如何在 LinkedIn 上尋找已儲存的職位：您唯一需要的指南

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你點擊了職位列表的「儲存」按鈕。然後生活發生了一些事——面試、投遞履歷、忙碌的一周——等你回來的時候，卻發現它已經不見了。

如果你覺得這聽起來很熟悉，你並不孤單。 每周有超過40萬人透過LinkedIn申請工作。而且，相當一部分人會使用「保存職位」功能，在準備申請之前將職位添加到收藏夾。問題不在於這個功能本身，而是LinkedIn經常悄悄地調整頁面佈局，導致使用者找不到自己已儲存的職位。 尤其是在桌面端和行動端.

本指南會告訴你如何找到你的 2026 年 LinkedIn 上已儲存的職位如何妥善管理這些書籤，以及——更重要的是——如何將這些書籤轉化為與合適的人進行真正的對話。

保存職位只是求職過程的開始，而非結束。最終獲得面試機會的並非保存職位數量最多的人，而是那些行動最迅速、策略最有效的人。

為什麼要使用 LinkedIn 的「已儲存職位」功能？

保存職位的功能比大多數人認為的更有用。它不只是一個電子書籤，更是求職者進行搜尋和擴展工作的起點，也是區分被動求職者和主動求職者的關鍵所在。

當你找到一份工作時，你就給了自己足夠的時間把事情做好。 是時候仔細研究一下公司的領英頁面了。是時候找到招募經理或內部招募人員了。是時候看看你現有的人脈圈裡是否有人在那裡工作了。是時候精心撰寫一份包含具體資訊的聯絡請求了——而不是把一份毫無根據的履歷投進無底洞。

主動聯繫招募經理的候選人 應用前的內部連接 提前保存職位申請者的面試轉換率明顯高於直接透過招聘網站投遞履歷的求職者。這樣做能為求職者提供充足的準備時間。

保存的工作記錄也完全保密。 招募人員和公司看不到你收藏了哪些職位。 你可以悄悄地保留在競爭對手公司的工作、平級調動或具有挑戰性的職位——讓你擁有探索的自由，而無需承擔任何責任。再也不用糾結「我到底在哪裡看到這個招募資訊？」了。

如何在領英上保存職位

在找到已儲存的職位之前，您需要先儲存它們。以下是簡要說明。

瀏覽職位： 在 LinkedIn 上搜尋職位——無論是在電腦端還是應用程式上——使用您喜歡的職位名稱、地點和行業篩選條件。

看到一些有趣的東西了嗎？ 在每個招聘資訊旁邊，查找… 節省 按鈕。它會顯示在職位名稱旁邊或職位清單本身。

點選或輕觸「儲存」。 該職位將立即新增至您在 LinkedIn 中儲存的職位。

您無需高級帳戶即可保存職位。 所有LinkedIn免費帳號用戶均可使用此功能。招募人員無法看到您保存的內容—這些內容完全只有您自己才能看到。

如何在電腦上透過 LinkedIn 尋找已儲存的職位

一旦掌握了方法，路徑就很簡單——但由於 LinkedIn 的更新次數過多，許多用戶最終都找錯了地方。

登入 LinkedIn 並點擊 工作 頂部導覽列中的圖示。在「職位」頁面上，查看左側邊欄。您會看到 “我的工作。” 點擊它。

我的工作經歷 保存 此標籤頁列出了您收藏的所有職位，以及發布日期、申請截止日期（如有）和申請狀態（如果您已申請）。

從此視圖中，您可以按儲存日期排序、按公司篩選，並直接前往每個清單以查看其當前狀態。 定期查看此清單。 職位資訊會過期，截止日期也會過去。您三週前保存的職位資訊可能已不再接受申請。

專業提示：您可以按保存日期或公司對已保存的職位進行排序或篩選，以便快速找到所需內容——當您的清單開始增長時，這尤其有用。

如何在手機上尋找 LinkedIn 上已儲存的職位

打開 LinkedIn 應用程式並點擊 工作圖示 螢幕底部——公文包圖示。在「職位」畫面頂部，點選 “我的工作。”

您儲存的職位會以清單形式顯示，其中包含職缺詳情和截止日期。

在行動裝置上，您還可以：

可以直接從此視圖使用下拉式功能表取消儲存作業。

直接在應用程式內申請「輕鬆申請」職位。取得申請截止日期提醒。行動端體驗良好，方便查看和處理已儲存的職位資訊；不過，桌面端在排序和篩選方面提供了更大的靈活性。

如何在 LinkedIn 上查看已儲存的職位並採取行動

你已經找到清單了。接下來呢？ 大多數求職者都止步於此，而真正的機會也由此開始。

申請前請仔細閱讀每則招募資訊。 請確認職位是否仍開放，並再次仔細核對所有詳情。公司有時會在發布職位後更新要求、延長截止日期或添加新資訊。

設置提醒。 有些職位設有「申請截止日期」。新增日曆提醒或使用 LinkedIn 通知，確保您不會錯過任何申請機會。 LinkedIn 上的平均招募週期為多久？ 停留時間在 36 到 44 天之間這意味著你一個月前保存的職位可能已經進入最後階段了。

對招募團隊進行調查。 前往公司在領英上的頁面，點擊“人脈”，搜尋職位或部門。通常不到兩分鐘就能找到招募經理。這短短一步就能讓你在眾多求職者中脫穎而出。

請放心申請。 準備好後，點擊或輕觸「申請」按鈕。部分職位提供便利的申請方式（直接透過 LinkedIn 申請），其他職位則會跳轉至公司網站。

求職申請提交到招聘網站。但最終能否獲得工作機會，取決於你在網站收到你的名字之前就已經建立的人脈關係。

如何刪除或管理已儲存的職位

在桌面上

造訪 工作 → 我的工作 → 已儲存。 將滑鼠懸停在要刪除的職位上。再次點擊書籤圖示——這將取消儲存該職位並將其從清單中刪除。

在移動

未結案工單 工作 → 我的工作。 點擊任意清單上的選單，然後選擇「取消儲存」或使用下拉選項將其刪除。

請將已儲存的職位清單視為即時更新的文檔，而不是存檔文件。 一份堆滿過期或不再相關的職位清單會讓你難以看清和採取行動，從而影響你真正的優先事項。每週檢查一次這份清單，刪除所有你決定不再追求的職位。清單應始終聚焦於你正在積極準備參與的職位。

大多數求職者在找到工作後都會忽略的策略

保存職位並透過招聘網站申請是最常見的方法，但也是效率最低的方法。 LinkedIn 上的平均職缺發布資訊… 收到數百份申請其中大部分從未經過人工招募人員的審核。 那些脫穎而出的候選人並非履歷最精美的人，而是那些在招募經理打開申請人名單之前就主動聯繫他們的人。

保存工作後，立即開始研究流程：

找到招聘經理。 公司頁面 → 人員 → 依部門或職位搜尋。只需兩分鐘，大多數求職者都會直接跳過這一步。

檢查是否有共同聯絡人。 一個共同聯絡人的熱情推薦勝過十份毫無誠意的投遞。如果你在該公司有共同的人脈，不妨在投遞履歷前先聯繫他們——並非急於尋求推薦，而是為了更多地了解團隊狀況。

積極參與公司內容互動。 對公司主頁和相關部門員工發布的帖子進行點讚和評論，並認真思考。積極參與互動的求職者更有可能獲得獎勵。 申請前閱讀公司內容 由於 LinkedIn 的演算法會顯示這些互動歷史記錄，因此招募團隊更容易看到這些內容。

發送個人化好友請求。 字數控制在 200 字以內。提及職位，分享你對他們團隊的某個具體印像或公司最近的動態，並表達你真誠的興趣。無需推銷，無需附上履歷。只需一條相關且人性化的求職訊息即可。請參閱我們的指南。 如何在LinkedIn上聯絡招募人員 真正有效的郵件模板。

Konnector.ai 如何將已儲存的任務轉化為實際對話

上述策略的挑戰在於時間。如果您同時申請十個、二十個甚至三十個職位，手動完成每個職位的申請流程確實會讓人不堪重負。而這正是 Konnector.ai 旨在彌補的不足。

Konnector.ai 是一個 人工智慧驅動的 LinkedIn 自動化 該平台專為積極主動的求職者而設計，他們希望超越招聘網站，在申請堆積如山之前與合適的人接觸。

以下是它在實際應用中的作用：

從招募資訊中提取潛在客戶。 直接從招募資訊中提取招募經理或招募人員，並將其新增至外展流程中—無需手動搜尋。

外展活動前的暖身活動。 Konnector.ai 會在發送連接請求之前自動訪問目標聯絡人的個人資料並點讚相關帖子——因此，當請求到達時，您的名字已經為人所知。

AI個人化連線請求和訊息。 系統會根據每位聯絡人的個人資料、近期活動以及您設定的特定角色產生推薦資訊。每個訊息都需要您審核後才能發送—人工智慧負責篩選，最終決定權在您手中。

多渠道推廣。 對於需要在申請截止日期前多次接觸的職位，可以將 LinkedIn 人脈邀請與個人化的後續郵件結合。

個人資料瀏覽量追蹤。 如果您保存的某個職位招募人員已經查看過您的個人資料，這就是一個有效的購買訊號。 Konnector.ai 會將此資訊顯示出來，以便您在最佳時機跟進。

如需了解更多關於如何圍繞求職制定全面推廣策略的信息，請參閱我們的指南。 LinkedIn自動化工具 關於求職以及如何找工作 免費自動執行 LinkedIn 操作.

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