Як знайсці захаваныя вакансіі ў LinkedIn®: адзіны дапаможнік, які вам калі-небудзь спатрэбіцца

Час чытання: 7 пратакол

Вы націскаеце «Захаваць» у аб'яве аб вакансіі. Потым усё адбываецца — сумоўі, заяўкі, напружаны тыдзень — і калі вы вяртаецеся, вы нідзе не можаце знайсці яе.

Калі гэта гучыць знаёма, вы не самотныя. Больш за 40 мільёнаў чалавек падаюць заяўкі на працу ў LinkedIn® кожны тыдзень , і значная частка з іх выкарыстоўвае функцыю захаваных вакансій, каб дадаваць вакансіі ў закладкі, перш чым яны будуць гатовыя падаць заяўку. Праблема не ў функцыі. Праблема ў тым, што LinkedIn® дастаткова часта ціха змяняў налады, таму шлях да захаваных вакансій не заўсёды відавочны, асабліва на камп'ютарах і мабільных прыладах.

У гэтым кіраўніцтве вы даведаецеся, дзе менавіта знайсці захаваныя вакансіі ў LinkedIn® у 2026 годзе , як імі правільна кіраваць і, што яшчэ важней, як пераўтварыць гэтыя закладкі ў рэальныя размовы з патрэбнымі людзьмі.

Захаванне вакансіі — гэта пачатак працэсу, а не яго канец. Сумоўі атрымліваюць не тыя кандыдаты, якія захавалі найбольш аб'яваў. Гэта тыя, хто адрэагаваў на іх хутчэй і найбольш стратэгічна.

Чаму варта выкарыстоўваць функцыю захаваных вакансій LinkedIn®?

Функцыя захаваных вакансій больш карысная, чым большасць людзей да яе ставіцца. Гэта не проста лічбавая закладка — гэта адпраўная кропка для працэсу даследавання і інфармацыйна-прапагандысцкай працы, якая аддзяляе рэактыўных шукальнікаў працы ад праактыўных.

Калі вы захоўваеце вакансію, вы даяце сабе час зрабіць усё як след. Час вывучыць старонку кампаніі ў LinkedIn®. Час знайсці мэнэджара па падборы персаналу або ўнутранага рэкрутэра. Час праверыць, ці працуюць там якія-небудзь з вашых існуючых знаёмстваў. Час скласці запыт на падключэнне, які спасылаецца на нешта канкрэтнае, — замест таго, каб адпраўляць халодную заяўку ў чорную дзірку.

Кандыдаты, якія звяртаюцца да мэнэджара па падборы персаналу або ўнутранага супрацоўніка перад падачай заяўкі, маюць значна вышэйшыя паказчыкі канверсіі на сумоўі, чым тыя, хто падае заяўку праз партал. Захаванне вакансіі спачатку стварае акно для гэтай падрыхтоўкі.

Захаваныя вакансіі таксама цалкам прыватныя. Рэкрутэры і кампаніі не могуць бачыць, якія вакансіі вы дадалі ў закладкі. Вы можаце захаваць вакансію ў канкурэнта, перавод на іншую пасаду або пасаду, якая не будзе вам вядома, — гэта дае вам свабоду даследаваць без абавязацельстваў. Больш ніякіх момантаў «дзе я бачыў гэтую аб'яву?».

Як захаваць вакансію ў LinkedIn®

Перш чым вы зможаце знайсці захаваныя вакансіі, вам трэба іх захаваць. Вось кароткі агляд.

Прагляд вакансій: Шукайце вакансіі на LinkedIn® — на камп'ютары або ў дадатку — выкарыстоўваючы пераважныя фільтры па пасаде, месцазнаходжанні і галіне.

Бачыце што-небудзь цікавае? Побач з кожнай вакансіяй знайдзіце кнопку « Захаваць» . Яна знаходзіцца побач з назвай вакансіі або ўнутры самой вакансіі.

Націсніце або націсніце «Захаваць». Вакансія імгненна дадаецца да вашых захаваных вакансій у LinkedIn®.

Вам не патрэбны прэміум-акаўнт, каб захоўваць вакансіі. Гэтая функцыя даступная ўсім удзельнікам LinkedIn® з бясплатнымі акаўнтамі. А рэкрутэры не могуць бачыць, што вы захавалі — гэта цалкам прыватная інфармацыя.

Як знайсці захаваныя вакансіі ў LinkedIn® на камп'ютары

Шлях просты, калі вы яго ведаеце, але ён змяняўся паміж абнаўленнямі LinkedIn® столькі разоў, што многія карыстальнікі ў выніку шукаюць не там, дзе трэба.

Увайдзіце ў LinkedIn® і націсніце значок «Вакансіі» ў верхняй панэлі навігацыі. На старонцы «Вакансіі» паглядзіце на левую бакавую панэль. Вы ўбачыце раздзел «Мае вакансіі». Націсніце на яго.

У раздзеле «Мае вакансіі» на ўкладцы «Захаваныя» пералічаны ўсе вакансіі, якія вы дадалі ў закладкі, а таксама даты публікацыі, тэрміны падачы заявак (пры наяўнасці) і статус заяўкі (калі вы ўжо падавалі заяўку).

У гэтым рэжыме прагляду вы можаце сартаваць па даце захавання, фільтраваць па кампаніі і пераходзіць непасрэдна да кожнай аб'явы, каб праглядзець яе бягучы статус. Рэгулярна правярайце гэты спіс. Тэрміны дзеяння вакансій мінаюць. Тэрміны праходзяць. Аб'ява, якую вы захавалі тры тыдні таму, можа больш не прымаць заяўкі.

Парада прафесіянала: вы можаце сартаваць або фільтраваць захаваныя вакансіі па даце захавання або кампаніі, каб хутка знайсці патрэбную вам працу — асабліва карысна, калі ваш спіс пачынае расці.

Як знайсці захаваныя вакансіі ў LinkedIn® на мабільным тэлефоне

Адкрыйце праграму LinkedIn® і націсніце значок вакансій унізе экрана — значок партфеля. Уверсе экрана вакансій націсніце «Мае вакансіі».

Вашы захаваныя вакансіі адлюстроўваюцца ў спісе з падрабязнасцямі публікацыі і тэрмінамі выканання.

На мабільным тэлефоне вы таксама можаце:

Аднаўляйце захаваныя заданні непасрэдна з гэтага прагляду з дапамогай выпадальнага меню.

Падайце заяўку непасрэдна ў дадатку на пасады ў рэжыме Easy Apply. Атрымлівайце апавяшчэнні аб тэрмінах падачы заявак. Мабільная версія добра падыходзіць для прагляду і рэагавання на захаваныя аб'явы, хоць настольная версія прапануе крыху большую гнуткасць для сартавання і фільтрацыі.

Як праглядзець захаваныя вакансіі ў LinkedIn® і прыняць меры

Вы знайшлі свой спіс. Што цяпер рабіць? Менавіта тут спыняецца большасць тых, хто шукае працу, і тут пачынаецца сапраўдная магчымасць.

Перад тым, як падаваць заяўку, праглядзіце кожную вакансію. Праверце, ці ёсць яшчэ вакансія, і яшчэ раз праглядзіце ўсе падрабязнасці. Часам кампаніі абнаўляюць патрабаванні, падаўжаюць тэрміны падачы заявак або дадаюць новую інфармацыю пасля першапачатковага аб'яўлення.

Усталюйце напаміны. На некаторыя вакансіі ёсць даты «падаць заяўку да». Дадайце напаміны ў календары або выкарыстоўвайце апавяшчэнні LinkedIn®, каб ніколі не прапусціць ніводнага акна. Сярэдні час запаўнення вакансіі ў LinkedIn® складае ад 36 да 44 дзён , што азначае, што вакансія, якую вы захавалі месяц таму, можа ўжо знаходзіцца на завяршальнай стадыі.

Даследуйце каманду па падборы персаналу. Перайдзіце на старонку кампаніі ў LinkedIn®, націсніце «Людзі» і знайдзіце пасаду або аддзел. Менеджара па падборы персаналу часта можна знайсці менш чым за дзве хвіліны. Гэты адзіны крок дазваляе вам апярэдзіць пераважную большасць кандыдатаў.

Падавайце заяўкі з упэўненасцю. Калі будзеце гатовыя, націсніце або дакраніцеся «Падаць заяўку». Некаторыя вакансіі прапануюць простую пастаўку (непасрэдна з LinkedIn®), а іншыя перанакіроўваюць вас на сайт кампаніі.

Заява аб працы размяшчаецца на партале. Прапанова працы паступае з адносін, якія вы пабудавалі да таго, як партал убачыў ваша імя.

Як выдаліць або кіраваць захаванымі заданнямі

На працоўным стале

Перайдзіце ў раздзел «Вакансіі» → «Мае вакансіі» → «Захаваныя». Навядзіце курсор на вакансію, якую хочаце выдаліць. Зноў націсніце значок закладкі — гэта адменіць захаванне аб'явы і выдаліць яе з вашага спісу.

На мабільным

Адкрыйце «Вакансіі» → «Мае вакансіі». Націсніце меню на любой аб'яве і абярыце «Адмяніць захаванне» або скарыстайцеся выпадальным спісам, каб выдаліць яе.

Ставіцеся да захаванага спісу вакансій як да жывога дакумента, а не да архіва. Загружаны спіс пратэрмінаваных або больш неактуальных вакансій абцяжарвае разуменне вашых рэальных прыярытэтаў і іх рэагаванне. Пераглядайце яго штотыдзень. Выдаліце ​​ўсё, што вы вырашылі не браць на сябе. Засяродзьцеся ў спісе на вакансіях, на якія вы актыўна рыхтуецеся ўдзельнічаць.

Стратэгія, якую большасць тых, хто шукае працу, ігнаруе пасля захавання вакансіі

Захаванне вакансіі і падача заяўкі праз партал — найбольш распаўсюджаны падыход. Ён таксама найменш эфектыўны. На сярэднюю аб'яву аб вакансіі ў LinkedIn® паступаюць сотні заявак , большасць з якіх ніколі не разглядаюцца рэкрутэрам. Кандыдаты, якія вылучаюцца, — гэта не тыя, у каго самыя бездакорныя рэзюмэ. Гэта тыя, хто з'явіўся на працу да таго, як менеджэр па падборы персаналу адкрыў спіс кандыдатаў.

Як толькі вы захаваеце заданне, пачніце паслядоўнасць даследаванняў:

Знайдзіце менеджара па падборы персаналу. Старонка кампаніі → Людзі → пошук па аддзеле або пасаде. Дзве хвіліны працы, якія большасць кандыдатаў цалкам прапускаюць.

Праверце ўзаемныя сувязі. Цёплае прадстаўленне ад агульнага кантакту варта дзесяці халодных заявак. Калі ў вас ёсць узаемныя сувязі ў кампаніі, звяжыцеся з імі, перш чым падаваць заяўку — не для таго, каб адразу папрасіць рэкамендацыю, а каб даведацца больш пра каманду.

Узаемадзейнічайце з кантэнтам кампаніі. Стаўце лайкі і каменціруйце паведамленні са старонкі кампаніі і ад супрацоўнікаў адпаведнага аддзела. Кандыдаты, якія ўзаемадзейнічаюць з кантэнтам кампаніі перад падачай заяўкі, значна больш бачныя для каманды па падборы персаналу, таму што алгарытм LinkedIn® адлюстроўвае гісторыю гэтай актыўнасці.

Дашліце персаналізаваны запыт на сувязь. Не больш за 200 сімвалаў. Укажыце пасаду, адну канкрэтную рэч, якую вы заўважылі ў камандзе, або нядаўнюю навіну кампаніі і выкажыце шчырую цікавасць. Ніякай прэзентацыі. Ніякага рэзюмэ. Толькі актуальная, чалавечая вакансія. Глядзіце наша кіраўніцтва па тым, як звязацца з рэкрутэрам у LinkedIn®, каб знайсці шаблоны паведамленняў, якія сапраўды працуюць.

Як Konnector.ai ператварае захаваныя вакансіі ў рэальныя размовы

Праблема вышэйзгаданай стратэгіі — гэта час. Калі вы падаеце заяўкі на дзесяць, дваццаць ці трыццаць пасад адначасова, рабіць усё гэта ўручную для кожнай з іх сапраўды складана. Менавіта для гэтага Konnector.ai і прызначаны.

Konnector.ai — гэта платформа аўтаматызацыі LinkedIn® на базе штучнага інтэлекту, прызначаная для праактыўных шукальнікаў працы, якія жадаюць выйсці за рамкі партала і патрапіць у поле зроку патрэбных людзей, перш чым заяўкі на працу назапашацца.

Вось што гэта робіць на практыцы:

Выманне лідаў з аб'явы аб вакансіях. Выцягніце менеджара па падборы персаналу або рэкрутэра непасрэдна з аб'явы аб вакансіі і дадайце іх у паслядоўнасць кантактаў — ручной пошук не патрабуецца.

Падрыхтоўчыя дзеянні перад зваротам. Konnector.ai аўтаматычна наведвае профілі і ставіць лайкі адпаведным паведамленням мэтавых кантактаў перад адпраўкай запыту на падключэнне — таму ваша імя ўжо знаёмае, калі запыт паступіць.

Персаналізаваныя запыты на падключэнне і паведамленні з дапамогай штучнага інтэлекту. Генеруюцца на аснове профілю кожнага кантакту, яго нядаўняй актыўнасці і канкрэтнай ролі, на якую вы арыентуецеся. Кожнае паведамленне патрабуе вашага адабрэння перад адпраўкай — штучны інтэлект праводзіць даследаванне, вы робіце званок.

Шматканальная сувязь. Спалучайце запыты на падключэнне да LinkedIn® з персаналізаванымі наступнымі электроннымі лістамі для пасад, дзе вы хочаце атрымаць некалькі кантактных пунктаў да заканчэння тэрміну падачы заявак.

Адсочванне праглядаў профілю. Калі рэкруцёр з адной з вашых захаваных вакансій ужо праглядаў ваш профіль, гэта сігнал да пакупкі. Konnector.ai паказвае яго, каб вы маглі звязацца з ім у патрэбны момант.

Каб даведацца больш пра стварэнне паўнавартаснай стратэгіі працы, глядзіце нашы кіраўніцтва па інструментах аўтаматызацыі пошуку працы ў LinkedIn® і па бясплатнай аўтаматызацыі LinkedIn®.

📅 Замоўце бясплатную дэманстрацыю → Паглядзіце, як Konnector.ai можа ператварыць ваш захаваны спіс вакансій у структураваную персаналізаваную інфармацыйна-прапагандысцкую кампанію.

⚡ Бясплатная рэгістрацыя → Пачніце звяртацца да менеджэраў па падборы персаналу яшчэ да таго, як ваша заяўка будзе пададзена. Крэдытная карта не патрабуецца.

Далейшае чытанне

• Як звязацца з рэкрутэрам праз LinkedIn®
• 10 найлепшых інструментаў аўтаматызацыі LinkedIn® для тых, хто шукае працу
• 10 найлепшых інструментаў аўтаматызацыі пошуку працы ў LinkedIn®
• Як бясплатна аўтаматызаваць LinkedIn® з дапамогай Konnector.AI
• LinkedIn® Актыўны рэкрутынг: што азначае значок