Vous souhaitez atteindre des milliers de candidats sur LinkedIn en quelques clics ?
Nous vous montrerons comment extraire des profils de candidats à grande échelle et vous connecter aux meilleurs talents grâce à l'automatisation, sans dépenser un centime.
Lorsque vous pensez au recrutement, LinkedIn est probablement la première plateforme qui vous vient à l'esprit. C'est un véritable concentré de talents pour les professionnels qui cherchent à se connecter, à réseauter et, bien sûr, à trouver leur prochain emploi. Et vous n'êtes pas le seul ! Les meilleurs recruteurs – environ 60 % de plus utilisent les outils de recrutement de LinkedIn !
En tant que recruteur ou employeur, il est essentiel de maîtriser l'art du recrutement sur LinkedIn. Cela peut sembler simple, mais il existe certainement de bonnes et de mauvaises façons de procéder. Voyons comment exploiter la puissance de LinkedIn pour vos besoins de recrutement, sans mettre de côté le moindre centime pour trouver le bon candidat !
Pourquoi recruter sur LinkedIn ?
Avant d'aborder le « comment », parlons du « pourquoi ». LinkedIn est conçu pour le réseautage professionnel, ce qui en fait un lieu privilégié pour les recruteurs. Avec environ 50 millions de personnes En utilisant LinkedIn pour rechercher un emploi chaque semaine, vous accédez à un vaste vivier de talents.
Voici pourquoi vous devriez faire de LinkedIn un élément clé de votre stratégie de recrutement :
Bien que de nombreux recruteurs puissent opter pour un abonnement payant à LinkedIn Recruiter ou LinkedIn Recruiter Lite, il est tout à fait possible de réussir sans cela.
Optimisez votre profil LinkedIn
Votre profil fait office de carte de visite numérique. Il est donc essentiel de le rendre soigné et optimisé pour le référencement. Voici comment l'optimiser efficacement :
- Les mots clés comptent:Utilisez des termes pertinents tels que « recruteur » et « responsable du recrutement » dans votre titre et votre résumé pour améliorer la visibilité de la recherche.
- Présentez votre valeur:Mettez en valeur votre expérience et vos compétences, en vous concentrant sur ce qui fait de vous un excellent recruteur.
- Utiliser les fonctionnalités:Utilisez le badge « Embauche » de LinkedIn et activez le « Mode Créateur » pour améliorer la visibilité de votre profil.
Rejoignez les groupes LinkedIn pertinents
Les groupes LinkedIn sont des mines d'or pour entrer en contact avec des candidats potentiels. Voici quelques stratégies pour tirer parti de ces groupes :
Vous souhaitez un guide étape par étape pour générer des prospects en masse à partir de groupes LinkedIn ? Consultez notre blog ici.
Rechercher des candidats sur LinkedIn
Prêt à trouver votre prochain candidat ? Utilisez Konnector pour extraire des prospects et aligner les bons candidats !
Nous vous recommandons vivement de suivre ces étapes pour obtenir les bons prospects :
Étape 1) Recherchez le domaine qui vous intéresse. Appliquez des filtres pertinents, comme la localisation, pour affiner votre recherche. Par exemple, nous avons utilisé les filtres « Marketing ou Publicité » et « Disponible pour travailler » pour rechercher des profils. Nous avons également ajouté « Londres » comme localisation. N'hésitez pas à modifier ces critères selon vos besoins.
Étape 2) Utilisez votre « K » (l'extension Konnector) pour extraire simplement tous les leads. Entrez le nom de la liste de leads et le nombre de leads que vous souhaitez extraire dans le nombre de leads.
Étape 3) Rendez-vous sur Konnector et commencez à interagir avec vos candidats.
Voici quelques techniques supplémentaires que vous pouvez utiliser :
- La recherche booléenne est une technique qui utilise des mots spécifiques, appelés opérateurs booléens, pour affiner les recherches. Voici les principaux opérateurs :
- ET:Réduit les résultats en exigeant tous les termes (par exemple, « marketing ET médias sociaux »).
- OR:Élargit les résultats en incluant n'importe quel terme (par exemple, « marketing OU publicité »).
- pas:Exclut les termes des résultats (par exemple, « marketing NON numérique »).
- Guillemets (” “):Recherche des expressions exactes (par exemple, « marketing de contenu »).
- Parenthèses ( ):Regroupe les termes pour contrôler la recherche (par exemple, « (marketing OU publicité) ET (médias sociaux OU SEO) »).
Explorer les réseaux : nous vous recommandons vivement d'utiliser Konnector à grande échelle pour rechercher des prospects à partir de :
- Personnes en recherche active d'emploi
- Pages de l'entreprise
- Événements de recrutement
- Groupes de recrutement
Pour un guide détaillé sur la façon d'extraire des sources à partir de différents liens, consultez notre blog ici. Nous avons également un vidéo pour vous pour comprendre comment extraire des leads facilement avec Konnector.
Vous pouvez également effectuer une recherche dans les réseaux d'anciens élèves et les relations d'employés pour trouver votre prochain candidat. Le plus souvent, vous tomberez sur CFBR (Comment for better reach) lorsque des personnes recherchent un emploi et que vos relations commentent. Gardez un œil sur votre recherche... votre défilement n'est peut-être pas si insensé après tout !
Utilisez la messagerie LinkedIn à bon escient
Une fois que vous avez extrait des leads de plusieurs sources sur LinkedIn, l'étape suivante consiste à interagir efficacement. Il est essentiel d'envoyer des messages aux candidats de manière stratégique pour établir de véritables relations. C'est là qu'intervient l'automatisation de Konnector pour vous aider à étendre votre portée sans perdre cette touche personnelle.
Personnalisez votre approche avec des messages de campagne automatisés et des InMails ouverts
Lorsque vous envoyez des messages aux candidats, évitez les textes génériques copiés-collés. Konnector vous permet d'automatiser les messages tout en les gardant personnalisés. Vous pouvez configurer des messages de campagne automatisés qui atteignent des milliers de candidats tout en adaptant le message à chaque personne, en vous assurant d'apparaître comme authentique. Astuce : utilisez nos balises (prénom, nom de famille pour cela)
Lire la suite—> Comment interagir différemment avec les connexions nouvelles et existantes dans les campagnes automatisées de Konnector
Maintenant, en ce qui concerne le budget, au lieu de vous fier fortement aux InMails achetés, utilisez les Open InMails via les campagnes Konnector. Les Open InMails vous permettent d'atteindre des candidats en dehors de votre réseau sans épuiser vos précieux crédits InMail. De plus, Konnector automatisera l'envoi d'Open InMails dans votre campagne, vous n'aurez donc pas à gérer manuellement qui reçoit quel type de message. Voici un aperçu rapide de la fonctionnalité Open Inmail unique de notre campagne goutte à goutte :
En gros, voici comment nous vous couvrons :
1) Déroulement de la campagne : Konnector facilite grandement la mise en place de campagnes automatisées. Du premier message aux suivis, tout est géré de manière fluide pour que votre communication reste fluide. Voici un exemple :
2) Messages de suivi : Ce sont souvent les suivis qui concluent l'affaire. Konnector s'en charge en planifiant des suivis personnalisés au bon moment—sans passer pour du spam.
3) Économies sur les InMails : Konnector gère vos InMails de manière intelligente. Il donne la priorité aux InMails ouverts pour conserver vos crédits payants pour les moments où ils comptent vraiment, vous permettant ainsi d'en avoir plus pour votre argent.
Tirer parti des analyses LinkedIn
Les analyses LinkedIn peuvent changer la donne, et Konnector vous propose une fonctionnalité intelligente qui vous permet d'interagir avec des prospects qui manifestent déjà de l'intérêt en visitant votre profil.
Voici comment ça fonctionne : une fois votre liste de prospects créée et votre campagne lancée, Konnector suit automatiquement les personnes issues de cette campagne qui consultent votre profil. Vous pouvez configurer une condition spécifique dans le flux de la campagne (« Si visite le profil ») pour envoyer des messages ciblés à ces prospects, comme : « Bonjour, j’ai remarqué que vous avez consulté mon profil. J’ai peut-être une offre d’emploi intéressante pour vous ? Parlons-en ! »
Ainsi, si vous ciblez environ 1000 prospects simultanément, les 100 personnes qui consulteront votre profil recevront ce message et vous obtiendrez un grand nombre de candidats avec lesquels interagir !
Cette fonctionnalité vous aide à tirer le meilleur parti des prospects chauds, en transformant les vues de profil en conversations.
Nous disposons également d'un filtre supplémentaire dans Konnector qui affiche simplement les prospects qui ont terminé cette étape de la campagne (ceux qui ont visité votre profil) afin que vous puissiez concentrer vos efforts de suivi plus efficacement.
Utilisez les réseaux de vos employés
Vos employés peuvent être de fantastiques ambassadeurs de marque ! Voici comment les mobiliser :
- Partager les offres d'emploi : Encouragez-les à publier des informations sur les postes vacants dans leurs réseaux.
- Offres d'emploi gratuites : Utilisez la fonction de planification de Konnector pour vous faciliter la tâche. Mais ce n'est pas tout : nos publications générées par l'IA peuvent vous aider à choisir un ton et vous pouvez automatiser la planification. Ainsi, entre vos recherches du « bon candidat », vous ne serez pas embourbé dans une planification manuelle inutile.
- Tout d’abord, rendez-vous dans la section Articles. Choisissez l'option de « Créer une publication »Ensuite, choisissez une idée générale pour votre publication et sélectionnez un ton parmi ceux que nous proposons. Ici, nous avons choisi « Formel ».
Il vous suffit de choisir la limite de mots, de générer le message et soit « gardez-le pour plus tard » ou « programmez » selon le moment que vous choisissez.
Rédiger des descriptions de poste engageantes
Attirez l’attention avec des descriptions de poste concises et attrayantes qui reflètent la culture de votre entreprise.
Modèles de travail : Utilisez des modèles et des questions de sélection pour améliorer la qualité des candidatures.
Si nous cherchions le prochain développeur WordPress, nous publierions probablement quelque chose comme ceci :
Vérifiez les profils des candidats
Ne sautez pas cette étape ! Vérifiez les expériences et les références des candidats sur LinkedIn.
Conseils pour un recrutement réussi à long terme
- Restez visible : Publiez régulièrement des informations sur les postes vacants et partagez du contenu attrayant.
- Interagissez avec des candidats potentiels : Même s'ils ne sont pas immédiatement disponibles, continuez la conversation ! Utilisez notre fonction de contact intermittent pour de meilleurs résultats !
Quelle est la meilleure solution ? Accédez à vos prospects pour la campagne en cours. Dans « Tous les filtres », choisissez « Message envoyé, sans réponse ». Déplacez ces prospects vers une nouvelle campagne ou vers la campagne existante et vous pourrez les contacter avec des messages de suivi dans environ 6 semaines. On ne sait jamais quand votre chance de recrutement se manifeste !
Pourquoi utiliser Konnector pour le scraping de leads de recrutement ?
Konnector est votre allié ultime pour trouver les meilleurs candidats ! Grâce à ses filtres de recherche avancés, vous pouvez facilement rassembler les bons leads en un seul endroit pratique. Mais ce n'est qu'un début : l'extension Chrome de Konnector simplifie l'extraction des leads, tout en automatisant les demandes de connexion, les suivis et même les InMails.
Vous souhaitez aller encore plus loin dans la personnalisation ? Vous pouvez personnaliser les messages destinés aux candidats qui visitent votre profil, ce qui vous permet de vous démarquer de la concurrence. De l'optimisation des offres d'emploi à l'automatisation des suivis en temps opportun, Konnector vous offre tout ce dont vous avez besoin pour dynamiser votre stratégie de recrutement.
Et bientôt, Konnector s'améliorera encore : il fournira des adresses e-mail et des numéros de téléphone LinkedIn, ce qui vous donnera un réel avantage pour contacter directement vos prospects, sans avoir à vous soucier d'envoyer des offres d'emploi par e-mail professionnel. Ainsi, que vous cherchiez à rationaliser vos contacts ou à vous connecter plus rapidement aux meilleurs talents, Konnector vous couvre. Vous pouvez désormais recruter sur LinkedIn, gratuitement (coût et tracas) !
Commencez à transformer votre stratégie de recrutement dès aujourd’hui et découvrez à quel point il est facile de créer des liens plus solides et plus personnalisés avec les bons candidats.
Multipliez par 11 votre portée sur LinkedIn avec
Automatisation et Gen AI
Exploitez la puissance de LinkedIn Automation et de Gen AI pour amplifier votre portée comme jamais auparavant. Engagez des milliers de prospects chaque semaine avec des commentaires pilotés par l'IA et des campagnes ciblées, le tout à partir d'une seule et même plateforme de génération de leads.
Questions fréquemment posées
Vous pouvez recruter gratuitement sur LinkedIn en utilisant des filtres de recherche avancés, en rejoignant des groupes pertinents, en participant à des événements et en exploitant votre réseau. Des outils comme Konnector vous aident à extraire et à gérer des prospects à grande échelle sans abonnement payant.
La meilleure solution consiste à utiliser une combinaison de filtres de recherche LinkedIn, de recherche booléenne, de participation à des groupes et de signaux d'engagement tels que les profils « Ouvert aux opportunités professionnelles » et les interactions avec les publications pour identifier les candidats actifs.
Oui, vous pouvez automatiser vos prises de contact pour le recrutement grâce à des outils comme Konnector. Celui-ci vous permet d'envoyer des demandes de connexion personnalisées, des relances et des InMails d'ouverture, tout en conservant une approche humaine.
La recherche booléenne est une technique qui utilise des opérateurs comme ET, OU et NON pour affiner la recherche de candidats. Elle aide les recruteurs à trouver des profils plus pertinents en fonction de compétences, de postes ou de secteurs d'activité spécifiques.
Les InMails ouverts vous permettent de contacter des candidats hors de votre réseau sans utiliser de crédits InMail payants. Vous élargissez ainsi votre audience et pouvez entrer en contact avec des candidats ouverts aux opportunités.
Vous pouvez améliorer les taux de réponse en personnalisant les messages, en faisant référence à l'expérience des candidats, en effectuant un suivi stratégique et en interagissant avec leur contenu avant de les contacter.
Après avoir extrait les prospects, organisez-les en listes, segmentez-les par pertinence et lancez des campagnes de prospection ciblées. Un suivi régulier et une communication personnalisée permettent de transformer les candidats en postulants.
