想知道“LinkedIn 與 Indeed“或”Indeed 還是 LinkedIn 比較好「 你的下一次求職或招募活動會怎麼樣？這裡有一份終極指南，幫你選擇合適的平台，實現你的目標。
如果你正在尋找新的機會或想聘請優秀人才，你可能已經考慮過 LinkedIn 以及 確實但哪個平台才是最適合你的呢？ Indeed 比 LinkedIn 好嗎？還是 LinkedIn 是更明智的選擇？讓我們來分析一下每個網站為求職者和招募人員提供的服務，以便你做出最具策略性的決策。
概述：LinkedIn 與 Indeed
- LinkedIn 是一個專業的社交平台，使用者可以展示自己的職業歷程，與他人建立聯繫，並發現新的機會。它以提供熱情的介紹和基於關係的招聘而聞名。
- 確實 是世界上最大的求職網站，匯集了來自數千個來源的職位列表，專注於快速、輕鬆的求職和申請。
功能比較表：LinkedIn 與 Indeed
| 確實 | ||
|---|---|---|
| 主要焦點 | 專業網絡及個人品牌 | 職位列表和申請管理 |
| 用戶群 | 930 億多專業人士，覆蓋全球 | 350億多用戶，全球用戶，但主要集中在美國 |
| 最適合 | 建立聯繫、被動和主動求職、B2B 招聘 | 求職者積極，申請工作迅速，招募量大 |
| 如何找到工作 | 透過貼文、聯絡人、公司頁面和招募人員聯繫 | 透過搜尋、篩選和匯總招聘信息 |
| 申請流程 | “Easy Apply” 和公司網站；有時使用 LinkedIn 個人資料作為簡歷 | 直接「立即申請」（需要 Indeed 帳戶）；上傳履歷或快速申請 |
| 網路相關 | 核心功能：連結、發送訊息、關注公司和產業領袖 | 僅限於工作提醒和雇主資訊；沒有網路功能 |
| 招募工具 | 高級搜尋、InMail、人才管道、雇主品牌 | 履歷搜尋、贊助職位、篩選問題 |
| 免費還是付費？ | 基本使用免費；為求職者和招聘人員提供高級計劃 | 免費求職；雇主付費贊助職位列表和搜尋履歷 |
| 額外福利 | 學習課程、內容分享、代言、活動 | 薪資比較、公司評論、就業市場洞察 |
| 缺點 | 感覺「人脈關係很重」；招募人員可能會收到很多不合格的線索 | 缺乏人際互動；工作可能重複，有時甚至過時 |
| 非常適合 | 專業人士、高階主管、網路人員、B2B 和白領角色 | 入門級、小時工、藍領和大批量求職者 |
求職者使用兩個平台的技巧
1. 保持你的 LinkedIn 個人資料更新
您的 LinkedIn 個人資料是您的數位第一印象。 確保您的標題、經驗和技能始終保持最新。上傳專業照片，撰寫引人入勝的履歷，並尋求推薦。即使您是透過 Indeed 申請的，優秀的個人資料也能幫助招募人員在搜尋候選人時脫穎而出。
2. 在兩個網站上設定職位提醒
在求職過程中，速度就是一切。 大多數職位在最初 48 小時內就會收到大量申請。在 LinkedIn 和 Indeed 上設定職缺提醒，當相關職缺發佈時，您會立即收到通知，從而搶佔先機申請。
3. 使用領英的「輕鬆申請」功能：但要個人化每份申請
LinkedIn 的「輕鬆申請」按鈕讓求職變得簡單。 然而，個人化申請總是有益的。務必自訂你的求職信，更新你的履歷以適應職位要求，並突出最相關的經驗，讓你的申請脫穎而出。
4. 利用 Indeed 上的公司評價和薪資工具
申請前做好調查。 使用 Indeed 的公司評價和薪資訊息，了解公司文化、員工滿意度以及其他人的薪資水平。這有助於你申請合適的公司，並在收到錄用通知後更好地進行談判。
閱讀更多： 如何在 LinkedIn 上尋找已儲存的職位？
對於求職者來說，Indeed 和 LinkedIn 哪個比較好？
讓我們具體了解哪個網站更適合求職者以及原因。
| 若符合以下情況，請選擇 LinkedIn： | 如果符合以下情況，請選擇 Indeed： |
|---|---|
| 您擔任專業、管理或行政職務。 | 您希望在短時間內快速有效地申請多份工作。 |
| 您想利用人脈和推薦來發現「隱藏的」工作機會。 | 您正在尋找按小時、合約、遠端或入門級的工作。 |
| 建立個人品牌和展示您的專業知識對您來說很重要。 | 您希望獲得簡單、樸實的體驗，直接從雇主處獲取職位發布資訊。 |
| 即使您沒有積極尋找工作，您也願意接受招募人員的聯繫。 | 您不太關心網絡，只想訪問網上最大的工作資料庫。 |
Indeed 與 LinkedIn 對招募人員的比較
在尋找頂尖人才方面，「Indeed 比 LinkedIn 更好嗎」？這取決於你的招募目標：
| 選擇 LinkedIn 的理由： | 選擇 Indeed 的理由： |
|---|---|
| 招募專業人員、白領人員或領導人員。 | 快速填補大量空缺職位，尤其是小時工或入門職位。 |
| 建立人才管道和持續的雇主品牌影響力。 | 存取龐大、可立即申請的簡歷資料庫。 |
| 直接聯繫那些沒有積極尋找工作但可能願意接受新機會的被動候選人。 | 預算友善的贊助清單可提高職缺的知名度。 |
| 透過 LinkedIn Recruiter 進行進階過濾（技能、位置、工作年資等）。 | 在審查履歷之前，透過篩選問題和評估來篩選申請人。 |
招募人員專業技巧
- 在兩個平台上發布職位以最大限度地提高知名度，然後追蹤哪個網站能帶來更高品質的申請人。
- 使用 LinkedIn 進行雇主品牌推廣－分享公司文化、員工推薦和產業見解。
- 利用 Indeed 的篩選功能來節省初步候選人審查的時間。
優點和缺點：LinkedIn 還是 Indeed？
- LinkedIn 優點： 網路、個人品牌、B2B 聯繫、被動招募、產業思想領導。
- LinkedIn缺點： 可能會感覺像是「推銷」或垃圾郵件，需要付出更多努力才能脫穎而出，對於計時或非專業角色來說不那麼強大。
- 確實優點： 最大的工作池，快速的申請，非常適合大量和入門級招聘、公司見解和評論。
- 確實缺點： 網路減少，有些貼文過時或重複，對個人品牌的控制減少。
那麼，Indeed 和 LinkedIn 哪個比較好？
沒有放諸四海皆準的答案！
對於求職者來說，最好的策略是兩者兼用：利用 LinkedIn 建立人脈並尋找入站機會。
使用 Indeed 來獲得音量和速度。
對於招聘人員，使用 LinkedIn 用於定向搜尋 以及 雇主品牌以及 Indeed，用於招聘數量和快速招聘。
摘要檢查表
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定義您的目標：數量還是網路？
首先先明確你最想從求職中獲得什麼。你是想申請盡可能多的相關職位（數量），還是想專注於建立能夠帶來高品質機會的職業人脈（人脈）？明確你的主要目標將有助於你決定將時間和精力投入到哪裡。
如果您注重數量和快速申請，請優先考慮 Indeed。如果您想發掘隱藏的機會和推薦，請利用 LinkedIn 的社交工具。 -
為每個網站客製化你的履歷/個人資料
不要為每一份工作都使用千篇一律的履歷或領英個人資料。更新你的履歷，以便申請 Indeed 職位，突出職位描述中列出的關鍵字和技能。在領英上，精心設計標題和摘要，展現你的優勢，並吸引招募人員的注意。
為每個平台客製化您的材料可確保您得到合適的人的注意，無論您是直接申請還是透過搜尋吸引招募人員。 -
兩者兼用，最大程度覆蓋，但要追蹤結果
您無需只選擇一個平台。同時在 LinkedIn 和 Indeed 上申請，即可最大程度提升曝光度。但不要只是設定好就忘了－追蹤哪個平台能為您帶來最多的回覆、面試機會或錄用通知。
一旦你發現了規律，就應該在網站上投入更多精力，從而獲得更好的結果。智慧追蹤將幫助你更有效率地求職，更快地抓住下一個機會。
終審判決： 使用 LinkedIn 如果網路、品牌和有針對性的推廣最重要。使用 確實 追求速度、數量和直接發布職位。在當今競爭激烈的世界，最明智的做法是什麼？別再挑了－趕緊合併！
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常見問題（FAQ）
LinkedIn 更適合人脈拓展、個人品牌打造和發現隱藏的工作機會，而 Indeed 更適合快速申請和存取大量職位清單。
最佳策略是兩者結合使用。 LinkedIn 可以幫助你建立人脈並吸引招募人員，而 Indeed 則能讓你快速申請多個職位。
LinkedIn 非常適合尋找高品質的被動求職者並建立雇主品牌，而 Indeed 更適合大量招募和快速的申請人流轉。
Indeed 通常擁有較多的職位列表，而 LinkedIn 則更注重高品質的職位機會和招聘人員主導的招聘。
招募人員可以透過 Indeed 聯繫候選人，但 LinkedIn 提供更高級的社交和訊息功能，例如 InMail，因此在直接聯繫方面更有效。
是的，即使你沒有積極尋找工作，LinkedIn 也很有價值，因為招募人員可以發現你的個人資料並聯絡你提供機會。
許多用戶喜歡 Indeed，因為它簡單易用，申請流程快捷，而且無需人脈關係即可訪問大量職位發布資訊。
是的，LinkedIn 為許多職位提供「輕鬆申請」功能，讓您可以使用個人資料或上傳的履歷快速申請。
