在 LinkedIn® 上尋找招募人員。準備好向他們發送正確的訊息。
求職之路有時如同對著虛空吶喊，投遞的履歷杳無音信，機會似乎近在咫尺卻又遙不可及。但有一個被低估的策略可以改變這一切：直接在LinkedIn®上聯絡招募人員。
無論你是否積極主動 求職或只是探索各種選擇正確地與招募人員溝通可以加快你獲得下一個機會的速度。
這篇部落格將一步步指導你如何找到合適的招募人員，以及如何自信且清晰地與他們溝通。
在聯繫任何招聘人員之前我該做什麼？
在點擊「發送」之前，請花點時間準備好您的個人資料和心態。
1. 優化您的 LinkedIn® 個人檔案： 招募人員幾乎總是會在回覆之前查看你的個人資料。確保你的標題、經驗和「關於」部分能夠突出你的優勢。使用清晰專業的照片，撰寫引人注目且關鍵字豐富的標題，在你的經驗中列出可衡量的成就，並開啟「準備工作」功能（你可以將其設定為僅對招募人員可見）。
2. 知道你想要什麼： 明確你目標的職位、產業和工作地點。專注的候選人更容易獲得幫助。
3.準備你的電梯遊說： 準備一個簡短、清晰的自我介紹。包括你的經驗、產業以及你的求職目標。例如：“我是數位行銷專家，在 B5B SaaS 領域擁有 2 年以上經驗，目前在愛爾蘭尋找專注於內容策略和需求挖掘的職位。”
4. 收集你的工作證據： 更新你的特色板塊或準備好作品集連結。招募人員喜歡影響力證明——例如部落格、活動或能夠展現你能力的指標。
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我如何才能找到合適的招募人員進行聯繫？
你肯定不想向平台上的每個招聘人員發送垃圾郵件。相反，你應該巧妙地定位目標。
1. 使用 LinkedIn® 的搜尋篩選器： 輸入關鍵字，例如：招募人員 AND [您的產業]、人才招募 AND [您的目標公司]，或 [職位] 愛爾蘭招募人員。然後使用地點、行業和當前公司進行篩選。
2. 瀏覽公司的「人員」標籤： 找到你喜歡的職位了嗎？前往公司頁面 > 點選「人員」 > 搜尋「招募人員」或「人才」。你通常會找到內部招募人員或招募經理。
3.關注利基招募機構： 尋找專注於您所在領域的精品招募人員。例如：科技、創意、行銷、醫療保健等。
4. 使用群組和事件： 加入產業相關的 LinkedIn® 群組或參加線上招募活動。招募人員經常在這裡互動，而且他們更樂於與群組成員建立聯繫。
5. 嘗試進階工具（可選）： LinkedIn® Premium 或 Konnector.AI 等工具可協助您擷取相關招募人員的潛在客戶名單，依條件篩選，甚至可以自動傳送初步訊息。
如何在LinkedIn®上給招募人員發訊息（範本和技巧）
找到合適的招募人員後，該如何聯絡他們？以下是一些最佳實踐：
✅ 保持簡短和清晰
✅ 禮貌待人，但要自信
✅ 客製化－不要對每個人都使用相同的訊息
✅ 不要要求工作－要求對話或見解
範本1：連線請求訊息
您好，[招聘人員姓名]，我在探索[行業/職位]的職位空缺時看到了您的個人資料。我很樂意與您聯繫，以便將來有合適的職位。祝您擁有美好的一天！
範本 2：連接後的消息
嗨，[姓名]，感謝您的聯繫！我叫[您的職位]，在[行業]工作了[X]年。我目前正在[地點/領域]尋找職位，並偶然發現了[公司名稱]。如果有合適的職位，我將不勝感激。如果有幫助，我很樂意分享我的履歷或簡短地聊天。
範本 3：推薦請求（如果您有共同的聯絡資訊）
您好，[姓名]，我發現我們都認識[共同聯絡人]。我正在[行業]尋找工作機會，您在[公司]的經歷引起了我的注意。您願意和我們簡單聊聊，或分享那裡的招募流程嗎？
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如果他們不回應怎麼辦？
沒關係。有些招募人員太忙或沒有合適的職缺是很正常的。等一週後，再發送一封語氣溫和的後續郵件。繼續關注他們的貼文。繼續直接在LinkedIn®和公司網站上申請職位。透過LinkedIn®貼文打造自己的個人品牌。記住，求職既是一場機率遊戲，也是一場人脈遊戲。
專業提示：追蹤你的外展活動
如果您同時聯絡多位招募人員，很容易遺失資訊。您可以使用 Google Sheet 或 Notion 表單來追蹤：招募人員姓名、公司、聯絡日期、回覆（是/否）以及追蹤日期。
Konnector.AI 等工具可以幫助您大規模地管理這一點，特別是當您聯繫數百名招募人員並希望及時跟進而不錯過任何一個細節時。
最後的想法：如果你以正確的方式與招募人員接觸，他們也可以成為你的盟友
在 LinkedIn® 上聯絡招募人員可以為你開啟意想不到的機會之門。但這並非是群發千篇一律的訊息，而是要建立有意義、尊重且具策略性的關係。透過完善個人資料、精準定位目標族群並發送精心撰寫的訊息，你已經領先 90% 的求職者。如果你想更進一步，Konnector.AI 等平台可以幫助你自動化並擴大聯繫規模，同時保持個人化。
關鍵要點
✔️ 在聯繫他人之前，請優化您的 LinkedIn® 個人資料
✔️ 使用針對性的搜尋來尋找特定行業的招募人員
✔️ 發送簡短、客製化的訊息，表明意圖，而不是絕望
✔️ 尊重他們的時間並提供明確的價值或背景
✔️ 追蹤你的外展活動並進行智慧跟進
想要自動化招募人員聯絡流程，又不想聽起來像機器人？試試吧 連接器—您的 LinkedIn® 人脈拓展人工智慧助理。
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常見問題
當然。 LinkedIn® 就是為職業人脈拓展而打造的。招募人員通常希望求職者主動聯繫他們，尤其是在資訊有禮貌、清晰且與職缺相關的情況下。
保持簡短專業。說明您聯絡我的原因以及您的求職意願。例如：“您好，[姓名]，我目前正在[行業]探索新的機會。如果有合適的機會，我很樂意與您聯繫。”
不要在聯絡要求中提及。等他們接受你的請求後，再詢問是否可以分享你的履歷以獲取相關機會。這體現了尊重和專業。
首次發送訊息後，請等待 5-7 天。如果沒有回复，請禮貌地發送後續訊息以確認情況。不要發送垃圾郵件或施加壓力。
是的，但請個性化您的訊息。不要大量複製貼上相同的資訊。使用 Konnector.AI 等工具，幫助您簡化和客製化大規模的推廣活動。
很多人會這樣做——尤其是如果你的資訊切題，而且你的個人資料很強大的話。即使他們沒有立即回复，也可能會考慮你以後的職位。
