Ieškokite įdarbintojų „LinkedIn“. Pasiruoškite jiems tinkamai parašyti žinutę.
Darbo paieška gali atrodyti kaip šaukimas į tuštumą. Į paraiškas neatsakoma, o galimybės atrodo nepasiekiamos. Tačiau yra viena nepakankamai įvertinta strategija, kuri gali pakeisti žaidimo taisykles: susisiekti su įdarbintojais tiesiogiai per „LinkedIn“.
Nesvarbu, ar esate aktyvus. darbo paieška arba tiesiog galimybių tyrinėjimasTinkamas bendravimas su įdarbintoju gali paspartinti jūsų kitos galimybės gavimą.
Šiame tinklaraštyje tiksliai paaiškinsime, kaip rasti tinkamus įdarbintojus ir kaip su jais susisiekti užtikrintai ir aiškiai.
Ką turėčiau daryti prieš susisiekdamas su bet kuriuo įdarbinimo specialistu?
Prieš paspausdami „Siųsti“, skirkite šiek tiek laiko savo profilio ir mąstysenos paruošimui.
1. Optimizuokite savo „LinkedIn“ profilį: Įdarbintojai beveik visada patikrins jūsų profilį prieš atsakydami. Įsitikinkite, kad jūsų antraštė, patirtis ir „Apie jus“ skiltis išryškina jūsų stipriąsias puses. Naudokite aiškią, profesionalią nuotrauką, parašykite patrauklią, raktiniais žodžiais praturtintą antraštę, įtraukite išmatuojamus savo patirties pasiekimus ir įjunkite „Atvira darbui“ (galite padaryti, kad ji būtų matoma tik įdarbintojams).
2. Žinokite, ko norite: Aiškiai apibrėžkite pareigas, pramonės šaką ir vietovę, į kurią orientuojatės. Susitelkusiam į tikslą kandidatui lengviau padėti.
3. Paruoškite savo trumpą pristatymą: Pasiruoškite trumpą, aiškų prisistatymą. Įtraukite savo patirtį, pramonės šaką ir ko ieškote. Pavyzdys: „Esu skaitmeninės rinkodaros specialistas, turintis daugiau nei 5 metų patirtį B2B SaaS srityje, šiuo metu ieškau darbo Airijoje, daugiausia dėmesio skiriant turinio strategijai ir paklausos generavimui.“
4. Surinkite savo darbo įrodymus: Atnaujinkite savo svarbiausių darbų skiltį arba turėkite paruoštą portfolio nuorodą. Įdarbintojai mėgsta poveikio įrodymus – tinklaraščius, kampanijas ar metriką, rodančią, ką galite pasiekti.
Skaityti daugiau —> „LinkedIn“ automatizavimo įrankiai darbo ieškantiems asmenims
Kaip rasti tinkamus įdarbintojus, su kuriais susisiekti?
Nenorite siųsti brukalo kiekvienam platformoje esančiam įdarbintojui. Verčiau sumaniai nukreipkite savo kandidatus.
1. Naudokite „LinkedIn“ paieškos filtrus: Įveskite raktinius žodžius, tokius kaip: Įdarbintojas IR [jūsų pramonės šaka], Talentų pritraukimas IR [jūsų tikslinė įmonė] arba [Pareigybės pavadinimas] įdarbintojas Airijoje. Tada naudokite filtrus pagal vietą, pramonės šaką ir dabartinę įmonę.
2. Naršykite įmonių skirtuką „Žmonės“: Radote jums patinkantį darbo skelbimą? Eikite į įmonės puslapį > spustelėkite „Žmonės“ > ieškokite „įdarbintojas“ arba „talentai“. Dažnai rasite vidinį įdarbintoją arba samdos vadovą.
3. Sekite nišines įdarbinimo agentūras: Ieškokite specializuotų įdarbinimo agentūrų, kurios specializuojasi jūsų nišoje. Pavyzdžiui: technologijų, kūrybos, rinkodaros, sveikatos priežiūros ir kt.
4. Naudokite grupes ir įvykius: Prisijunkite prie konkrečios pramonės šakos „LinkedIn“ grupių arba virtualių įdarbinimo renginių. Įdarbintojai dažnai čia bendrauja ir yra atviresni bendravimui su grupės nariais.
5. Išbandykite aukščiausios kokybės įrankius (nebūtina): „LinkedIn Premium“ arba tokios priemonės kaip „Konnector.AI“ gali padėti jums išgauti atitinkamų įdarbintojų potencialių klientų sąrašus, filtruoti pagal kriterijus ir net automatizuoti pradinį pranešimų siuntimą.
Kaip parašyti žinutę įdarbintojui „LinkedIn“ tinkle (šablonai ir patarimai)
Radus tinkamą įdarbinimo specialistą, kaip su juo susisiekti? Štai keletas geriausių praktikų:
✅ Rašykite trumpai ir aiškiai
✅ Būkite mandagūs, bet pasitikintys savimi
✅ Pritaikykite – nenaudokite tos pačios žinutės visiems
✅ Neprašykite darbo – prašykite pokalbio ar įžvalgų
1 šablonas: Ryšio užklausos pranešimas
Sveiki, [Įdarbintojo vardas], aptikau jūsų profilį ieškodamas galimybių [pramonės šaka / pareigos]. Norėčiau susisiekti ir palaikyti ryšį, jei ateityje atsirastų tinkamas vaidmuo. Linkiu geros dienos!
2 šablonas: Pranešimas prisijungus
Sveiki, [Vardas], ačiū, kad susisiekėte! Esu [jūsų pareigos], dirbęs [X] metų [pramonės šaka]. Šiuo metu ieškau darbo vietų [vieta/sritis] ir aptikau [Įmonės pavadinimas]. Būčiau dėkingas, jei rasčiau ką nors tinkamo. Mielai pasidalinsiu savo gyvenimo aprašymu arba trumpai pabendrausiu, jei tai būtų naudinga.
3 šablonas: Rekomendavimo užklausa (jei turite bendrą kontaktinį asmenį)
Sveiki, [Vardas], pastebėjau, kad abu pažįstame [Mutual Contact]. Ieškau galimybių [pramonės šaka] ir jūsų patirtis [Įmonė] patraukė mano dėmesį. Ar galėtumėte trumpai pasikalbėti arba pasidalinti įžvalgomis apie ten vykstantį įdarbinimo procesą?
Skaityti daugiau —> Kaip parašyti tolesnį el. laišką po pokalbio?
O kas, jei jie neatsako?
Nieko tokio. Normalu, kad kai kurie įdarbintojai yra per daug užsiėmę arba neturi tinkamų laisvų darbo vietų. Palaukite savaitę ir išsiųskite mandagų tolesnį atsakymą. Toliau stebėkite jų įrašus. Toliau teikite paraiškas dėl darbo tiesiogiai „LinkedIn“ ir įmonės svetainėje. Kurkite savo įeinantį prekės ženklą per „LinkedIn“ įrašus. Atminkite, kad darbo paieška yra skaičių žaidimas, bet tai taip pat ir ryšių žaidimas.
Profesionalo patarimas: stebėkite savo informavimo veiklą
Jei susisiekiate su keliais įdarbintojais, lengva pasimesti. Norėdami sekti: įdarbintojo vardą, įmonę, susisiekimo datą, atsakymą (T/N) ir tolesnių veiksmų datą, naudokite „Google“ skaičiuoklę arba lentelę „Notion“.
Tokios priemonės kaip „Konnector.AI“ gali padėti jums tai valdyti dideliu mastu, ypač jei kreipiatės į šimtus įdarbintojų ir norite nedelsiant susisiekti su jais.
Baigiamosios mintys: Įdarbintojai gali būti sąjungininkai – jei į juos kreipiatės teisingai
Kreipimasis į įdarbinimo specialistus per „LinkedIn“ gali atverti duris, apie kurių egzistavimą net nežinojote. Tačiau svarbu ne siųsti bendrinius pranešimus, o kurti prasmingus, pagarbius ir strateginius ryšius. Tobulindami savo profilį, nukreipdami jį į tinkamus žmones ir siųsdami apgalvotas žinutes, jau lenkiate 90 % darbo ieškančiųjų. O jei norite pakelti savo veiklą į kitą lygį, tokios platformos kaip „Konnector.AI“ gali padėti automatizuoti ir išplėsti jūsų informavimo veiklą, išlaikant ją suasmenintą.
Pagrindiniai skirtumai
✔️ Optimizuokite savo „LinkedIn“ profilį prieš susisiekdami
✔️ Naudokite tikslines paieškas, kad rastumėte konkrečiai pramonei skirtus įdarbintojus
✔️ Siųskite trumpus, suasmenintus pranešimus, kurie rodo ketinimus, o ne neviltį
✔️ Gerbkite jų laiką ir aiškiai nurodykite vertę ar kontekstą
✔️ Sekite savo informavimo veiklą ir imkitės tolesnių veiksmų sumaniai
Norite automatizuoti įdarbintojų informavimo veiklą neskambant robotiškai? Išbandykite Jungiklis.AI– jūsų dirbtinio intelekto valdomas asistentas, skirtas tinklaveikai „LinkedIn“.
11 kartų jūsų „LinkedIn“ pagalba
Automatika ir Gen AI
Išnaudokite „LinkedIn Automation“ ir „Gen AI“ galias, kad padidintumėte savo pasiekiamumą kaip niekada anksčiau. Kas savaitę pritraukite tūkstančius potencialių klientų naudodami AI pagrįstus komentarus ir tikslines kampanijas – visa tai vienoje potencialių klientų platformoje.
Dažnai užduodami klausimai
Taip, be abejo. „LinkedIn“ yra sukurtas profesionaliems tinklaveikos ryšiams. Įdarbintojai dažnai tikisi, kad kandidatai susisieks, ypač jei žinutė bus mandagi, aiški ir susijusi su jų laisvomis pareigomis.
Rašykite trumpai ir profesionaliai. Paminėkite, kodėl kreipiatės ir ko ieškote. Pavyzdys: „Sveiki, [Vardas], šiuo metu ieškau naujų galimybių [pramonės šakoje]. Mielai susisiekčiau ir palaikyčiau ryšį, jei atsirastų kas nors tinkamo.“
Ne užklausoje dėl prisijungimo. Palaukite, kol jie patvirtins jūsų užklausą, ir tada paklauskite, ar galite bendrinti savo gyvenimo aprašymą, kad galėtumėte pretenduoti į atitinkamas darbo vietas. Tai parodo pagarbą ir profesionalumą.
Palaukite apie 5–7 dienas po pirmosios žinutės. Jei atsakymo negausite, mandagiai parašykite atsiliepimą. Nesiųskite brukalo ir nespauskite.
Taip, bet suasmeninkite savo žinutes. Nekopijuokite ir neįklijuokite tos pačios žinutės masiškai. Naudokite tokius įrankius kaip „Konnector.AI“, kad supaprastintumėte ir pritaikytumėte informavimo veiklą dideliu mastu.
Daugelis taip daro, ypač jei jūsų žinutė yra aktuali, o jūsų profilis – stiprus. Net jei jie neatsako iš karto, jie gali jus prisiminti būsimiems darbams.
