է հավաքագրողի կողմից, երբ նրանք ունեն ակտիվ աշխատանքի հայտարարություն հարթակում: Մեկը վարձման վարքագծի ալգորիթմական վավերացումն է: Մյուսը անձնական բրենդինգն է, որը հավաքագրողը անմիջականորեն վերահսկում է: Ի՞նչ է LinkedIn®-ի հավաքագրողների հետ շփումը, և ինչո՞ւ է այն կարևոր: LinkedIn®-ի հավաքագրողների հետ շփումը թեկնածուներին LinkedIn®-ի միջոցով անմիջականորեն կապվելու պրակտիկա է՝ կապի հարցումների, InMail-ի կամ ուղիղ հաղորդագրությունների միջոցով՝ թեկնածուների դիմումներին սպասելու փոխարեն: Դա կարևոր է, քանի որ համաշխարհային աշխատուժի 70%-ը պասիվ տաղանդներ են, որոնք ակտիվորեն աշխատանք չեն փնտրում որևէ պահի: Այս թեկնածուները չեն գտնի ձեր աշխատանքի հայտարարությունները ֆորումում կամ դիմում չեն ներկայացնի առանց հուշման: Հավաքագրողների հետ շփումը նրանց հասանելիության միակ հուսալի միջոցն է, և LinkedIn®-ը՝ որն օգտագործվում է ամբողջ աշխարհում հավաքագրողների 97%-ի կողմից, դա մասշտաբով անելու հիմնական ուղին է:
«Ակտիվ հավաքագրում» նշանը LinkedIn®-ի ալգորիթմը կանաչ նշան է, որը տեղադրում է աշխատանքի հայտարարությունների վրա՝ ազդարարելու համար, որ ընկերությունը իսկապես ներգրավված է իր վարձման գործընթացում՝ վերանայելով դիմումները, կապ հաստատելով թեկնածուների հետ և արագ արձագանքելով: Այն ձեռքով չի ակտիվացվում: LinkedIn®-ը այն ավտոմատ կերպով նշանակում է՝ հիմնվելով դիտարկվող հավաքագրողի վարքագծի վրա, ներառյալ աշխատանքի հայտարարությունների հաճախականությունը, InMail ակտիվությունը, դիմորդի ներգրավվածությունը և ATS փոխազդեցությունները: Թեկնածուների համար այն ազդարարում է, որ դիմելը, հավանաբար, կհանգեցնի ժամանակին արձագանքի: Հավաքագրողների համար այն արտացոլում է, թե արդյոք նրանց հարթակային գործունեությունը համապատասխանում է LinkedIn®-ի ակտիվ վարձման շեմին:
Այն ակտիվացնելու համար կոճակ կամ կարգավորում չկա: LinkedIn®-ի ալգորիթմը վերահսկում է ձեր հավաքագրման գործունեությունը և շնորհում է նշանը, երբ հայտնաբերում է բավարար ներգրավվածություն՝ կանոնավոր աշխատանքային հայտարարություններ, ակտիվ InMail օգտագործում, դիմորդներին արագ արձագանքներ և թեկնածուների հետևողական կառավարում LinkedIn®-ի գործիքների շրջանակներում: Նշանը վաստակելու և պահպանելու ամենահուսալի միջոցը LinkedIn®-ին վերաբերվելն է որպես ակտիվ աղբյուրների որոնման ալիքի, այլ ոչ թե պասիվ գրառումների տախտակի. ուղարկեք անհատականացված հաղորդակցություն, անհապաղ վերանայեք դիմումները և պահպանեք հավաքագրման հետևողական գործունեություն հարթակում:
LinkedIn® InMail-ի միջին արձագանքման մակարդակը գործատուների համար կազմում է 10-25%: Փորձառու գործատուների կողմից լավ անհատականացված հաղորդագրությունները հասնում են 30-50% արդյունքի: Եթե ձեր ցուցանիշը մշտապես 15%-ից ցածր է, ապա ամենահավանական պատճառը անբավարար անհատականացումն է՝ հաղորդագրություններ, որոնք կարդացվում են որպես ձևանմուշներ, այլ ոչ թե որպես անհատական հասանելիություն: Արձագանքման մակարդակը նույնպես զգալիորեն տարբերվում է ըստ ոլորտի. իրավաբանական և մասնագիտական ծառայությունների միջին մակարդակը մոտ 10.42% է, մինչդեռ SaaS-ը և տեխնոլոգիաները մոտ են 4.77%-ին՝ այդ ոլորտներում InMail-ի բարձր ծավալի պատճառով: Որքա՞ն երկար պետք է լինի LinkedIn® գործատուի InMail-ը: Կարճ: LinkedIn®-ի սեփական տվյալները ցույց են տալիս, որ 400 նիշից պակաս InMail-ները բոլոր երկարությունների հաղորդագրությունների համար ունեն 22%-ով ավելի բարձր արձագանքման մակարդակ, քան միջինը, և որ 50-70 բառանոց InMail-ները մշտապես լավագույնս են գործում: Գործատուի InMail-ների միայն 10%-ն է 400 նիշից պակաս, ինչը նշանակում է, որ միայն կարճությունն է տարբերակում ձեր հաղորդագրությունը մրցակից գործատուների 90%-ից: Առաջին հաղորդագրությունն ունի մեկ նպատակ՝ պատասխան ստեղծել: Պահպանեք աշխատանքի ամբողջական նկարագրությունը, ընկերության նախապատմությունը և վարձատրության մանրամասները հաջորդող զրույցի համար։
LinkedIn®-ում ձեր ընկերությանը հետևող թեկնածուները 81%-ով ավելի հավանական է, որ պատասխանեն InMail-ին, քան նրանք, ովքեր դա չեն անում: Այն թեկնածուները, որոնք իրենց էջը սահմանել են «Աշխատանքի համար բաց» կարգավիճակի, պատասխանում են 37%-ով ավելի բարձր ցուցանիշով, քան այն թեկնածուները, որոնք չունեն այս կարգավիճակը: Ձեր ընկերության աշխատակիցների հետ կապված թեկնածուները նույնպես ցուցաբերում են զգալիորեն ավելի բարձր արձագանքման ցուցանիշներ. ձեր հաղորդագրության մեջ փոխադարձ կապի մասին հիշատակելը նույն չափով մեծացնում է պատասխանի հավանականությունը: Այս «տաք ազդանշան» թեկնածուներին առաջնահերթություն տալը սառը աղբյուրից առաջ ձեզ ավելի բարձր բազային արձագանքման մակարդակ է տալիս և ավելի է մեծացնում ձեր InMail-ի միավորները:
Երեքշաբթիից հինգշաբթի աշխատանքային ժամերին մշտապես արձանագրվում են InMail-ում պատասխանների ամենաբարձր ցուցանիշները: Շաբաթ օրերին ուղարկված նամակների դեպքում պատասխան ստանալու հավանականությունը 16%-ով պակաս է, քան աշխատանքային օրերին ուղարկված նամակների դեպքում: Աշխատանքային օրվա ընթացքում առավոտյան ժամանակահատվածը՝ թեկնածուի տեղական ժամային գոտում ժամը 9:00-ից մինչև 10:00-ն ընկած ժամանակահատվածում, գերազանցում է կեսօրվա և երեկոյան ուղարկված նամակների արդյունավետությունը: Այս ժամանակահատվածը համընկնում է այն ժամանակահատվածի հետ, երբ մասնագետները ստուգում են նամակները՝ նախքան կենտրոնացված աշխատանքի անցնելը: Հատկապես պասիվ թեկնածուների համար դրանք ճիշտ պահին բռնելը զգալիորեն մեծացնում է պատասխան ստանալու հավանականությունը:
Հիմնականը հանրության հետ կապի այն մասերի տարանջատումն է, որոնք պետք է մասշտաբավորվեն, այն մասերից, որոնք չպետք է մասշտաբավորվեն: Թեկնածուների նույնականացումը, նրանց ակտիվության ազդանշանների մոնիթորինգը և նրանց պրոֆիլի հիման վրա նախնական հաղորդագրությունների կազմումը կարող են իրականացվել ավտոմատացման միջոցով՝ պայմանով, որ ավտոմատացումը բավականաչափ բարդ լինի՝ անվանափոխության ձևանմուշների փոխարեն համատեքստային հաղորդագրություններ ստեղծելու համար: Մասը, որը երբեք չպետք է ավտոմատացվի առանց մարդկային վերանայման, վերջնական ուղարկումն է: Ձեր անունով ուղարկվող յուրաքանչյուր հաղորդագրություն պետք է վերանայվի և հաստատվի, նախքան թեկնածուին հասնելը: Konnector.ai-ի նման գործիքները կառուցված են այս մոդելի շուրջ՝ ազդանշանով ակտիվացված հանրության հետ կապ՝ արհեստական բանականության օգնությամբ նախագծմամբ և յուրաքանչյուր գործողության մարդկային հաստատմամբ:
