Знайдзіце рэкрутэраў на LinkedIn®. Падрыхтуйцеся правільна ім пісаць.
Пошук працы можа здацца крыкам у пустэчу. Заяўкі застаюцца без адказу, а магчымасці здаюцца недасягальнымі. Але ёсць адна недаацэненая стратэгія, якая можа змяніць усё: звяртацца да рэкрутэраў непасрэдна ў LinkedIn®.
Незалежна ад таго, ці вы актыўна шукаеце працу, ці проста вывучаеце варыянты , правільнае паведамленне рэкрутэру можа паскорыць атрыманне наступнай магчымасці.
Гэты блог раскажа вам, як знайсці патрэбных рэкрутэраў і як з імі ўпэўнена і зразумела размаўляць.
Што мне трэба зрабіць, перш чым звяртацца да любога рэкрутэра?
Перш чым націснуць кнопку «Адправіць», падрыхтуйце свой профіль і настрой.
1. Аптымізуйце свой профіль LinkedIn®: Рэкрутэры амаль заўсёды правераць ваш профіль, перш чым адказаць. Пераканайцеся, што загаловак, вопыт і раздзел «Пра вас» падкрэсліваюць вашы моцныя бакі. Выкарыстоўвайце выразнае, прафесійнае фота, напішыце пераканаўчы загаловак з ключавымі словамі, уключыце вымерныя дасягненні ў сваім вопыце і ўключыце опцыю «Адкрыты для працы» (вы можаце зрабіць яе бачнай толькі для рэкрутэраў).
2. Ведайце, чаго вы хочаце: Выразна пазначце пасаду, галіну і месцазнаходжанне, на якія вы арыентуецеся. Кандыдату, які сканцэнтраваны на канкрэтнай справе, лягчэй дапамагчы.
3. Падрыхтуйце сваю краткую прэзентацыю: Падрыхтуйце кароткае і зразумелае ўступленне. Укажыце свой вопыт, галіну і вашыя патрэбы. Напрыклад: «Я спецыяліст па лічбавым маркетынгу з больш чым 5-гадовым вопытам работы ў B2B SaaS, у цяперашні час шукаю працу ў Ірландыі з акцэнтам на кантэнт-стратэгію і генерацыю попыту».
4. Збярыце доказы сваёй працы: Абнавіце раздзел «Рэкамендаваныя» або падрыхтуйце спасылку на партфоліа. Рэкрутэры любяць доказы ўплыву — блогі, кампаніі або паказчыкі, якія паказваюць, на што вы здольныя.
Чытаць далей—> Інструменты аўтаматызацыі LinkedIn® для тых, хто шукае працу
Як знайсці патрэбных рэкрутэраў, з якімі можна звязацца?
Вы ж не хочаце спаміць кожнага рэкрутэра на платформе. Замест гэтага разумна выбірайце аўдыторыю.
1. Выкарыстоўвайце фільтры пошуку LinkedIn®: Увядзіце ключавыя словы, такія як: Рэкрутэр І [ваша галіна], Падбор талентаў І [ваша мэтавая кампанія] або [пасада] рэкрутэр Ірландыя. Затым выкарыстоўвайце фільтры па месцазнаходжанні, галіны і бягучай кампаніі.
2. Азнаёмцеся з укладкай «Людзі» кампаній: Знайшлі аб'яву аб вакансіі, якая вам падабаецца? Перайдзіце на старонку кампаніі > Націсніце «Людзі» > Знайдзіце «рэкрутар» або «таленты». Часта вы знойдзеце ўнутранага рэкрутэра або менеджара па падборы персаналу.
3. Сачыце за нішавымі агенцтвамі па падборы персаналу: Шукайце буціковых рэкрутэраў, якія спецыялізуюцца ў вашай нішы. Напрыклад: тэхналогіі, крэатыў, маркетынг, ахова здароўя і г.д.
4. Выкарыстоўвайце групы і падзеі: Далучайцеся да галіновых груп LinkedIn® або віртуальных мерапрыемстваў па найму. Рэкрутэры часта ўзаемадзейнічаюць тут і больш адкрыты для зносін з членамі групы.
5. Паспрабуйце прэміяльныя інструменты (неабавязкова): LinkedIn® Premium або такія інструменты, як Konnector.AI, могуць дапамагчы вам атрымаць спісы лідаў адпаведных рэкрутэраў, фільтраваць па крытэрыях і нават аўтаматызаваць першапачатковыя паведамленні.
Як напісаць рэкрутэру ў LinkedIn® (шаблоны і парады)
Пасля таго, як вы знойдзеце патрэбнага рэкрутэра, як вы насамрэч з ім звяжацеся? Вось некалькі найлепшых практык:
✅ Пішыце коратка і зразумела
✅ Будзьце ветлівымі, але ўпэўненымі
✅ Наладзьце яго — не выкарыстоўвайце аднолькавае паведамленне для ўсіх
✅ Не прасіце працы — папрасіце размовы ці парады
Шаблон 1: Паведамленне з запытам на падключэнне
Прывітанне, [Імя рэкрутэра]! Я натрапіў на ваш профіль, калі вывучаў магчымасці працы ў [галіна/пасада]. Я хацеў бы падтрымліваць сувязь з вамі, калі ў будучыні з'явіцца падыходзячая вакансія. Жадаю вам добрага дня!
Шаблон 2: Паведамленне пасля падключэння
Прывітанне, [Імя], дзякуй за знаёмства! Я працую на [ваша пасада] і маю [X] гадоў вопыту ў [галіна]. Зараз я шукаю вакансіі ў [месцазнаходжанне/сфера] і натрапіў на [Назва кампаніі]. Буду ўдзячны, калі знойдзеце што-небудзь падыходзячае. З задавальненнем падзялюся сваім рэзюмэ або коратка пагутару, калі гэта будзе карысна.
Шаблон 3: Запыт на накіраванне (калі ў вас ёсць агульны кантакт)
Прывітанне, [Імя]! Я заўважыў, што мы абодва знаёмыя з [Узаемны кантакт]. Я вывучаю магчымасці ў [галіна], і ваш вопыт у [Кампанія] прыцягнуў маю ўвагу. Ці не маглі б вы хутка пагутарыць або падзяліцца інфармацыяй пра працэс найму там?
Чытаць далей—> Як напісаць наступны ліст пасля сумоўя?
Што рабіць, калі яны не адкажуць?
Гэта нармальна. Для некаторых рэкрутэраў цалкам нармальна быць занадта занятымі або не мець адпаведных вакансій. Пачакайце тыдзень і дашліце далікатнае наступнае паведамленне. Працягвайце ўзаемадзейнічаць з іх паведамленнямі. Працягвайце падаваць заяўкі на працу непасрэдна ў LinkedIn® і на вэб-сайце кампаніі. Стварыце свой уласны ўваходны брэнд праз паведамленні ў LinkedIn®. Памятайце, што пошук працы — гэта гульня лічбаў, але гэта таксама гульня на знаёмствы.
Парада прафесіянала: адсочвайце сваю працу
Калі вы звяртаецеся да некалькіх рэкрутэраў, лёгка збіцца з панталыку. Выкарыстоўвайце табліцу Google або Notion, каб адсочваць: імя рэкрутэра, кампанію, дату кантакту, адказ (Так/Не) і дату наступнага кантакту.
Такія інструменты, як Konnector.AI, могуць дапамагчы вам кіраваць гэтым у вялікіх маштабах, асабліва калі вы звяртаецеся да сотняў рэкрутэраў і хочаце падтрымліваць сувязь без лішніх увагі.
Заключныя думкі: рэкрутэры могуць стаць саюзнікамі, калі да іх правільна падысці
Зварот да рэкрутэраў праз LinkedIn® можа адкрыць вам дзверы, пра існаванне якіх вы нават не ведалі. Але справа не ў тым, каб распаўсюджваць агульныя паведамленні, а ў тым, каб будаваць значныя, паважлівыя і стратэгічныя сувязі. Адточваючы свой профіль, арыентуючыся на патрэбных людзей і адпраўляючы прадуманыя паведамленні, вы ўжо апярэджваеце 90% тых, хто шукае працу. А калі вы хочаце выйсці на новы ўзровень, такія платформы, як Konnector.AI, могуць дапамагчы аўтаматызаваць і маштабаваць вашу працу, захоўваючы пры гэтым персаналізацыю.
Ключавыя вынас
✔️ Аптымізуйце свой профіль LinkedIn®, перш чым звяртацца
✔️ Выкарыстоўвайце мэтанакіраваны пошук, каб знайсці рэкрутэраў, якія спецыялізуюцца на галінах
✔️ Дасылайце кароткія, персаналізаваныя паведамленні, якія дэманструюць намер, а не адчай
✔️ Паважайце іх час і прапануйце выразную каштоўнасць або кантэкст
✔️ Адсочвайце сваю працу і разумна рабіце наступнае
Хочаце аўтаматызаваць працу з рэкрутэрамі, не выглядаючы пры гэтым як рабатызм? Паспрабуйце Konnector.AI — вашага памочніка на базе штучнага інтэлекту для наладжвання кантактаў у LinkedIn®.
У 11 разоў большы ахоп кліентаў на LinkedIn® з дапамогай
Аўтаматызацыя і Gen AI
Скарыстайцеся магчымасцямі LinkedIn® Automation і Gen AI, каб пашырыць свой ахоп, як ніколі раней. Штотыдзень прыцягвайце тысячы лідаў з дапамогай каментарыяў на аснове штучнага інтэлекту і мэтавых кампаній — усё з адной магутнай платформы для генерацыі лідаў.
Questions fréquemment posées
Так, безумоўна. LinkedIn® створаны для прафесійнага нетворкінгу. Рэкрутэры часта чакаюць, што кандыдаты звяжуцца з вамі, асабліва калі паведамленне ветлівае, зразумелае і адпавядае іх вакансіям.
Пішыце коратка і прафесійна. Назавіце, чаму вы звяртаецеся і што шукаеце. Напрыклад: «Прывітанне, [Імя], я зараз вывучаю новыя магчымасці ў [галіна]. Я хацеў бы звязацца з вамі і падтрымліваць сувязь, калі з'явіцца што-небудзь падыходзячае».
Не ў запыце на падключэнне. Пачакайце, пакуль яны прымуць ваш запыт, а потым спытайце, ці можна падзяліцца сваім рэзюмэ для атрымання адпаведных вакансій. Гэта сведчыць пра павагу і прафесіяналізм.
Пачакайце каля 5–7 дзён пасля вашага першага паведамлення. Калі адказу няма, ветліва адпраўце наступнае паведамленне. Не спаміце і не цісніце на іх.
Так, але персаналізуйце свае паведамленні. Не капіюйце і ўстаўляйце адно і тое ж паведамленне масава. Выкарыстоўвайце такія інструменты, як Konnector.AI, каб аптымізаваць і наладжваць маштабную працу.
Многія так робяць, асабліва калі ваша паведамленне актуальнае, а ваш профіль добры. Нават калі яны не адкажуць адразу, яны могуць мець вас на ўвазе для будучых вакансій.
