តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទាក់ទងអ្នកជ្រើសរើសនៅលើ Linkedin?

ស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើ LinkedIn ។ រៀបចំ​ផ្ញើ​សារ​ទៅ​គេ​ឲ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ។

ការស្វែងរកការងារអាចមានអារម្មណ៍ដូចជាការស្រែកហៅទៅកាន់ភាពទទេ។ ពាក្យសុំមិនត្រូវបានឆ្លើយតប ហើយឱកាសហាក់ដូចជានៅឆ្ងាយពីដៃ។ ប៉ុន្តែមានយុទ្ធសាស្ត្រមួយដែលមិនសូវត្រូវបានគេមើលរំលងដែលអាចផ្លាស់ប្តូរហ្គេម៖ ការទាក់ទងទៅអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់នៅលើ LinkedIn។

មិនថាអ្នកសកម្មទេ ការស្វែងរកការងារ ឬគ្រាន់តែស្វែងយល់ពីជម្រើសផ្សេងៗការផ្ញើសារទៅអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរបៀបត្រឹមត្រូវអាចជួយពន្លឿនឱកាសបន្ទាប់របស់អ្នកបាន។

ប្លក់នេះនឹងណែនាំអ្នកពីរបៀបស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលត្រឹមត្រូវ និងរបៀបផ្ញើសារទៅពួកគេដោយទំនុកចិត្ត និងភាពច្បាស់លាស់។

តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វីមុននឹងទាក់ទងអ្នកជ្រើសរើសណាមួយ?

មុនពេលអ្នកចុច "ផ្ញើ" សូមចំណាយពេលបន្តិចដើម្បីទទួលបានប្រវត្តិរូប និងផ្នត់គំនិតរបស់អ្នករួចរាល់។
1. បង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នក៖ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងតែងតែពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកមុនពេលឆ្លើយតប។ ត្រូវប្រាកដថាចំណងជើង បទពិសោធន៍ និងផ្នែករបស់អ្នកបញ្ជាក់ពីចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក។ ប្រើរូបថតដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈច្បាស់លាស់ សរសេរចំណងជើងគួរឱ្យទាក់ទាញ និងសំបូរទៅដោយពាក្យគន្លឹះ រួមបញ្ចូលសមិទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាននៅក្នុងបទពិសោធន៍របស់អ្នក ហើយបើក "បើកទៅធ្វើការ" (អ្នកអាចធ្វើឱ្យវាមើលឃើញតែចំពោះអ្នកជ្រើសរើសប៉ុណ្ណោះ)។
២.ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាន៖ ត្រូវច្បាស់លាស់អំពីតួនាទី ឧស្សាហកម្ម និងទីតាំងដែលអ្នកកំពុងកំណត់គោលដៅ។ បេក្ខជនដែលផ្តោតគឺងាយស្រួលជួយ។
3. រៀបចំជណ្ដើរយន្តរបស់អ្នក៖ ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចនូវការណែនាំខ្លីៗ។ រួមបញ្ចូលបទពិសោធន៍របស់អ្នក ឧស្សាហកម្ម និងអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។ ឧទាហរណ៍៖ "ខ្ញុំជាអ្នកឯកទេសទីផ្សារឌីជីថលដែលមានបទពិសោធន៍ 5+ ឆ្នាំនៅក្នុង B2B SaaS បច្ចុប្បន្នកំពុងស្វែងរកតួនាទីនៅក្នុងប្រទេសអៀរឡង់ដោយផ្តោតលើយុទ្ធសាស្ត្រមាតិកា និងការបង្កើតតម្រូវការ។"
4. ប្រមូលភស្តុតាងនៃការងាររបស់អ្នក៖ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពផ្នែកដែលមានលក្ខណៈពិសេសរបស់អ្នក ឬមានតំណភ្ជាប់ផលប័ត្ររួចរាល់។ អ្នកជ្រើសរើសចូលចិត្តភស្តុតាងនៃផលប៉ះពាល់ — ប្លុក យុទ្ធនាការ ឬម៉ែត្រដែលបង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកអាចចែកចាយបាន។

អានបន្ថែម --> ឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម LinkedIn សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ

តើខ្ញុំអាចស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើសត្រឹមត្រូវដើម្បីទាក់ទងដោយរបៀបណា?

អ្នកមិនចង់ spam រាល់អ្នកជ្រើសរើសនៅលើវេទិកានោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ត្រូវកំណត់គោលដៅដោយឆ្លាតវៃ។
1. ប្រើតម្រងស្វែងរករបស់ LinkedIn៖ វាយបញ្ចូលពាក្យគន្លឹះដូចជា៖ អ្នកជ្រើសរើស និង [ឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក] ការទិញយកទេពកោសល្យ និង [ក្រុមហ៊ុនគោលដៅរបស់អ្នក] ឬ [ចំណងជើងការងារ] អ្នកជ្រើសរើសអៀរឡង់។ បន្ទាប់មកប្រើតម្រងសម្រាប់ទីតាំង ឧស្សាហកម្ម និងក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្ន។
2. រុករកផ្ទាំង 'មនុស្ស' របស់ក្រុមហ៊ុន៖ រកឃើញការប្រកាសការងារដែលអ្នកចូលចិត្ត? ចូលទៅកាន់ទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន> ចុច 'មនុស្ស'> ស្វែងរក "អ្នកជ្រើសរើស" ឬ "ទេពកោសល្យ" ។ ជាញឹកញាប់អ្នកនឹងរកឃើញអ្នកជ្រើសរើសផ្ទៃក្នុង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងការជួល។
3. តាមដានភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពិសេស៖ ស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើសហាងដែលមានជំនាញក្នុងទីផ្សារពិសេសរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍៖ បច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត ទីផ្សារ ការថែទាំសុខភាព។ល។
4. ប្រើក្រុម និងព្រឹត្តិការណ៍៖ ចូលរួមក្រុម LinkedIn ជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្ម ឬព្រឹត្តិការណ៍ជួលនិម្មិត។ អ្នកជ្រើសរើសជាញឹកញាប់ចូលរួមនៅទីនេះ ហើយពួកគេកាន់តែបើកចំហរក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយសមាជិកក្រុម។
5. សាកល្បងឧបករណ៍កម្រិតខ្ពស់ (ជាជម្រើស)៖ LinkedIn Premium ឬឧបករណ៍ដូចជា Konnector.AI អាចជួយអ្នកស្រង់ចេញបញ្ជីនាំមុខនៃអ្នកជ្រើសរើសដែលពាក់ព័ន្ធ ត្រងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងសូម្បីតែការផ្ញើសារដំបូងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

របៀបផ្ញើសារទៅកាន់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើ LinkedIn (គំរូ និងគន្លឹះ)

នៅពេលដែលអ្នករកឃើញអ្នកជ្រើសរើសត្រឹមត្រូវ តើអ្នកអាចទាក់ទងពួកគេដោយរបៀបណា? នេះគឺជាការអនុវត្តល្អបំផុតមួយចំនួន៖
✅ រក្សាវាឱ្យខ្លី និងច្បាស់លាស់
✅មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ប៉ុន្តែមានទំនុកចិត្ត
✅ ប្ដូរតាមបំណង - កុំប្រើសារដូចគ្នាសម្រាប់អ្នករាល់គ្នា
✅ កុំសួររកការងារ - សុំការសន្ទនា ឬការយល់ដឹង

គំរូទី 1៖ សារស្នើសុំការតភ្ជាប់

សួស្តី [Recruiter's Name] ខ្ញុំបានឆ្លងកាត់ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ខណៈពេលកំពុងស្វែងរកឱកាសនៅក្នុង [ឧស្សាហកម្ម/តួនាទី]។ ខ្ញុំចង់ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងរក្សាទំនាក់ទំនងក្នុងករណីដែលតួនាទីសមស្របកើតឡើងនាពេលអនាគត។ សូមជូនពរអ្នកឱ្យមានថ្ងៃដ៏អស្ចារ្យ!

គំរូទី 2: សារបន្ទាប់ពីភ្ជាប់

សួស្តី [ឈ្មោះ] សូមអរគុណសម្រាប់ការភ្ជាប់! ខ្ញុំជា [ចំណងជើងការងាររបស់អ្នក] ជាមួយនឹង [X] ឆ្នាំនៅក្នុង [ឧស្សាហកម្ម] ។ បច្ចុប្បន្នខ្ញុំកំពុងស្វែងរកតួនាទីនៅក្នុង [ទីតាំង/វាល] ហើយបានឆ្លងកាត់ [ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន]។ បើ​មាន​អ្វី​សមរម្យ​មក ខ្ញុំ​នឹង​ដឹង​គុណ​ដែល​ត្រូវ​ពិចារណា។ រីករាយក្នុងការចែករំលែក CV ឬ chat ខ្លីៗ ប្រសិនបើមានប្រយោជន៍។

គំរូទី 3៖ សំណើយោង (ប្រសិនបើអ្នកចែករំលែកទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមក)

សួស្តី [ឈ្មោះ] ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់ឃើញថាយើងទាំងពីរស្គាល់ [ទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមក]។ ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកឱកាសនៅក្នុង [ឧស្សាហកម្ម] ហើយបទពិសោធន៍របស់អ្នកនៅ [ក្រុមហ៊ុន] បានទាក់ទាញភ្នែកខ្ញុំ។ តើអ្នកនឹងបើកចំហចំពោះការជជែករហ័ស ឬចែករំលែកការយល់ដឹងខ្លះៗអំពីដំណើរការជួលនៅទីនោះទេ?

អានបន្ថែម --> តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរអ៊ីមែលតាមដានបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍? 

ចុះបើគេមិនឆ្លើយ?

នោះមិនអីទេ។ វាជារឿងធម្មតាទេដែលអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្លះរវល់ពេក ឬមិនមានការបើកពាក់ព័ន្ធ។ រង់ចាំមួយសប្តាហ៍ ហើយផ្ញើការតាមដានយ៉ាងទន់ភ្លន់។ បន្តចូលរួមជាមួយការបង្ហោះរបស់ពួកគេ។ បន្តដាក់ពាក្យទៅការងារដោយផ្ទាល់នៅលើ LinkedIn និងគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។ បង្កើតម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកតាមរយៈការបង្ហោះ LinkedIn ។ សូមចាំថា ការស្វែងរកការងារគឺជាហ្គេមលេខ ប៉ុន្តែវាក៏ជាហ្គេមតភ្ជាប់ផងដែរ។

គន្លឹះគាំទ្រ៖ តាមដានការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងទាក់ទងអ្នកជ្រើសរើសច្រើន វាងាយស្រួលក្នុងការបាត់បង់ផ្លូវ។ ប្រើតារាង Google Sheet ឬ Notion ដើម្បីតាមដាន៖ ឈ្មោះអ្នកជ្រើសរើស ក្រុមហ៊ុន កាលបរិច្ឆេទដែលបានទាក់ទង ការឆ្លើយតប (Y/N) និងកាលបរិច្ឆេទតាមដាន។

ឧបករណ៍ដូចជា Konnector.AI អាចជួយអ្នកក្នុងការគ្រប់គ្រងវាក្នុងកម្រិតមួយ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកកំពុងទាក់ទងអ្នកជ្រើសរើសរាប់រយនាក់ ហើយចង់តាមដានដោយមិនខកខាន។

គំនិតចុងក្រោយ៖ អ្នកជ្រើសរើសអាចជាសម្ព័ន្ធមិត្ត ប្រសិនបើអ្នកចូលទៅជិតពួកគេ។

ការទាក់ទងទៅអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើ LinkedIn អាចបើកទ្វារដែលអ្នកមិនដឹងថាមាន។ ប៉ុន្តែវាមិនមែននិយាយអំពីការបំផ្ទុះសារទូទៅនោះទេ វាគឺជាការកសាងទំនាក់ទំនងប្រកបដោយអត្ថន័យ ការគោរព និងជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ តាមរយៈការកែលម្អប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក កំណត់គោលដៅមនុស្សត្រឹមត្រូវ និងការផ្ញើសារប្រកបដោយការគិត អ្នកបាននាំមុខអ្នកស្វែងរកការងារ 90% រួចទៅហើយ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្លឹងមើលដើម្បីយកវាទៅកម្រិតបន្ទាប់ វេទិកាដូចជា Konnector.AI អាចជួយស្វ័យប្រវត្តិ និងពង្រីកការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលនៅតែរក្សាវាឱ្យស្របនឹងអ្នក។

ការយកសំខាន់ៗ

✔️ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នកមុនពេលឈានដល់

✔️ ប្រើការស្វែងរកគោលដៅដើម្បីស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្ម

✔️ ផ្ញើសារខ្លីៗតាមបំណងដែលបង្ហាញពីចេតនា មិនមែនជាការអស់សង្ឃឹម

✔️ ត្រូវគោរពពេលវេលារបស់ពួកគេ និងផ្តល់តម្លៃ ឬបរិបទច្បាស់លាស់

✔️តាមដានការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នក និងតាមដានយ៉ាងឆ្លាតវៃ

កំពុងរកមើលដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្សព្វផ្សាយជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយមិនស្តាប់ទៅជាមនុស្សយន្តមែនទេ? ព្យាយាម Konnector.AI- ជំនួយការដែលដំណើរការដោយ AI របស់អ្នកសម្រាប់បណ្តាញ LinkedIn ។

11x ការផ្សព្វផ្សាយ LinkedIn របស់អ្នកជាមួយ
ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និង Gen AI

ប្រើប្រាស់ថាមពលនៃ LinkedIn Automation និង Gen AI ដើម្បីបង្កើនលទ្ធភាពរបស់អ្នកដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ ចូលរួមការនាំមុខរាប់ពាន់នាក់ប្រចាំសប្តាហ៍ជាមួយនឹងមតិយោបល់ដែលជំរុញដោយ AI និងយុទ្ធនាការគោលដៅ - ទាំងអស់មកពីវេទិកាថាមពលនាំមុខមួយ។

រៀបចំតារាងសាកល្បង ចាប់ផ្តើមការសាកល្បងឥតគិតថ្លៃ