LinkedIn Outreach Automation: Torolàlana azo ampiharina ho an'ny ekipa

Fotoana famakiana: 9 minitra

C	Charlse Filoha lefitra ara-barotra MBA amin'ny marketing digital

TL, DR: Ny fikarohana tànana amin'ny LinkedIn dia mitentina 2–3 ora isan'andro ho an'ny solontenan'ny varotra — fotoana mifaninana mivantana amin'ny antso an-tariby, fampisehoana ary famaranana. Ny fanaraha-maso mandeha ho azy ny LinkedIn dia mikarakara tsy tapaka ny fangatahana fifandraisana, ny fizotran'ny fanaraha-maso, ny fijerena ny mombamomba ny tena manokana, ary ny fanondranana fifandraisana, ka mamela ny solontenan'ny varotra hifantoka amin'ny resaka izay manova ny fomba fiasa. Araka ny McKinsey & Company, ny solontenan'ny varotra dia mandany latsaky ny 30% amin'ny fotoanany amin'ny fivarotana; ny fanaraha-maso mandeha ho azy no iray amin'ireo fitaovana mivantana indrindra azo ampiasaina hamerenana izany fotoana izany.

-

Nahoana no tsy mivelatra ny LinkedIn Outreach (ary inona no vidin'izany amin'ny ekipanao)

Olana ara-bola ny fitadiavana olona amin'ny LinkedIn izay mody miseho ho olana amin'ny fizotran'ny asa. Rehefa mandany 2-3 ora isan'andro ny solontenan'ny tsirairay amin'ny fandefasana fangatahana fifandraisana, fanaraha-maso ireo hafatra mangatsiaka, ary fijerena piraofilina amin'ny tanana, dia 10-15 ora isaky ny solontena isan-kerinandro izany — ora izay mety ho laniana amin'ny antso an-tariby, fampisehoana, ary fifanarahana.

Ho an'ny ekipa misy mpiasa dimy, dia very 50–75 ora amin'ny fivarotana isan-kerinandro ianao.

Ny Hetra amin'ny Fotoana Miafina ho an'ny Ekipa Mpivarotra Anao

Ny fandaniana fotoana dia ampahany amin'ny olana fotsiny. Ny zavatra tsy miseho amin'ny tatitra CRM rehetra dia ny enta-mavesatra ara-tsaina: ny fifandimbiasan'ny solontenan'ny fifandraisana eo amin'ny LinkedIn, ny boaty fidirana, ary ny takelaka misy ireo olona efa nifandray tamin'izy ireo. Izany dia mampitombo ny disadisa. Tsy mahita ny fanaraha-maso intsony ireo solontena, mamela ireo mety ho mpanjifa ho very maina, ary mamerina mifandray amin'ireo olona mitovy ihany - indraindray ao anatin'ny herinandro iray ihany.

Araka ny McKinsey & Company, latsaky ny 30%-n'ny fotoanany no lanin'ireo mpivarotra amin'ny fivarotana. Ny fikarohana tànana no iray amin'ireo antony lehibe indrindra mahatonga izany. Ny ambiny dia ny fitantanana, ny fikarohana ary ireo asa tànana miverimberina izay azon'ny automatique raisina tanteraka.

Mamono ny fiovam-po ny tsy fitoviana: Nahoana no zava-dehibe ny fiovaovan'ny famerimberenana isaky ny famerimberenana

Ireto misy toe-javatra iray fantatry ny mpitantana varotra rehetra: ny solontenanao tsara indrindra dia manana tahan'ny fanekena fifandraisana 40%. Ny solontenanao vaovao indrindra dia eo amin'ny 12%. Tsy ny talenta fotsiny no mahasamihafa azy - fa ny kalitaon'ny hafatra, ny fotoana ary ny fitsipi-pifehezana ny fanaraha-maso. Raha tsy misy rafitra manara-penitra, ny solontenanao tsirairay dia manao andrana samihafa tsy misy angon-drakitra zaraina.

Tsy olana amin'ny fitantanana ny fahombiazana fotsiny izany tsy fitoviana izany. Midika izany fa samy hafa be ny vokatra azo avy amin'ny mpihaino LinkedIn iray ihany ao amin'ny ekipanao — ary tsy mazava aminao ny antony. Tsy afaka mampiofana izay tsy hitanao ianao, ary tsy afaka mampitombo izay tsy azonao averina.

-

Inona marina no dikan'ny hoe mandeha ho azy ny LinkedIn Outreach?

Ny fanaovana ho azy ny LinkedIn dia ny fampiasana rindrambaiko hanatanterahana hetsika fikarohana azo averina — fangatahana fifandraisana, filaharan'ny hafatra, fijerena mombamomba ny olona, ​​ary fanondranana fifandraisana — amin'ny fomba voalahatra sy mifototra amin'ny fitsipika. Tsy midika akory izany hoe mandefa hafatra mitovy amin'ny olona tsy fantatrao an'arivony ary manantena fa hisy zavatra haharitra.

Zava-dehibe ny fahasamihafana, satria ny modely ara-tsaina diso dia mitarika ny ekipa hisoroka tanteraka ny automation (noho ny tahotra) na hampiasa izany tsy amim-pitandremana (ary hahatonga ny kaonty ho voafetra). Raha mila fampitahana lalindalina kokoa momba ny fahasamihafan'ny fitaovana automation amin'ny fampiharana, jereo ity Torolàlana momba ny fitaovana automatique LinkedIn ho an'ny ekipa mpivarotra.

Hetsika azo atao mandeha ho azy vs. Izay mbola mila fikasihan'olombelona

Misy hetsika LinkedIn sasany mety tsara amin'ny fanaovana automatique. Ny hafa kosa mila fahaiza-mitsara tena izy.

| Hetsika | Azo atao mandeha ho azy? | Fanamarihana |

|—|—|—|

| Fangatahana fifandraisana misy fanamarihana fohy | ✅ Eny | Ampiasao ireo môdely manokana ho an'ny fizarana misy fiovaovana manokana |

| Hafatra fanaraha-maso voalohany | ✅ Eny | Natomboka taorian'ny fanekena, nomena fotoana 24–48 ora taty aoriana |

| Fijerena ny mombamomba azy | ✅ Eny | Mampiseho fahalianana; matetika manosika ny olona mety ho liana hijery indray |

| Fanondranana fifandraisana/mpitari-dalana | ✅ Eny | Maka avy amin'ny fikarohana, vondrona, mpandray anjara amin'ny hetsika |

| Mamaly valiny | ❌ Tsia | Mila fitsaran'olombelona ny resaka |

| Fanehoan-kevitra stratejika amin'ny lahatsoratra | ⚠️ Amin'ny ampahany | Afaka manoratra ny AI; tokony hojeren'ny olombelona alohan'ny handefasana |

| Fanentanana amin'ny alalan'ny fifandraisana | ❌ Tsia | Mila fahatsorana ny fanaraha-maso mafana aorian'ny fivoriana |

Ny tanjona dia ny hampandeha ho azy ny asa amin'ny habetsahana mba hahafahan'ny solontenanao mifantoka tanteraka amin'ny asan'olombelona — mamaly valiny, manao antso an-tariby, ary mamarana.

Fampiroboroboana manokana ampiasain'ny AI: Mampitombo ny fanentanana nefa tsy very ny maha-zava-dehibe azy

Ny tahotra lehibe indrindra ananan'ireo ekipa momba ny fanaovana automatique dia toa toy ny robot. Marina izany tahotra izany — saingy olana amin'ny fisafidianana fitaovana izany, fa tsy olana amin'ny fanaovana automatique.

Mampiasa ny AI generative ireo sehatra automation maoderina mba hamoronana naoty fifandraisana sy hafatra fanaraha-maso izay maneho ny sehatry ny asa, ny andraikitry ny mpanjifa ary ny hetsika vao haingana. Tsy mail-merge misy anarana voalohany ity. Hafatra mifandraika amin'ny toe-javatra izay toy ny hoe avy amin'olona tena nijery ny mombamomba azy. Mahatsapa ho olombelona ny vokatra satria maka avy amin'ny famantarana tena izy ny AI - fa tsy mameno banga fotsiny.

Rehefa mandeha tsara izany dia miakatra ny tahan'ny fandraisana. Ny maha-zava-dehibe ny mpanjifa no mamaly ny fangatahana, fa tsy ny habetsahany.

-

Ahoana no fomba fitantanana ny fampielezan-kevitra LinkedIn manerana ny ekipa mpivarotra iray manontolo tsy misy korontana?

Ny fandrindrana ny fifandraisana amin'ny LinkedIn amin'ny solontenan'olona maromaro no olana sarotra indrindra atrehin'ny mpitantana ny varotra. Raha tsy misy rafitra foibe, dia hahazo fifandraisana miverimberina ianao (solontena roa mandefa hafatra amin'ny olona iray ihany ao anatin'ny herinandro iray), hafatra tsy mitovy, ary tsy misy fahitana iraisana momba izay manao inona.

Tsy ny fangatahana ireo solontena hanavao ny takelaka zaraina no vahaolana. Manome sehatra tokana ho an'ny ekipa iray manontolo izany, izay iraisan'ny kaonty, ny fampielezan-kevitra ary ny fifandraisana rehetra. Raha mbola mandinika ny safidinao ianao dia ity Torolàlana ho an'ny mpividy rindrambaiko famoronana mpitarika ao amin'ny LinkedIn mandrakotra izay tokony hojerena alohan'ny hidirana amin'ny sehatra iray.

Fampivondronana ny fifandraisana amin'ny solontenan'olona maro ao anaty dashboard iray

Rehefa mifandray amin'ny sehatra iray ny kaontin'ny LinkedIn an'ny solontena tsirairay, dia ho hitanao tanteraka ny maha-mpitantana anao. Azonao jerena hoe iza amin'ireo fampielezan-kevitra no miasa, iza amin'ireo mety ho mpanjifa no ao anatin'ny dingana inona, ary iza amin'ireo solontena no mahatratra ny tanjony isan'andro — tsy mila mangataka vaovao farany amin'iza na iza ianao.

Izany koa dia ahafahana manao izay tsy hitovizany. Tsy ny solontenan'ny ekipa tsirairay no manoratra ny naoty fifandraisana manomboka amin'ny voalohany, fa ny ekipanao kosa dia mampiasa môdely fanentanana tantanin'ny foibe. Ianao no mametraka ny hafatra indray mandeha. Ny sehatra no mikarakara ny fanatanterahana azy amin'ny kaonty rehetra. Mitovy ny feon'ny marikao na avy amin'ny mpitantana ambony indrindra anao na avy amin'ny solontenan'ny orinasa nanomboka tamin'ny volana lasa teo ny hafatra.

Fisorohana ny fifanindriana sy fiarovana ny lazan'ny mpandefa amin'ny ambaratonga lehibe

Tena mety hampidi-doza ny fifandimbiasan'ny mety ho mpanjifa. Rehefa misy olona iray ihany kendren'ny mpiasa roa tsy miankina, dia midika izany fa tsy milamina ny fandaminana — ary manimba ny fifampitokisana amin'ireo olona izay ezahinao hampiaiky volana.

Mamaha izany ara-drafitra ny sehatra misy sivana mpitsidika amin'ny mombamomba azy sy fanaraha-maso ny fifandraisana. Fantatry ny rafitra hoe iza avy ireo mety ho mpanjifa efa nifandraisana tamin'ny kaonty rehetra ao amin'ny ekipa, ary manakana ho azy ny fifandraisana miverimberina. Tsy misy fampihavanana takelaka. Tsy misy fanaraha-maso hafahafa hoe "azafady, vao avy nifandray tamin'ny mpiara-miasa amiko koa".

Zava-dehibe eto koa ny fiarovana ny lazan'ny mpandefa. Tokony hozaraina amim-pahendrena amin'ny kaonty rehetra ny habetsahan'ny fandefasana — fa tsy hifantoka amin'ny mombamomba ny solontena iray raha tsy misy fanamarihana avy amin'ny LinkedIn. Ny fitantanana fampielezan-kevitra marani-tsaina dia manao izany ho azy, izany no mahatonga ny fisafidianana sehatra mety ho zava-dehibe kokoa noho ny eritreretin'ny ankamaroan'ny ekipa.

-

Fananganana filaharan'ny fifandraisana LinkedIn mandeha ho azy izay tena manova ny fomba fijerinao

Ny LinkedIn mandeha ho azy izay manana fiovam-po avo lenta dia manana fiasa efatra miavaka, samy manana ny asany manokana.

Tsindrio 1 — Fangatahana fifandraisana miaraka amin'ny naoty fohy manokana. Aza mihoatra ny 300 litera. Resaho zavatra manokana: ny andraikiny, vondrona iraisana, na fanamby mifandraika amin'ny sehatry ny asany. Aza manao dokambarotra. Ny tanjona dia ny fanekena, fa tsy ny fivarotana. Fikasihana 2 — Hafatra fanaraha-maso ho an'ny sanda aloha (24–48 ora aorian'ny fanekena). Atombohy amin'ny zavatra mahasoa — antontan'isa mifandraika amin'izany, hevi-baovao fohy, na fanontaniana manokana momba ny toe-javatra misy azy ireo. Tsy fotoana fangatahana fampisehoana vokatra izao. Fehezanteny iray na roa manan-danja. Fanontaniana malefaka iray hanombohana fifanakalozan-kevitra. Fifandraisana 3 — Fifandraisana amin'ny fifandraisana (Andro 5–7). Tianao na asio hevitra amin'ny lahatsoratra vao haingana nataon'ny olona iray. Io no fihetsika tsy tian'ny ankamaroan'ny ekipa atao — ary matetika io no mahatonga ny olona hiova finoana. Ny fanehoan-kevitra voahevitra tsara amin'ny lahatsoratry ny olona iray dia hita maso amin'ny tambajotran'izy ireo manontolo ary maneho fahalianana marina. Raha mila torolàlana momba ny fanoratana fanehoan-kevitra izay toa olombelona fa tsy mandeha ho azy, jereo ireto Fanehoan-kevitra AI LinkedIn izay mahazo fifanarahana. Fikasihana 4 — Hafatra CTA malefaka (Andro 10–14). Eto no anaovanao fanontaniana tsy dia misy olana loatra: antso an-tariby 15 minitra, loharano mifandraika amin'izany, na fanontaniana manokana mifandraika amin'ny andraikiny. Tsy hoe "Afaka mampiseho anao ny vokatrao ve aho?" fa "Mendrika ve ny hiresaka fohy momba ny fomba iatrehanao [ny olana manokana] amin'izao fotoana izao?"

Zava-dehibe toy ny votoatiny ny fotoana. Mifanakaiky 2–4 andro farafahakeliny ny elanelan'ny toerana. Ireo filaharana izay miasa isaky ny 24 ora dia toy ny mandeha ho azy na dia tsara aza ny dika mitovy. Mahatsikaritra ny gadona ireo mpividy.

Mamoròna filaharana misaraka ho an'ny sokajin'ny mpihaino samihafa — araka ny indostria, ny ambaratongan'ny zokiny, na ny dingana fifanarahana. Ny filaharana mikendry ireo mpividy ambaratonga VP ao amin'ny SaaS dia tokony ho hafa noho ny iray mikendry ireo mpitantana ny asa amin'ny famokarana. Arakaraka ny maha-voafaritra kokoa ny filaharana no maha-avo kokoa ny tahan'ny fiovam-po.

Apetraho indray mandeha ireo filaharana ireo ary avelao ny sehatra hampiasa azy ireo tsy tapaka amin'ny rep rehetra. Eo no miova ny automation avy amin'ny fitsitsiana fotoana ho amin'ny fampitomboana ny fidiram-bola.

-

Ahoana no handrefesanao raha mandeha tsara ny LinkedIn automation-nao?

Misy metrika efatra milaza aminao raha mandeha tsara ny fiasan'ny LinkedIn automation-nao — ary ny tsirairay amin'izy ireo dia manondro lefa samihafa azonao sintonina.

| Metrika | Izay Lazainy Aminao | Fepetra Ara-pahasalamana |

|—|—|—|

| Taham-pandraisana fifandraisana | Fifandraisana amin'ny hafatra + kalitaon'ny fikendrena | 30–50% |

| Tahan'ny valiny (taorian'ny fifandraisana) | Kalitaon'ny hafatra fanaraha-maso | 10–25% |

| Taham-piresahana isaky ny fivoriana | Fahaizana sy fahombiazan'ny CTA | 15–30% amin'ny valiny |

| Habetsaky ny fanondranana "leads" | Fandrakofana ny fahatongavana sy ny fikarohana | Araho isan-kerinandro isaky ny fiverenana |

Raha ambany ny tahan'ny fanekenao, dia mila amboarina ny tanjona na ny fanamarihana fifandraisana. Raha avo ny fanekena nefa ambany ny tahan'ny valiny, dia tsy ampy ny lanjan'ny fanaraha-maso. Raha misy valiny tonga nefa tsy misy fivoriana, dia tsy mandeha ny CTA — na mahery setra loatra na tsy mazava loatra.

Ireo tarehimarika ireo dia natao hampiofanana ireo solontena, fa tsy natao hitaterana azy ireo fotsiny. Rehefa hitanao fa ny solontena iray dia manana tahan'ny fanekena 45% ary ny iray kosa manana 18%, dia manana resaka momba ny fampiofanana tohanan'ny angon-drakitra ianao — fa tsy fihetseham-po fotsiny.

Sarotra kokoa ny fanaraha-maso rehefa miara-miasa amin'ny LinkedIn sy ireo fantsona hafa ireo solontena. Ireo ekipa manana sary mazava indrindra no mampivondrona ny angon-drakitra fifandraisana amin'ny loharano samihafa — fikarohana LinkedIn, mpikambana ao amin'ny vondrona, mpandray anjara amin'ny hetsika — ho toerana iray. Rehefa afaka mahita ny teboka fifandraisana rehetra amin'ny fomba fijery tokana ianao, dia tsy ho vinavinaina intsony ny fanomezana ny mombamomba ny fantsona.

Avoahy tsy tapaka ny angon-drakitra momba ny fifandraisana. Mamoròna gadona: fanondranana isan-kerinandro, famerenana ny fizotran'ny asa isan-kerinandro, fanatsarana ny filaharan'ny asa isam-bolana. Ireo ekipa izay mihevitra izany ho toy ny rafitra iray — fa tsy fametrahana indray mandeha — no mampitombo ny vokatra rehefa mandeha ny fotoana.

-

Fijanonana ho voaro: Fetra, risika, ary fomba hanarahana ny lalàna mifehy ny LinkedIn

Manara-maso akaiky ny fihetsiky ny "automatique" ny LinkedIn, ary ireo kaonty mandika ny fepetran'ny serivisy dia miatrika fameperana manomboka amin'ny fanakanana vonjimaika ka hatramin'ny fandrarana maharitra. Tena misy io risika io — ary izany no antony tena mampidi-doza ny fampiasana ireo fitaovana "automatique" tsy vita tsara na tsy voaaro.

Tsy hoe manelingelina ny fifandraisana amin'ny solontenanao fotsiny ny fameperana ny kaonty. Mety hampijanona ny fifandraisana amin'ny kaonty lehibe mandritra ny herinandro maromaro izany, hanafoana ny lisitry ny mpanjifa efa voaomana tsara, ary hanimba ny fahatokisana ny LinkedIn izay efa natsangan'ny solontenanao nandritra ny volana maro.

Fahatakarana ny fetran'ny LinkedIn sy ny antony isian'izy ireo

Mametraka fetra isan'andro amin'ny fangatahana fifandraisana ny LinkedIn mba hiarovana ny traikefan'ny mpampiasa sy hisorohana ny spam. Miovaova ny fetra voafaritra ary nihamafy tato anatin'ny taona vitsivitsy — saingy tsy miova ny fitsipika: ireo kaonty izay mandefa fanasana be loatra haingana loatra, na izay mahazo valiny avo lenta hoe "Tsy fantatro ity olona ity", dia voamarika.

Ny vokany azo ampiharina: tsy maintsy zaraina amim-pahendrena ny habetsahan'ny "automatique". Mety hampidi-doza ny kaonty tokana mandefa fangatahana fifandraisana mihoatra ny 100 isan'andro. Azo tantanana ny habetsahana mitovy amin'ny kaonty 10, izay samy miasa ao anatin'ny fetran'ny LinkedIn tsirairay avy — ary afaka mamokatra fanasana mihoatra ny 1,000 isan'andro eo amin'ny sehatry ny ekipa sady miaro ny kaonty tsirairay.

Inona avy ireo endri-piarovana tokony hotadiavina amin'ny fitaovana mandeha ho azy rehetra

Alohan'ny hampiasana sehatra automatique LinkedIn, tombano amin'ireto zavatra tsy azo ifanarahana ireto izany:

• Fetra fandefasana isan'andro isaky ny kaonty — Mametra ho azy ny asa andavanandro amin'ny ambaratonga azo antoka ve ny sehatra, sa mamela anao hametraka habetsahana izay mandika ny fetran'ny LinkedIn?
• Endrika fandefasana toy ny olombelona — Mametraka fotoana kisendrasendra eo anelanelan'ny hetsika ve izany, sa mandefa azy ireo amin'ny endrika robotika izay ho voamarika ao amin'ny rafitra famantarana an'ny LinkedIn?
• Fanaraha-maso ny fahasalaman'ny kaonty — Mampitandrina anao ve ny sehatra rehefa mampiseho famantarana ny mety hisian'ny fameperana ny kaonty iray?
• Fanarahana ny fepetran'ny LinkedIn — Mamoaka torolàlana mazava momba ny fomba ifandraisan'ny fitaovany amin'ny fitsipiky ny sehatra ve ny mpivarotra?

Ny valiny marina amin'ny fanontaniana tsirairay dia tsy hoe "avelanay ho anao izany." Ny fitaovana iray izay manome anao habetsahan'ny fandefasana tsy voafetra sy tsy voafehy dia tsy endri-javatra - fa andraikitra. Ny fameperana ny fiarovana dia tsy fameperana ny zavatra azon'ny automation atao. Ireo no mahatonga ny automation ho maharitra.

-

FAQ - Fanontaniana Fametraky ny Olona Matetika

F: Firy ny fangatahana fifandraisana LinkedIn azoko alefa isan'andro nefa tsy voafetra?

Tsy mamoaka fetra ofisialy isan'andro ny LinkedIn, saingy ny ankamaroan'ny mpitsabo dia manoro hevitra ny hijanonana ho latsaky ny 20–30 fangatahana fifandraisana isan'andro isaky ny kaonty tsirairay — indrindra ho an'ny mombamomba vaovao na tsy dia miorina loatra. Ireo kaonty izay mandefa fanasana be loatra haingana loatra, na izay mahazo valiny avo lenta hoe "Tsy fantatro ity olona ity", dia voamariky ny rafitra famantarana ny LinkedIn. Ireo ekipa mila habetsahana bebe kokoa dia tokony hizara ny asa amin'ny kaonty maromaro, ary samy miasa ao anatin'ny fetra azo antoka tsirairay avy.

F: Inona no atao hoe automatique amin'ny LinkedIn?

Ny fanaovana automatique ny LinkedIn dia ny fampiasana rindrambaiko hanatanterahana hetsika fikarohana azo averina — fangatahana fifandraisana, filaharan'ny hafatra fanaraha-maso, fijerena ny mombamomba ny olona, ​​ary fanondranana fifandraisana — amin'ny fomba voalahatra mifototra amin'ny fitsipika. Manala ny ezaka atao amin'ny fikarohana isan'andro izany mba hahafahan'ny solontenan'ny varotra mifantoka amin'ny resaka manan-danja. Raha atao tsara, ny automatique dia manatsara ny tsy fitoviana ary mampitombo ny vokatra nefa tsy mampihena ny kalitaon'ny fifandraisana tsirairay.

F: Mifanohitra amin'ny fepetran'ny serivisy LinkedIn ve ny fanaovana ho azy ny LinkedIn?

Mandrara ny "scraping" sy ny fihetsika mahery vaika sasany ataon'ny antoko fahatelo ny fepetran'ny LinkedIn, saingy ny "automatique" izay miasa ao anatin'ny fetran'ny hetsika isan'andro an'ny LinkedIn ary manahaka ny lamina voajanahary ataon'ny olombelona dia ampiasain'ny ekipa mpivarotra betsaka. Ny risika dia avy amin'ny fitaovana tsy miraharaha ny fetran'ny tahan'ny na mampiasa lamina fandefasana burst izay manetsika ny rafitra famantarana ny LinkedIn. Ny fisafidianana sehatra misy fampiharana ny fetran'ny isan'andro sy ny fotoana fiasan'ny olombelona dia mampihena be ny risika amin'ny kaonty.

F: Inona avy ireo zavatra tokony ho tafiditra ao anatin'ny fizotran'ny fifandraisana amin'ny LinkedIn mba hahazoana valiny?

Ny filaharan'ny fifandraisana amin'ny LinkedIn izay tena mahomby dia mazàna misy dingana efatra: fangatahana fifandraisana manokana latsaky ny 300 tarehintsoratra, hafatra fanaraha-maso "priority" alefa 24–48 ora aorian'ny fanekena, teboka fifandraisana toy ny fanehoan-kevitra feno fiheverana momba ny lahatsoratry ny olona mety ho liana, ary hafatra CTA malefaka mangataka dingana manaraka tsy dia misy fifandonana loatra. Ny elanelana misy eo amin'ny 2–4 andro — fa tsy ny fandefasana isaky ny 24 ora — dia misoroka ny famakiana ho toy ny mandeha ho azy ny filaharana na dia matanjaka aza ny lahatsoratra. Ny fampifanarahana ny filaharana tsirairay araka ny ampahan'ny mpihaino dia manatsara hatrany ny tahan'ny valiny sy ny fihaonana.

F: Inona avy ireo metrika tokony harahiko mba handrefesana ny fahombiazan'ny LinkedIn automation?

Ireo metrika fototra efatra dia ny tahan'ny fanekena ny fifandraisana (fepetra: 30–50%), ny tahan'ny valiny aorian'ny fifandraisana (fepetra: 10–25%), ny tahan'ny resaka hatramin'ny fivoriana (fepetra: 15–30% amin'ny valiny), ary ny habetsahan'ny fanondranana mpitarika arahina isan-kerinandro isaky ny famerimberenana. Ny tahan'ny fanekena ambany dia manondro olana amin'ny fandefasana hafatra na ny fandefasana hafatra; ny fanekena ambony miaraka amin'ny valiny ambany dia manondro ny tsy fahombiazan'ny fanaraha-maso; ny valiny matanjaka tsy misy fivoriana dia mazàna midika fa mahery setra loatra na tsy mazava loatra ny CTA. Ny famerenana ireo isan-kerinandro ireo dia manome fahitana ny pipeline sy fitaovana fanofanana mifototra amin'ny angon-drakitra ho an'ny famerimberenana tsirairay.

F: Ahoana no fomba hisorohana ny solontena roa tsy handefasana hafatra amin'ny olona iray ihany ao amin'ny LinkedIn?

Ny vahaolana azo antoka indrindra dia ny fampivondronana ny fifandraisana amin'ny solontenan'ny mpanjifa rehetra eo ambanin'ny sehatra tokana izay manara-maso ireo mety ho mpanjifa efa nifandraisana tamin'ny kaonty rehetra ao amin'ny ekipa. Ireo sehatra misy sivana mpitsidika momba ny mombamomba azy sy fanaraha-maso ny fifandraisana dia afaka manakana ho azy ny fifandraisana miverimberina — tsy mila fampihavanana takelaka. Raha tsy misy rafitra foibe, dia saika tsy azo ihodivirana ny fifandimbiasan'ny mety ho mpanjifa amin'ny ankapobeny ary manondro tsy fandriam-pahalemana amin'ireo olona izay ezahinao hovaina.

F: Inona no mahasamihafa ny LinkedIn automation sy ny LinkedIn spam?

Ny LinkedIn automation dia manatanteraka fanentanana mifantoka amin'ny fitsipika sy voafaritra tsara amin'ireo mety ho mpanjifa mifandraika amin'izany miaraka amin'ny hafatra manokana sy ny habetsahan'ny fandefasana voafehy. Ny spam dia fandefasana hafatra mitovy amin'ny habetsahana tsy misy fanavahana tsy misy fiheverana ny maha-zava-dehibe, ny fotoana, na ny maha-mety ny mpandray. Ny fahasamihafana dia zava-dehibe amin'ny fomba fiasa: ny automation atao tsara dia manatsara ny tahan'ny fandraisana satria mandefa hafatra mifandraika amin'izany amin'ny elanelam-potoana mety, raha toa kosa ny fomba fiasa spam dia miteraka fameperana LinkedIn ary manimba mandrakizay ny lazan'ny mpandefa.

-

Vonona ny hanova ny LinkedIn ho fitaovana azo vinavinaina ho an'ny ekipanao manontolo ve ianao? Connector ahafahanao mampifandray kaonty LinkedIn tsy voafetra, mitantana fampielezan-kevitra marani-tsaina miaraka amin'ny hafatra sy fanaraha-maso fifandraisana namboarina manokana, ary mandeha ho azy ny fanasana, ny fijerena mombamomba ary ny fanondranana fifandraisana — miaraka amin'ny endri-javatra fiarovana tafiditra ao anatiny izay mitazona ny kaonty rehetra ho mifanaraka amin'ny lalàna. Andramo MAIMAIMPOANA ary jereo ny maha-mora ny mandeha ho azy, ny fandrindrana ary ny fampitomboana ny fifandraisana amin'ny solontenan'ny tsirairay — tsy misy risika.

Nosoratana tamin'ny Andro iray amin'ny bilaogy — votoaty izay hita