ຊອກຫາຜູ້ຮັບສະຫມັກໃນ LinkedIn. ກຽມພ້ອມທີ່ຈະສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ການຊອກຫາວຽກອາດຮູ້ສຶກຄືກັບການຮ້ອງຂຶ້ນສູ່ຄວາມຫວ່າງເປົ່າ. ໃບສະໝັກບໍ່ໄດ້ຮັບຄຳຕອບ, ແລະໂອກາດຕ່າງໆຮູ້ສຶກວ່າຢູ່ໄກເກີນໄປ. ແຕ່ມີກົນລະຍຸດໜຶ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປະເມີນສູງເກີນໄປທີ່ສາມາດປ່ຽນແປງເກມໄດ້: ການຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຮັບສະໝັກໂດຍກົງໃນ LinkedIn.
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຄື່ອນໄຫວຢູ່ກໍຕາມ ການຊອກວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ພຽງແຕ່ສຳຫຼວດທາງເລືອກຕ່າງໆ, ການສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫາຜູ້ຮັບສະໝັກໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດຊ່ວຍເລັ່ງໂອກາດຕໍ່ໄປຂອງທ່ານໄດ້ໄວຂຶ້ນ.
ບລັອກນີ້ຈະນຳພາທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການຊອກຫາຜູ້ຮັບສະໝັກທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ວິທີການສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫາເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ຄວາມຊັດເຈນ.
ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດກ່ອນທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ສະຫມັກໃດ?
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກົດ “ສົ່ງ,” ໃຊ້ເວລາປັດຈຸບັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ — ແລະແນວຄິດ — ພ້ອມແລ້ວ.
1. ເພີ່ມປະສິດທິພາບໂປຣໄຟລ໌ LinkedIn ຂອງທ່ານ: ຜູ້ຮັບສະໝັກຈະກວດເບິ່ງໂປຣໄຟລ໌ຂອງເຈົ້າເກືອບຕະຫຼອດເວລາກ່ອນທີ່ຈະຕອບກັບ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຫົວຂໍ້, ປະສົບການ, ແລະກ່ຽວກັບພາກສ່ວນຂອງທ່ານເນັ້ນໃສ່ຈຸດແຂງຂອງທ່ານ. ໃຊ້ຮູບພາບທີ່ຊັດເຈນ, ເປັນມືອາຊີບ, ຂຽນຫົວຂໍ້ທີ່ມີຄໍາຫລັກ, ຫນ້າສົນໃຈ, ປະກອບມີຜົນສໍາເລັດທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ໃນປະສົບການຂອງເຈົ້າ, ແລະເປີດ "Open to Work" (ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນເຫັນໄດ້ສະເພາະກັບຜູ້ຮັບຈ້າງ).
2. ຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ: ມີຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບບົດບາດ, ອຸດສາຫະກໍາ, ແລະສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານກໍາລັງຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ສຸມໃສ່ແມ່ນງ່າຍຕໍ່ການຊ່ວຍ.
3. ການກະກຽມ pitch ຟຂອງທ່ານ: ມີ intro ສັ້ນ, ແຫຼມພ້ອມ. ລວມເອົາປະສົບການຂອງທ່ານ, ອຸດສາຫະກໍາ, ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ. ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຕະຫຼາດດິຈິຕອນທີ່ມີປະສົບການ 5+ ປີໃນ B2B SaaS, ປະຈຸບັນກໍາລັງຊອກຫາບົດບາດໃນໄອແລນໂດຍສຸມໃສ່ຍຸດທະສາດເນື້ອຫາແລະການສ້າງຄວາມຕ້ອງການ."
4. ຮວບຮວມຫຼັກຖານຂອງວຽກງານຂອງເຈົ້າ: ອັບເດດພາກສ່ວນທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງທ່ານ ຫຼືມີລິ້ງພອດໂຟລິໂອພ້ອມແລ້ວ. ຜູ້ຮັບສະໝັກຮັກແພງຫຼັກຖານສະແດງຜົນກະທົບ - ບລັອກ, ແຄມເປນ, ຫຼືຕົວຊີ້ບອກທີ່ສະແດງສິ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດຈັດສົ່ງໄດ້.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ—> ເຄື່ອງມືອັດຕະໂນມັດ LinkedIn ສໍາລັບຜູ້ຊອກຫາວຽກ
ຂ້ອຍສາມາດຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອຕິດຕໍ່ໄດ້ແນວໃດ?
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ spam ຜູ້ຮັບສະຫມັກທຸກຄົນໃນເວທີ. ແທນທີ່ຈະ, ເປົ້າຫມາຍຢ່າງສະຫຼາດ.
1. ໃຊ້ຕົວກອງການຄົ້ນຫາຂອງ LinkedIn: ພິມຄໍາສໍາຄັນເຊັ່ນ: Recruiter AND [ອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ], Talent Acquisition AND [ບໍລິສັດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ], ຫຼື [ຊື່ວຽກ] recruiter Ireland. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຊ້ຕົວກອງສໍາລັບສະຖານທີ່, ອຸດສາຫະກໍາ, ແລະບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ.
2. ສຳຫຼວດແຖບ 'ຄົນ' ຂອງບໍລິສັດ: ພົບວຽກທີ່ເຈົ້າມັກບໍ? ໄປທີ່ໜ້າຂອງບໍລິສັດ> ຄລິກ 'ຄົນ'> ຊອກຫາ “ຜູ້ຮັບສະໝັກ” ຫຼື “ພອນສະຫວັນ”. ເຈົ້າມັກຈະຊອກຫາຜູ້ຮັບສະໝັກພາຍໃນ ຫຼືຜູ້ຈັດການຈ້າງ.
3. ຕິດຕາມໜ່ວຍງານຮັບສະໝັກພະນັກງານ: ຊອກຫາພະນັກງານຮ້ານທີ່ຊ່ຽວຊານໃນ niche ຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ເທັກໂນໂລຍີ, ສ້າງສັນ, ການຕະຫຼາດ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະອື່ນໆ.
4. ໃຊ້ກຸ່ມ ແລະເຫດການ: ເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມ LinkedIn ສະເພາະອຸດສາຫະກໍາຫຼືເຫດການການຈ້າງ virtual. ຜູ້ຮັບສະໝັກວຽກມັກຈະມີສ່ວນຮ່ວມຢູ່ບ່ອນນີ້—ແລະເຂົາເຈົ້າເປີດໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບສະມາຊິກກຸ່ມ.
5. ລອງໃຊ້ເຄື່ອງມືພຣີມຽມ (ທາງເລືອກ): LinkedIn Premium ຫຼືເຄື່ອງມືເຊັ່ນ: Konnector.AI ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສະກັດລາຍຊື່ຜູ້ຮັບສະຫມັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ການກັ່ນຕອງຕາມເງື່ອນໄຂ, ແລະແມ້ກະທັ້ງການສົ່ງຂໍ້ຄວາມເບື້ອງຕົ້ນໂດຍອັດຕະໂນມັດ.
ວິທີການສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫາຜູ້ຮັບຈ້າງໃນ LinkedIn (ແມ່ແບບ & ຄໍາແນະນໍາ)
ເມື່ອເຈົ້າພົບຜູ້ຮັບສະໝັກທີ່ເໝາະສົມແລ້ວ ເຈົ້າຈະເຂົ້າຫາເຂົາເຈົ້າໄດ້ແນວໃດ? ນີ້ແມ່ນບາງວິທີປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ:
✅ໃຫ້ສັ້ນແລະຊັດເຈນ
✅ ມີຄວາມສຸພາບ ແຕ່ມີຄວາມໝັ້ນໃຈ
✅ປັບແຕ່ງມັນ - ຢ່າໃຊ້ຂໍ້ຄວາມດຽວກັນສໍາລັບທຸກຄົນ
✅ ຢ່າຖາມຫາວຽກ - ຖາມການສົນທະນາ ຫຼືຄວາມເຂົ້າໃຈ
ແມ່ແບບ 1: ຂໍ້ຄວາມຮ້ອງຂໍການເຊື່ອມຕໍ່
ສະບາຍດີ [Recruiter's Name], ຂ້ອຍພົບໂປຣໄຟລ໌ຂອງເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາໂອກາດໃນ [ອຸດສາຫະກຳ/ບົດບາດ]. ຂ້ອຍຢາກເຊື່ອມຕໍ່ ແລະຕິດຕໍ່ກັນ ໃນກໍລະນີທີ່ບົດບາດທີ່ເໝາະສົມເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ. ຂໍອວຍພອນໃຫ້ທ່ານເປັນມື້ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່!
ແມ່ແບບ 2: ຂໍ້ຄວາມຫຼັງຈາກການເຊື່ອມຕໍ່
ສະບາຍດີ [ຊື່], ຂອບໃຈທີ່ເຊື່ອມຕໍ່! ຂ້ອຍເປັນ [ຊື່ວຽກຂອງເຈົ້າ] ກັບ [X] ປີໃນ [ອຸດສາຫະກໍາ]. ຕອນນີ້ຂ້ອຍກໍາລັງຄົ້ນຫາບົດບາດໃນ [ສະຖານທີ່/ພາກສະຫນາມ] ແລະພົບ [ຊື່ບໍລິສັດ]. ຖ້າຫາກວ່າມີຫຍັງທີ່ເຫມາະສົມ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະຂໍຂອບໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ຍິນດີທີ່ຈະແບ່ງປັນ CV ຂອງຂ້ອຍຫຼືສົນທະນາສັ້ນໆຖ້າເປັນປະໂຫຍດ.
ແມ່ແບບ 3: ການຮ້ອງຂໍການສົ່ງຕໍ່ (ຖ້າທ່ານແບ່ງປັນການຕິດຕໍ່ເຊິ່ງກັນແລະກັນ)
ສະບາຍດີ [ຊື່], ຂ້ອຍສັງເກດເຫັນວ່າພວກເຮົາທັງສອງຮູ້ຈັກ [ຕິດຕໍ່ກັນ]. ຂ້ອຍກໍາລັງຄົ້ນຫາໂອກາດໃນ [ອຸດສາຫະກໍາ] ແລະປະສົບການຂອງເຈົ້າຢູ່ [ບໍລິສັດ] ຈັບຕາຂອງຂ້ອຍ. ທ່ານຈະເປີດໃຫ້ການສົນທະນາໄວ ຫຼືແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຂະບວນການຈ້າງຢູ່ທີ່ນັ້ນບໍ?
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ—> ວິທີການຂຽນອີເມວຕິດຕາມຫຼັງຈາກການສໍາພາດ?
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຕອບສະຫນອງ?
ບໍ່ເປັນຫຍັງ. ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິທີ່ຜູ້ຮັບສະໝັກບາງຄົນຈະຫຍຸ້ງເກີນໄປ ຫຼືບໍ່ມີການເປີດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ລໍຖ້າຫນຶ່ງອາທິດແລະສົ່ງການຕິດຕາມທີ່ອ່ອນໂຍນ. ສືບຕໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມກັບຂໍ້ຄວາມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສືບຕໍ່ສະຫມັກວຽກໂດຍກົງໃນ LinkedIn ແລະເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ. ສ້າງຍີ່ຫໍ້ຂາເຂົ້າຂອງທ່ານເອງໂດຍຜ່ານຂໍ້ຄວາມ LinkedIn. ຈືຂໍ້ມູນການ, ການຊອກຫາວຽກແມ່ນເກມຕົວເລກ - ແຕ່ມັນຍັງເປັນເກມເຊື່ອມຕໍ່.
Pro Tip: ຕິດຕາມການເຜີຍແຜ່ຂອງທ່ານ
ຖ້າເຈົ້າຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຮັບສະໝັກຫຼາຍຄົນ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະສູນເສຍການຕິດຕາມ. ໃຊ້ຕາຕະລາງ Google Sheet ຫຼື Notion ເພື່ອຕິດຕາມ: ຊື່ຜູ້ຮັບສະໝັກ, ບໍລິສັດ, ວັນທີຕິດຕໍ່, ຄຳຕອບ (Y/N), ແລະວັນທີຕິດຕາມ.
ເຄື່ອງມືເຊັ່ນ: Konnector.AI ສາມາດຊ່ວຍທ່ານຈັດການອັນນີ້ໃນລະດັບ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເຂົ້າຫາຜູ້ຮັບສະໝັກຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ ແລະຕ້ອງການຕິດຕາມໂດຍບໍ່ຂາດຈັງຫວະ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ: ຜູ້ຮັບສະໝັກສາມາດເປັນພັນທະມິດ—ຖ້າທ່ານເຂົ້າຫາເຂົາເຈົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ
ການເຂົ້າຫາຜູ້ຮັບສະໝັກວຽກໃນ LinkedIn ສາມາດເປີດປະຕູທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າມີຢູ່. ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການລະເບີດຂໍ້ຄວາມທົ່ວໄປ - ມັນເປັນການສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ຄວາມເຄົາລົບ, ແລະຍຸດທະສາດ. ໂດຍການຂັດໂປຣໄຟລ໌ຂອງທ່ານ, ກຳນົດເປົ້າໝາຍຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ຄິດ, ທ່ານໄດ້ນຳໜ້າຜູ້ຊອກຫາວຽກ 90%. ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາທີ່ຈະນໍາມັນໄປໃນລະດັບຕໍ່ໄປ, ເວທີເຊັ່ນ: Konnector.AI ສາມາດຊ່ວຍອັດຕະໂນມັດແລະຂະຫນາດການເຜີຍແຜ່ຂອງທ່ານ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງຮັກສາມັນສ່ວນບຸກຄົນ.
Key Takeaways
✔️ເພີ່ມປະສິດທິພາບໂປຣໄຟລ໌ LinkedIn ຂອງເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງ
✔️ໃຊ້ການຄົ້ນຫາເປົ້າຫມາຍເພື່ອຊອກຫາຜູ້ຮັບຈ້າງສະເພາະອຸດສາຫະກໍາ
✔️ສົ່ງຂໍ້ຄວາມສັ້ນ, ປັບແຕ່ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັ້ງໃຈ - ບໍ່ແມ່ນຄວາມສິ້ນຫວັງ
✔️ເຄົາລົບເວລາຂອງພວກເຂົາແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າຫຼືສະພາບການທີ່ຊັດເຈນ
✔️ຕິດຕາມການເຜີຍແຜ່ຂອງທ່ານແລະຕິດຕາມຢ່າງສະຫຼາດ
ຊອກຫາເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຜີຍແຜ່ຜູ້ຮັບສະໝັກຂອງທ່ານອັດຕະໂນມັດໂດຍທີ່ບໍ່ມີສຽງຫຸ່ນຍົນບໍ? ພະຍາຍາມ Konnector.AI- ຜູ້ຊ່ວຍທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI ຂອງທ່ານສໍາລັບເຄືອຂ່າຍ LinkedIn.
11x ການເຜີຍແຜ່ LinkedIn ຂອງທ່ານກັບ
ອັດຕະໂນມັດແລະ Gen AI
ໃຊ້ພະລັງງານຂອງ LinkedIn Automation ແລະ Gen AI ເພື່ອຂະຫຍາຍການເຂົ້າເຖິງຂອງທ່ານທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ນໍາຫລາຍພັນຄົນຕໍ່ອາທິດດ້ວຍຄໍາຄິດເຫັນທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍ AI ແລະແຄມເປນເປົ້າຫມາຍ - ທັງຫມົດຈາກເວທີຫນຶ່ງຂອງຜູ້ນໍາຫນ້າ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ແມ່ນແລ້ວ, ຢ່າງແທ້ຈິງ. LinkedIn ຖືກສ້າງຂຶ້ນສໍາລັບເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບ. ຜູ້ສະຫມັກມັກຈະຄາດຫວັງວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະເຂົ້າຫາ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຂໍ້ຄວາມມີຄວາມສຸພາບ, ຊັດເຈນ, ແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດບາດທີ່ເປີດເຜີຍຂອງພວກເຂົາ.
ຮັກສາມັນສັ້ນແລະເປັນມືອາຊີບ. ກ່າວເຖິງວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າກໍາລັງເອື້ອມອອກ ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ. ຕົວຢ່າງ: "ສະບາຍດີ [ຊື່], ຕອນນີ້ຂ້ອຍກຳລັງຊອກຫາໂອກາດໃໝ່ໆໃນ [ອຸດສາຫະກຳ]. ຂ້ອຍຢາກເຊື່ອມຕໍ່ ແລະຕິດຕໍ່ກັນຢູ່ສະເໝີ ໃນກໍລະນີທີ່ມີອັນໃດເໝາະສົມເກີດຂຶ້ນ."
ບໍ່ຢູ່ໃນຄໍາຮ້ອງຂໍການເຊື່ອມຕໍ່. ລໍຖ້າຈົນກ່ວາພວກເຂົາຍອມຮັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຖາມວ່າມັນບໍ່ເປັນຫຍັງທີ່ຈະແບ່ງປັນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານສໍາລັບໂອກາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບ.
ລໍຖ້າປະມານ 5-7 ມື້ຫຼັງຈາກຂໍ້ຄວາມເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ມີການຕອບຮັບ, ກະລຸນາສົ່ງການຕິດຕາມແບບສຸພາບເພື່ອເຊັກອິນ. ຢ່າ spam ຫຼືກົດດັນພວກເຂົາ.
ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ປັບແຕ່ງຂໍ້ຄວາມຂອງເຈົ້າໃຫ້ເປັນສ່ວນຕົວ. ຢ່າສຳເນົາ-ວາງຂໍ້ຄວາມດຽວກັນ. ໃຊ້ເຄື່ອງມືເຊັ່ນ: Konnector.AI ເພື່ອຊ່ວຍປັບປຸງ ແລະປັບແຕ່ງການເຜີຍແຜ່ຕາມຂະໜາດ.
ຫຼາຍຄົນເຮັດ - ໂດຍສະເພາະຖ້າຂໍ້ຄວາມຂອງເຈົ້າມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງແລະໂປຣໄຟລ໌ຂອງເຈົ້າແຂງແຮງ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຕອບສະຫນອງທັນທີ, ພວກເຂົາອາດຈະຈື່ຈໍາເຈົ້າສໍາລັບບົດບາດໃນອະນາຄົດ.
