Hoe vind je opgeslagen vacatures op LinkedIn®: de enige handleiding die je ooit nodig zult hebben?

Leestijd: 7 minuten

Je klikt op 'Opslaan' bij een vacature. Dan komt het leven ertussen – sollicitatiegesprekken, sollicitaties, een drukke week – en als je terugkomt, is de vacature nergens te vinden.

Als dit je bekend voorkomt, ben je niet de enige. Meer dan 40 miljoen mensen solliciteren wekelijks op vacatures via LinkedIn® , en een aanzienlijk deel van hen gebruikt de functie 'opgeslagen vacatures' om functies te bookmarken voordat ze klaar zijn om te solliciteren. Het probleem zit hem niet in de functie zelf. Het probleem is dat LinkedIn® de indeling van de website zo vaak stilletjes heeft aangepast dat de weg naar je opgeslagen vacatures niet altijd even duidelijk is, vooral niet op desktop en mobiel.

Deze gids laat je precies zien waar je je opgeslagen vacatures op LinkedIn® in 2026 kunt vinden , hoe je ze goed beheert en – nog belangrijker – hoe je die bladwijzers omzet in echte gesprekken met de juiste mensen.

Het opslaan van een vacature is het begin van het proces, niet het einde. De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek zijn niet degenen die de meeste vacatures hebben opgeslagen. Het zijn degenen die er het snelst en meest strategisch op hebben gereageerd.

Waarom zou je de functie 'Opgeslagen vacatures' van LinkedIn® gebruiken?

De functie voor opgeslagen vacatures is nuttiger dan de meeste mensen denken. Het is niet zomaar een digitale bladwijzer, maar het startpunt voor een onderzoek- en contactproces dat reactieve werkzoekenden onderscheidt van proactieve.

Door een vacature op te slaan, geef je jezelf de tijd om alles goed te doen. Tijd om de LinkedIn®-pagina van het bedrijf te bekijken. Tijd om de hiring manager of interne recruiter te vinden. Tijd om te controleren of er bestaande connecties van je zijn die daar werken. Tijd om een ​​connectieverzoek op te stellen dat verwijst naar iets specifieks – in plaats van een ongevraagde sollicitatie te versturen die in een zwart gat belandt.

Kandidaten die vóór hun sollicitatie contact opnemen met een hiring manager of een interne contactpersoon , hebben een aanzienlijk hogere kans op een sollicitatiegesprek dan kandidaten die rechtstreeks via het portaal solliciteren. Door de vacature eerst op te slaan, creëer je de mogelijkheid voor die voorbereiding.

Opgeslagen vacatures zijn ook volledig privé. Recruiters en bedrijven kunnen niet zien welke functies je hebt opgeslagen. Je kunt een vacature bij een concurrent, een vergelijkbare functie of een uitdagende rol opslaan zonder dat iemand het weet – waardoor je de vrijheid hebt om te verkennen zonder verplichtingen. Geen momenten meer waarop je denkt: "Waar heb ik die vacature ook alweer gezien?"

Hoe bewaar je een vacature op LinkedIn®?

Voordat je je opgeslagen opdrachten kunt vinden, moet je ze eerst opslaan. Hier volgt een korte opfrissing.

Bekijk vacatures: Zoek naar functies op LinkedIn® — via de desktop of de app — met behulp van de filters die je voorkeur hebben voor functietitel, locatie en branche.

Zie je iets interessants? Kijk dan naast elke vacature naar de knop ' Opslaan '. Deze staat naast de functietitel of in de vacature zelf.

Klik of tik op Opslaan. De vacature wordt direct toegevoegd aan je opgeslagen vacatures in LinkedIn®.

Je hebt geen Premium-account nodig om vacatures op te slaan. De functie is beschikbaar voor alle LinkedIn®-leden met een gratis account. En recruiters kunnen niet zien wat je hebt opgeslagen; het blijft volledig privé.

Hoe vind je opgeslagen vacatures op LinkedIn® op je desktop?

Het pad is eenvoudig als je het eenmaal kent, maar het is door de vele updates van LinkedIn® heen zo vaak veranderd dat veel gebruikers uiteindelijk op de verkeerde plek zoeken.

Log in op LinkedIn® en klik op het pictogram 'Vacatures' in de bovenste navigatiebalk. Kijk op de pagina 'Vacatures' in de linkerzijbalk. Daar zie je 'Mijn vacatures'. Klik daarop.

In 'Mijn vacatures' toont het tabblad 'Opgeslagen' alle vacatures die u hebt opgeslagen, samen met de plaatsingsdatum, de sollicitatiedeadline (indien beschikbaar) en de sollicitatiestatus als u al hebt gesolliciteerd.

Vanuit dit overzicht kunt u sorteren op opslagdatum, filteren op bedrijf en direct naar elke vacature gaan om de huidige status te bekijken. Controleer deze lijst regelmatig. Vacatures verlopen. Deadlines verstrijken. Een vacature die u drie weken geleden hebt opgeslagen, accepteert mogelijk geen sollicitaties meer.

Pro-tip: Je kunt opgeslagen vacatures sorteren of filteren op datum of bedrijf om snel te vinden wat je zoekt – vooral handig als je lijst langer wordt.

Hoe vind je opgeslagen vacatures op LinkedIn® op je mobiel?

Open de LinkedIn®-app en tik op het pictogram 'Vacatures' onderaan het scherm (het aktetaspictogram). Tik bovenaan het scherm 'Vacatures' op 'Mijn vacatures'.

Je opgeslagen vacatures verschijnen in een lijst met plaatsingsdetails en deadlines.

Op mobiele apparaten kunt u ook:

U kunt opgeslagen taken rechtstreeks vanuit dit overzicht verwijderen via het下拉菜单 (dropdownmenu).

Solliciteer direct via de app voor functies die via Easy Apply beschikbaar zijn. Ontvang meldingen over sollicitatiedeadlines. De mobiele app werkt goed voor het bekijken van en reageren op opgeslagen vacatures, hoewel de desktopversie iets meer flexibiliteit biedt voor sorteren en filteren.

Hoe je opgeslagen vacatures op LinkedIn® kunt bekijken en actie kunt ondernemen

Je hebt je lijst gevonden. En nu? De meeste werkzoekenden stoppen hier, terwijl de echte kansen juist beginnen.

Bekijk elke vacature zorgvuldig voordat je solliciteert. Controleer of de functie nog openstaat en lees alle details nog eens goed door. Bedrijven passen de vereisten soms aan, verlengen deadlines of voegen nieuwe informatie toe na de eerste publicatie.

Stel herinneringen in. Sommige vacatures hebben een uiterste sollicitatiedatum. Voeg herinneringen toe aan je agenda – of gebruik LinkedIn®-meldingen – zodat je nooit een sollicitatiemogelijkheid mist. De gemiddelde tijd die nodig is om een ​​vacature op LinkedIn® te vullen, ligt tussen de 36 en 44 dagen . Dit betekent dat een vacature die je een maand geleden hebt opgeslagen, mogelijk al in de laatste fase zit.

Doe onderzoek naar het wervingsteam. Ga naar de LinkedIn®-pagina van het bedrijf, klik op 'Mensen' en zoek op de functietitel of afdeling. De wervingsmanager is vaak binnen twee minuten te vinden. Deze ene stap geeft je een voorsprong op de overgrote meerderheid van de sollicitanten.

Solliciteer vol vertrouwen. Klik of tik op 'Solliciteren' wanneer je er klaar voor bent. Sommige vacatures bieden de mogelijkheid om direct via LinkedIn® te solliciteren, terwijl je bij andere vacatures wordt doorverwezen naar de website van het bedrijf.

De sollicitatie wordt via het portaal ingediend. Het jobaanbod komt voort uit de relatie die je hebt opgebouwd voordat je naam überhaupt op het portaal verscheen.

Hoe u opgeslagen taken verwijdert of beheert

Op het bureaublad

Ga naar Vacatures → Mijn vacatures → Opgeslagen. Beweeg de muis over de vacature die u wilt verwijderen. Klik nogmaals op het bladwijzerpictogram; hiermee wordt de vacature ongedaan gemaakt en uit uw lijst verwijderd.

Op mobiel

Openstaande vacatures → Mijn vacatures. Tik op het menu bij een vacature en selecteer 'Verwijderen' of gebruik de opties in het下拉菜单 om de vacature te verwijderen.

Beschouw je lijst met opgeslagen vacatures als een levend document, niet als een archief. Een rommelige lijst met verlopen of niet langer relevante functies maakt het lastiger om je werkelijke prioriteiten te zien en erop te reageren. Bekijk de lijst wekelijks. Verwijder alles wat je niet meer wilt doen. Houd de lijst gericht op functies waar je actief mee aan de slag wilt.

De strategie die de meeste werkzoekenden overslaan nadat ze een baan hebben gevonden

Een vacature opslaan en via het portaal solliciteren is de meest gebruikelijke aanpak. Het is echter ook de minst effectieve. Een gemiddelde vacature op LinkedIn® ontvangt honderden sollicitaties , waarvan de meeste nooit door een recruiter worden bekeken. De kandidaten die eruit springen, zijn niet degenen met de meest perfecte cv's. Het zijn degenen die zich al meldden voordat de recruiter de sollicitatielijst überhaupt opende.

Zodra je een vacature hebt opgeslagen, start je de onderzoeksprocedure:

Zoek de hiring manager. Bedrijfspagina → Medewerkers → zoek op afdeling of functie. Twee minuten werk die de meeste sollicitanten overslaan.

Kijk of er gemeenschappelijke connecties zijn. Een warme aanbeveling van een gedeelde kennis is tien keer meer waard dan een koude sollicitatie. Als je een gemeenschappelijke connectie hebt binnen het bedrijf, neem dan contact op voordat je solliciteert – niet om direct om een ​​aanbeveling te vragen, maar om meer te weten te komen over het team.

Ga de interactie aan met de content van het bedrijf. Like en reageer op doordachte berichten van de bedrijfspagina en van medewerkers van de betreffende afdeling. Kandidaten die zich vóór hun sollicitatie bezighouden met de content van een bedrijf, zijn aanzienlijk beter zichtbaar voor het wervingsteam, omdat het algoritme van LinkedIn® die interactiegeschiedenis naar boven haalt.

Stuur een persoonlijk connectieverzoek. Houd het onder de 200 tekens. Verwijs naar de functie, één specifiek ding dat je is opgevallen aan hun team of een recente bedrijfsupdate, en toon oprechte interesse. Geen verkooppraatje. Geen cv bijgevoegd. Gewoon een relevante, menselijke opening. Bekijk onze handleiding over hoe je een recruiter op LinkedIn® kunt benaderen voor voorbeelden van berichten die echt werken.

Hoe Konnector.ai opgeslagen vacatures omzet in daadwerkelijke gesprekken

De uitdaging van bovenstaande strategie is tijd. Als je tegelijkertijd op tien, twintig of dertig functies solliciteert, is het handmatig doen van al deze sollicitaties voor elke functie ronduit overweldigend. Dat is precies waar Konnector.ai op inspeelt.

Konnector.ai is een AI-gestuurd LinkedIn®-automatiseringsplatform , ontworpen voor proactieve werkzoekenden die verder willen kijken dan het portaal en de juiste mensen willen bereiken voordat de sollicitaties zich opstapelen.

Dit is wat het in de praktijk doet:

Leadgeneratie vanuit vacatures. Haal de hiring manager of recruiter rechtstreeks uit een vacature en voeg deze toe aan een outreach-reeks — handmatig zoeken is niet nodig.

Opwarmacties vóór het versturen van een connectieverzoek. Konnector.ai bezoekt automatisch profielen en liket relevante berichten van potentiële contacten voordat een verzoek wordt verzonden. Zo is je naam al bekend wanneer het verzoek binnenkomt.

Door AI gepersonaliseerde connectieverzoeken en berichten. Deze worden gegenereerd op basis van het profiel, de recente activiteit en de specifieke rol van elke contactpersoon. Elk bericht vereist jouw goedkeuring voordat het wordt verzonden — de AI doet het onderzoek, jij neemt de beslissing.

Multichannel-benadering. Combineer connectieverzoeken via LinkedIn® met gepersonaliseerde vervolg-e-mails voor functies waar je meerdere contactmomenten wilt vóór de sollicitatiedeadline.

Profielweergave bijhouden. Als een recruiter van een van je opgeslagen vacatures je profiel al heeft bekeken, is dat een direct koopsignaal. Konnector.ai toont dit zodat je precies op het juiste moment kunt reageren.

Voor meer informatie over het opzetten van een complete outreachstrategie rondom je zoektocht naar een baan, raadpleeg onze handleidingen over LinkedIn®-automatiseringstools voor het zoeken naar een baan en hoe je LinkedIn® gratis kunt automatiseren.

📅 Vraag een gratis demo aan → Ontdek hoe Konnector.ai uw opgeslagen vacaturelijst kan omzetten in een gestructureerde, gepersonaliseerde outreach-campagne.

⚡ Meld je gratis aan → Neem contact op met recruiters nog voordat je sollicitatie binnenkomt. Geen creditcard nodig.

Verder lezen

• Hoe neem je contact op met een recruiter via LinkedIn®?
• Top 10 LinkedIn®-automatiseringstools voor werkzoekenden
• Top 10 LinkedIn®-automatiseringstools voor het zoeken naar een baan
• Hoe u LinkedIn® gratis kunt automatiseren met Konnector.AI
• LinkedIn® Actief aan het werven: Wat de badge betekent