Калі вы заўважылі невялікі зялёны значок на аб'яве аб вакансіі ў LinkedIn® з надпісам «Актыўна шукаем супрацоўнікаў», вы ўжо бачылі ў дзеянні адзін з самых недаацэненых сігналаў платформы аб найме.
Для кандыдатаў гэта сведчыць аб тым, што вакансія адкрытая, і каманда сапраўды рухаецца наперад. Для рэкрутэраў гэта нешта больш карыснае: сігнал аб паводзінах вашага ўласнага акаўнта на платформе — і падказка, каб зразумець, як алгарытм LinkedIn® ацэньвае актыўнасць рэкрутавання.
У гэтым кіраўніцтве дакладна тлумачыцца, што азначае значок, як LinkedIn® вырашае, хто яго атрымае, і — больш практычна — як рэкрутэры могуць выкарыстоўваць поўны набор інструментаў LinkedIn® для больш хуткага запаўнення вакансій, калі яны разумеюць сігналы, якія адсочвае платформа.
Значок «Актыўна рэкруцірую» — гэта не тое, што вы ўключаеце. Гэта тое, што вы зарабляеце — выконваючы працу, якую бачыць платформа.
Што насамрэч азначае «актыўны рэкрутынг» у LinkedIn®
Тэг «Актыўна вядзецца рэкрутынг» — гэта дынамічная функцыя, якая сігналізуе тым, хто шукае працу, што кампанія наймае і актыўна апрацоўвае кандыдатаў, а не проста размяшчае вакансію і чакае. Ён адлюстроўваецца ў выглядзе зялёнай меткі на аб'явах аб вакансіях і прысвойваецца алгарытмам LinkedIn®, а не актывуецца ўручную рэкрутэрам або менеджарам па падборы персаналу.
Няма кнопкі, якую трэба націскаць. Няма налад, якія трэба ўключыць. Алгарытм LinkedIn® аўтаматычна ацэньвае вашу паводзіны пры падборы персаналу і прысвойвае тэг на аснове назіранняў.
Варта таксама аддзяліць дзве рэчы, якія часта блытаюць:
| Сігнал | Дзе гэта з'яўляецца | Хто гэта бачыць | Як гэта запускаецца |
|---|---|---|---|
| Тэг «Актыўна набіраю персанал» | У аб'явах аб вакансіях | Кандыдаты, якія шукаюць вакансіі | Алгарытм прызначэння на аснове актыўнасці рэкрутэра |
| #Значок найму | На асабістым фота профілю рэкрутэра | Любы, хто праглядае профіль рэкрутэра | Уключаецца ўручную, калі ў рэкрутэра ёсць актыўная аб'ява аб вакансіі |
| Рамка «Адкрыта для працы» | На фота профілю кандыдата | Рэкрутэры (асабліва тыя, хто карыстаецца LinkedIn® Recruiter) | Уручную ўстаноўлена кандыдатам |
Значок #Hiring у асабістым профілі рэкрутэра цалкам адрозніваецца ад тэга «Актыўна рэкруцірую» ў аб'явах аб вакансіях. Адзін — гэта асабісты брэндынг. Другі — алгарытмічная праверка паводзін кампаніі.
Як LinkedIn® вырашае, хто атрымае значок
Алгарытм LinkedIn® прысвойвае значок на аснове камбінацыі важных дзеянняў, якія сведчаць аб пастаянных намаганнях кампаніі па падборы персаналу. Найбольш відавочнымі трыгерамі з'яўляюцца:
Рэгулярныя, актыўныя аб'явы аб вакансіях. Паслядоўная публікацыя новых вакансій сведчыць аб бягучым працэсе найму, а не аб аднаразовай аб'яве, якая бяздзейная месяцамі.
Частая актыўнасць рэкрутэраў. Адпраўка лістоў электроннай пошты, прагляд заявак і ўзаемадзеянне з кандыдатамі праз LinkedIn® Recruiter або Recruiter Lite — усё гэта спрыяе гэтаму. Хуткія адказы на заяўкі таксама важныя, бо яны паведамляюць LinkedIn®, што вашы намаганні па найму актыўныя і бесперапынныя.
Узаемадзеянне з ATS. Для кампаній, якія выкарыстоўваюць інтэграваную сістэму адсочвання кандыдатаў LinkedIn®, паслядоўная дзейнасць па кіраванні кандыдатамі на платформе дадае сігналу.
Практычны вынік: значок узнагароджвае рэкрутэраў, якія сапраўды працуюць на платформе — шукаюць персанал, пішуць паведамленні, аглядаюць, адказваюць. Гэта пабочны прадукт добрай паводзін пры падборы персаналу, а не кароткі шлях да яе.
Чаму гэта важна для рэкрутэрскай працы ў LinkedIn®
Сам значок карысны для брэндынгу працадаўцы. Але больш важная размова для любога рэкрутэра — гэта тое, што адбываецца пасля таго, як аб'ява будзе апублікавана, — у прыватнасці, як звязацца з кандыдатамі, якія ніколі не знойдуць аб'яву аб вакансіі самастойна.
70% сусветнай працоўнай сілы — гэта пасіўныя таленты, якія ў любы момант часу актыўна не шукаюць працу. Гэта кандыдаты, якія не будуць шукаць вашу пасаду, не падаваць заяўкі праз сайт вакансій і ўвойдуць у ваш канвеер толькі ў тым выпадку, калі рэкруцёр звяжацца з імі напрамую. Ахоп рэкруцёраў праз LinkedIn® — адзіны надзейны спосаб атрымаць доступ да гэтай большасці.
97% рэкрутэраў выкарыстоўваюць LinkedIn® для пошуку патэнцыйных кандыдатаў. Ніякая іншая платформа для пошуку кандыдатаў не можа параўнацца з гэтым. Платформа дае вам магчымасць знайсці менавіта патрэбных людзей, а таксама інструменты абмену паведамленнямі для непасрэднай сувязі з імі. Пытанне не ў тым, ці варта выкарыстоўваць LinkedIn® для рэкрутэраў. Пытанне ў тым, як зрабіць гэта дастаткова добра, каб атрымаць адказы.
Што робіць працу рэкрутэрскай кампаніі LinkedIn® рэальнай
Кіруйце кандыдатам, а не роляй
Найбольшая памылка рэкрутэраў — выкарыстоўваць адзін і той жа шаблон паведамлення для ўсіх кандыдатаў з аднолькавай пасадай. Агульны ліст у электроннай пошце, які пачынаецца са слоў «Я натрапіў на ваш профіль і падумаў, што вы выдатна падыдзеце для...», структурна ідэнтычны сотням іншых паведамленняў, якія кандыдат атрымаў на гэтым тыдні.
Персаналізаваныя лісты з канкрэтнай прычынай звароту атрымліваюць у тры разы больш водгукаў, чым шаблоны. Гэтая канкрэтная прычына не павінна быць падрабязнай. Спасылкі на праект, якім кіравалі, навык, які яны развілі, кампанію, у якой яны працавалі, або апублікаваны імі кантэнт дастаткова, каб паказаць, што вы не выкарыстоўваеце зліццё пошты.
Калі вы згадваеце агульнага былога працадаўцу ў сваім першым паведамленні, вашы шанцы атрымаць адказ павялічваюцца на 27%. Згадка пра ўзаемную сувязь мае падобны эфект. Знаёмства — нават маўклівае знаёмства — кардынальна змяняе тое, як успрымаецца паведамленне.
Keep It Short
Лісты InMail даўжынёй менш за 400 сімвалаў маюць на 22% вышэйшы паказчык адказу, чым у сярэднім па ўсіх лістах InMail. Толькі 10% лістоў InMail ад рэкрутэраў маюць даўжыню менш за 400 сімвалаў, што азначае, што адна толькі лаканічнасць дазваляе вашаму паведамленню вылучыцца сярод 90% канкуруючых лістоў у паштовай скрыні таго ж кандыдата.
Інстынкт уключыць поўнае апісанне пасады, гісторыю кампаніі, дыяпазон кампенсацыі і наступныя крокі ў першае паведамленне зразумелы, але контрпрадуктыўны. Першае паведамленне мае адну мэту: атрымаць адказ. Усё астатняе пакіньце для наступнай размовы.
Спачатку нацэльвайцеся на правільныя сігналы
Не ўсе кандыдаты аднолькава схільныя адказваць. Кандыдаты, якія падпісаны на вашу кампанію ў LinkedIn®, на 81% часцей адказваюць на вашы паведамленні ў электроннай пошце. Кандыдаты, якія паказваюць, што яны «Гатовыя да працы», адказваюць на 37% часцей, чым кандыдаты, якія не ўстанавілі гэты статус.
Удзельнікі, якія карыстаюцца функцыяй #OpenToWork, атрымліваюць на 40% больш лістоў ад рэкрутэраў, што азначае, што канкурэнцыя за іх увагу вышэйшая, але і іх успрымальнасць таксама вышэйшая. Балансаванне таргетынгу цёплых сігналаў (падпісчыкі кампаніі, Open to Work) з больш шырокім пасіўным пошукам дае вам найлепшае ад абодвух: кандыдатаў з высокім намерам і больш шырокае пасіўнае кола, на якое разлічаны актыўны пошук.
Свядома расплануйце час для сваёй інфармацыйна-прапагандысцкай дзейнасці
Лісты InMail, адпраўленыя з панядзелка па чацвер, маюць павышаны ўзровень адказу. Лісты InMail, адпраўленыя ў суботу, маюць на 16% меншую верагоднасць адказу ў параўнанні з лістамі, адпраўленымі на працягу працоўнага тыдня. Найлепшы час для адпраўкі ліста InMail — паміж 9 і 10 гадзінамі раніцы па мясцовым часавым поясе кандыдата — ранішняе акно, калі спецыялісты правяраюць паведамленні, перш чым пагрузіцца ў глыбокую працу.
Найлепшыя спецыялісты застаюцца на працы ў сярэднім толькі каля 10 дзён . Сярэдні час запаўнення пасады складае 36–44 дні — значны разрыў, які робіць хуткасць працы з кліентамі канкурэнтнай перавагай, а не проста перавагай працэсу.
Падагрэйце кандыдата, перш чым пісаць паведамленне
Кандыдаты, якія бачылі ваша імя адзін ці два разы да таго, як вы звязаліся з імі, значна часцей прымуць ваш запыт і адкажуць на ваша паведамленне. Практычны варыянт: пазнаёмцеся з кантэнтам кандыдата — прадуманым каментарыем да апублікаванай ім публікацыі, рэакцыяй на тое, чым ён падзяліўся — перш чым адправіць запыт на падключэнне або паведамленне ў пошце.
Выдзяляйце 20 хвілін кожную раніцу, каб узаемадзейнічаць з кантэнтам 10–15 мэтавых кандыдатаў. Каментуйце з шчырымі назіраннямі. Праз два дні адпраўце запыт на падключэнне. Розніца ў хуткасці водгуку адразу і прыкметная.
Гэта той самы прынцып, які робіць падыход Konnector.ai да працы з рэкрутэрамі эфектыўным у вялікіх маштабах. Сацыяльная аналітыка вызначае, калі мэтавыя кандыдаты актыўныя і ўзаемадзейнічаюць у LinkedIn®, а затым выяўляе гэтыя моманты як натуральныя трыгеры для працы з рэкрутэрамі. Рэкрутэр, які звяртаецца адразу пасля таго, як кандыдат апублікуе паведамленне, зменіць пасаду або ўзаемадзейнічае з адпаведным кантэнтам, не з'яўляецца халодным. Ён своечасовы. Менавіта гэтае адрозненне прыносіць адказы. Замоўце дэманстрацыю , каб убачыць, як на практыцы працуе праца з рэкрутэрамі, заснаваная на сігналах.
Крэдытная сістэма InMail — і як зрабіць яе больш эфектыўнай
LinkedIn® Recruiter Lite уключае 30 крэдытаў InMail у месяц. Поўны LinkedIn® Recruiter дае вам 150. Калі кандыдат адказвае на працягу 90 дзён, крэдыт вяртаецца — гэта азначае, што высокі ўзровень адказаў эфектыўна павялічвае вашу штомесячную ёмістасць адпраўкі.
| план | Штомесячныя крэдыты InMail | Аднаўленне крэдыту | Best For |
|---|---|---|---|
| LinkedIn® Recruiter Lite | 30 / месяц | Так — пасля адказу на працягу 90 дзён | Індывідуальныя рэкрутэры, невялікія канвееры |
| Рэкрутар LinkedIn® (карпаратыўны) | 150 / месяц | Так — пасля адказу на працягу 90 дзён | Унутраныя каманды тэхабслугоўвання, вялікія аб'ёмы закупак |
| Навігатар па продажах (для выязной працы) | 50 / месяц | Так — пасля адказу на працягу 90 дзён | Рэкрутэры выкарыстоўваюць Sales Navigator для пошуку кадраў |
Каманды з моцнымі практыкамі InMail і высокім узроўнем узаемадзеяння могуць адпраўляць значна больш паведамленняў у месяц, чым прадугледжвае іх базавы крэдытны ліміт , таму што яны пастаянна аднаўляюць крэдыты праз адказы. Узровень адказаў — гэта не проста паказчык якасці. Гэта паказчык прапускной здольнасці.
Самы хуткі спосаб павялічыць бюджэт InMail — гэта палепшыць персаналізацыю і таргетынг, каб больш паведамленняў прыносілі адказы.
Маштабаванне працы з рэкрутэрамі без страты якасці
Рэкрутэры, якія выкарыстоўваюць функцыі падтрымкі кантактаў LinkedIn® Recruiter з дапамогай штучнага інтэлекту, назіраюць да 69% больш высокі ўзровень адказаў у InMail у параўнанні з традыцыйнымі метадамі і паведамляюць аб эканоміі больш за 4 гадзіны на рэкрутэра на кожную пасаду.
Розніца, якая мае значэнне ў 2026 годзе: аўтаматызацыя, якая маштабуе аб'ём, і аўтаматызацыя, якая маштабуе рэлевантнасць. Першая перапаўняе паштовыя скрыні шаблоннымі паведамленнямі і зніжае частату адказаў, а калі яна абапіраецца на пашырэнні браўзера або сцэнары, рызыкуе абмежаваннямі ўліковага запісу. Другая вызначае патрэбных кандыдатаў у патрэбны момант, генеруе кантэкстныя чарнавікі паведамленняў і трымае чалавека ў курсе падзей, перш чым што-небудзь адправіцца.
Konnector.ai пабудаваны на другім падыходзе. Кожнае дзеянне па ахопе — запыт на падключэнне, чарнавік InMail, наступныя дзеянні — патрабуе адабрэння чалавека перад тым, як яно будзе спрацоўваць. Платформа ідэнтыфікуе сігналы кандыдатаў у рэжыме рэальнага часу, таму ваш ахоп ініцыюецца чымсьці канкрэтным, а не статычным спісам. Ваш узровень водгуку застаецца высокім. Вашы крэдыты InMail расцягваюцца на больш працяглы тэрмін. І стан вашага акаўнта застаецца абароненым.
Каб атрымаць поўную інфармацыю пра тое, як маштабаваць працу з LinkedIn® без парушэння абмежаванняў, глядзіце нашы кіраўніцтва па маштабаванні працы з LinkedIn® і бяспечнай аўтаматызацыі працы з LinkedIn®.
⚡ Бясплатная рэгістрацыя → Пачніце ствараць паслядоўнасці працы з рэкрутэрамі, заснаваныя на сігналах, ужо сёння.
Замоўце дэманстрацыю і паглядзіце, як мы можам дапамагчы вам дасягнуць поспеху ў вашай працы з грамадскасцю!
Далейшае чытанне
- Маштабны ахоп LinkedIn®: як аўтаматызаваць працу без страты ўзаемадзеяння
- Авалоданне штодзённай стратэгіяй ахопу LinkedIn®: план высоканамернага росту да 2026 года
- Як бяспечна аўтаматызаваць аутрыч-кампаніі LinkedIn® без перавышэння абмежаванняў на падключэнне
- Як бясплатна набіраць персанал на LinkedIn®
У 11 разоў большы ахоп кліентаў на LinkedIn® з дапамогай
Аўтаматызацыя і Gen AI
Скарыстайцеся магчымасцямі LinkedIn® Automation і Gen AI, каб пашырыць свой ахоп, як ніколі раней. Штотыдзень прыцягвайце тысячы лідаў з дапамогай каментарыяў на аснове штучнага інтэлекту і мэтавых кампаній — усё з адной магутнай платформы для генерацыі лідаў.
Questions fréquemment posées
Гэта два розныя сігналы. Тэг «Актыўна рэкрутынг» з'яўляецца на аб'явах аб вакансіях і прысвойваецца алгарытмам LinkedIn® на аснове актыўнасці найму на ўзроўні кампаніі. Значок #Hiring з'яўляецца на асабістай фотарамцы профілю рэкрутэра і ўручную ўключаецца рэкрутэрам, калі ў яго ёсць актыўная аб'ява аб вакансіі на платформе. Адзін з іх — гэта алгарытмічная праверка паводзін пры найме. Другі — гэта асабісты брэндынг, які рэкрутэр кантралюе непасрэдна. Што такое ахоп рэкрутэраў LinkedIn® і чаму гэта важна? Ахоп рэкрутэраў LinkedIn® — гэта практыка праактыўнага звязвання з кандыдатамі непасрэдна праз LinkedIn® — праз запыты на падключэнне, InMail або асабістыя паведамленні — замест таго, каб чакаць, пакуль кандыдаты пададуць заяўкі. Гэта важна, таму што 70% глабальнай працоўнай сілы — гэта пасіўныя таленты, якія не шукаюць актыўна працу ў любы момант часу. Гэтыя кандыдаты не знойдуць вашу аб'яву аб вакансіі на дошцы аб'явы і не пададуць заяўку без запыту. Ахоп рэкрутэраў — адзіны надзейны спосаб атрымаць да іх доступ, і LinkedIn®, якім карыстаецца 97% рэкрутэраў па ўсім свеце, з'яўляецца асноўным каналам для гэтага ў вялікіх маштабах.
«Актыўна рэкрутынгуем» — гэта зялёны значок, які алгарытм LinkedIn® размяшчае на аб'явах аб вакансіях, каб сігналізаваць, што кампанія сапраўды ўдзельнічае ў працэсе найму — разглядае заяўкі, звязваецца з кандыдатамі і аператыўна рэагуе. Ён не актывуецца ўручную. LinkedIn® прысвойвае яго аўтаматычна на аснове назіранай паводзін рэкрутэра, у тым ліку частаты аб'яваў аб вакансіях, актыўнасці ў пошце, узаемадзеяння з кандыдатамі і ўзаемадзеяння з ATS. Для кандыдатаў гэта сігналізуе аб тым, што падача заяўкі, верагодна, прывядзе да своечасовай зваротнай сувязі. Для рэкрутэраў гэта адлюстроўвае, ці адпавядае іх актыўнасць на платформе парог LinkedIn® для актыўнага найму.
Няма кнопкі або налады для яго актывацыі. Алгарытм LinkedIn® адсочвае вашу актыўнасць па падборы персаналу і прысвойвае значок, калі выяўляе дастатковую актыўнасць — рэгулярныя аб'явы аб вакансіях, актыўнае выкарыстанне InMail, хуткія адказы кандыдатам і паслядоўнае кіраванне кандыдатамі з дапамогай інструментаў LinkedIn®. Найбольш надзейны спосаб зарабіць і падтрымліваць значок — гэта ставіцца да LinkedIn® як да актыўнага канала пошуку, а не як да пасіўнай дошкі аб'яваў: адпраўляйце персаналізаваныя паведамленні, аператыўна разглядайце заяўкі і падтрымлівайце паслядоўную актыўнасць рэкрутэраў на платформе.
Сярэдні паказчык адказу на паведамленні InMail ад рэкрутэраў у LinkedIn® складае 10–25%. Добра персаналізаваныя паведамленні ад вопытных сорсераў дасягаюць 30–50%. Калі ваш паказчык пастаянна ніжэйшы за 15%, найбольш верагоднай прычынай з'яўляецца недастатковая персаналізацыя — паведамленні, якія чытаюцца як шаблоны, а не як індывідуальныя звароты. Паказчыкі адказу таксама значна адрозніваюцца ў залежнасці ад галіны: юрыдычныя і прафесійныя паслугі маюць сярэдні паказчык каля 10.42%, у той час як SaaS і тэхналогіі бліжэй да 4.77% з-за вялікага аб'ёму паведамленняў InMail у гэтых сектарах. Якой даўжыні павінен быць ліст InMail ад рэкрутэраў у LinkedIn®? Кароткі. Уласныя дадзеныя LinkedIn® паказваюць, што лісты InMail даўжынёй менш за 400 сімвалаў маюць на 22% вышэйшы паказчык адказу, чым сярэдні па ўсіх даўжынях паведамленняў, і што лісты InMail даўжынёй 50–70 слоў паслядоўна працуюць найлепш. Толькі 10% лістоў InMail ад рэкрутэраў маюць даўжыню менш за 400 сімвалаў, што азначае, што адна толькі лаканічнасць адрознівае ваша паведамленне ад 90% канкуруючых лістоў. Першае паведамленне мае адну мэту: стварыць адказ. Захавайце поўнае апісанне пасады, інфармацыю пра кампанію і падрабязную інфармацыю пра кампенсацыю для наступнай размовы.
Кандыдаты, якія падпісаны на вашу кампанію ў LinkedIn®, на 81% часцей адказваюць на паведамленні ў электроннай пошце, чым тыя, хто гэтага не робіць. Кандыдаты, якія ўсталявалі ў сваім профілі статус «Гатовы да працы», адказваюць на 37% часцей, чым кандыдаты без такога статусу. Кандыдаты, звязаныя з супрацоўнікамі вашай кампаніі, таксама дэманструюць значна больш высокі ўзровень адказаў — згадка ў вашым паведамленні пра ўзаемную сувязь павялічвае верагоднасць адказу прыкладна ў такой жа ступені. Прыярытэт гэтых кандыдатаў з цёплым сігналам перад халодным пошукам дае вам больш высокі базавы ўзровень адказаў і яшчэ больш павялічвае вашы крэдыты ў электроннай пошце.
З аўторка па чацвер у працоўны час пастаянна назіраецца найвышэйшы ўзровень адказаў у пошце. Адпраўкі ў суботу маюць на 16% меншую верагоднасць атрымання адказу, чым адпраўкі ў будні. На працягу працоўнага дня ранішняе акно — паміж 9 і 10 гадзінамі раніцы па мясцовым часавым поясе кандыдата — пераўзыходзіць дзённыя і вячэрнія адпраўкі. Гэты час супадае з тым, калі спецыялісты правяраюць паведамленні, перш чым перайсці да сканцэнтраванай працы. Асабліва для пасіўных кандыдатаў, калі вы застанеце іх у патрэбны момант, верагоднасць адказу значна павялічваецца.
Ключ у тым, каб аддзяліць тыя часткі інфармацыйна-прапагандысцкай працы, якія павінны маштабавацца, ад тых, якія не павінны. Аўтаматызацыя можа дапамагчы ў вызначэнні кандыдатаў, маніторынгу сігналаў іх актыўнасці і складанні першапачатковых паведамленняў на аснове іх профілю — пры ўмове, што аўтаматызацыя дастаткова складаная, каб генераваць кантэкстныя паведамленні, а не шаблоны для замены імёнаў. Частка, якая ніколі не павінна аўтаматызавацца без праверкі чалавекам, — гэта канчатковая адпраўка. Кожнае паведамленне, якое адпраўляецца пад вашым імем, павінна быць праверана і зацверджана, перш чым яно трапіць да кандыдата. Такія інструменты, як Konnector.ai, пабудаваны на гэтай мадэлі: інфармацыйна-прапагандысцкая праца, якая запускаецца сігналамі, з падрыхтоўкай рашэнняў з дапамогай штучнага інтэлекту і адабрэннем кожнага дзеяння чалавекам.
