Jei „LinkedIn®“ darbo skelbime pastebėjote mažą žalią ženklelį su užrašu „Aktyviai verbuojama“, jau matėte vieną iš labiausiai neįvertintų platformos įdarbinimo signalų veikiant.
Kandidatams tai rodo, kad pareigybė aktyvi ir komanda iš tiesų juda į priekį. Įdarbintojams tai yra kai kas naudingesnio: signalas apie jūsų paskyros elgesį platformoje ir užuomina suprasti, kaip „LinkedIn®“ algoritmas vertina įdarbinimo veiklą.
Šiame vadove tiksliai paaiškinama, ką reiškia ženklelis, kaip „LinkedIn®“ nusprendžia, kam jį gauti, ir – praktiškai – kaip įdarbintojai, supratę platformos stebimus signalus, gali naudoti visą „LinkedIn®“ informavimo priemonių rinkinį, kad greičiau užpildytų darbo vietas.
„Aktyviai verbuojame“ ženklelį galite ne tik įjungti, bet ir užsitarnauti atlikdami darbą, kurį mato platforma.
Ką iš tikrųjų reiškia „aktyvus verbavimas“ „LinkedIn®“ tinkle
Žymė „Aktyviai įdarbinama“ yra dinamiška funkcija, signalizuojanti darbo ieškantiems asmenims, kad įmonė samdo ir aktyviai tvarko kandidatų paraiškas – ne tik skelbia darbo skelbimą ir laukia. Ji rodoma kaip žalia etiketė darbo skelbimuose ir yra priskiriama „LinkedIn®“ algoritmo, o ne rankiniu būdu aktyvuojama įdarbintojo ar samdymo vadovo.
Nėra mygtuko, kurį reikėtų paspausti. Nėra nustatymo, kurį reikėtų įjungti. „LinkedIn®“ algoritmas automatiškai įvertina jūsų įdarbinimo elgseną ir priskiria žymą pagal tai, ką stebi.
Taip pat verta atskirti du dalykus, kurie dažnai painiojami:
| signalas | Kur tai pasirodo | Kas tai mato | Kaip tai suaktyvinama |
|---|---|---|---|
| Žymė „Aktyviai verbuojama“ | Darbo skelbimuose | Kandidatai, ieškantys pareigų | Algoritmas priskiriamas pagal įdarbintojo aktyvumą |
| #Įdarbinimo ženklelis | Įdarbintojo asmeninėje profilio nuotraukoje | Kiekvienas, peržiūrintis įdarbintojo profilį | Įjungiama rankiniu būdu, kai įdarbintojas turi aktyvų darbo skelbimą |
| „Atvira darbui“ rėmelis | Kandidato profilio nuotraukoje | Įdarbintojai (ypač tie, kurie naudojasi „LinkedIn® Recruiter“) | Kandidato rankiniu būdu nustatyta |
#Hiring ženklelis asmeniniame įdarbintojo profilyje visiškai skiriasi nuo „Aktyviai įdarbinu“ žymos darbo skelbimuose. Viena yra asmeninio įvaizdžio kūrimas. Kita – algoritminis įmonės elgesio patvirtinimas.
Kaip „LinkedIn®“ nusprendžia, kas gaus ženklelį
„LinkedIn®“ algoritmas ženklelį pritaiko remdamasis svarbių veiklų, rodančių nuolatines įmonės įdarbinimo pastangas, deriniu. Aiškiausi veiksniai yra šie:
Reguliarūs, aktyvūs darbo skelbimai. Nuolatinis naujų pareigybių skelbimas rodo nuolatinį įdarbinimą, o ne vienkartinį skelbimą, kuris mėnesius neaktyvus.
Dažnas įdarbinimo specialistų aktyvumas. Siunčiami el. laiškai, peržiūrimi kandidatai ir bendraujama su kandidatais per „LinkedIn® Recruiter“ arba „Recruiter Lite“. Greiti atsakymai į paraiškas taip pat svarbūs, nes jie informuoja „LinkedIn®“, kad jūsų įdarbinimo pastangos yra aktyvios ir nuolatinės.
ATS įsitraukimas. Įmonėms, naudojančioms integruotą „LinkedIn®“ kandidatų stebėjimo sistemą, nuosekli kandidatų valdymo veikla platformoje sustiprina signalą.
Praktinė reikšmė: ženklelis apdovanoja įdarbintojus, kurie nuoširdžiai dirba platformoje – ieško kandidatų, siunčia žinutes, peržiūri, atsako. Tai gero įdarbinimo elgesio šalutinis produktas, o ne trumpesnis kelias į jį.
Kodėl tai svarbu „LinkedIn®“ įdarbintojų informavimui
Pats ženklelis yra naudingas darbdavio įvaizdžio kūrimui. Tačiau svarbesnis pokalbis bet kuriam įdarbintojui yra apie tai, kas nutinka po to, kai skelbimas paskelbiamas – konkrečiai, kaip pasiekti kandidatus, kurie patys niekada neras darbo skelbimo.
70 % pasaulinės darbo jėgos yra pasyvūs talentai – aktyviai neieško darbo jokiu metu. Tai kandidatai, kurie neieškos jūsų pareigybės, nesikreips per darbo skelbimų lentą ir pateks į jūsų kandidatų sąrašą tik tuo atveju, jei įdarbintojas su jais susisieks tiesiogiai. „LinkedIn®“ įdarbintojų informavimo kampanija yra vienintelis patikimas būdas pasiekti šią daugumą.
97 % įdarbintojų naudoja „LinkedIn®“, kad surastų potencialius kandidatus. Jokia kita įdarbinimo platforma neprilygsta. Platforma suteikia jums tikslinę paiešką, kad rastumėte būtent tinkamus žmones, ir pranešimų siuntimo įrankius, kad galėtumėte su jais tiesiogiai susisiekti. Klausimas ne tas, ar naudoti „LinkedIn®“ įdarbintojų informavimo funkciją. Svarbu, kaip tai padaryti pakankamai gerai, kad gautumėte atsakymus.
Kas iš tikrųjų leidžia „LinkedIn®“ įdarbintojų informavimo kampanijai veikti
Vadovavimas kandidatui – ne vaidmuo
Didžiausia įdarbintojų klaida – naudoti tą patį žinutės šabloną visiems, turintiems tą patį pareigų pavadinimą. Bendras „InMail“ laiškas, prasidedantis užrašu „Aptikau jūsų profilį ir pamaniau, kad puikiai tiktumėte...“, yra struktūriškai identiškas šimtams kitų žinučių, kurias kandidatas gavo šią savaitę.
Asmeniniai el. laiškai su konkrečia susisiekimo priežastimi sulaukia 3 kartus didesnio atsakymų dažnio nei šablonai. Tos konkrečios priežasties nebūtina būti išsamiai aprašytai. Nuorodos į projektą, kuriam jie vadovavo, į įgytą įgūdį, įmonę, kurioje jie dirbo, ar į paskelbtą turinį pakanka, kad parodytumėte, jog nenaudojate laiškų sujungimo funkcijos.
Jei pirmoje žinutėje paminėsite buvusį darbdavį, jūsų šansai sulaukti atsakymo padidėja 27 %. Panašų poveikį turi ir abipusio ryšio paminėjimas. Pažįstamumas – net ir numanomas pažįstamumas – dramatiškai pakeičia tai, kaip žinutė priimama.
Laikykis trumpas
Trumpesnių nei 400 simbolių InMail laiškų atsakymų dažnis yra 22 % didesnis nei visų InMail ilgių vidurkis. Tik 10 % įdarbintojų InMail laiškų yra trumpesni nei 400 simbolių, o tai reiškia, kad vien glaustumas išskiria jūsų pranešimą iš 90 % konkuruojančių laiškų to paties kandidato gautuosiuose.
Instinktas į pirmą žinutę įtraukti visą pareigybės aprašymą, įmonės istoriją, atlyginimų diapazoną ir tolesnius veiksmus yra suprantamas, tačiau duoda priešingų rezultatų. Pirmoji žinutė turi vieną tikslą: gauti atsakymą. Visa kita pasilikite kitam pokalbiui.
Pirmiausia nukreipkite tinkamus signalus
Ne visi kandidatai vienodai linkę atsakyti. Kandidatai, kurie seka jūsų įmonę „LinkedIn®“, 81 % dažniau atsako į jūsų el. pašto žinutę. Kandidatai, kurie nurodo, kad yra „Atviri darbui“, atsako 37 % dažniau nei kandidatai, kurie nėra nustatę šio statuso.
Nariai, naudojantys funkciją #OpenToWork, gauna 40 % daugiau žinučių iš įdarbintojų – tai reiškia, kad konkurencija dėl jų dėmesio yra didesnė, tačiau taip pat ir jų imlumas. Šiltų signalų taikymas (įmonės sekėjai, „Open to Work“) su platesniu pasyviu paieškos būdu suteikia jums geriausią iš abiejų: rimtus kandidatus ir didesnį pasyvų ratą, kurį aktyvus paieškos būdas yra skirtas pasiekti.
Sąmoningai planuokite savo informavimo laiką
Į pirmadieniais–ketvirtadieniais siunčiamus el. laiškus atsakymų skaičius padidėjo. Į šeštadieniais siunčiamus el. laiškus atsakymo tikimybė yra 16 % mažesnė, palyginti su tais, kurie siunčiami darbo savaitės metu. Geriausias laikas siųsti el. laišką yra nuo 9 iki 10 val. kandidato vietine laiko juosta – rytinis laikotarpis, kai specialistai tikrina žinutes prieš pasinerdami į gilesnį darbą.
Geriausi talentai vidutiniškai dirba tik apie 10 dienų . Vidutinis pareigybės užpildymo laikas yra 36–44 dienos – tai didelis skirtumas, dėl kurio greitas informavimas yra konkurencinis pranašumas, o ne tik proceso prioritetas.
Prieš siųsdami žinutę, sušildykite kandidatą
Kandidatai, kurie matė jūsų vardą vieną ar du kartus prieš jums susisiekiant, yra žymiai labiau linkę priimti jūsų užklausą ir atsakyti į jūsų žinutę. Praktinis variantas: prieš siųsdami užklausą arba „InMail“, įsitraukite į kandidato turinį – apgalvotą komentarą apie jo paskelbtą įrašą, reakciją į tai, kuo jis pasidalijo.
Kiekvieną rytą skirkite 20 minučių 10–15 tikslinių kandidatų turinio aptarimui. Komentuokite pateikdami tikrus pastebėjimus. Po dviejų dienų išsiųskite užklausą dėl prisijungimo. Atsakymų dažnio skirtumas yra iš karto pastebimas.
Tas pats principas lemia „Konnector.ai“ efektyvų įdarbinimo specialistų informavimą dideliu mastu. Socialinių signalų analizė nustato, kada tiksliniai kandidatai yra aktyvūs ir įsitraukę į veiklą „LinkedIn®“ tinkle, o tada šias akimirkas iškelia kaip natūralius informavimo veiksnius. Įdarbintojas, kuris susisiekia iškart po to, kai kandidatas paskelbia įrašą, pakeičia pareigas arba sąveikauja su atitinkamu turiniu, nėra šaltas. Jis dirba laiku. Šis skirtumas yra tai, kas sukelia atsakymus. Užsisakykite demonstracinę versiją , kad pamatytumėte, kaip signalais pagrįsta įdarbinimo specialistų informavimo veikla veikia praktiškai.
„InMail“ kreditų sistema – ir kaip ją patobulinti
„LinkedIn® Recruiter Lite“ paketas suteikia 30 „InMail“ kreditų per mėnesį. „Full LinkedIn® Recruiter“ paketas suteikia jums 150 kreditų. Jei kandidatas atsako per 90 dienų, kreditas grąžinamas – tai reiškia, kad didelis atsakymų dažnis efektyviai padidina jūsų mėnesinį siuntimo pajėgumą.
| Planas | Mėnesiniai „InMail“ kreditai | Kredito susigrąžinimas | geriausias |
|---|---|---|---|
| „LinkedIn® Recruiter Lite“ | 30 / mėn | Taip – atsakius per 90 dienų | Individualūs įdarbintojai, mažesnės įdarbinimo grandinės |
| „LinkedIn®“ įdarbinimo specialistas (įmonei) | 150 / mėn | Taip – atsakius per 90 dienų | Vidinės TA komandos, dideli tiekimo kiekiai |
| „Sales Navigator“ (ryšiams su klientais) | 50 / mėn | Taip – atsakius per 90 dienų | Įdarbintojai, naudojantys „Sales Navigator“ paieškai |
Komandos, taikančios stiprias „InMail“ geriausias praktikas ir turinčios didelį įsitraukimą, per mėnesį gali išsiųsti daug daugiau pranešimų, nei rodo jų bazinis kredito limitas , nes jos nuolat atgauna kreditus atsakydamos. Atsakymų dažnis yra ne tik kokybės rodiklis. Tai ir pajėgumo rodiklis.
Greičiausias būdas padidinti „InMail“ biudžetą – pagerinti suasmeninimą ir tikslinę reklamą, kad daugiau žinučių generuotų atsakymus.
Didinti įdarbintojų informavimo veiklą neprarandant kokybės
Įdarbintojai, naudojantys „LinkedIn® Recruiter“ dirbtinio intelekto pagrindu veikiančias informavimo funkcijas, pastebi iki 69 % didesnį atsakymų į „InMail“ rodiklį, palyginti su tradiciniais metodais, ir praneša, kad sutaupo daugiau nei 4 valandas kiekvienam įdarbintojui kiekvienoje pareigybėje.
Svarbus skirtumas 2026 m.: automatizavimas, kuris didina apimtį, ir automatizavimas, kuris didina aktualumą. Pirmasis užtvindo gautuosius šabloniniais pranešimais ir sumažina atsakymų skaičių, o jei jis remiasi naršyklės plėtiniais ar scenarijais, kyla paskyros apribojimų rizika. Antrasis identifikuoja tinkamus kandidatus tinkamu momentu, generuoja kontekstinius pranešimų juodraščius ir informuoja žmogų prieš siunčiant bet ką.
„Konnector.ai“ sukurtas remiantis antruoju metodu. Kiekvienas užklausos iškvietimas – ryšio užklausa, „InMail“ juodraštis, tolesnis veiksmas – prieš aktyvavimą reikalauja žmogaus patvirtinimo. Platforma kandidatų signalus identifikuoja realiuoju laiku, todėl jūsų užklausą inicijuoja kažkas konkretaus, o ne statinis sąrašas. Jūsų atsakymų dažnis išlieka aukštas. Jūsų „InMail“ kreditai dar labiau išauga. O jūsų paskyros būklė išlieka apsaugota.
Išsamesnį paaiškinimą, kaip plėsti „LinkedIn®“ informavimo veiklą neviršijant atitikties apribojimų, rasite mūsų vadovuose apie „LinkedIn®“ informavimo veiklą dideliu mastu ir kaip saugiai automatizuoti „LinkedIn®“ informavimo veiklą.
⚡ Registruokitės nemokamai → Pradėkite kurti signalais pagrįstas įdarbintojų informavimo sekas jau šiandien.
Užsisakykite demonstracinę versiją ir sužinokite, kaip galime padėti jums pasiekti geriausių rezultatų informavimo srityje!
Papildoma literatūra
- „LinkedIn®“ didelio masto informacijos sklaida: kaip automatizuoti neprarandant įsitraukimo
- Kasdienės „LinkedIn®“ informavimo strategijos įvaldymas: 2026 m. planas, skirtas didelio ketinimų augimui
- Kaip saugiai automatizuoti „LinkedIn®“ ryšių palaikymą nesukeliant ryšio apribojimų
- Kaip nemokamai įdarbinti darbuotojus per „LinkedIn®“
11 kartų padidinkite savo „LinkedIn®“ kontaktus su
Automatika ir Gen AI
Išnaudokite „LinkedIn® Automation“ ir dirbtinio intelekto galią, kad padidintumėte savo pasiekiamumą kaip niekad anksčiau. Kiekvieną savaitę įtraukite tūkstančius potencialių klientų naudodami dirbtinio intelekto pagrindu veikiančius komentarus ir tikslines kampanijas – visa tai vienoje potencialių klientų paieškos platformoje.
Dažnai užduodami klausimai
Tai du skirtingi signalai. Žymė „Aktyviai verbuojama“ rodoma darbo skelbimuose ir yra priskiriama „LinkedIn®“ algoritmo, pagrįsto įmonės lygmens įdarbinimo veikla. Ženklelis #Hiring rodomas įdarbintojo asmeninio profilio nuotraukos rėmelyje ir yra rankiniu būdu įjungiamas įdarbintojo, kai platformoje yra aktyvus darbo skelbimas. Vienas iš jų yra algoritminis įdarbinimo elgsenos patvirtinimas. Kitas yra asmeninio prekės ženklo kūrimas, kurį tiesiogiai kontroliuoja įdarbintojas. Kas yra „LinkedIn®“ įdarbintojų informavimo kampanija ir kodėl ji svarbi? „LinkedIn®“ įdarbintojų informavimo kampanija – tai praktika, kai su kandidatais aktyviai susisiekiama tiesiogiai per „LinkedIn®“ – per ryšio užklausas, „InMail“ arba tiesiogines žinutes, – o ne laukiama, kol kandidatai pateiks paraišką. Tai svarbu, nes 70 % pasaulio darbo jėgos yra pasyvūs talentai, kurie jokiu metu aktyviai neieško darbo. Šie kandidatai neras jūsų darbo skelbimo skelbimų lentoje ir nepateiks paraiškos neprašyti. Įdarbintojų informavimo kampanija yra vienintelis patikimas būdas juos pasiekti, o „LinkedIn®“, kuria naudojasi 97 % įdarbintojų visame pasaulyje, yra pagrindinis kanalas tai daryti dideliu mastu.
„Aktyvus įdarbinimas“ – tai žaliasis ženklelis, kurį „LinkedIn®“ algoritmas priskiria darbo skelbimams, norėdamas parodyti, kad įmonė nuoširdžiai dalyvauja įdarbinimo procese – peržiūri paraiškas, susisiekia su kandidatais ir greitai atsako. Jis nėra aktyvuojamas rankiniu būdu. „LinkedIn®“ jį priskiria automatiškai, remdamasi stebimu įdarbintojų elgesiu, įskaitant darbo skelbimų dažnumą, „InMail“ aktyvumą, kandidatų įsitraukimą ir ATS sąveiką. Kandidatams tai rodo, kad pateikus paraišką, tikėtina, kad bus laiku gautas atsiliepimas. Įdarbintojams tai atspindi, ar jų platformos aktyvumas atitinka „LinkedIn®“ aktyvaus įdarbinimo slenkstį.
Nėra jokio mygtuko ar nustatymo, kad jį suaktyvintumėte. „LinkedIn®“ algoritmas stebi jūsų įdarbinimo veiklą ir priskiria ženklelį, kai aptinka pakankamą įsitraukimą – reguliarius darbo skelbimus, aktyvų „InMail“ naudojimą, greitus atsakymus kandidatams ir nuoseklų kandidatų valdymą „LinkedIn®“ įrankiuose. Patikimiausias būdas užsitarnauti ir išlaikyti ženklelį – elgtis su „LinkedIn®“ kaip su aktyviu paieškos kanalu, o ne kaip su pasyvia skelbimų lenta: siųsti suasmenintus pranešimus, greitai peržiūrėti paraiškas ir palaikyti nuoseklų įdarbintojų aktyvumą platformoje.
Vidutinis „LinkedIn® InMail“ atsakymo rodiklis įdarbintojams yra 10–25 %. Gerai suasmenintos žinutės iš patyrusių tiekėjų pasiekia 30–50 %. Jei jūsų rodiklis nuolat yra mažesnis nei 15 %, labiausiai tikėtina priežastis yra nepakankamas suasmeninimas – žinutės, kurios skaitomos kaip šablonai, o ne individualus informavimas. Atsakymo rodikliai taip pat labai skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos: teisinių ir profesinių paslaugų vidutinis rodiklis yra apie 10.42 %, o SaaS ir technologijų srityje – artimesnis 4.77 % dėl didelio „InMail“ kiekio šiuose sektoriuose. Kokio ilgio turėtų būti „LinkedIn®“ įdarbintojo „InMail“? Trumpas. Pačių „LinkedIn®“ duomenys rodo, kad trumpesnių nei 400 simbolių „InMail“ atsakymo rodiklis yra 22 % didesnis nei vidutinis visų ilgių žinučių rodiklis, o 50–70 žodžių „InMail“ nuolat veikia geriausiai. Tik 10 % įdarbintojų „InMail“ yra trumpesni nei 400 simbolių, o tai reiškia, kad vien trumpumas išskiria jūsų žinutę iš 90 % konkuruojančių informavimo žinučių. Pirmoji žinutė turi vieną tikslą: sugeneruoti atsakymą. Išsaugokite visą pareigybės aprašymą, įmonės istoriją ir atlyginimo informaciją tolesniam pokalbiui.
Kandidatai, kurie seka jūsų įmonę „LinkedIn®“, 81 % dažniau atsako į „InMail“ laiškus nei tie, kurie to nedaro. Kandidatai, kurių profilyje nustatyta „Atvira darbui“, atsako 37 % dažniau nei kandidatai, neturintys šio statuso. Kandidatai, turintys ryšių su jūsų įmonės darbuotojais, taip pat rodo žymiai didesnį atsakymų rodiklį – abipusio ryšio paminėjimas laiške panašiu skirtumu padidina atsakymo tikimybę. Pirmenybės teikimas šiems kandidatams, kurie teikia šiltus signalus, prieš ieškant potencialių kandidatų, padidina pradinį atsakymų rodiklį ir dar labiau padidina jūsų „InMail“ kreditus.
Didžiausias atsakymų skaičius „InMail“ laiškams gaunamas siunčiant laiškus nuo antradienio iki ketvirtadienio darbo valandomis. Į šeštadienio laiškus atsakymo tikimybė yra 16 % mažesnė nei į darbo dienomis siunčiamus laiškus. Darbo dienos metu rytinis laikotarpis – nuo 9 iki 10 val. kandidato vietos laiko juostoje – yra geresnis nei popietiniai ir vakariniai laiškai. Šis laikas sutampa su laiku, kai specialistai tikrina žinutes prieš pereidami prie sutelkto darbo. Ypač pasyviems kandidatams, juos pastebėjus tinkamu momentu, žymiai padidėja atsakymo tikimybė.
Svarbiausia yra atskirti informavimo dalis, kurios turėtų būti plečiamos, nuo tų, kurios neturėtų. Kandidatų identifikavimą, jų aktyvumo signalų stebėjimą ir pradinių pranešimų rengimą pagal jų profilį gali padėti automatizavimas – su sąlyga, kad automatizavimas yra pakankamai sudėtingas, kad būtų galima generuoti kontekstinius pranešimus, o ne vardų keitimo šablonus. Dalis, kuri niekada neturėtų būti automatizuojama be žmogaus peržiūros, yra galutinis siuntimas. Kiekvienas jūsų vardu siunčiamas pranešimas turėtų būti peržiūrėtas ir patvirtintas, kol jis pasiekia kandidatą. Tokios priemonės kaip „Konnector.ai“ sukurtos remiantis šiuo modeliu: signalu pagrįsta informavimo veikla su dirbtinio intelekto padedamu rašymo planu ir žmogaus patvirtinimu kiekvienam veiksmui.
