Hoe vind je opgeslagen vacatures op LinkedIn: de enige gids die je ooit nodig zult hebben

Leestijd: 7 minuten

Je klikt op 'Opslaan' bij een vacature. Dan komt het leven ertussen – sollicitatiegesprekken, sollicitaties, een drukke week – en als je terugkomt, is de vacature nergens te vinden.

Klinkt dat bekend? Dan ben je niet de enige. Wekelijks solliciteren meer dan 40 miljoen mensen via LinkedIn.En een aanzienlijk deel van hen gebruikt de functie 'opgeslagen vacatures' om functies te bookmarken voordat ze klaar zijn om te solliciteren. Het probleem zit hem niet in de functie zelf. Het probleem is dat LinkedIn de boel zo vaak stilletjes heeft verplaatst dat de weg naar je opgeslagen vacatures niet altijd even duidelijk is. vooral op desktop en mobiel.

Deze gids vertelt je precies waar je je kunt vinden opgeslagen vacatures op LinkedIn in 2026, hoe je ze goed beheert, en – nog belangrijker – hoe je die bladwijzers omzet in echte gesprekken met de juiste mensen.

Het opslaan van een vacature is het begin van het proces, niet het einde. De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek zijn niet degenen die de meeste vacatures hebben opgeslagen. Het zijn degenen die er het snelst en meest strategisch op hebben gereageerd.

Waarom zou je de functie 'Opgeslagen vacatures' van LinkedIn gebruiken?

De functie voor opgeslagen vacatures is nuttiger dan de meeste mensen denken. Het is niet zomaar een digitale bladwijzer, maar het startpunt voor een onderzoek- en contactproces dat reactieve werkzoekenden onderscheidt van proactieve.

Als je een taak opslaat, geef je jezelf de tijd om dingen goed te doen. Tijd om de LinkedIn-pagina van het bedrijf te bekijken. Tijd om de hiring manager of interne recruiter te vinden. Tijd om te controleren of er bestaande connecties van je zijn die daar werken. Tijd om een ​​connectieverzoek op te stellen dat verwijst naar iets specifieks – in plaats van een ongevraagde sollicitatie in een zwart gat te sturen.

Kandidaten die contact opnemen met een wervingsmanager of interne verbinding vóór toepassing hebben aanzienlijk hogere conversieratio's bij sollicitatiegesprekken dan degenen die zonder voorbereiding via het portaal solliciteren. Door de vacature eerst op te slaan, creëer je de mogelijkheid om je goed voor te bereiden.

Opgeslagen vacatures zijn ook volledig privé. Recruiters en bedrijven kunnen niet zien welke vacatures je hebt opgeslagen. Je kunt een vacature bij een concurrent, een overstap naar een vergelijkbare functie of een uitdagende rol opslaan zonder dat iemand het weet. Zo heb je de vrijheid om te experimenteren zonder je ergens aan vast te leggen. Je hoeft je ook niet meer af te vragen: "Waar heb ik die vacature ook alweer gezien?"

Hoe bewaar je een vacature op LinkedIn?

Voordat je je opgeslagen opdrachten kunt vinden, moet je ze eerst opslaan. Hier volgt een korte opfrissing.

Vacatures bekijken: Zoek naar vacatures op LinkedIn – via de desktop of de app – met behulp van de filters die je voorkeur hebben voor functietitel, locatie en branche.

Zie je iets interessants? Zoek naast elke vacature naar de Opslaan knop. Deze verschijnt naast de functietitel of in de vacature zelf.

Klik of tik op Opslaan. De vacature wordt direct toegevoegd aan uw opgeslagen vacatures op LinkedIn.

Je hebt geen Premium-account nodig om vacatures op te slaan. Deze functie is beschikbaar voor alle LinkedIn-leden met een gratis account. Recruiters kunnen niet zien wat je hebt opgeslagen; het is volledig privé en alleen voor jou zichtbaar.

Hoe vind je opgeslagen vacatures op LinkedIn op je desktop?

Het pad is eenvoudig als je het eenmaal kent, maar het is door de vele updates op LinkedIn zo vaak gewijzigd dat veel gebruikers uiteindelijk op de verkeerde plek zoeken.

Log in op LinkedIn en klik op de Werken bij pictogram in de bovenste navigatiebalk. Kijk op de pagina 'Vacatures' in de linkerzijbalk. Je ziet dan het volgende: “Mijn banen.” Klik Het.

Binnen mijn banen, de opgeslagen Op dit tabblad staan ​​alle vacatures die je hebt opgeslagen, samen met de publicatiedatum, de sollicitatiedeadline (indien beschikbaar) en de sollicitatiestatus als je al hebt gesolliciteerd.

Vanuit dit overzicht kunt u sorteren op opslagdatum, filteren op bedrijf en direct naar elke vermelding gaan om de huidige status te bekijken. Controleer deze lijst regelmatig. Vacatures verlopen. Deadlines verstrijken. Een vacature die je drie weken geleden hebt opgeslagen, accepteert mogelijk geen sollicitaties meer.

Pro-tip: Je kunt opgeslagen vacatures sorteren of filteren op datum of bedrijf om snel te vinden wat je zoekt – vooral handig als je lijst langer wordt.

Hoe vind je opgeslagen vacatures op LinkedIn op je mobiel?

Open de LinkedIn-app en tik op de Banen-icoon Onderaan het scherm staat het aktetas-icoon. Bovenaan het scherm 'Vacatures' tikt u op... “Mijn banen.”

Je opgeslagen vacatures verschijnen in een lijst met plaatsingsdetails en deadlines.

Op mobiele apparaten kunt u ook:

U kunt opgeslagen taken rechtstreeks vanuit dit overzicht verwijderen via het下拉菜单 (dropdownmenu).

Solliciteer direct via de app voor functies die via Easy Apply beschikbaar zijn. Ontvang meldingen over sollicitatiedeadlines. De mobiele app werkt goed voor het bekijken van en reageren op opgeslagen vacatures, hoewel de desktopversie iets meer flexibiliteit biedt voor sorteren en filteren.

Hoe je opgeslagen vacatures op LinkedIn kunt bekijken en actie kunt ondernemen

Je hebt je lijst gevonden. En nu? Dit is waar de meeste werkzoekenden stoppen – en waar de echte kansen beginnen.

Bekijk elke vacature zorgvuldig voordat je solliciteert. Controleer of de vacature nog openstaat en lees alle details nog eens goed door. Bedrijven passen de vereisten soms aan, verlengen deadlines of voegen nieuwe informatie toe nadat de vacature voor het eerst is geplaatst.

Stel herinneringen in. Sommige vacatures hebben een uiterste sollicitatiedatum. Voeg herinneringen toe aan je agenda – of gebruik LinkedIn-notificaties – zodat je nooit een sollicitatiemogelijkheid mist. De gemiddelde tijd die nodig is om een ​​vacature op LinkedIn te vullen. ligt tussen de 36 en 44 dagen.Dit betekent dat een rol die je een maand geleden hebt opgeslagen, mogelijk al in de laatste fase zit.

Doe onderzoek naar het wervingsteam. Ga naar de LinkedIn-pagina van het bedrijf, klik op 'Mensen' en zoek naar de functietitel of afdeling. De wervingsmanager is vaak binnen twee minuten te vinden. Deze ene stap geeft je een voorsprong op de overgrote meerderheid van de sollicitanten.

Solliciteer vol vertrouwen. Klik of tik op 'Solliciteren' wanneer je er klaar voor bent. Bij sommige vacatures kun je direct via LinkedIn solliciteren, terwijl je bij andere vacatures wordt doorverwezen naar de website van het bedrijf.

De sollicitatie wordt via het portaal ingediend. Het jobaanbod komt voort uit de relatie die je hebt opgebouwd voordat je naam überhaupt op het portaal verscheen.

Hoe u opgeslagen taken verwijdert of beheert

Op het bureaublad

Ga naar Vacatures → Mijn vacatures → Opgeslagen. Beweeg de muis over de vacature die u wilt verwijderen. Klik nogmaals op het bladwijzerpictogram; hiermee wordt de vacature ongedaan gemaakt en uit uw lijst verwijderd.

Op mobiel

Open Banen → Mijn banen. Tik op het menu bij een item en selecteer 'Verwijderen' of gebruik de opties in het下拉菜单 om het te verwijderen.

Beschouw je lijst met opgeslagen taken als een levend document, niet als een archief. Een overvolle lijst met verlopen of niet langer relevante functies maakt het lastiger om je werkelijke prioriteiten te zien en erop te reageren. Bekijk de lijst wekelijks. Verwijder alles wat je niet meer wilt doen. Houd de lijst gericht op functies waar je actief mee aan de slag wilt.

De strategie die de meeste werkzoekenden overslaan nadat ze een baan hebben gevonden

Een vacature opslaan en via het portaal solliciteren is de meest gebruikelijke aanpak. Het is echter ook de minst effectieve. De gemiddelde vacature op LinkedIn ontvangt honderden aanvragenwaarvan het merendeel nooit door een menselijke recruiter wordt beoordeeld. De kandidaten die eruit springen, zijn niet degenen met de meest perfecte cv's. Het zijn degenen die zich al meldden voordat de recruiter de sollicitatielijst überhaupt opende.

Zodra je een vacature hebt opgeslagen, start je de onderzoeksprocedure:

Zoek de wervingsmanager. Bedrijfspagina → Mensen → zoeken op afdeling of functie. Twee minuten werk die de meeste sollicitanten volledig overslaan.

Kijk of er gemeenschappelijke connecties zijn. Een warme aanbeveling via een gemeenschappelijke kennis is tien keer meer waard dan een ongevraagde sollicitatie. Als je een gemeenschappelijke connectie hebt binnen het bedrijf, neem dan contact op voordat je solliciteert – niet om direct om een ​​aanbeveling te vragen, maar om meer te weten te komen over het team.

Ga de interactie aan met de content van het bedrijf. Like en reageer op berichten van de bedrijfspagina en van medewerkers van de betreffende afdeling. Kandidaten die actief deelnemen aan het gesprek hebben een streepje voor. bedrijfsinhoud voordat u solliciteert zijn aanzienlijk beter zichtbaar voor het wervingsteam, omdat het algoritme van LinkedIn die interactiegeschiedenis naar voren brengt.

Verstuur een persoonlijk connectieverzoek. Houd het onder de 200 tekens. Verwijs naar de functie, één specifiek ding dat je is opgevallen aan hun team of een recente bedrijfsupdate, en toon oprechte interesse. Geen verkooppraatje. Geen cv bijgevoegd. Gewoon een relevante, persoonlijke opening. Zie onze handleiding voor meer informatie. Hoe neem je contact op met een recruiter via LinkedIn? voor berichtensjablonen die daadwerkelijk werken.

Hoe Konnector.ai opgeslagen vacatures omzet in daadwerkelijke gesprekken

De uitdaging van bovenstaande strategie is tijd. Als je tegelijkertijd op tien, twintig of dertig functies solliciteert, is het handmatig doen van al deze sollicitaties voor elke functie ronduit overweldigend. Dat is precies waar Konnector.ai op inspeelt.

Konnector.ai is een AI-aangedreven LinkedIn-automatisering Een platform speciaal ontworpen voor proactieve werkzoekenden die verder willen kijken dan het standaardportaal en direct in contact willen komen met de juiste mensen, voordat de sollicitaties zich opstapelen.

Dit is wat het in de praktijk doet:

Leadgeneratie uit vacatures. Haal de hiring manager of recruiter rechtstreeks uit een vacature en voeg deze toe aan een outreach-reeks — handmatig zoeken is niet nodig.

Opwarmactiviteiten voorafgaand aan de contactlegging. Konnector.ai bezoekt automatisch profielen en liket relevante berichten van potentiële contacten voordat een connectieverzoek wordt verzonden. Zo is je naam al bekend wanneer het verzoek binnenkomt.

AI-gepersonaliseerde verbindingsverzoeken en berichten. De berichten worden gegenereerd op basis van het profiel van elke contactpersoon, recente activiteit en de specifieke rol waarop u zich richt. Elk bericht vereist uw goedkeuring voordat het wordt verzonden — de AI doet het onderzoek, u neemt de beslissing.

Bereikbaarheid via meerdere kanalen. Combineer connectieverzoeken op LinkedIn met gepersonaliseerde vervolg-e-mails voor functies waarbij je meerdere contactmomenten wilt vóór de sollicitatiedeadline.

Profielweergave bijhouden. Als een recruiter van een van je opgeslagen vacatures je profiel al heeft bekeken, is dat een actief koopsignaal. Konnector.ai toont dit zodat je precies op het juiste moment contact kunt opnemen.

Voor meer informatie over het opzetten van een complete outreachstrategie rondom je zoektocht naar een baan, raadpleeg onze handleidingen over LinkedIn-automatiseringstools voor het zoeken naar een baan en hoe je Automatiseer LinkedIn gratis.

📅 Boek een gratis demo → Ontdek hoe Konnector.ai uw opgeslagen vacaturelijst kan omzetten in een gestructureerde, gepersonaliseerde outreach-campagne.

⚡ Gratis aanmelden → Neem al contact op met recruiters voordat je sollicitatie überhaupt binnenkomt. Geen creditcard nodig.

Verder lezen

• Hoe neem je contact op met een recruiter via LinkedIn?
• Top 10 LinkedIn-automatiseringstools voor werkzoekenden
• Top 10 LinkedIn-automatiseringstools voor het zoeken naar een baan
• Hoe u LinkedIn gratis kunt automatiseren met Konnector.AI
• LinkedIn werft actief personeel: wat de badge betekent